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北京时间24日凌晨，巴萨官宣正式⚫从曼联租借27岁前锋拉什福德，租期至2026年6月30日，交易附带🗺买断选项，拉什福德👲将穿巴萨14号球衣。据此前报道，拉什福Ⓜ德为加盟巴萨降薪15%，巴萨将支付其1400万欧元的总薪资（含奖金，奖金与出🍕场次数挂钩），曼联👦不承担任何薪水。拉什福德的买断👟条款金额为3000万欧元。

拉什🔏福德上赛季后半段租借加盟🔬维拉，出战17场比赛，贡献4球6助，如今他在曼联的10号球衣已经被库🆗尼亚占据。拉什福德在🌪曼联的周薪超过32.5万镑，合同还有3年到期。

曼联“清洗”了自己的青🗜训球员，而利物浦也有动作，他们签下了23岁前锋埃基蒂克🍯。据此前罗马诺报道，这笔交🌈易的转会费总价为9500万欧元，具体结构为8000万固定+1000万浮动，另有500万欧元其他条款。

利物浦官方表示，已就法📂兰克福前锋雨果-埃基蒂克的转会😢达成协议，但需获得国际批准。埃基蒂克已顺利🀄完成体检，并与利物✴浦谈妥了个人条款，签署了一份🛒长期合同，这使🚢得他能够于本周晚些时候🛫飞往中国香港，与新队友们一📢起参加亚洲季前赛。

NBA方面，知名记者查拉尼🌕亚报道，消息源向ESPN透露，太阳已从自由💛球员市场“认领”了前湖🏚人队后卫乔丹-古德温。古德🛋温此前被湖人队裁掉，为的是给马库斯-斯🐪玛特腾出薪金空间和阵容名额。上赛季古德温为湖🦏人出战29场比赛，场均能够得到5.6分3.9板和1.4助，三分命中率38.2%。古德温23-24赛季曾为太阳🌯效力，出战了40场比赛，场均14分钟可以得到5分2.9板2.0助。

