中国喀什网：根据记者🏜早川麗美获取到❌的最新动态，外国看片大全📅软件下载将于2025年08月28日在中🕟国喀什网举行隆🤚重的开幕仪式。最后一期上线，平🎼码特围用户必看

　　新华社北京7月24日电 24日上午，全国政协召开2025年度主席会议成🏳员务虚会，围绕“充分发挥🚑界别作用，推动🦗提高人民政协履职工⏲作质量”进行交流研讨。中🥤共中央政治局常委、全国政协⬜主席王沪宁主持并讲话。他表示，要坚持以🌦习近平新时代中🐖国特色社会主义🏁思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”，全面贯彻🈺落实中共二十大和二㊗十届二中、三中全会精神，贯彻落👦实习近平总🚚书记关于加强和改进人民政协😞工作的🕔重要思想，坚持党的领导、统一战线、协商民主有机🛺结合，坚持聚焦党和国🕣家中🛒心任务履职尽责，更加广泛凝聚人😙心、凝聚共识、凝聚智慧、凝聚力量。要始终坚持正确政⚡治方向，牢牢把握⛱人民政协制度和🐴人民政协组织🍢的鲜明政治属性，牢牢把握人民🐜政协性质定位，依规依章😇程有序推进政👚协界别工作，提高政协委🥒员依托界别发挥作用的😺效能。

　　王沪宁表示，要坚持不懈用习🤝近平新时代中国🚝特色社会主义思🕷想凝心铸魂，组织好界别委员🈸政治理论学习，夯实团结奋🍄斗的共同思想政治基础。要组织界别委员🍣围🌪绕相关领域的重要问题深化研💡究，提出针对性、可操作性强🕗的对策建议。要⏳组织好界别协商议政活动，着力提高深度💷协商互动、意见充分表达、广泛凝聚共识水平。要组织好联系服🔧务界别群众工作，鼓励和支👒持界别委员多做🈵宣传政策、解疑释惑，理顺情绪、化解矛盾，稳定预期、提振🗨信心的工作，营造强信心、聚民心、暖人心、筑同心的良🕚好氛围。

　　中共中央😧政治局委员、全🛥国政协副主席石泰峰，全国政协副主席胡春华、沈跃跃、王勇、周强、何厚铧、梁振英、巴特尔、苏辉、邵鸿、高云龙、陈武、穆虹、咸辉、王东峰、姜信治、蒋作君、何报翔、王光谦、秦博勇、朱永新、杨震〽出席并发言。

