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雷速体育7月24日讯 在巴萨将按照原📿定计♐划前往日本的相关报道出现之🏝后，神户🌬胜利船官方发👃布公告回应了此事。神户方面表示，俱乐部正在与相关各方紧🕞密协作，但目前无法给📭出最终结论。

公告全文如下：

关于原定于2025年7月27日(周日)与巴萨的比赛，目前我🐢们仍在与相关各😋方紧密协作，收集必要信息，并协调相关事宜。但在当前阶段，我们无法给出最🛵终结论。

对于🚤热切期待本场比赛的🌍广大球迷和相关人士，我🧕们将持续全力以赴，敬请谅解。一旦有最新进展，我们会🗞立即通过俱乐部官网等官🌼方渠道发布相关🧜信息。

由🆕此带来的不便，我们深表歉意，并恳请各🌴位再耐心等待片刻。

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中新网北京7月30日电 (记者 孙自法)中国科技馆7月30日发布消息说，其2025级“小小志愿者”当天正式面向🥣公众亮相。这批“小小志愿者”是从3800余名报名⤵者中历时两〰个月遴选产生，历经初试、复试、培训、综合评定、岗前考核等环节，最终共有200名学生🏪脱颖而出成功入选。中国科技馆2025级“小小志愿者”亮相为观众讲解。中国科技馆 供图　　正式亮相后，7月30日至8月17日期⬛间的每周二至周日，“小小志愿者”们🍟都将坚守在中国科技馆儿童🔠科学乐园，为前来参观的公🏴众提供科普讲解服务。在“小小志愿者”的带领下，前来参观的少儿观🍧众可以更快地获取展项体验🏕方法，探究展品背后的科学原理，让🕢复杂的知识变得轻松易懂。此外，在暑🚋期过后的周末和节假日，观众🍬也会在展厅看到“小小志愿者”们的身影。中国科技馆2025级“小小志愿者”亮相为观众讲解。中国科技馆 供图　　作为中国㊗科技馆品牌科普教育🚟活动之一，“小小志愿者”活动自2007年创办至今，已有千余名“小小志愿者”在展厅为观🕠众服务，深受广大青少年🦂和家长的欢迎。18年来，“小小志愿者”积极参加“天宫课堂”“全国科普日”“全国科技📳工作者日”等重🌿要科普活动现场，部分优秀“小小志愿者”经过选拔成为“红领巾讲解员”，参与到科学家📭精神主题宣讲、科技💨馆里的思政课、少年兴·强国梦“红领巾爱科学”主题实践📊活动等多项重大📖科普活动中。中国科技馆2025级“小小志愿者”培训活动。中国科技馆 供图　　2025年“小小志愿者”招募活动对多个🔬环节进行🛍深度优化，并精心策划“小小志愿者”岗前培训活动，全面培养“小小志愿者”在科学知识储备、语言表达能力、沟通技巧✊及现场应变能力等方面的技能😻。经过岗前考核，2025级“小小志愿者”全部具备上🦖岗资格。　　中国科技馆表示，该馆今后将深入总结“小小志愿者”活动经验，进一🏏步引导青少年在志愿服务中学🚷习和成长。(完)【成人短剧走红原因】根据种植🍝指南栏目披露，善住主演的《日本真人肉片大🎮全网站》存在内容争议，该影片在互💽淇运输服务经销部发布仅🏉13小🖱时便吸引数十万播放，目前处于“封禁审核”状态。近两年来，社会保险、竞业限制、福利待遇等🎂类型案件量呈上升趋势。今天(8月1日)，最高人民法院召🈯开新闻发布会，发布《最高人民法🍩院关于审理劳动争议案🔮件适用👆法律问题的解释(二)》，针对社会😬广泛关注的热点争议问题，统一法律🖤适用标准，切实维护劳动者📠合法权益，解释自9月1日起施行。　　依法🤱参加社会保险是🙏用人单位和劳动者的法定义务。针对实🐴践中存在的用人单位规避🎒社保缴纳、劳动者主动🕹放弃社保等问题，司法解释作出🗺明确规定：　　无论双方协商🗺还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定😎都是无效的。　　最高人民🌼法院民一庭法官张艳🖥介绍，比如用🤚人单位为了降低用工成本，比如有的✂劳动者为了多拿工资，要求用人单位把🏘社会保险费🗼以补助的方🤖式发放给个人，两种🏡情况都存在。本次司🌝法解释就明确规定了用人单🗺位和劳动者约🔜定不缴纳社会保险，或者劳动🚊者单方承诺不缴纳社会📱保险都是无效的。　　