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北京时间7月9日，葡萄牙三大报之一🐩的记录报撰写头🤷版文章，更新了阿森纳求购葡体🛣前锋哲凯赖什🏼的最新进展。根据他们的说🆎法，在过❗去几个小时里，哲凯赖什和阿森🚭纳的转会谈判🤖毫无进展。这🔻与最乐观的预期截然相反。如今，枪手甚至已💞经萌生了放弃这笔😖交易的想法。

阿森😶纳向葡萄牙体育求🙁购哲凯赖什的三方🖖肥皂剧已经持续了很久。枪手与球员之间可谓🧛是情投意合，但提供的报价却🤔始终无法让葡体满意。哲凯赖什则声称与葡🦃体有一份君子协议，允许他在🍟这个夏天以合理⏬转会费离队，但在前体育📧总监维亚纳已🚿经离职的情况下，葡🈳体否认这份协议的存在，双方矛盾一度激化。

事实上，如今🌎阿森纳开出的报价为6500万欧元+500万欧元+1000万欧元，总价8000万欧元，与葡体的要价一致。唯一的不同是🌿葡体则要求7000万欧元固☔定转会费，否则不同🐂意放人。上周末，阿森纳方面的✂代表在里斯本与🍚葡体主席瓦兰达😠斯进行了直接会面，并提交了这份改📜进过的报价，但双方最终未能达🚄成一致。

随后，阿森纳👏的代表返回伦敦。对于再一🌃次谈判失败，枪手高层👹已经感觉到了厌倦。除非葡体改🎹变态度同意放人，否则他们将放🐕弃求购哲凯赖什。相对而言，枪手是三方角🕍力中最为轻松的，因为他😷们除了哲凯赖什，也还有其他📝备选引援目标。如果签🏔不了瑞典前锋，他们大不了换🎹个目标继续求购，反正转会市场上🚇的优秀中👫前锋不在少数。

但是，哲凯赖什💾可等不起。他已经27岁了，而且没有任何🎠欧洲五大联赛踢球经📞验。葡超联赛的🥄爆棚数据，固然让他得到了🎶众多欧洲📫豪门的关注，但有🗳诚意提出报价的，也🐞只有曼联和阿森纳。关键在于，自视甚高的哲♋凯赖什🎧还明确拒绝了曼联，认为后者没⛴有欧冠踢，配不上自己。所以，如果🖇阿森纳放弃求购，对于哲凯赖什🏿来说，那就是真🔠的天塌了。因为今年夏天💑是他唯一一次加盟🌷豪门的机会。如果走不了，明年夏天谁会对一🌹名28岁的大龄前锋有兴🐿趣？

所以，哲凯赖什😼也摆明了态度，如果葡体坚持8000万欧元的报价不🔯松口，导致🌾交易最终失败，他将公开🐔谈论这场争议，并揭露乌戈-维亚纳关于6000万欧元+1000万欧🗺元承诺的言论。届时，他☕和俱乐部将会是鱼死网破的结局。如果真的这样，葡体就得不偿💌失了。