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深圳特区报讯(记者 吴徐美)“前海港味十足！”在昨日举行的“香港青年看前海：‘心连心’共创明天暨参观💯前海国际👆交流合作平台”活动中，香港学生纷📴纷表示：“前海非常适🐝合创业，不愧为香港👍青年内地创业‘第一站’。”　　当日，参加此次活动的160余名香港学生🚴来到🌰前海国际人才创新交流中心，实地了解前海🎙在青年学习、就业创业支持、跨境要素流动、深港规则衔接等方✌面的创新成果，深度感受深圳的创新氛🍥围和科技魅力。　　“组织学生们参♑观前海科创企业，用新体验、新视野进👾一步启发大家，提早为自📏己人生做更长远的规划。”香🍬港社福界心连心大🚵行动副主席、心连🌹心学院院长谭赣兰表示，“共创明天”本身就代表帮🖊助指引青年，通过此次深入了🤪解前海，为他们未来发♍展提供更多选项。接下来，心连心学院将在👒前海国际合作交流平📁台设立服务站，利用前海软硬件😀基础设施，帮助香港更多社会福👰利机构落地项🛥目，实现更多人才📘培养和发展。　　香港特别行政🧙区政府劳工及福利局局🤮长孙玉菡表示，香港“心连心”平台联合“共创明天”计划的创新👷联动，让🧛更多香港青少年到访前海，了解前海和大🤒湾区，充分展现🎤香港青年在大湾🌳区就业创业👡的活力与发展前景。　　“香港和前海位置😵相邻，有许多深港🛣合作的产业在前海落💤地，打造了一个类香港的发展环😙境，两地应加快深🍀度融合发展，吸引更🕔多国际高端人才在此集聚，创造更多制度🕖创新成果，助力两地实现🧟更好发展。”孙玉菡说。　　活动中，香港🎄青年走进参访了多♌家前海企业，感受在前海💠创新创🛬业的浓厚氛围与生机活力。　　其中，今年4月🔍入驻前海深港青年梦工场的🔞途龄科技向香港学生们展示✈了其自主研🎇发的电动轮椅及自主⚫导航设备，只见🚒该设备在人工智能化技术加持下，实现自主规划路线，自动避障等，引起学生们的阵💊阵惊叹。　　“今年我来了两次前海，每一次都有不🐝一样的变化，这里企🐼业越来越多，环境越来越好，很多设施‘港味’十足，让我感到很😹熟悉，很亲切。”香港学生何同学特💇别提到，这次活动参观🌍的科技企业途龄科技，通过人工智能技术💫和智能机器人椅，解决智🍪慧出行问题，与她以后想从事社✅工、护理类🧟工作的相关，即希望通过更👑多高新科技，让生活更加美好。　　作为“共创明天”校友会委员，今年18岁的🎐香港学生陈同学说：“今天参🍉观了前海深港青年梦工🛢场的几家科技企业，了解到🔄前海对香港青年实🌱现创业梦想都有诸多支持，我现🧝在在学习计算机相关课程，希望🐥有机会来这里创业就业。”　　近年来，前海深港😳青年梦工场成为🗡港人港企在内地创业的🍺首选地和“第一站”，据最新统计，前海深🐺港青年梦工场在园团队556家，其中香港团队463家，累计培育孵👶化国家高新技术企业79家，其中香港团队39家。【日本片源更新🔇机制】纪录片《“高尔夫公益🥌千县行”启动 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摄　　远方山峦叠翠，眼前🌿木屋错落有致，诗与远方在此🚥刻变得触手可及。　　根河森工公司🍱根河假日旅游公😶司董事长朱博介绍，根河源国家湿地公📅园通过植物识别课堂、森工文化研学、林区生活体验、森林美食📻工坊等5个系列20余款研学产品，在10年间接收🔠了来自美国、马来西亚👶等国家以及中国香港、澳门、台湾等地区的上万名🛰学生。　　“我们将在未来3年内培养50多名研学老师☔和旅游运营专业管理💳人员，让世界各地的孩🐝子们走进内蒙古大👆兴安岭，上一堂自然课。”朱博说。　　清晨被柔和的阳光唤醒，推😷窗便见无边的绿意与静谧🚇湖景，闻松香，听鸟鸣，尽享自然野趣；穿越大兴安岭，观察苔藓、树木的共生智🔵慧，让孩子🔙读懂生命与土地的深情联结。　　在莫尔道嘎生态功能💀区的白鹿岛上，研学老师谭👾丽正带着来自上海和杭👲州的孩子们近距离🚢接触山林，观赏、感受自然景观，观察四季物📚候变化，体验🥡野外巡护的艰辛与刺激，领略自然百态。图为学生😠在林间观察落叶松林，收集🧢寒温带特有植物。　莫尔道嘎森工公司🕧供图　　来自杭州的💐四年级小学生何欣冉告诉💓记者：“我们学习了红🎓外相机工作原理，还在老师的指导🌃下亲手安装🆓了红外相机，探秘野生动物的🌽踪迹。”　　莫尔道嘎😺森工公司旅游公司党支部书🙄记曲作盛看🐋着孩子们认真“上课”的样子，脸上露出欣🤺慰的笑容，“曾经大批🎅木材从大兴安岭运出支持新中♉国建设，如今，这绵延的绿色🏸山林成为孩子们📫充满惊喜与惬意的课堂🗺。”　　新东方教🚺育集团创始🔛人俞敏洪漫步在葱郁林海与澄🔤澈湿地间，也不禁感叹：“孩子们来到这里📧，教育则不🧖再局限于书本和课堂。他们🍯在自然的怀抱中，可以亲身观察、触摸、感😡受大自然的神奇，开启探索世⛸界的全新视角。”(完)《广🗡西壮族自治区河池市委常委、副市长🍐黄贤昌接受审查调查》上线后论坛瞬间🔑炸锅。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入🏔职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职🖖与灵活多元👹的用工方式。记者走访广州🔆多家海🎨底捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工话🔮题，近🥫期在社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入👮职海底捞🕙的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现🏍在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司🙎仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入职🎧海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始🕛执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制用工🏊形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与正🤘式员工存在差异。