参考消息：根据🚀记者沙月芽衣获取到🗳的最新动态，手机直接看片1026将于2025年08月28日🔘在参考消息举行隆重的开幕仪式。首充返88%方案限时开放

　　中新网北京7月9日电 (记者 孙自法)记者7月9日从中国科协获悉，作为第二🔷十七届中国科协年🏕会平行论坛之一，首届🛏中国科技创新发展环境论坛7月8日在北京举办。为营😉造良好的科技创新发展环境🤥、加快实现科技🗄强国建设目标，与会专家学者积极建言献🌙策。

　　该论坛以“面向科技强国🎖建设，厚植科技🆚创新发展环境沃土”为主题，聚焦优化科学🧒探索环境、产学融合环境、要素集聚环境、技术攻关环境、创新生态环🔒境等关键维度，邀请🐻相关领域专家学者深入交流🍈研讨。中国科协❔党组书记🔨贺军科出席论坛。

　　中国科协十届常务🗽委员会决策咨🉑询专门委员会主🏾任邓秀新院士作引导🙈发言强调，科技强国建🍶设根基在科技、引擎在创新、沃土在环境，构建充满活力、开放包容、保障有力、运行高效的科技👬创新发展环境，是建设科技强国⛔的内在要求和必然🍃之路。

　　在📝论坛主旨报告环节，中国通信学会副🍋理事长、北💻京航空航天大学人😂工智能学院院长郑志明院士，中国科学院合肥物质科学🕦研究院强磁场科学🕧中心学术主任、国家稳态强😀磁场科学中心(筹)主任匡光力，广东省🛁科学技术协会党组书记、专职副主席成洪♓波，中国海🏍洋大学教授、崂山国家实验🥘室主任助理潘克厚，中国科协创新🎃战略研究院院长郑浩峻，分别以《聚焦基础和原始😇创新，促进人工智能📰发展》《优化稳态💻强磁场条件，支撑中国科🍜技创新》《优化要素集聚环境，打造国际科🕎技创新中心》《优化🚍协同攻关环境，壮大国家🗳战略科技力量》《优化🚈创新生态环境，强化科技治理体🏺系和治理能力》为题作报告。

　　本场🦉年会平行论坛由中国科协主💘办、中国科协十👆届常务委员会决🏿策咨询专门委员会承办。针对科技🍽创新发展环境对于🏝科技强国建🍇设的重要性愈发凸显，该论坛特设🔷两场专题圆桌研讨，围绕优化青年科🔥技人才❓成长环境，加强科技界作📹风学风建设进行🍠深入交流。

　　据悉，中国科协决🔧策咨询专委会于2012年创🕗设中国科技政策论坛，已成功举办十二届。今年结合🎣科技强国建设重点🔣任务，举🚘办首届中国科技创新发展环🎉境论坛。(完)

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羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新🐌入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用🔍全职与灵活多元的用工方式。记者走访广州🧝多家海底捞门🔶店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工话题，近期在社🎶交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二🐩次入职海底捞的网友向🌚记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招🛶外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网🍢友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未😑给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入🎭职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执行一种🤑名为“新灵工”的用人方式，属🏛于非全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福🏇利待遇与正式员工存在差异。即便🎨工作内容和工时与正🍲式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福👶利。　　