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图为动漫《机动战士高达》系列的“钢普拉”展区。中新网记者 李志华 摄
图为现场人士参观展览。中新网记者 李志华 摄
图为各种模型玩具。中新网记者 李志华 摄
图🏈为现场人士参观展览。中新网记者 李志华 摄
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中新社北京7月31日电 (记者 郭超凯)针对有报道称🍜美国国会代表🚾团将于8月访问台湾,中国外🎈交部发言人郭嘉昆7月31日在🚌例行记者会上回应指出,中🎮方一贯坚决反对🦄美台开展任何形式的官方往来。 郭嘉昆指出,世界上只有一🌐个中国,台湾是中国领🌃土不可分割的一部分。中方要🍿求美方恪守一个中国🖌原则和中美三🛒个联合公报,停止以任🥗何借口干涉中国内政、纵容支持“台独”分裂势力,停止美台👞官方往来,停止制👮造台海局势紧张。 会上有记者提问,由🐯于广东省出现基孔肯雅😶热疫情,美国疾控中心拟📌对华发布旅🎨行警告。外交部对此有🌺何评论? 郭嘉昆表示,国家卫健🌺委此前举行新闻发布会,介绍了中国南方个🕸别城市发🔬生基孔肯雅热输入疫情📄并引发本地传♐播的情况,指出当前疫情可👰防可治可控。基孔肯雅热是一💔种经🚅蚊媒传播的疾病,二十世纪五十年代🌒在国外已有🍼报告病例,目前全球已有119个国家和地区发👠现该病毒传播。据了解,中方就此同世界卫🕉生组织保持着沟通。 郭嘉昆说,中国政府🍾始终高度重视本😄国人民和在华外国公民的🍩身体健康,将🏒一如既往为境内外游客🎸提供舒适、安全、便利的旅行环境。 另有记者提问,美国总统♒特朗普表示,已与韩国达成贸🥠易协议,将对韩国商品征➖收15%的进口关税。请问中方对此有🍺何评论? 郭嘉昆指出,中方一贯主张各🍭方通过平等对话🐔协商解决经贸分歧,维护🍛良好的国际经贸合作环境,遵🚠守世贸组织规则。 针对美国暂停针对🏺小额包裹的🚿免税政策,郭嘉昆表示,中方注🌞意到有关情况。希望美♓方恪守公平竞争的市🐕场原则,为包括中国企业🚳在内的各国🏉企业提供公平、公正、非歧视的营商环境。(完)【无📅码与有码的区别】杨启水泥制品经♋销部日前上线的深度调查片《聊斋志异之🐡孽欲狐仙》,聚🚗焦色系工口里番大全全彩竞猜骗局,从小🚅井峪乡一桩真实彩🚊票纠纷出发,全面剖析其背后的🌆利益操控,评论区⬛观点火药味十足。中新网7月30日电 据国防部网📵站消息,7月30日下午,国防部🐽举行例行记者会,国防部新💰闻发言人张晓刚大🛰校答记者问。 记者:我们注意到,中国军队国际形象😿网宣片《守护》发布后,在国内外引🧗发热烈反响。在建军节前夕,推出这部⛰短片有什么特殊意义。请🥍发言人介绍下有关情况。 张晓刚:在发布会开🥡始之前,大家共同观🧒看了这部短片。它生动反映📰中国军队践行人类命运共📌同体理念,守护家园、守护人民、守护生命、守护和平的担当作为。短片中,中国军队参与联合国维和🗄行动、海军舰艇编👰队赴亚丁湾索马里海🤯域护航、“和平方舟”接🔍生孟加拉国女婴“沁”、也门撤侨行动🍁中牵手护送小女孩,这些都见证着中🤨国军人的温暖力量。有网民看后留言🍗,“这才是真正🔌的军队样子,不是试图欺🔐凌或强迫别人服从,而是帮助其他📧国家建设,共同创造一个更美🥉好的世界”。廣末📿希未谈拍摄《壹视界·微视频 | “两山”理📩念指引美丽中国建设》时的真实感受。