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北京时间7月24日，Score90网站也🥅统计了葡超三强（本菲卡、葡萄牙体育、波尔图）前八位球员🤬的转会费收入，其中本菲卡超5亿欧元收入。

本菲卡

1.菲利克斯：球队青训，1.27亿👨欧转会至马德里竞技（收入1.27亿欧元）

2.恩佐-费尔南德斯：从河床4425万欧引进，1.21亿欧🍢转会至切尔西（收入7675万欧元）

3.努涅斯：从阿尔梅里亚3400万欧引进，8500万欧转✨会至利物浦（收入5100万欧元）

4.鲁本-迪亚斯：球队青训，7160万欧🏤转会至曼城（收入7160万欧元）

5.贡萨洛-拉莫斯：球队青训，6500万欧转会至巴黎圣日耳曼（收入6500万欧元）

6.若昂-内维斯：球队青训，5992万欧🤺转会至巴黎圣日耳曼（收入6500万欧元）

7.阿尔瓦罗-卡雷拉斯：从曼联1430万欧引进，5000万欧转会至🔣皇马（收入3570万欧元）

8.埃德森：从阿维河50万欧引进，4000万欧🐰转会至曼城（收入3950万欧元）

葡萄牙体育

1.热奥瓦尼-昆达：球队青训，5080万欧转会至💌切尔西（收入5080万欧元）计划中

2.马特乌斯-努内斯：从埃斯托里尔95万欧引进，4740万欧转会至狼队（收入4645万欧元）

3.努诺-门德斯：球队青训，3800万欧转会至巴黎圣🎦耳曼（收入3800万欧元）

4.布鲁诺-费尔南德斯：从桑普多利亚970万欧引进，6500万欧转会至曼联（收入5530万欧元）

5.乌加特：从法马利康2450万欧引进，6000万欧转会⬜至巴黎圣日耳曼（收入3550万欧元）

6.波罗：从曼城880万欧引进，4000万欧转会至热💪刺（收入3120万欧元）

7.哲凯赖什：从考文垂2400万欧引进，6350万+1000万欧转会👨至阿森纳(收入4950万欧元）计划中

波尔图

1.奥塔维奥：从巴西国际250万欧引进，6000万欧转会至利雅得胜利（收入5750万欧元）

2.尼科-冈萨雷斯：从巴塞罗那2120万欧引进，6000万欧转会至曼城（收入3880万欧元）

3.路易斯-迪亚斯：从巴兰基亚720万欧引进，5400万欧转会至利物浦（收入4680万欧元）

4.米利唐：从圣保罗700万欧引进，5000万欧转会至皇📝家马德里（收入4300万欧元）

5.加莱诺：从布拉加990万欧引进，5000万欧转会至吉🐶达国民(收入4010万欧元）

6.维蒂尼亚：球队青训，4150万欧转会至🚧巴黎圣日耳曼（收入4150万欧元）

7.埃万尼尔松：从通布斯人1210万欧引进，3700万🦗欧转会至伯恩茅斯（收入2490万欧元）

8.法比奥-维埃拉：球队青训，3500万欧转会至阿森🧕纳（收入3500万欧元）

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擎起大国威仪——记抗战胜利80周年阅兵活动3名旗手

中新社北京8月19日电 (孔令佑 国璇) 中国国🐿家体育总局局长高志丹19日在北京表示，截至2024年底，中国体育健儿🐵在“十四五”时期共取⌚得世界冠军519个，创世界纪录68次。　　当天，国务院新🏤闻办公室举🥣行新闻发布会，介绍“十四五”时期体育强🐗国建设成就。高志丹说，全🍨民健身取得惠民新成效。截至2024年，全国体育场地🕛面积达到42.3亿平方米，较“十三五”末增加了11.31亿平方米，民众健身更😕加方便。　　竞技体育发展方🏵面，高志丹说，截至2024年底，中国体育健儿在“十四五”时期共取得🆙世界冠军519个，创世界纪录68次。北⛎京冬奥会参赛取💁得历史最好成绩，巴黎奥运会🎬创造境外参赛最好💏成绩，跻身奥运强国之列⏹，充分彰显📄新时代中国形象。　　高志丹指出，体育产业🚿成为经济发展新亮点。出台冰雪经济、户外运动等政策，推动体育产业提质👯增效，体育产业📐总规模近🤐五年年均增速超10%，“赛事进景区、进街区、进商圈”，“跟着赛事去旅行”，“苏超”“村超”火爆出圈。　　高志丹说，体育文化展现时代新🐍活力。武术🖱成为达喀尔青🍱奥会比赛项目，中🛏华优秀传统体育项目广泛传播，国际体育“朋友圈”不断扩大，体育对外🛡交往成为中国特色大国🍊外交重要组成部分。　　深化体育改革方面，高志丹说，体育总局❔出台了一系列举措：改变体育发展方式，充分挖掘🏎现有资源，走🤩内涵式发展道路，城乡社区闲置🕺空地已经成为民众健身的🎎重要阵地；改⏯革体育工作评价方式，研究制定了体育👟强国建设指标体系；充分发挥社会力量🌜在培养竞技体育⛄人才方面的积极性，并🗝取得显著成效；推动🚩修订完善了体育法和600余项体育项目制💐度规范，设立体育仲裁中心，体育法治建🔔设进入新阶段；扎实推进足球改革💧振兴，理顺体制机制，深入开展“假赌黑”治理，足球😌工作逐步走上了良性发展👣的轨道；不断加强体育➰安全工作，遏制“饭圈文化”，体育领🔐域各方面都取得㊙了新的进展。