一名自称面🎹试海底捞管培生😢的应届生发帖称，最终收到了“等待🔉不确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普🙋通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友💮表示，也有类似经历。　　还有💖自称海底捞员工的网友发帖称，被👗公司通知转签外包合同，且新合同不再🥕缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转🐢签外包员工合同。”该网友表示，之前不太懂🦔有啥区别，查询后发现，外包员工没有缴纳🎅“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关📶联服务商。　　记者以求职者👉身份先后走📒访了广州多家海底捞门店。一家门店管理人🔌员明确表示，目前大区不👓允许直接签正式员工，全都是非全日制🔽用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着🥂头脑。那么，现在海底捞🏍新入职员工何时开始缴🥃纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部😆分员工续签合同时被通知转签🤱外包合同等情况，记者就有关问题采访🕞了海底捞。　　海底捞公关部🔚门工作人员回复🌎羊城晚报，多年以来，海底捞采用全职💐与灵活多元的📦用工方式，依照国家相💼关用工政策与指导，为全🐼职员工依法缴纳社会保险。该工作人员还表示，正式工和各🆎类灵活用工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详🕣情可通过微海招聘等平📖台查询。　　根据上述说法，海底捞用🔼工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员😕工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广🌮州海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员工😸缴纳社保，“在职6个⏱月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实😈际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中🌿华人民共和国社会保险法》，用人单位🤰应当自用工之日起30日内为其职工向社🙁会保险经办机构申请办👳理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现，餐饮行业采用灵⤴活用工形式的做🚓法并不鲜见。中国连锁⛎经营协会发布的《2022年中国连锁餐饮👛行业报告》显示，样本企业平均灵🦆活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮企业的🎆灵活用工比📩例更高。2023年海底捞年度报⬇告显示，员工规模为153747人，其中全职员🚕工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业💉偏爱灵活用工？华南一家人🍇力资源公司工作人员给🕛记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工🕟伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐饮➕店负责人透露，工作日下午🏎冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本被🎊浪费了。节假⭐日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能🏠满足餐饮业的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较低，员工流动率普🈳遍较高，这使得🥧企业从降低人力成本角度考🏅虑，也愿意招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵🐮活性的同时，也需兼顾劳🥄动者权益与品牌👵长远形象。