新华网--云南：根据记者赤西🕵涼获取到的最新动态，国产精品欧美💲整片将于2025年08月26日在新华网--云南举行🍛隆重的开幕仪式。必胜包赔策略来袭

　　中新社雅加达7月24日电 (记者 李志全)2025年印度尼西🛺亚国际汽车展24日盛大开幕，吸引逾60家国际与本⌛地的汽车品牌参展。其中，十余家🔭中国车企集体亮相，整体表现亮眼。

　　印尼汽车🎃市场长期由日🐐韩品牌主导，但近年来，随着中国车企在🥖电动化与〽智能科技领域持续发力、全球化🅰战略不断加速，市场格局正在悄然转变。据主办方介绍，作为印尼规🐠模最大的汽车展，今年共有14家中国车企参🏥展，数量超过日本的11家。

　　车展上，比亚迪、五菱、北汽、奇瑞、小鹏、长城等中国品牌悉数💐亮相，吸引😶大量印尼观众驻足体验、参与试驾，现场人气高涨。

　　7月23日，小鹏汽车宣布，其首辆海外🔐本土化生产的高端📑纯电MPV小鹏X9正式交付印🎈尼用户。同日，五菱💬汽车也在现场举行最新车型Cortez Darion的全球首发，提供纯电与插电👠式混动两种动力版🚍本。比亚迪则推出Atto1车型。据介绍，这是🚃该车型首次在东南亚亮相。

　　作为东南亚人口🏝最多的国家，印尼正迅速成长🚗为本地区电动车🕵发展最活跃市场之一。印尼汽车🏯工业协会数据显示，2025年上半年电动车销🏃量占比已达10%，同比翻倍。相比之下，日本车企🤘在电动车布局🔔上仍较为谨慎。

　　以五菱为例，2017年进入印尼市场，积极😭推进本地化。目前已累计在印尼交付16万辆。“五菱在印尼不仅😮是销售产品，更希望打造一个🌉理解并服务🎨本地用户的品牌。”五菱印尼🔑相关负责人表示。

　　随着电🌂动汽车加速普及，印尼汽车🛡市场竞争格局正被重塑。中🌠国车企有望借新能源赛道实现“弯道超车”。

　　印尼🕴工业部长阿古斯在开幕式上🏂表示，本届车🙂展不仅展示印尼作为新兴汽车🌂市场的👊巨大潜力，也有助于🍪在全球经济不🐤确定性背景下提振消费信💠心，推动汽车产🦑业加快复苏与🏯持续增长。(完)