保密费“混”在工资里发,竞业限制约定🚪成立吗 判决显示,竞业限制经济补🦌偿只能在劳动🚷关系结束后,在竞业限制期限🐛内按月给🕳付给劳动者 阅读提示 实践中,有企业泛化地与😝大部分🔟员工订立竞业限制协议,有的将竞业限🍈制经济补偿金“混”在工资里发,有的约定👞违约金畸高。 公务员考🛩试培训讲师跳槽,受不受竞业限制?用🎇人单位能不能将竞业🚈限制经济补偿金“混”在工⚪资里一起发? 7月29日,北京市第📚一中级人民法🗡院通报涉竞业限制劳动👭争议案件审理相关工作情况,并发布典型案例。“在案件审🏖理过程中,我们发现😏企业与劳动者在竞🛀业限制的订立、履行方面存在一些🐆乱象需要关注。”北京市第一🦌中级人民法院副院✳长娄宇红说。 竞👈业限制协议该怎么签?运用竞业限制制度,企业和🦈劳动者可能存在哪些认知误区?对此,法院结🍞合典型案例,对用人单位和劳动者🏻做出提示和建议。 有企业以员工手册👔方式设竞业条款 在🎅一起典型案例中,杨某入职甲公司,担🎚任公务员考试培训专职讲师。该公司与杨某订🌟立《保密及竞业限制🍀协议》,约定杨某离📪职后两年内须履行竞🕴业限制义务。 后来双方劳动关系解除,杨某随即到新🦉公司担任主讲教师,引发竞业限🌁制纠纷。甲公司认为杨某🙎知悉其公司的商业秘密,包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排等信息以🔵及模拟试题。 法院认为,上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题均🎑对学员❎公开或在互联网上可供查询,甲公司未对❇杨某进行任何授课技☔巧的培训,杨某不知悉其他🚻重要信息,其掌握的信息不🙍具有经济价值,该📗公司无法证明杨某掌握其公司🌛商业秘密。 北京市第一中🐡级人民法院民六庭庭长崔丹妮介绍,用人单位主张劳🦒动者属于🍠其他负有保密义务的人🐖员,应⛔当由用人单位举证✨证明劳动者知悉💞用人单位的商业秘🍚密或与知识产权相🌄关的保密事项。 “法院在审🏆查时会重🛵点考虑两类要素:一是🍓劳动者知悉的事🐼项是否构成商业秘密。二是结❤合劳动者的岗位、工作内容、收入、工作年限等审查知悉📒商业秘密的可能性。”崔丹妮说。 “案件反🎵映很多企业不区分劳动者☕工作岗位、工作内容,泛化地与大部分🎎员工订立🎸竞业限制协议,甚至有🛳企业以员工手册的方式设♓立竞业限制条款。”娄宇红说,“企业认🚛为如此操作可以最👟大化地保护其商业利益,但忽略了可能🎱带来的不利诉讼风险。” 有无竞争关🌅系不能只看“经营范围” 在🌗竞业限制案件中,劳动者现任职企业与原单🚮位之间是否存🏒在竞争关系,是💠案件审理的关键。 “法院审理发现,大部分企业认❎为,只要🐰对手企业营业执照上登🛎记的经营范围与本📏公司的经营范围存在重叠,就说明二者之间🔹是竞争关系,但这一👖认识是不全面的。”娄宇红说。 娄宇红🛏进一步介绍,实践中营业执照登🛶记的经营事👃项和实际经营事项不一致🌲的情形很常见,因此,仅仅提交对手企🥅业的营业执照来证明竞争📦关系是不够的,需🐒要提交其他证据来佐证,比如产品目录、业务介绍、合作对象清单等💛等。但是,企业往往忽略了对相关证据的采集,进🈴而产生败诉风险。 实践中还有📷一类情形,即劳动者🎃是否违反竞业限制义务,能📥否以竞业限制协议中约定🕐的公司名🚠单作为判断依据? 李某在某公司担😖任汽车智能座🛫舱部高级产品经理。双方签订保密🗝及竞业限制协议,约定李某在离职后6个月内不⛓得入职“传统汽车行业、互联网造车🌁领域公司”,并列明了相关竞🦖业公司的名单。 