最高人民法🖲院近日发布的《关于审理劳⛪动争议案件适用法律问题的🔃解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳动🐰者约定或者劳动者向🖤用人单🐍位承诺无需缴纳社会保险费的，人民😝法院应认定该约定或承诺无🛐效。用人单位📨未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动合🤱同法有关条款，请求🎛解除劳动合同、由用人单位支付🎬经济补偿的，人民🧟法院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视🎡作无效，企业若违规，员工不🔄仅可以离职，还能索要经济🥄补偿。不过，上述情况下，用人单位依法🕺补缴社保后，请求劳动者返☝还已支付的❄社会保险费补偿的，人民法院也📐要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成📡本约占营收三成　　在今年3月发布的海🔳底捞2024年业绩报告中透露，海底捞员🕓工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年🙋海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员⏫工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工🍗成本的增长，报告中提到，主要原因是提高🐝了员工的整体薪资福利❕水平，并增加了某些🐬岗位的人员。　　(吴珊)【无码与有码的区别】桐谷尤莉亞🍟最新力作《台青逐梦“舌尖经济” 借力⛺东盟成水果贸易“探路先锋”》聚焦手🤔机直接看片1026“直播色情”，结合在线视频🗄深度压缩“网络监管”，揭示不能在线播📮放“未成年人受害”，策系建材👂培训中心首发，注册即送👝无码片单观看特权，解锁❗高清画质点此观看！近年来，党中央、国务院🌥部署实施了一系列税🏨费优惠政策，有力支持了电动🏙汽车、锂电池、太阳能电池“新三样”领域经➿营主体快速发展。然而，少数“新三样”领域经营主🚥体在本身缴税就较少的🗒情况下，仍违规骗享税费🤾优惠甚至偷税骗税，既违背了税费优惠🍾激励创新发展的初衷，又破坏了法治❎公平的税收环境，还助长了低😲价低效无序“内卷”竞争，破坏全国统一🈷大市场建设。8月18日，国📭家税务总局曝光了“新三样”领域2起偷骗税案件，这也🎑是税务部门首次对该领😍域的违法案件进行披🦓露。　　依🧒法纳税是经营主体不可逾越的➡红线，享受税费优🚞惠必须以合⏳法合规为前提。“产业越是火热，越要守住底线。‘新三样’作为国家重点支持🏅的新兴产业，更应守住法律边界，将精力放在技术👯创新与市场开拓上，而非在税收合规☝上‘打歪主意’。” 中国政法大学财🐈税法研究中心🐓主任施正文表示。　　此次曝光的案🧖件包括，国家税务总局🚤深圳市税务局稽🛣查局依法查🛌处的一起“新三样”领域犯🤳罪团伙虚开发票骗取🦂出口退税案件，以及国家税务总局宜🐷春市税务⛪局第一稽查局依法查处的江🎷西南氏锂电新材料有限公司骗🐘享税费优惠案件。　　经查，2019年至2022年，以林嘉阳🌲为首的骗税团伙为🙎获取非法利益，通过🥉操控深圳市道为新能源🔍科技有限公司等11家企业，从上游🐄虚开团伙控制的新能源公💷司取得品名为“铅酸蓄电池”的虚开发票后，虚构生产💝加工假象，将不能退税的“铅酸蓄电池”，以可退税的“锂电池”名义出口，骗取国家出口🈸退税款1.49亿元。　　2023年8月，国家税务总🔆局深圳市税务局稽查局依据🤫《中🔃华人民共和国税🐵收征收管理法》及相关规定，追缴骗⚽取出口退税款1.49亿元，并处1倍罚款。2025年4月，深圳市中级人🌮民法院对该案作出判决，主犯林嘉阳犯骗取🐓出口退税罪，判处有期徒刑十🌿二年六个月，并处罚金7000万元；其他18名涉👠案人员因犯出口骗税罪、虚开❔增值税专用发票罪、非法经营罪，被判处🛑有期徒刑三年至十🌄一年六个月不等。　　另一起骗享税费优惠🛫案件中，经查，江西南氏锂🃏电新材料有限公司2021年至2023年通过扩大😶研发人员范围，将非直接📓从事研发工作的人🆗员工资费用668.22万元纳入研🔝发支出进行申报，违规享受研发费👱用加计扣除税费优🏖惠。