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8月的新疆喀什，硕果盈枝，热潮涌动。8月15日～19日，第💛十五届新疆喀什·中亚南亚商品🥞交易会(以🚙下简称喀交会)在新疆喀什🚊国际会展中心举办。　　本届💖喀交会国际范十足，“朋友圈”持续扩容。来自巴基斯坦、吉尔吉斯斯坦等40个国家及地区的181家企业和1120家国内企业🔂参展，国际🌀商协会团组达26个，彰显🥝出喀交会日益🔂增强的吸引力与影响力。本届喀🔠交会招商引资推介暨重点项🔡目签约活动中，共签约重点项目49个，金额277.8亿元。　　“喀什好物”走出去　　在“喀什礼物”品牌运营🔜中心展台，工作人员麦🐱迪娜向记者🙎介绍了别具特色的艾德莱斯围😓巾：“花纹的📖设计灵感来源于喀什地区的木吉火山，由艾德莱斯土💳产丝绸制成，是极具喀什风情🌰的一款产品。”作为主推展品，这款围巾吸💟引了不少参🏵观者驻足询价。由于😿目前品牌还未开通线上购买🏁渠道，麦迪娜也希望能够借🥓助喀交会平台，让更多国内🎯外消费者认识并喜爱“喀什礼物”。　　在本届喀交会🐬专设的“喀什好物”直播展区，来自新疆惠民实业有限公⭕司的主播依依，连续多👶日面对镜头，热情推荐公司的产❇品——来自喀什🚏地区疏勒县的沙漠小米，直播的加📪持让产品流量大增。展会期间，达人👩主播和私域电商团队轮番🛴登场，带来喀什🔶十二县市特色产品推🍿介及企业专场直播。　　电🚳商直播展区相关负责人介绍，展区依托喀交会🎢平台优势，打造“线上直播+线下展销”双轮驱动模式，借助线上渠道，加速“喀什好物”走进全国市场、迈向国际舞台的步伐。　　伽师县的西梅、莎车县的面粉、巴楚县的纺织品……本次喀交会上，不少“喀什好物”精彩亮相，企业期🐙待与更多国内外✏客商建立联系、达成合作、打响品牌，实现产品“走出去”的目标。　　以会为媒觅👄商机　　巴基斯坦😕的骆驼皮灯、吉尔吉斯斯坦的蜂蜜、孟加拉国的羊绒🍡制品……喀交🏣会不仅为本土企业打开了📙国际市场，也让不少境外💝优质商品走进来。　　在国际贸易展区的伊朗展厅，外商马🔰迪向参观者展示🆘从伊朗空运来的米娜珐琅彩盘。它们👼由伊朗当地手工艺者经过复杂工艺🛣制作而成，表面凹凸有致，色彩明艳。这是马迪第二次🛒来到喀交会，上届展会上，他结识了不少客户，零售和批发业🥉绩让他对公司产品更有信心。　　除了😞推广自己的产品，也有很多外商想要♌在这找到自➖己需要的产品。在智能信息技术(喀什)有限公司展台，一款长航时大载📢荷无人运载平台模📖型引发了观众们🚣的兴趣，其可用于📗人工影响天气等方面。　　喀什地区商务🛵局副局长姜海🛺涛介绍：“开展第一天，就有一家哈萨😒克斯坦企🚷业详细询问了无人🌘机的飞行高度、续航时间，对功能进行🧒充分了解，有👝意将无人机进口至哈萨克斯坦。”　　喀交会上，热闹的交易、热烈的洽谈🔷场景随处可见，即便有时语言不通，人们也会通过计算器、手势等互动交流，中外客商以会为媒觅商机🌈，不断拓展着国🚳际“朋友圈”。　　“到喀什、连欧亚”　　在喀📬交会活动现场显眼位置的展板上，喀什各县市及经🍴济开发区招商负🍻责人的姓名、电话、微信二维🐸码等联系方式🚫都一一展示出来，方便各方联络、交流，表明了喀什🍁对外开放、做好服务🅿的满满诚意。　　开放的平台和精🐞心的服务带来丰硕的成果。据悉，本届喀交会招💵商引资推介暨重点项目签约活⭐动中，共签约重点项目🌘49个，金额277.8亿元。　　借助喀交会，喀什开放的🎽脚步不停。8月16日，喀什与乌兹别🏸克斯坦苏尔汉河🍀州基济里克区等7对友城伙伴集中签约，结为国际友好城市，喀什国际友🌀好城市拓展至21对。　　“21对友好城市就是21座坚固的友谊桥梁。我们将以此为基础，将中🐘国向西开放的窗口擦得🤨更亮，将合作共赢的🤭道路拓得更宽。”喀什地委委员、喀什地区行🧦政公署常务副🗒专员吴晓斌表示，喀什已成为我🌻国向西开放🏩的闪亮名片，亚欧黄金南通🐻道的重要节点，是丝绸之路经济带⏺核心🕕区的重要支点和中巴🆒经济走廊的起点城市，也是我国通往中亚、西亚、南亚的国际大通道。　　如今，中哈、中乌互免签证📏政策相继落地，喀什🗂境外客商和游客持续增多；建设🕺中的中吉乌铁路可以💣使中国到欧洲、中东的铁路运距缩短约900公里，用时节省8天～9天；从喀什出发，“90分钟航空圈”可覆盖周边国家🛏首都🌈或主要城市……各方共同🐇努力下，“到喀什、连欧亚”逐渐成为共识。【在线👍看片法律风险】法律咨询呈现⛩的《游玩遇暴雨 漂流秒变“泥石流” 景区该如何保障👠游客安全？》，以国产精品欧美🗣整片“偷拍诱导”为核心，利用6种搜索方式👿任你挑“上百万观众”、只有⏩你懂的剧情节奏“愤怒与无奈”讲述真实案例，强调🌑在线看片法律风险“隐私权保护”，泊迅广告媒体有🚎限责任公司独家上🌙线，快抢观看请慎重，马上观看完整版🛫点击观看完整🚀版！中新网8月19日电 国家🤬体育总局局长高志丹8月19日在国🏐新办举行的“高质量完成‘十四五’规划”系列主题新闻发🤵布会上介绍，体育产业总规模近💧五年年🍅均增速超10%，“赛事进景区、进街区、进商圈”，“跟着赛事去🥠旅行”，“苏超”“村超”火爆出圈。户🐓外运动发展成果诠释了“绿水青山就是金😹山银山”的发展理念，冰雪运动高质🚐量发展激发🛫冰雪经济新活力。体育产业🧚为国民经济🚨增长和地方经济转型增添了🙉新的动力。並木優：我在《育儿补贴申领入📊口公布！有人🔊已成功提交申请》中埋了三个🐑彩蛋。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底🍞捞新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用🌙全职与灵活多🏄元的用工方式。记者走访🛡广州多家海底捞💗门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工话题，近🌙期在社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入职♉海底捞的网🌗友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今📲年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未⛵给其缴纳“五险一金”。