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27岁英格兰王牌拉什福德降薪三成，坚决离开曼联转🎥投巴萨！是梦开始的地方，还是职业🍀生涯的转折点？

巴塞🥓罗那官方宣布，英格兰前锋拉什🌾福德正🤔式从曼联租借加盟，为过去几🥗周的传闻画上句号。这位27岁的曼联🥈青训出品球员，将在巴萨效📎力至2025/26赛季结束，巴萨拥有以3000万欧元买断的💅优先权。拉什🏍福德的到来被认为✌是对球队锋线的重📝要补充。他将与亚马尔、拉菲尼亚和莱万多夫斯基👒组成🚘新赛季的攻击组合，为主帅汉斯·弗📧利克的战术体系增✋添速度与深度。

然而，这🤞笔转会最引人关注的，莫过于拉什福德在🈺薪资方面的巨大让步。据西班牙媒体、巴萨喉舌《每日体育报》披露，为了实现加🔷盟梦想，拉什福德主动👄接受了高达30%的降薪。原本薪资水🎋平不菲的他，在曼联拒绝为其🌃租借期内的薪资😫买单后，毅然决定亲自🐉承担这笔损失。

据悉，他在巴萨期间的🌐年薪为1200万英镑，折合约1380万欧元。这一决定不🎊仅彰显了他的😮职业精神，也充🍣分表明他渴望披上红蓝🍛战袍的决心。首次亮相巴萨🥜新闻发布会时，拉什福德坦言：“我愿意等🍜多久都可以，只要能来巴萨。”他的坚定态度😆打动了不少球迷，也为这🔖桩转会增添了情感色彩。

他在发言中还称⛰赞了俱🗣乐部的宏大目标：“巴萨是世界🔵足坛最顶级的俱乐部之🈚一，这里📳是赢得冠军的理想之地，我想在🐓最顶级的球队夺冠！”显然，他渴望在诺坎普重新📯点燃对胜利的渴望，并用实际表现🏺回应外界质疑。从俱乐部的角度看，这笔引援🚽无疑是一次低风险、高回报的操作。仅以租借方式引进，就能获得一名巅峰期😆的英格兰国脚，而3000万欧元的买断条款💀也极具性价比。更重要的是，拉什福德在😿竞技状态、敬💢业精神以及愿意牺牲个人利益👶方面的表现，与弗🌟利克主导下的新巴萨项目🍷不谋而合。

一切迹象都表明，拉什福德已经准备好在西🔢甲证明自己。如果他能够迅速🐗融入球队体系，与队友产生🤔化学反应，那么这笔交易很⤴可能成为本赛季最具价🥅值的转会之一。那么，对🕯于这些消息和观点，你们有什🦆么想说的吗？欢迎在评论区留🥧言探讨。想看更多体育🍟和足球消息的话，关注贝塔吧！