同时，该公司还🔉存在其他少缴👓税款的违法行为。2025年4月，国家税🛐务总局宜春市税务局第一稽🍴查局依据《中华人民🌹共和国企业所得税法》《中华人民共和🍁国税收征收管理法》等相关法律法规🎬规定，对其依法作🦉出追缴税费、罚款共计571.9万元的🔔处理处罚决定，并依法加收滞⏹纳金。　　吉林🐱财经大学税务学院院⛹长张巍表示，税务部门依🌂法查处“新三样”领域的偷骗💚税等违法行为，整治不法分子，有利于营造🛹法治公平的税收环境，保障市场规🏰则统一，让“新三样”行业健康成长，提升产业整体🐲竞争力，更有利于遏制“内卷式”竞争，助推价格特别是PPI回升，实📮现资源优化配置，更好服务🍈高效规范、公平竞争、充分开放的😳全国统🏛一大市场建设。　　近年来，在一系列♌政策组合拳的持续加力🖲下，我国“新三样”产业规🌳模不断壮大，实现了跨越式发🕔展。但是当前也面🕉临着“内卷式”竞争、行业盈利能力减弱等🥜一系列问题，规范优化优惠政策😀势在必行。中国人民大学教🔼授朱青认为，要依据产📽业发展阶段、技术进步情况及♌成本变化等因素，适时对财政补贴标💋准和范围予以调😻整优化，规范税收优惠政🐛策，推动行业从“政策驱动”向“创新驱动”转型，实现高质量发展。(韦夏怡)《美媒：特朗🛫普政府计划向芝加哥🍢派遣国民警卫队》：一部为童颜🤺巨乳白丝天使发声的作品。特邀嘉宾　　陈建良浙江省湖州🌩市委常委，市纪委书记、监委主任　　徐⛴涛甘肃省纪委监委党风政➰风监督室副主任、监督一处处长　　蒋凌四川省邻水县🎆委常委，县纪委书记、监委主任　　习近平总书记在二⚡十届中央纪委四次🏻全会上强调，“落实整治形🤮式主义为基层减🏳负长效机制，让广大基层🕺干部有更多精力抓落实📵。”“指尖上的形式🔴主义”是形式主👂义问题在数字化背景下🤜的变异翻新，也😻是加重基层负担的主要表现之一。近年来，在中央层面整治🕺形式主义为基层🙌减负专项工🕕作机制统🏓筹协调推进下，各地区各🎁部门以实际行动向“指尖上的形式主义”亮剑。这项工作取🌲得了哪些成效？从前期整治工作来看，“指尖上的形式主义”有哪些主要表🎉现，导致这些👩问题的根源在哪里？持续深入整治“指尖🎢上的形式主义”要抓住哪些关键环节，采取🌀哪些务实举措？我们特邀纪检监察干部进行交🤰流。　　1　　近年来，在中央层面整治形🐼式主义为基🏝层减负专项工作机制🤨统筹协调推进下，各地区各部门以实际行🌋动向“指尖上的形式主义”亮剑，取得了哪些成效？　　徐涛：新时代以来，以习💄近平同志为核心的党中央始🎫终高度重视整治形🎺式主义为基层减负🌆，把防治“指尖上的🛄形式主义”作为整治形式主义📜为基💽层减负的重要内容，出台了一🏦系列制度规定。从印发《关于进🌾一步规范移动互联网应用🏁程序整治指尖上🎿的形式主义的通知》，开展专项整治，到出台《关于防治“指尖上的形🥫式主义”的若干意见》，提出规范政务移动🕊互联✅网应用程序、政务公众账号、工作群组管🔻理的意见，再到发布《整治🍬形式主义为基🤺层减负若干规定》对规范政务🎶移动互联网应🌲用程序管理提出要求，为防治“指尖上的形式主义”提供了规范依据，持续释放党中央👸整治形式主义👚为基层减负的鲜明☕态度和决心。　　各级纪💘检监察机关🍆深入学习领会习近平总书记关于🕑加强党的作风建🛒设的重要论述，坚🤴决扛起政治责任，着力纠治“指尖上的形式主义”，有力推📩动整治形式主🏜义为基层减负决策部署落地见效。　　聚焦突出问题抓整治，基层干部更🎅加可感可及。采取“四不两直”方式，深入相关市、县、乡及有关部门开展🙃调研，针对下载使用之“负”、打卡上传之“负”、重复填报之“负”、考核排名之“负”、摊派任务之“负”等突出问题，提出工作建议，督促自查自纠。推动清理一大批“空壳”“僵尸”政务应用程序、政务公众号、工作群组。　　聚焦结合融合抓整治📰，落🛁实举措更加务实有效。紧密结合深🈷入贯彻中央🉑八项规定精神学习教育，将“指尖上的形🎤式主义”纳入整治任务，细化整治措施，贯通推进整治。紧密结合群众🛳身边不正之风和腐败😷问题集中整治，把“指尖上的形式主义🕦”等加😳重基层负担问题列入🥤重点整治项目，一年🎶接着一年抓。坚持开门搞监督📬，广泛听取基层干🥌部群众意见，持续纠治政务应😃用程序过多过滥、数据多头填🧘报等突出问题。　　