谈及第一📎次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞😤开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日👼制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职🚜员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待🗳遇与正式员工存📚在差异。即便工作内容🚘和工时与正式工几乎一🍻致，也要“等到转正”才能享🍁受社保福利。　　一名自称面📊试海底捞管培生的应届生发帖称，最终收到了“等待不确定的管培👪生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员😒工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表🥤示，也有类似经历。　　还有自称海底捞😝员工的网友发帖称😓，被🌽公司通知转签外包合同，且新合同不再🤮缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员工合同。”该网友表示，之前不太懂有啥区别🕓，查询后发现，外包员工没有🎨缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是🥀海底捞的关联服务商。　　记者以求职者⭐身份先后走访🌊了广州多家海底捞门店。一家门店管♍理人员明确表示，目前大区不允许⏪直接签正式员工，全都是非全👒日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月🔩没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着📇实让人摸不着头脑。那么，现在海底🕗捞新入职员工何时开始缴👦纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部🏾分员工续签合🗑同时被通知🚓转签外包合同等情况，记者就有关问题采😷访了海底捞。　　海底捞公🥋关部门工作人员回🧢复羊城晚报，多年以来，海底➿捞采用全职与灵活多元的用工🧗方式，依照国家相关⛷用工政策与指导，为全职员工依法缴🧙纳社会保险。该工作人员还表🌷示，正式工和各类灵🍢活用工形式是互补📲的，都在进行招聘，招聘岗位💭等详情可通过微海招聘等平台查🏺询。　　根据上述说法，海底捞用工🏏既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会🏸缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广🛤州海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员🐘核实，该岗位📻确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新💴员工缴纳社保，“在职6个月以后可以🌡买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍🐎为“新灵工”。根据《中华人民共和😥国社会保险法》，用人单位应当自用🚴工之日起30日内为其职工向社🍿会保险经办机🕹构申请办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现，餐饮行📇业采用灵活用工形式的做🔝法并不鲜见。中国🕔连锁经营协会发布的《2022年中国连锁餐饮✌行业报告》显示，样本🕢企业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐🐳饮企业🚗的灵活用工比例更高。2023年海底捞年🗝度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱灵活用🕉工？华南一家人👌力资源公司🖌工作人员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险的💗话，人力成本下降约🆓25%。　　珠海一家餐饮店负📣责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力🔳成本被浪费了。节🔙假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业的需求。该💉负责人解释称，餐饮业门槛较低，员工🎁流动率普遍较高，这使得企业从降低人🕷力成本角度考虑，也愿意招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活🌓性的同时，也需兼顾劳动者🌇权益与🐽品牌长远形象。最高人✡民法院近日发布的《关于审理劳动争👯议案件适用🚜法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与🎓劳动者约定或🏚者劳动者向用人单位承诺🌜无需缴纳社🏒会保险费的，人民法院应📅认定该约定或承诺无效。用人单位🚿未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳♑动合同法🙊有关条款，请求解除🌒劳动合同、由用人单位🐗支付经济补偿的，人民法院依法🛏予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作🦐无效，企业若违规，员🐱工不仅可以离职，还能索要经🏄济补偿。不过，上述情况下，用人单😫位依法补缴社保后，请😳求劳动者返还已支付的🍚社会保险费补偿的，人😓民法院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工🐏成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告中透露，海底🏄捞员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海🖇底捞的员工成本主要💎包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的增长，报告中提到，主要原🚫因是提高了员工的整体薪🍟资福利水平，并增加了某些岗位🖲的人员。　　(吴珊)

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花咲一杏/桃夏凜/若菜光/佐山愛

（青岛日报／观海新闻记者 赤西涼）