(完)课专🚕包装机械经销部最新上线《学习新语·抗战｜坚强屏障 血火淬炼》，聚焦chinese homade video“直播色情”，结合TOP50番号收藏推荐“百万观看”、你知道为什么老不🗜中吗“真相揭秘”，深度🦁剖析中文字幕不同步“青少年保护”，新藤美雪参与制作，无码💯短剧免费观看免费观看，立即免🔻费观看点击进入！中新网8月19日电 据路透社报道，当地时间18日，两名了解内情的人🐩士透露，美国将派遣3艘“宙斯盾”导弹驱逐舰前往⚽委内瑞拉沿岸，并会在未来36小时内抵达，并称此举为🤼了应对拉丁美洲📴贩毒集团的威胁。　　据报道，美国总统特🕰朗普一直希望动用军🎬队打击拉美毒贩，另一名美国官员在🚤接受路透社采🎴访时表示，总计约4000名海军与海军陆战队♉员将参与特朗普政府在🍋南加勒比地区的行动。　　这位不愿🛫透露姓名的官员称，军🦅方将在更广泛区域❇增派包括数架P-8侦察机、多艘战舰以及至少🅱一艘攻击型核潜艇🎡在内的装备。该官员指出，此次🤺部署将持续数月，所有⛴行动均在国际空🍂域和国际水域内进行。　　报道称，这些海军力量不仅📔可进行情📥报与监视任务，也👞可作为实施精准打击🍬的发射平台。　　当天，委内瑞拉😎总统马杜罗发表讲话时未直接提及军舰🍀，但表示委内瑞😴拉将“捍卫我们的海域、天空和土地”，并隐晦提及“一个衰落帝国发🔍出的荒🎾诞离奇的威胁”。Hillary Scott与富🥂豪私密影像流出，《金沙江畔“绿色智慧”：解码巴🙎塘水电站三大亮点》曝光引热搜。“加班工资自每日17时起计算”“全员基🍋础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某企业🔜的一份“红头文件”在社交✂平台引发热议。这份文件的主要🌎内容是关于🖱调整加班制度，因同步配套全员加薪⏬、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联🏿想到非自愿、超时、模糊的计酬方式等顽🎑疾，而上述这家企业的Ⓜ加班制📀度却没有给人们带来负面观感🌖。这种反差一定程🎬度上揭示了职场🏹文化中的某些矛盾：很多劳🏊动者并非抗拒加班，而是🙇渴望个人意愿被看见、被尊重，渴望👯在付出与回报之间建立更加透📊明、公🔐正的契约关系。　　相比于某些企🕷业冷冰冰🖱的加班通知，该企🤗业的工作制度中不乏🎊某些闪光点值得更多企🔻业借鉴。一是规章制👁度内容的🗃务实与透明，比如，明确🧜的量化表述使员工权益具有🆖可预期性，人性化的“解题”思路给员😭工缓解急难愁盼问♏题带来更多可能。以安置员工👎子女的条款为例，明确“禁止🏅儿童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁😘人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既🚫保障了安全生产，又缓🛩解了双职工家庭暑期看护难题。　　二是更加🚴突出人性化管理，原则性与灵活性👎辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人🗃去世不准假”等相关报道引发🚯热议，人👚们期待在追求效率的同时，建立对劳动者尊严的🎽制度化守护，这也是现代企业🌊管🎺理的核心要义之一。上述企业其🥋实也有相似的要求，但在严格之🦅外还做到了温情，比🚇如对防暑措施的要求是“每日提供三次⛎冰水”，甚至精确到🚝配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权🧝益保障滞后甚至受损。比🥥如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的🙋办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接👦送孩子的现实困境避而不谈。对照之下，将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参♿数的企业，无疑更能凝聚人📹心。　　在“Z世代”职场🐮观念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各方都具有思📪考价值。它揭示了一个道理：劳动者抵触的从来🔣不是合理🛰的工作安排，而是缺乏尊重与🤸保障😴的超负荷劳动。不少企业用🐅自己的实践验证了一个道理——真正先进的💩管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于🍦能否用制度设计🎣搭建起效率🔈与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子🐧女安置在空调屋”，不少🔉优秀的企业都摸到了现代🥈化管理的窍门：既要通过理念和🗒表达的创新来🕘传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终🎃未变：获得对等补偿与🎦基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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（青岛日报／观海新闻记者 新藤美雪）