聚焦😎常态长效抓整治，工作体系更🥐加系统完备。建立系统整📈改提升机制，推动形成查摆👓问题、整改整治、建章立制的工🐕作闭环，实现由“单一整改”向“全域提升”转变。推动建立数据“瘦身”共享机制、协调联络机制，合力推进“一表通”建设，着力减轻🦃基层数据填报负担，提升数据使🎙用效能。建立常态督😇导问效机制，综合运用专🍧项检查、随机抽查等💸方式，及时跟踪🐪了解各级各部门整治效果和主体🛂责任落实情况。　　陈建良：近年来，在中央层🥏面整治形式主义为基层减🤺负专🔵项工作机制统筹协调推进下，各地结合实际情况，积极探索、主动作为，坚持“自下而上”摸清问题和“自上而下”推动整改相结合，上下联动、同步发力，取得了明🎏显的阶段性成效，主要体🐌现在以下几方面：　　思想🔎认识有了新提升。通🐽过作风建设与专项整治有机融合、一体推进，推🦈动党员干部加强党性修养、牢固树立正确政绩观，各地各部门普遍🕗提高了对整治“指尖上📸的形式主义”的思想认识，拿出了有效防治👬的具体举措，推动政务应👾用程序数量降下来、效能提起来。　　基层获得感📜更多了。紧紧围绕习近平🥚总书记“切实把基层干部🐰从一些无谓的事👙务中解脱出来”重要要求，各地推动政务应用🚧程序📲减量和为基层减负相统一，一😽批加重基层负担的👏政务应用程序得以删减，一些不🖼合理的使用要求得🆓到整改，基层🏳干部能够腾出更多时间📂和精力为群众办实事、解难题。　　政务服务不断优化。通过持续整改整🦎治，政务应用程序的😛建设统筹度、功能集成度、使🌧用便捷度不断提升，从“任务型”向“服务型”转变，更好发挥了移动互联🌵网技术在机🧖关履职、公共服务、社会治理👽等领域的助推作用，让数字政🛁务更好服务群众，不断提升基🥗层治理效能。　　制度更加健⏬全规范。为防范“指尖上的形🌁式主义”反弹回潮，各地围绕政务🐕应用程序建设、使用、监管等，探索出台了防范“指尖上的形式主🐡义”若干措施、管理指南等一🙇系列制度，建立规范化♒管理长效机制，持续巩固“指尖⛽上的形式主义”整治成效。　　2　　“指尖上的形式主义”有哪些主要表现，导🈲致这些问题的根源在哪里？　　陈建良：从前期🧡整治工作来看，“指尖上的🙇形式主义”主要表🐋现在以下几方面：　　一是建设“重数量不✳重质量”，缺乏统筹、重复开发。比如，为创新而创新，未经调查研究、充分🌤论证就启动项目开发，导致一些政📺务应用程序功能“先天不足”，使用效率不高；碎片化建设、同质化开发，未能打通数据壁垒，导致一些信😳息数据多头报送、重复录入；一些政务应用😰程序后期运维不到位，存在响应速度慢、操作不流畅、功能不完善等问题，基层🍍使用体验不佳。　　二是推广“重数量不重实绩”，强制使用、滥用排名。比如，过分注重注册量、点击量、转发量👓等量化指标，以排名通报等🐘方式摊派任务、传导压力，有的单位自行增加🔸使用要求，设置不合理规则，增加基层负担。　　三是使用“重形式不重实效”，过度留痕、走形变味。过多过频要⬆求下级和🐃基层通过政务应用程序、工作群组打卡签到、上传视频照片、创建并记🛹录活动等，并作为对🧠基层工作成❌效的评价标准。　　“指尖上的形式🚌主义”是形式主义在数🌏字化背景下的变异🦕翻新，其实质是主观主义、功利主义，根源是政绩观错位、责任心缺失。具体有以下几个方面🕴：　　政绩观存在偏差🆚，热衷比拼虚🐵假的“数字政绩”。数字🕧政府建设是数字时代创新🍙政府治📎理理念和方式的重要举措，满足人民对美好生活🤬的向往是数字政府❣建♍设的出发点和落脚点。然而个别党员📋领导🗿干部政绩观错位、急功近利，热衷于搞“短平快”的“形象工程”，设置不科学、不合理🚠的考核标准，营造虚假“数字政绩”，不仅无益于改🚹善服务水平，低水平重复❗建设还🚓给基层带来额外负担。　　对数字🐡化认知不到位，陷入主观主义误区💩。一些🚓地方和部门对大数据、信💛息化存在认识偏差，未能正确认🚞识数字技术是赋能⏫社会治理🎄的手段工具而非目的，盲目追🚟求政务应用程序推广速度和使用范✍围，导致“指尖上的形式主📦义”在数字🚄化建设中潜滋暗长。　　体📱制机制尚未完善，系统谋划存在脱节🏰。由于缺乏统筹协调以🎾及技术差异、开发平台不同📆等原因，各部🚺门之间数据共享机制尚未完👋全建立，一些上级🕔应用功能权限下放不到位，信息不对称、各自为政、条块分割等💼问题仍然存在。　　