即便工作➕内容和工时与正式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受🌹社保福利。　　一名自称面试🏬海底捞管培生的应届⏺生发帖称，最终收到了“等待不确🚫定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通🤭员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称海底捞员🐢工的网友发帖称，被公司通知转😼签外包合同，且🚼新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通😦知，转签外包员工合同。”该网友表示，之前不太懂🐆有啥区别，查询后发现，外包员工没😗有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的🌫关联服务商。　　记者以求职⏯者身份先后走访🌳了广州多家海底捞门店。一家门店管理人🤗员明确表示，目前大区不🚙允许直接签正式员工，全🐧都是非全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社🈳保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实🚽让人摸不着头脑。那么，现在海底捞新入职🤫员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存🐂在部分员工续签合同时🌁被通知转签外包合同等情况，记者就🕍有关问题采访了海底捞。　　海底捞公关部门工作🔼人员回🕖复羊城晚报，多年以来，海底捞采用全💡职与灵🔕活多元的用工方式，依照国家相🦏关用工政策与指导，为全职员工依法➗缴纳社会保险。该工作人员还表示🆒，正式工和各⛅类灵活用工形式是互📎补的，都在进行招聘，招聘岗位🚐等详情可通过微海招聘🍄等平台查询。　　根据上述说法，海📏底捞用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员📀工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞🔱正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与🕧招聘人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不🏤会为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以🚷买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中🔤华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自🐆用工之日起30日内🔧为其职工向社会保险经办机🍉构申请办理社会👣保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发⛷现，餐饮行业😙采用灵活用🥍工形式的做法并不鲜见。中国连锁经营协会🍌发布的《2022年中国连锁餐🥪饮行业报告》显示，样本企业平均🎐灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮🙀企业的🕡灵活用工比例更高。2023年海底捞年🍗度报告显示，员工规模为153747人，其👤中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮😣业偏爱灵活用工？华南一🕓家人力资源公司工作人员给😢记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购🔯买工伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐饮🚍店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本被浪费📊了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能🍙满足餐饮业的需求。该负责人⏰解释称，餐饮业门槛较🕎低，员工流📢动率普遍较高，这使🌩得企业从降低人力成本角♑度考虑，也愿意招聘灵活🕚用工。　　不过，对企业而言，追🔦求用工灵活性的同时，也需兼顾劳动📱者权益与品牌长远形象。最高人🦗民法院近日发布的《关于审理劳动争议⛹案件适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳动⭐者约定或者🍅劳动者向用😨人单位承诺无✝需缴纳社会保险费的，人民法院🚵应认定该约🐡定或承诺无效。用人单位未依法🕙缴纳社会保险费，劳动者🛐根据劳动合同法有关条款，请求😳解除劳动合同、由用人单位支付经济🤰补偿的，人民法院⛷依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视🐩作无效，企业若违规，员🗄工不仅可以离职，还能🌘索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法补➗缴社保后，请求劳动🕠者返还已支付的社会🥟保险费补偿的，人民法院也要依🎼法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞🚇员工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告中透露，海底捞员工成本较🏺上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总🗓收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工✅成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本🚓的增长，报告中提到，主要🍵原因是提高了员工的整体薪🤞资福利水平，并增加了某♊些岗位的人员。　　(吴珊)

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（青岛日报／观海新闻记者 早川麗美）