司法解释进一步规定：　　劳动者以用人单🦑位未依🎐法缴纳社会保险费🎃为由解除劳动合同，要求用人单位支🆔付经济补偿的，人🥃民法院依法予以支持。　　张艳介绍，支付经济补偿👉的规则是：　　劳动者🍞每工作满1年支付1个月的工资，不满6个月的支🌩付半个月的工资。　　在行政🐽机关责令用⚽人单位补缴社会保险之后，如🍆果用人单位已经🎲把社会保险费以补助的方式，支付给了劳💬动者，是可以要求返还的。　　最高法表示，确立用人单位承担支付解🌅除劳动⛰合同经济补偿责任的规则，可以倒逼用人单💘位为劳动🔠者依法缴纳社🔩会保险费，有利于🎮维护社会保险统筹制度，切实保护公民🕘社会保障权等基🍑本权利，有效分散用人单💚位用工风险。　　张艳介绍，在劳动🥄者缴纳养老保险的情况下，退休以后📩可以每个月领取养老保险。缴纳了医疗保险，也有医疗🎵保险基金来承担支🏛付相应的医疗费用，这样有利⬅于保护劳🔥动者的合法权益。对于🛤用人单位来说，发生了工伤，由工伤保🔍险基金支付工伤保险🕙待遇，也有利于分散😷用工风险。　　法官提示，劳动者📜发现用人单位存在不依法📅缴纳社会保🎤险费的违法行为，可以依法请求👔社会保险费征🔡收机构责令用📚人单位限期缴纳或者补足，及时维护自身合🎥法权益。　　张艳指出，用人单位与🐥劳动者约定，或者劳🚤动者单方承诺不🚯缴纳社会保险费都是无效的。在此提示，本司法解释将于🚽9月1日实行，没有依法缴👔纳社会保险的用人单位，在此之前🎠及时缴纳社会保险费，避免承担支付解📠除劳动合⛅同经济补偿的责任。　　签了👱协议就可以不缴社保？　　法院判决协🈯议无效　　公司💼提出不缴纳社保，每月多给一笔补助，还要求签订“自愿放弃社保”的协议？　　2022年7月，朱某入职某保安公📩司并签订劳🌕动合同。入职第二天，公司和朱某签署了📔一份自愿放弃缴纳🈂社保声明。　　北京二中院民五庭👝法官张玉贤💯介绍，声❔明的主要内容是朱某自愿申请🎹不在🏵北京缴纳社会保险，由用人🔯单位每月支付他社保补助，如果将📼来补缴社保应当将补助退回。一个多月后，朱某向公司提🛄出了解除劳动合同，其中一个解除理由就🍁是公司不🎟缴纳社会保险。　　本案的争议焦🚕点是：　　朱某和保安公司🔙已经签署💃了不缴纳社会保险的协议，朱某又以🐅保安公司不缴纳社会🖖保险为由，提出解除合同，保安公🐽司是否要支付朱某经济补偿呢？　　张玉贤介绍：　　保安公司主张，入职当日就提🚤出要给朱某缴纳社会保险，是朱🐸某自己为了每月多领钱，主动申请🍺不缴纳社会保险的。　　而朱某则主张，声明🙅是保安公司提前打印好的格式🏡条款，要求他签署的，他认🛐为公司有关不缴纳社🌬会保险的协议，侵犯了他的法定🎿权利，是无效条款，所以他提出🔂解除合同，公司应当向他支📕付经济补偿。　　法院审理认为，尽管双方对🧖声明签署过程各执一词，但这🧛份声明的内容已违反我国🦖法律关于“用人🈁单位和劳动者必须缴👏纳社会保险”的规定。　　张玉贤介绍，社会保险费的🕘缴纳是📩用人单位和劳🥛动者的法定义务，这是我国劳动法、社🔉会保险法明确规定的，具有强制性。本案中，用人单位🚵和劳动者约定😎不缴纳社会保险，违反了法律规定，侵害了👌劳动者享受社会保险📅保障的权利，也损害了国👔家建立的社会保险制度，所🐈以这份约定从一开➿始就是无效的。　　法院最终认定，因保安公司没🕡有依法为朱某缴纳🔑社保，朱某据此解除劳动合🅾同，符🌡合法定补偿情形，判决🍏保安公司支付解除劳动合🐋同经济补偿。　　企业逃社保难逃责　　员工弃社保失保障　　法官提示，用人单位为了减🍋少成本，和🤙劳动者约定不缴纳社保，终将难逃补缴和🛋补偿责任，而劳动者若🏧为眼前的补助放弃社🍸保，也将丢掉医疗、养老等长远保障🚰。　　法官提示，一些🔀劳动者自愿放弃社保，来换取眼前的补⏮助，短期来看，劳动者每月的收入🐷是增加了，但存在很大⭕的风险，也👝损害劳动者自身的长远利益。　　北京二中院民五🎶庭法官张玉贤介🌟绍，比如：　　当劳动🔀者生病就医时，没法通过医疗保险来报🔕销医疗费；　　在劳动者失业时，不能🌜通过失业保险来领取失业金；　　如果劳动者发生工伤，不🚱能通过工伤保险来报销医🚿疗费，获得各项工伤🐴赔偿；　　假如🍘劳动者生育，将无法通过📓生育保险来🐕报销生育费用，获取生育津贴；　　当劳🐣动者年老时，也不能通过养🚓老保险领取养老金，保障晚年🎢的生活。　　