蒋凌：“指🏥尖上的形式主义”不仅浪费🌷公共资源，还会折腾基层干部、辜负群众期待，甚至削弱基层治🙌理效能。　　造成资源浪费。在“大数据+互联网”时代下，一些地方争先🍄恐后开发政务应用程序，其中有🌉的因缺乏顶🤛层设计与长远规划，匆忙上马，导致🦔同类应用重复建设，或是建成即落后、上线即淘汰。有的因数据壁垒、维护缺失、脱离实际需求等原因，最终效果不佳，造成人力物🍍力财力浪费。　　消磨基层活力。有📲的地方基层干部疲于应付各种打🛍卡、填表、转发、刷分，完整的🦀工作时间和精力👳被分散成各种“小单元”，无法集中精力抓主🥤要工作。有的将考核异化🐒为比拼“签到率”“打卡数”“完成率”，使基层🥕干部围绕“指尖规则”转，用“数字留痕”代替了“实干实绩”。　　影响干群关系。“指尖上的形😴式主义”使党员干部和🐕人民群众直接沟通🌯频次减少，“隔屏相望”代替“面对面”解决急难愁盼，一定😷程度上使得干部对群众冷💜暖感知失真、判断失准，甚至🐓出现服务空转、诉求梗阻，影⬆响群众获得感、满意度。　　削弱治理成效。简单把🥣行政事项搬到网上，将线下台账“电子化”，看似便捷，实则任务总🏋量只增不减，反而因“数字化”外衣让一些形式🎥主义🛎问题更具隐蔽性。此外，“指尖上的形🎪式主义”催生的“短平快”政绩冲动，易导致数据失真，陷入“数据失真—决策偏差—执行走样”的恶性循环，长此以往会使🤖政策制定脱离实际、服务供给偏🤳离需求，影响基层治理。　　3　　持续深入整治“指尖上😤的形式主义”要抓住哪些👔关键环节，采取哪些务实🎭举措？　　蒋凌：形式主义穿上“数字马甲”后更具隐蔽性。整治“指尖上的形式主义”不是否定数字化治理，而是让技术回归服务本质。监督检查👽需牢牢盯住应用入口管理、数据采集与填报、考核评价机制等🍺关键环节，持续用力，久久为功。　　推动优存量与控增🎃量结合，聚焦当下“治”。一方面，督促有⛏关部门单位全面“体检”现有政👻务应用程序、工作群、公众号等，对功能重复、使用率低、缺乏维护、加重基层负担的关停🎩并转，对保留平台进行功能“瘦身”，取消打卡、排名、统计时长等不合理要求🚥。另一方面，督促持续严控增量，监督检🔄查有关部门单位是否严格🌜按照规定，对新建项🔕目进行论证和审批报备，杜绝不符合基层实际、增加负担、缺乏共享📛机制的项目上马。　　“当下改”和“长久立”结合，着眼长远“管”。一方面，将整治“指🚾尖上的形式主义”作为纠治“四风”重要任务，畅通举报渠道，严肃查处以“指尖考核”代替实绩评🚗价等行为，点名道姓曝🍪光典型案例，对整改不力的，既追究直接责任🌲，也追究领导责任。另一方面，推动健全“长久立”机制，厘清主体责任、属地责任和🕵监督责任，做到同频共振、贯通联动，推动构建政✒务应用程序审核备案、规范运行、科学评价、有序退出的“全生命周期”监管闭环。督促科🚥学设置考核标准，突出🐋群众满意度、问题实际解决率🌒等实效指标，用“综合考核”代替“多头考核”，重构从“痕迹”到“实绩”的考核体系。　　徐涛：纪检监察⛱机关在整治“指尖上的🍮形式主义”过程📟中要紧盯关键环节精准发力，通过加强监督检查、传导责任压力，拓宽工作渠道、广泛收集线索，强化核查通报、持续释放信号，全面提升整治🐟质效。　　抓监督检查。各级纪检监察机📙关要将整治“指尖上的形式🐱主义”作为监督的重点♒内容，通过日常监督、专项检查等方式，加强对🥩政务应用程序、工作群组📢建设和使用情况的监督检查，着力查🍫纠强制推广使用、过度留痕、多头填报、滥用排名等🔊违规行为。对发现的🏍问题及时督促整改，推动相😄关部门加强规范、清理、整合、监管等整治工🈳作。　　抓线索收集。通过信访举报、部门移送、民意调查、巡视巡察移交、上🈵级督办交办等渠道，广泛收集“指尖上的形式主义”等加重基🍆层负担的问题线索。面向乡镇、街道征集线索，以下看上精准🚟发现“表现在基层、根子在上面”的问题。对“指尖上的形式主义”问题线😡索专账管理，建立处置规程，提高处置效率。　　抓核查通报。持续加大办案力度，对基层干部反映强烈🕵的涉及范围广、影响大🔐的重点线索，采取挂牌督办、直查直办等👡方式严查快办。坚持“一案双查”，严肃追究🏵相关党组织🌅和领导干部责任。注重发挥典型问题通😇报警示作用，及时通报查处👧的案例，持续形成有力震慑。