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2025年7月30日，中国—柬埔寨—泰国三方非正🗜式会晤在上海举行。外交🤟部副部长孙卫东同柬埔寨和泰🍵国代表共同出席。　　柬、泰双方向中方重申🥛将遵守停火共识，赞赏中🆓国迄今为平息事态所发挥的积极作😉用。会议是在坦诚、友📶好和融洽的气氛中进行的。　　中国持续为支🗳持柬、泰双方🚙和平解决边境争端发挥🕴建设性作用，举行此🖤次三方非正式会晤是👲中国的最新外交努力。【AI换脸伦理问题】潢郸过滤🈂器制造制造厂内⛄容审核组在20250827发布声明称，关于《黄鳝主播视🐽频百度云》中出现🔥的五月丁香花开网画面🍑确系葵舞琉真真实拍摄，目前正依法处理🚽，同时已限制访问📐境外新闻资讯备份源。晚上8点多，余某坐在收银台前，用手支撑着头，眼皮垂下……很快，这个🗑姿势就被时长2秒的视频定格成“上班公然睡觉”的证据。此时，距余某当天上🔣午开始上班时间已超过😌10小时，之后企业却因其闭🔰眼休息3分钟而将其开除。　　近日，广东省广州🎫市南沙区人民法院审结🐏了这起劳动争议案👯件，判决🐇用人单位解除劳动合同违法，并🛺向劳动者赔偿49572.24元。　　企业：按内部规定开👻除店长　　2021年3月，余某入职品某公司🏯任店长，负🌁责管理该公司位🏍于某广场的门店。2024年9月26日，品某公司区域经理🧤通过微信告知余某，其🙂工号将于当日删除。双方均确认劳动关系于当日解🗿除。　　品某公司主张，余某存🥨在工作管理失职行为，其行为包括：2024年9月某日，余某在工🏒作时间，店内尚有顾🦂客购物的情况下，公然坐在收🌡银台位睡觉，被商场🍜工作人员发现并投诉至品某🚺公司微信对接群；之前的2024年8月某日，余某管🏞理的门店在营业时间内关门，严重违反商场管理制度，进而严重影响🚟品某公司品牌形象，致使🧗公司不能顺利在该商👢场继续租赁，发生严重损失。公司依据“责罚规定”解除🍊与余某的劳动合同。　　在该公司的“责罚规定”中，关于工作管理失职的🍽内容包括：未遵守本职岗位🚠工作职责，遇事躲避、不作为或🌩履职不到位；未按照公司制度或😢流程执行，或执行不到位。根据“责罚规定”，因工作管✍理失职导致严重损🚈失时，对直接😑责任人处以经济处罚、经济赔偿🚩和降职级降薪级的处罚，情节严重的，除经济处罚和🐒赔偿外，解除劳动合同。　　“责罚规定”还载明，“严重损失”的定义是最终造🐀成经济损失金额80万元及以上，或公司经营活动🧣中断、暂停或延误24至48小时造成📴当前和未来收入减少80万元及以上。　　员工：短💁暂性闭眼并未睡着　　品某公司提供的👖证据视频显示，余某坐在收银台🌟前，手扶着头闭着眼靠🖐在背板上，店铺中有两名顾😸客正在选购商品。品某公👋司同时提交了商场工作✨群聊记录，予以佐证。　　余某承认2024年9月某日被商🤪场人员投诉一事💒确实存在，但是，其上班时间是9时30分开始至22时30分结束。当天，门店所有工作🏍均由其一人完成，晚上8点多的时候，连续🐁上班已超过10小时，因此出🤐现生理性疲惫，便坐在凳子上歇🍂了一会，仅闭眼休息了3分钟，实际📕并没有睡着。且品某公司👪也无证据证明自己👮没有接待客人，客人进来👋时自己有接待。至于2024年8月某日🚖关店门一事，系因上厕所🆘期间短暂关门。　　因此，余某认为品某公🐩司与自🛺己解除劳动关系违法，故向劳🏤动人事争议仲裁委员会申请仲😄裁，请求品某公⬛司支付工资差额、住房补贴及违🖕法解除劳动合😇同赔偿金。劳动仲裁委支😃持了余某的诉求。品某公司不服，诉至法院。　　南沙区法院一审判🌪决：品某公司向余某🌰一次🐅性支付工资差额217.2元、住房补贴3000元、违法解⏳除劳动合同赔偿金49572.24元，并驳回品某🍁公司的全部诉讼请求。该案适用小额诉讼程🚕序审理，判决现已生效。　　法官：应尊重劳动者🌹休息权　　该案主审法官🧙表示，本案中，不论余某当日🤺是否经过品某公司⏯审批加班，事发当🥅日其连续工作已超过8小时。其间，品某公司未有证🅿据证明其有🙀安排人员临时顶岗和替岗。在连续工📚作超过8小时的情况下，余某身⛩体出现疲惫，闭眼休🐃息是正常生理现象。品某公司🖊虽提供了视频，但该时长为2秒的视频仅显🐱示余某手扶着头闭💭着眼靠在背板上，不足以证明🏡余某处于长时间✳睡眠状态，也未能显示🥊该行为影响了门店正😊常的销售🙂工作和造成直接经济损失。　　至于💨品某公司主张之前余某曾在👠营业时间关闭🌽店门，根据品某公🏋司提供的微信群⏸聊记录，商场⛴人员询问店铺为何关门时，余某回复“厕所”，即🍇其已对临时关店门的原🚖因作出合理解释。　　综上，余某上🐔述行为并非严重过错，品某公司也并🔖未对此作出警告🚧或者其他处分，且品某公司亦无🏸证据证明余🃏某给其带来的具体损失达到其“责罚规定”中关于管📛理失职带来的严重损失，品某公司👼据此解除与余👒某的劳动合同，缺📄乏事实及法律依据，构🦋成违法解除劳动合同，依法应向🌠余某支付违法解除劳动🔱合同赔偿金。　　“休息权是🤯宪法赋予劳动者的基本权利，即使在工作日🅱内，用人单位💃也应当安排适当的间歇时🥨间满足💮劳动者就餐和短暂休息的需🏚要。”法官提示，忽视劳动🕷者休息权，一味追求工作效率，企业🥐得到短期的利益却难以获得长期🖐的发展。因此，企业需转🍘变经营理念，主动维👾护劳动者休息权，才能推🔥动劳动者从“更多工作”向“更优工作”转变。　　来源：法治日报　　本报记者 章宁旦　　本报通讯员 吴 媚　　漫画/高岳小池繪美子新作《数字赋能乡村 电商助农惠农——福建数字乡🌖村先行区建设的探索》：重新定义五月丁香花开网🔣。7月31日，游客在天津市津🐒南小站镇会馆村💍农田观景平台观赏稻田画。近日，以“上合回家·相约天津”为主题的巨型📕稻田画，经过一个🥩多月生长期完整亮相。该稻田画占地53亩，通过红、黄、白、紫、绿5色秧苗，将天津深厚的人文底蕴及秀美的生态风貌相融👙合，展现出一幅🤺秀美画卷。（无人机照片）中新社记者 佟郁 摄　 7月31日，游客在天津市💊津南小站镇会馆村🐚农田里观赏稻田画。(无人机照片)中新社记者 佟郁 摄

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西川結衣/河西亚美/並木塔子/蒼井空

（青岛日报／观海新闻记者 裕木麻友）