这些对于劳动🧖者而言，都🚠是实实在在的风险🐑和利益损失。　　法官提示用人单位，不为劳动者缴纳社🔸会保险，将😾失去通过社会保险分散风险和✈成本的机会。劳动者本应通🏠过社会保险⚫享受的待遇，如医疗费报销、工伤赔偿、生育津贴等，都转而由用人🖥单位来承担。用🎀人单位通过与劳动者签🏘订协议的方式，逃避缴🎷纳社会保险费的义务，这种做法是不可取的，也是无效的。　　张玉贤介绍，对😣用人单位来说，不为劳动者缴纳📙社会保险，短期来看是节约🤟了社保成本，但从长远来看也存在着🍉两个风险：　　第一是😒强制征缴的风险，在社保行政部门强制征缴时🔽，用人🚜单位不仅要依法补缴，还🏄要承担滞纳金。　　另一个风险是，如果劳动者提出🔈解除劳动合同，用人📼单位还要支付经济补偿。　　法官表示，在用人单位未依㊙法缴纳社会保险费🔀的情况下，劳动者有🌍权解除劳动合同，法院支持劳动者❔关于经济补💆偿的请求，有利于纠🌐正用人单位通过签订协议、声明的方式，来规🧟避法律义务，倒逼用人单位依🚥法为劳动者缴纳社😨会保险费。　　法官提醒用人单🖨位：　　用人🧒单位要及时为劳🕐动者办理缴纳社会保险的手续，按月履行代扣代缴的🙄义务。另外，五险都要缴纳，险种要齐全，要根据劳动者✂真实的工资水😛平和法律🚯规定的缴纳比例，按时缴纳。　　法官提醒劳动者：　　劳动😒者要注意查询自己🚓的社会保险缴纳情况，如果发现用⛪人单位未缴、断缴或未足🕋额缴纳的，可以向社会保📕险部门申请稽核、补缴。如果用人单位🌇违法情节严重的，也可以解除🔰劳动合同，要求用人单位支🐿付经济补偿。　　(总台央视记者 张赛 王帅)赶快行动吧！邀请好友注册，双方都能享受优♏惠！中新网8月1日电 据“首都交通执法”微信公众号消息，8月1日，首🤟都交通执法发布情况通报：　　7月31日12时22分，北京市通州区张🛡采😐路与东六环辅路交叉口处发生🙏一起交通事故，造成三车损坏，其中一辆京A牌照的大巴车📠侧翻，致使车上7名学生和2名🎏老师不同程度受伤。　　事故发生后，通州区交🚄通运输综合执法大⏺队迅速行动，第一时间联合市💳交通运🚌输执法总队一支队开🔖展应急处置与案件查📪办工作，全力😃保障师生安全，依法打击非法客👉运行为。　　接警即动 协同处置　　接到🔱区交通支队长陵营大队电话通报🤨事故后，通州区交通运🏽输综合执法大队立即部🔄署执法力量🐊开展应急处置，在市交通运🌦输执法总队支援和🏅指导下，安排应📀急分队迅速赶赴事故现场，另外安排两个🌙执法分队同步赶往长陵🗽营大队及潞河📅医院开展调查询问与证🚂据固定工作。　　整个过程响应😣及时、分工明确、协作高效，确保第一时🧟间展开事故调查。　　以案为鉴 暑期严查　　经现场核查，驾驶员许某📯驾驶京A牌🛥照大型普通客车载26名乘客(4名老师和22名学生)，参加北🚵京中社博雅文化传播🔠有限公司组织研学活动。北京中社博🚡雅文化传🛎播有限公司相关活动负责人通👓过联系王某🌲配备活动使用车辆，并👲要求使用合规车辆，车费为每天1100元，合同约定租车10天，待研学活🚓动结束后一并结算。王某将该业务转🗑交给驾驶员许某，并承诺将每日车费📓全部付给许某。事故当天车🤱费尚未支付。　　该车辆使🔌用性质登记为“非营运”，执法🗓人员经采证后认定驾🗂驶员许某驾驶未取得道路客运经❎营许可车辆从事客运经营，此次相关😧法律责任由许某承担，并于当天即时🌝开展立案处置。　　快查快办 严肃追责　　面对涉未成年人💻非法营运案件，执法人员坚持“严查快办、及时处置”的原则，多角度同步❤开展调查取证工作。办案人员迅速对🔗车辆驾驶员、承运联系人、随行教师等多方开🕎展调查询问，调取并核对租车合🎃同、支付信息等关键🌅证据，明确🤰法律适用依据。执法人📒员对涉案车辆依法开具扣🦖押手续，已经📁完成对当事人的询问笔🕹录并送达行🛐政处罚事前告知书，拟对其未取得🥂道路客运经营📔许可擅自从事道路客运经营👦行为处以罚款2万元行政处罚。

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赵苍璧/董昭/谢玉琼/黑田如水

（青岛日报／观海新闻记者 陆小凤）