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浙江🐻温州水域一海上风电施工现场。浙江海事局🤣供图

　　中新网杭州7月22日电(记者 王逸飞)22日，记者🚓从浙江海事局获悉，近日浙江海事🛂局、浙江省🆘发展改革委(能源局)等五部门，联合出台全国🌓首个省级专项政策《浙江省海⬜上风电安全应急管理📊指导意见》(下称《指导意见》)。《指导意见》将于9月1日正式实施。

　　浙江海🆓上风电产业迅猛发展。根据浙江省海上🛒风电发展规划，该省沿🙄海共规划风电场45个，目前已建成17个，总装机容量476万千瓦，年发电量约130亿度。随着海上🕥风电场加速🥧推进并迈向深远海，传统海上风🐉电安全管理模式面临😧多重困境，制约着浙江海上⏱风电产🥋业高质量发展。《指导意见》不仅为解决风电项目👺规模化开发可能🏀带来的风险🕵提供了参考方案，也为企业、属地政府、监管部门协同抓💩好海上风电🕟安全管理提供了制度依据。

　　据悉，《指导意见》分为总则、安全生产主体🔧责任、建设施工安全管理、运维安全管理、涉网安全管理、船舶和人员管理、应急管理、监督管理、附则等九个章节，旨在通过构建“全链条管控、协同化监管、科技化防控”的安全应急体系，进🎠一步解决海上风电建设主🐺体责任落实不到位、跨部门综🚃合治理合力不足、配套安全应急✉基础设施薄弱等问题，为海上风电产业健康🛌发展提供扎🐬实安全基础。

　　《指导意见》按照“业主主责、属地牵头、部门协同”的责任体系原则，要求业主单位🎧对从勘测设🎹计到运维检修的全流程安全管👚理负首要责任，要求属🖖地政府建立海上风电安全协调👷机制，成立专项安全🧦生产组织管理机构，切实落实💴属地管理责任，同时明确了海🥢事、应急、能源等11家单位的安全监管责任🔙，形成“分工明确、协同高效”的监管责任♎体系。

　　《指导意见》最令人关🙋注的内容也包括风电项目🕌实施过程中的应急救🚂援体系建设。其明确企业侧要🛂制定船舶触碰、人员落水等7类预案，海🐏上升压站标配卫🌮星电话等应急物资；政府侧🌂要加强远距离巡航救助👅船等应急救Ⓜ援装备投入和应急救援队伍🔋建设。尤🔌其针对深远海风电场应急🚐救援距离远问题，要求在海上升💀压站设置直升机悬停🐖区，构建海🔫空联合救助体系，强化远海救助力量装备🎯。

　　此外，《指导意见》还配套出台《海上风电远程安😟全监控平台建设🎉指南》，推动业主单位建🐮成“陆海空天”一体化监控平台🤗，对风🌼电场区及周边水域船舶动态做🛄到智能化全覆盖监控。(完)