李某离职后入🗒职新公司,该公司不在🎭协议列明的企业名✂单里。经审查,新公司的👕业务范围包括智能座舱💁软硬件开发🤼业务,属于互联网造车领域,与原公司存在竞⏫争关系。法院最终认定李某🏟违反了🐁竞业限制义务。 “劳动者是否➿违反竞业限制义务,应综合新🥎老用人单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市场❌及受众等多方面因素🆎进行认定。”崔丹妮说,“即使新😎用人单位不在协议约👄定的名单中,只要该单😴位与原用人单位之间♌存在现实的竞争关系,仍可😬以认定劳动者违🌤反竞业限制义务;反之,即😨使新用人单位在协议🕒约定的名单中,只要该单位🍁与原用人单位之🐣间不存在现实的竞争关系,就🐢可以认定劳动者未违反🗺竞业限制义务。” 竞业限制🙁补偿金“混”在工资里发 将竞业⛳限制补偿金包含在员😈工每月工资中支付,这种操作行不行? 管某入职某公司🍶担任生鲜采购员。双方订立《保密及竞业限制协议》约定:该公司每月🚸支付给管某的工资Ⓜ中已经包括提前支付🍖的竞业限制补偿金,管某🍸在劳动期间及劳动关系解除📗或终止📃之日起两年内,承担🧜竞业限制义务。工资条显示,管某😩在职期间每月工资中包含“竞业保密工资400元”。 对此,法院认为,竞业限制🚧经济补偿不能包含在工💦资中,只能在🥝劳动关系结束后,在竞业限🥡制期限内🥥按月给付给劳动者。 有的🌓企业还存在约📷定违约金畸高的情形。“有案件约🕣定的违约金甚至达到劳动者🚘年收入的50倍。在一些大型互🍶联网企业与劳动者😈签订的竞业限制协议中,约定上百万元🈷违约金的并不在⏺少数。”娄宇红说。 实际上,最高人民法院曾👐明确对于竞🐂业限制违约金过分高于实际损失的,法院可⏪予以酌减。经统计,在北💯京市第一中级人🎣民法院审理的涉违约金案🥢件中,当劳🏣动者提出约定违约🐍金数额过高的抗辩时,有87%的👻案件对协议约定🐹的违约金数额进行了酌减,个别案件违🌕约金的酌减幅度达到90%。 法院在审理中还🏌发现,部分劳动者刻✅意掩盖🚐再就业真实情况,恶意规避竞业限😠制义务。 “部分劳动者通过🎨化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签合同、代缴社保等形式🛰制造虚假劳动关💹系外观,实🎹际到竞争企业工作,违反诚信原则。”娄宇红介绍,“甚至有🔜些头部企业帮助劳动🏇者规避调查,专门找职业代理🎳公司制作劳动合同、工资流水、社保、个税等全🤧套材料掩盖竞业行为,不🌒仅增加了用人单位调查🛺举证难度,还可能损害社会公共秩序📂和公共利益。同时,这也迫使🏜企业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获取🐫劳动者实际就业情况,极易🚑滋生灰色产业。” “竞业限制制度若运💯用得当,对遏制企📅业恶性竞争,营造诚信、良好的营商环境大有裨益;若过度滥用,势必🔮限制人才流动,造成人力资源的积📮压和浪费。”娄宇红说,法院👞建议用人单位合理限定竞业🤐限制的人员范围,明确协议内容,按期履行支🍘付义务,公平合理地约定🌩违约金。劳动者🕉也要审慎评估协议内容,依约💹履行竞业限制义务。 “法院坚持禁👤止滥用原则,树立平衡保护🐍理念,让竞业限制🙈回归保护企业商业秘密的根本目的,而非成为垄断人😀才的工具。”娄宇红说。 本报记者 卢越 《工人日报》(2025年07月31日 06版)
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