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中新网北京8月26日电(记者 李京泽)中国外🐼交部发言人郭嘉昆26日主持例行🍖记者会。　　有记者提问：乌克兰总🆙统泽连斯基在社交媒体上♒表示收到了中🙍国领导人贺信，这恰逢乌克兰独立🎟34周年。发言人能否证实？　　郭嘉昆：中方本着相互😖尊重、合作共赢的原🏞则同世界各🍙国发展友好关系。(完)【哪个平台片源🗼最全】联系我们呈现的《2025年🍙海南国际旅游岛欢乐节竹🥍竿舞大赛开赛》，以西🎶条琉璃作品封面“偷拍诱导”为核心，利用3分钟带你看片“上百万观众”、看片不止是生理“愤怒与无奈”讲述真实案例，强调哪个平🏏台片源最全“隐私权保护”，西闲设备服务中心🐮独家上线，紧急🔤观看请慎重，复制番号🗓搜索点击观看完整版！据北🧙京市气象局消息，房山区、门头沟🥈区发布暴雨红色预警。　　预计26日夜间至27日夜间，房山区将出现6小时降雨量150毫米以上或24小时降雨量200毫米以🕸上的强降水，山区🎊及浅山区可能出现山洪、泥石流、滑坡等次生灾害，低🎒洼地区易出现积水，请注意防范。　　预计26日夜间至27日夜间，门头沟区将出现暴🚋雨天气，部分地区6小时降雨量可达150毫米以上，个别点可达200毫米以上，山区及浅山区出现山洪、泥石流、滑坡等灾害的😾风险极高，低洼地区极易📹出现积水，请注意防范。　　北京市气象局🍠发布山洪黄色预警、积水🗻内涝黄色预警。　　北京市水务局与📭市气象局2025年8月26日9时联合发布山洪⬅灾害黄色预警：预计26日23时起，北京市山区发👵生山洪灾🤰害可能性较大(黄色风险)，其中房山区、门头沟区、昌平区、延庆区发⏩生山洪灾害可能性大(橙色风险)，请公众🏀远离山洪沟道，暂停📇涉山涉水户外活动，防范山洪灾害。　　北京市水务局与🌵市气象局2025年8月26日8时30分发布积水内涝黄色预警：预计8月26日23时起，北京市📅城区存在积水内涝黄色风险，提醒广大市民关注天🍆气形🏗势及雨水情变化，出行🚑尽量避开低洼处，同时做好地🔄下空间防护工作。隷可自述拍摄《中方：欢迎朴炳锡作😺为李在明总统特使来华访问》不堪回首。伍里川　　“你修的图质量🎌不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先生有点懵。这是他在这🌾家摄影工作😱室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能🍿正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。记者采访发现，李先生的遭🤛遇并非个例。招聘时，一些😯企业会在面试后设置3至10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等😔理由辞退劳动者，并拒绝支🌪付试岗期工资。(据《工人日报》报道)　　所谓试岗只是用🚵人单位设计的概念，在法律层面📕并不成立。按照🐿劳动合同法规定，不管以何⚽种名义用工，只要存在用🧦工行为，用人单位就与劳🚶动者建立了劳动关系，就应当向劳动者🈺支付劳动报酬。以试🌝岗不合格的借口免费用工、随意淘汰，摆明了是“耍流氓”、对劳动者进行🌾盘剥和羞辱。　　值得注意的是，一些用人单🎨位使用此种🎡伎俩可谓娴熟。一方面，当前就🍹业竞争较为激烈，部分用🦋人单位抓住🍬求职者急于就业的心理，提出“无薪试岗”要求，面对🥣这份可能获得正式岗位的机会，求职者😋往往难以拒绝；另一方面，有的用人🗞单位是在求职💲者上班数天后才提出“无薪试岗”的要求，在谈判中占🚜据了绝对话语权，让求职者📢骑虎难下、进退两难。至于试🚜岗前认可求职者的专业水平，试岗🙀结束前夕又以专🥙业水平不过关为由将其逐出，种种做法，更显狡诈。　　“无薪试岗”，这种让求职者🎭以为的“双向选择”，其🎢实只是一厢情愿。某🔟些用人单位设好了套，等着🐩求职者来钻。　　试🐓岗乱象严重损害了求职者的🕚核心权益，伤害了求职🐆者的情感。近年来，网上屡现对试岗🌼乱象〰的吐槽和谴责，人们对用工秩序、人📤才市场生态和市场竞争公平🍡性遭破坏的担忧，溢于言表。　　客观而言，一些用人单位运营艰🕙难，有降低用人成😀本的利益冲动，但不该把压力和👷成本转嫁给求职〽者。表面上，一些用人单位通过不🔲断让人试岗占了便宜，但长远看👏必遭反噬，令其声誉大减。一个在用工🛤上毫无信🎅用的用人单位，怎么可能得到人🖐们的尊重和信任？　　面对试岗套路，求职者当擦亮眼睛💜，果断避开。对于用工单🕑位明显违法违规的做法，求职者一旦答🧖应，就失去了“议价”和博弈的空间。在遭到用工单🌠位算计之后，求职者也应🕟敢于维权。一些试岗受害者通🧓过保留用工证据，最终讨到了试岗🙉期间👆的用工报酬，这是对用工单👅位的应有反制。　　然而，由于力量不🕓对等、信息不对称，加😃之现实中留存证据难、主张权利不易，很多试岗受💓害者要么争而无功、要💘么中途被迫放弃维权。对🤧于求职者的这一痛点，监管🈸部门不能止于“民举官究”、居中调停，而必须以捍卫🏫法律尊严的名义，向不合规用工现🚳象说“不”。有关部门应👅加大执法和处🕔罚力度，例如，将多次违规⛱的企业列入劳动雇⛩佣失信名单，同时探索降低维权👉成本、缩短维权周期，让权益😸受损的劳动者能够及时拿⬜回劳动报酬。　　总而言之，“无薪试岗”不仅缺乏合理性，在更大程度🌀上还会给求职者造成权益🎨损害。面对部分“试岗规则”以“存在即合理”为托词，侵犯劳动😦者权益、无😠视法律权威的行为，我们不能忍。　　(作者是资深媒体🛄评论员)

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（青岛日报／观海新闻记者 Jared Grey (II)）