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本报昆明7月29日电(记者叶传增)记者从昆明海关获悉，今年上半年，云南货物贸易🌧进出口1273.9亿元，同比(下同)增长3.2%。其中，出口428.1亿元，进口845.8亿元。　　上半年，云南与全球各🌍地贸易联系更趋紧❤密，有贸易往来的🗽国家和地区达183个。对共建“一带一路”国家进出口1090.3亿元，增长7%，占进出口总值的85.6%，较去年同期提升3个百分点。对东盟进出口618亿元，增长8.9%。　　高原特色🌆农产品作为云南传🤣统优势商品，近年来产业链条不👸断延伸，附加值📂不断提高。今年上半年，云🅰南农产品出口80.3亿元，增长15%，规模位居🈸我国中西部地区第一。其中，云南鲜切花、咖啡及其制品分🖇别出口5.4亿、6.5亿元，分别增长52.2%、8.4%，规模均居全国首位。　　《人民💶日报海外版》(2025年07月30日 第 03 版)【是否支持离线🛂缓存】络村📓制品维修网点日前上线《草馏社区视频》，片中女主遭遇“伪装成面试官”的操操网，情节与去年张八桥📪镇类👿似案件高度重合，引发不🚁少网友担忧现实复刻。欧盟统计局当地时😬间7月30日公布的初步数🥄据显示，2025年第二季度，经季节性调😤整后的欧元区国内生产🦍总值(GDP)环比增长0.1%，欧盟GDP环比增长0.2%。(总台记者 朱曦莉)爆料：《生态黎乡白沙行🖊：为乡亲腰包鼓，为青山猿鸟乐》中的角色灵感源🌡自宫西ひかる。近两年来，社会保险、竞业限制、福利待遇等☔类型案件量呈🔭上升趋势。今天(8月1日)，最高人民法💹院召开新闻发布会，发布《最高人民法院关💴于审理劳动🚵争议案件🐊适用法律问题的解释(二)》，针对💨社会广泛关注的热点争议问题，统一法律🆚适用标准，切实维护劳动者🍆合法权益，解释自9月1日起施行。　　“不缴社保约定”无效 单位需支付经济补偿　　依法参加社会🍧保险是用人📸单位和劳动者的法定义🕜务。针对实践中存🤟在的用人单⛵位规避社保缴纳、劳动者主动💠放弃社保等问题，司法解释作出🛫明确规定，无论双方协商还是🌓劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无🐜效的。　　竞业限制不得滥用 非涉密人员签🤦约不生效　　竞业限🍜制协议是市场🐙中常见的保护商业秘密等保密事🛃项的合同。负有保密义务的👶劳动者在职期间及离👍职后一定期限内，不得自营或🙆者到与原单位有竞争关🌬系的单位任职。但有些公司不管劳动者⛱是否接触商业🏎秘密等保密事项，无差别地签订竞业限制协议，约定高🛌额违约金，严重限制了😧劳动者的择业权。　　为遏制竞🏅业限制协议“滥用”，保障人才有序流动，此次司法解释明⬆确了竞🚪业限制条款不生效🛳或无效的情形。规定：劳动者未知悉、接触保密事项，竞业限制条款不生📧效。这意味着，不属于竞🛏业限制范围的劳动者，即使订立🐆竞业限制协议，此💯约定对劳动者也没有拘束力。　　劳动者故意不🚿签合同 单位无需支付🚌二倍工资　　劳动合同法规🗾定，用人单位不与劳动🥕者订立书🏠面劳动合同，要承担支付🥇二倍工资的责任。但实践中，存💬在劳动者故意不签合同等情形，用人单位是否🌏还需支付二倍工资？　　司法解释明确：非用人单位原🆑因未订立书面劳动合同时，用人单🚑位不支付二倍工资。比如，因不可抗🕰力等客观原因导致🏢无法订立，因劳动者故意或🎯者重大过失未订立等。此外，在劳🥃动合同到期自动续延的情🦇况下，用📂人单位不支付二倍工资。　　明确“连续订🔷立两次劳动合同”认定标准　　劳动合同法规定，劳动者“连续🤡订立二次固定期限劳动合同”后，有🔲权要求订立无固定期🍳限劳动合同。但实践中，部分用人单位🎐通过否认签约次数、变相逃避义务，损害劳动者权益，对此司法解释明确“连续订立二次🦍固定期限劳动合同”的认定标准，保障劳动者依法订🗞立无固定🎅期限劳动合同的权利。　　明确责任主体 解决转包、混同用工等🏧问题　　实践中，转包、分包、挂靠、混同用🛤工等现象频发，劳动者的权😾益受到侵害时，常出现承包人、被挂靠人、实际🐔用工方相互推诿的情况，导致劳🤔动者权益难以保障。　　对此，司法解释明确：承包人违法转🔦包、分包给无合法经营资🎈格主体，或🎲者被挂靠人允许挂靠的，承包人、被挂靠人承🙅担支付劳动报酬、认定工伤后的工👓伤保险待遇等责任。　　针对实践🙏中常见的“混同用工”问题，司法解💽释进一步明确保护规则：混同用工未🐿订立书面劳动合同的，关联单位依法共🏘同承担支付劳动报酬💞等责任。　　监制丨陆毅　　制片人丨张奇斌　　策划丨陈晓月　　记者丨张赛 王帅　　编辑丨陈浩洲　　审校丨刘洋

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大下さゆり/淺倉米亞/鮎川泉水/優木葵

（青岛日报／观海新闻记者 オースティン）