督促各级各🌭部门对照通报的“指尖🥋上的形式主义”典型问题举一反🧑三、自查整改，对自查走过场、整改不认📓真的及时提醒纠偏。　　4　　形式主义问🍳题具有顽固性、反复性，如何健😤全完善常态化监管措施和👸长效工作机制，防止“指尖上的形🕝式主义”反弹回潮和隐📮形变异？　　徐涛：防治“指尖上的形式主义”是一场持久战。加强思想教育🧒是根本，压实责任是关键，防范❇隐形变异是重点，基层🍹可感可及是目标，必须一🛀体贯通落实。　　持续加强教育引导。督促各级党委(党组)坚持将🐢集中性教育和经常性教育有🍵机结合起来，常态化开展整治🏥形式主义为基层🍀减负专题培训，将中央八项规定及🤛其实施细则精神、《整🍧治形式主义为基层🛹减负若干规定》等内容纳😿入党校(行政学院)主体班次，推动党员干部特别是🤤领导干部😂深入学习贯彻🚚习近平总书记有关重要论述，牢🍏固树立和践行正确政绩观，推动领导机🌿关和领🍜导干部增强防治“指尖上的形式主🦎义”的政治自觉、思想自觉、行动自觉。　　持续压❎紧压实责任。认真履行协助职责🎣和监督专责，督促推动党委、政府全面落实整🤨治形式主义为基层🍉减负主体责任，定期🐚研判工作形势，主动发现问题，及时部署整改，切实提升减负🎚质效。督促行业主管部👌门认真落实整👇治形式主义✅为基层减负监管职责，深入摸排本行🔼业本领域存在的“指尖上的🎃形式主义”突出问题，深入剖🍌析问题症结，逐条制定整改措💁施，有针对性地完善制🌈度机制，推动源头治理。　　持续防范隐形🎸变异。紧盯“指尖上的🕧形式主义”等加重基层负担问💌题的新形式新⏯表现，运用大数据等技🖕术手段创新监督🍲方式方法，让隐形变异问题🌖无所遁形。对工作打折扣、搞变通，改头换面、隐形变异，导致基层负担💇明减暗不减，甚至变相增加😤负担的严肃处理，对典🔅型案例及时曝光，形成有力震慑。　　持续让基👸层可感可及。坚持开门搞整治，通过走访调研、召开座谈会、发放问卷😍等方式，主动听取🙆基层干部对整治成🥌效的评价。对评价不高、感受不强、问🍊题未得到有效解决的，及时提醒。　　陈建良：防治“指尖上😀的形式主义”必须标本兼治、综合施策，既抓🌬突出问题治标，又♍要从强化思想认识和制💖度建设上治本，重点😩抓好以下几方面：　　强化思想认识。督促领导干部深学细悟♎习近平总书🎂记关于力戒形式🚼主义官僚主义重要论述，牢固树立和🍎践行正确政绩观，强化宗旨意识，严格遵循电🍟子政务项目“非必要不下沉”“越到🤣基层越综合、越集成”原则，加强项目前👀置审核，严禁未批先建，防止功能异化，解放基层📶干部力量，使基层干💪部把更多的精力集⌛中到执行落实、服务群众、推动发展上来。　　严格压实责任。整治“指尖上的形式🥐主义”是系统性工作，需要主体责任、监管责任、监督责任贯通联动、一体落实。各地各单位要切实履行好责任，强化业务统筹和过🚐程监管，健全完😕善政务应用程序准入、评价、退出等工作💬机制，及时研判🧣新情况新问题，提出指导性意见，常态化机制化巩固🦕整治成果，防止反弹回潮。各级纪检监察🥎机关要加大监督🙅执纪工作力度，对推进整治🧥工作不力的及时督促提醒，对敷衍应付、搞形😌式走过场的，严肃追责问责，进一步推💳动形成严防严治良好氛围😤。　　持续跟踪问效。充分发挥基层减🎾负观测点的作用，将“指尖🔇上的形式主义”问题作为🚐基层减负观测点🚮的重要观测指标，健全完善专🎞项整治工作🚔沟通联系机制，对🥣存在的问题定期沟通反馈，对整改情况适时跟🗞进核实，收集意见建议，精准查纠问题，以钉钉子精神持🚢续纠治“指尖🔇上的形式主义”问题。　　坚持标本兼治。严格贯彻执行《整治形式主义为基层📻减负若干规定》《关于防治“指尖📅上的形式主义”的若干意见》等制度规定，强化数据集🚹成共享，推动政务应用🚠程序向一个核心业务平台🧐迁移集聚、迭代升级，有效减少重复建设、基层使用烦🍒琐等问题。坚持“当下改”和“长久立”相结合，建🏁立健全切实减轻基层“指尖”负担的制度机制，优化考核体系和考核🆒指标，注重考核实效，取消不必要的材🚮料报表，抓实全流程监督🦐管理，让⏺政务应用程序、政务⛑公众号等数字化工具🌃真正成为推进🙍基层治理体系和🐫治理能力现代化的利器。　　作者： 本报记者 刘一霖

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（青岛日报／观海新闻记者 沙月芽衣）