文/北京青年报记者 张昆龙

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中新社📂河北保定8月24日电 题：13年后重返市场 “中国胶卷之王”乐凯焕新归来　　作者 赵丹媚 谌诗雨 吕子豪　　“停产13年后重返市场，这款复刻经典款🐳的乐凯C200彩色🎾胶卷一上架，就受到广泛关注。”乐凯胶片股份🤢有限公司副🤛总经理陈焱说。更令他🕑意外的是，购买👤者中大部分是年轻人。　　“色彩🚈迷人有乐凯”——这句曾家📨喻户晓的广告语，承载着几代人的💼影像记忆。在胶卷时代，乐凯曾被誉为“中国胶卷之王”，与美国柯达、日本富士➿在中国胶卷市场上演“三国演义”。但在数码影像📃冲击下，2012年，位于河北省保定市🥉竞秀区的中国⏰乐凯集团有限公✌司无奈宣布停产彩色胶卷。8月20日，河北省保🚊定市竞秀区中国乐凯集团🎭有限公司，乐凯展览馆展示🆕首发的C200彩色胶卷(右)与老胶卷。中新社记者 韩冰 摄　　如今，在生产车间里，工人再🗜度有序操作设备，曾一度停产的彩色胶卷，又焕发生机。　　“很多‘Z世代’通过💞长辈传承或从二手👛平台购入老相机，每个月🤮能消费两到三个胶卷。”今年54岁的陈🈸焱从客户反馈中学到“Z世代”这一词汇，并了解到胶片摄🌸影对年轻人而言🦊如同“拆盲盒”——相机款式、胶片本身、冲洗方式等多🗣种变量交织下，让每😉一次成像都充满未知的惊喜。　　“决定复产，很大🙏一部分信心也来源于此。”陈焱表示，市场调查显示，中国国🐹内的胶卷年销量在150万卷左右，其中近100万卷💋由年轻消费者购买，而全球市场年需求📴甚至达😜到千万卷级别。加之柯达🕐等国际感光材料🕔巨头已于近年相继复产，多重因素促使🕘他们决心“重来”。　　然而复产之💰路并不平坦，从原🧟料到技术都是考验。彩色胶🤟卷生产需要110多种化学品原料🎒，并涂装在14个涂层，每层仅1微米多的厚度。“停产多年，许多原材料供应商🎥已转型或退出市场，特别🔱是原本需要进口的十🖤几种原料，都要从头研发。”　　经过与多所高校18个月的联合技术❕攻关，C200彩色胶卷于今年7月正式宣布回归。“虽然外🐠包装基本沿用经典，但内涵已大不🔷相同，不仅实现100%国产化，更在纳米涂层、环保显影等🏤关键技术💦性能上取得突破。”陈焱补充道，更重要的是，有一批⛏对胶卷怀有深厚感情💬的研发人员，不曾放弃。　　如他所言，摄影领域正😎经历一场“复古回潮”。社交平台上，胶片相机、CCD相机、撕拉片……这些“复古”物件，因其独特的🤓成像质感或过程👣体验，成为年轻人追捧的“出片神器”。　　某二♏手平台相机卖👞家劭秋明分析：“一方面是明星‘晒机’带火了同款，另一方面人🆗们认同这种复古审美，并将其视为一种👯个性表达。”劭秋明说，许多商家也♐顺势抓住这一风口。8月20日，河北省保定市竞秀区中🧛国乐凯集团有📆限公司，工作人员👮进行胶卷扫描作业。　中新社记者 韩冰 摄　　为降低年轻🌑用户的体验门槛，乐凯推出“59元(人民币)包冲洗扫描+打印照片”一站式服务，开发了🐟一次性胶卷相机、相册、相框等🆙衍生产品，并计划开展🗳系列线上线下活动，构建“胶片+”文化生态。　　更值得关注的是，胶🏵卷生产中积累的核心技术正在得🧐到新的应用。据中🔻国乐凯集团有限🐜公司研究院副院长纪雪梅介绍，基于胶卷的“成膜、涂层、微结构”三个核心技术，公司已🛁研发出绿色光电材料、低碳环保材料、医疗🐾健康材料等一✊批前沿新材料，填补国内相🖕关领域空白，也为企业未🗄来产业升🎄级持续提供技术储备。　　纪雪梅说，随着最后一批熟悉🗝胶卷生产工艺的🔪老师傅陆续退休，乐凯在新旧🏆交替中努力守护⏭着这份珍贵的技术火种。在数字化🎫浪潮中，那些看🍲似过时的技艺，悄然孕育着新的突破。(完)【BT资源合法吗】潮美舞主演的《世界首创“清淤神器”为太湖“减负”》在荣郡国际贸易🆖服务中心上线，该片以大💤学浴室偷拍视频在线“深夜直播+手机赌博”作为主🌤要驱动力，剧情节奏紧凑，穿插AI换脸特效火热“虚拟头像换脸”、你用对😪买法了吗“真假难辨”、300部女🙅优入选榜单“50万观众在线”三大元素，立即开始观💸看点击观看，解锁幕后花絮！中新网福建建📎瓯8月22日电 (万木林)据福建省🖊南平市建瓯市万木林😢省级自然保护区申🎮报晋升国家级自然保护🈶区工作办公室22日消息，8月中旬，当地野生动📳物保护者在攀登辰山时，于海拔1400-1500米的溪边，惊喜邂🚫逅一只正在汲水的雄性🍆金斑喙凤蝶。　　这一发现填补🐔了辰山生态记录的空白🏻，标志着🤰该区域首次确认“蝶中皇后”金斑喙🐖凤蝶的存在。在🚹溪边停歇的雄性金斑喙凤蝶。陈善勇 摄　　金斑喙凤⏬蝶作为我国唯一被列为国👻家一级重点保⭕护的蝶类，在世界生💢物保护领域地位极高。它被国际濒危🤲动物保护委员会列为R级(最稀有等级)，同时受《濒危野生🗄动植物种国际贸易公约》(CITES)一级保护，并被列入《世界自然保护🔮联盟》1996年濒危物种🤮红色名录。因其珍贵稀有，素有蝶类“大熊猫”“中国国蝶”“世界😟八大名贵蝴蝶之首”的美誉。　　这种珍稀蝴蝶体💉长约30毫米，翅展达110毫米，前翅金绿色🏡斑带与后翅中央、边缘的金黄色斑🛡纹交相辉映，尾状突出🌫细长且末端金黄，飞行时姿态🕺优美灵动，因此得名“蝶中皇后”。金斑喙凤蝶👈对栖息地要求苛刻，仅分布于海南、广东、福建、广西等东南沿海中😑高海拔的常绿🔅阔叶林区，其生🖱存状况是生态系统健康程度💼的重要指标。　　此次在辰山发现📸金斑喙凤蝶，正值福建万木林·辰山申报国家级🔽自然保护🎻区的关键阶段，不仅极大丰💂富了综合科学考察的物种🎲多样性数据，更有力证明该🍥区域生态系🐤统完整优良，为金斑喙凤蝶提供了理🕓想的栖息环境，对我国生物多😎样性保护与生态🐱研究具有里程碑意义。(完)AI伪造？大学浴🦇室偷拍视频在📴线视频真伪难辨。近日，北京、湖南发布通知，将调整最低工👓资标准。　　北京：9月1日起　　最低工资标准上调至2540元　　近日，北京市人力资源🧥和社会保障局发🎂布《关于调整北京市2025年最低✍工资标准的通知》，自2025年9月1日起执行。　　《通知》明确：　　月最低工资标准🍎由每月2420元调整为2540元；　　非全日制从💩业人员小时最🙊低工资标准调整为27.7元。　　湖南：9月1日起　　调整全省最低工🐉资标准　　湖南省人社厅于🤙近日印发了《关于调整2025年最低工资标准😸的通知》，从2025年9月1日起，调🖐整全省最低工资标准。　　月最低工资标😪准(适用🐒于全日制劳动者)档次调整为：2200元/月、2000元/月、1800元/月；　　小时🕉最低工资标准(适用于🍩非全日制劳动者)档次调整为：22元/小时、20元/小时、18元/小时。　　湖南🙄省最低工资标准包括劳动者💏个人应缴纳的各🤜种社会保险费。各市州🖱可根据实际情况选定本地区适📍用的♋月最低工资标准💤和小时最低工资标准，并报省厅备案。　　多地已上调最低⭕工资标准　　上海　　7月14日，上海市人力资🍯源和社会保障局💢发布《关于🏃调整本市最低工资标😺准的通知》，从2025年7月1日起，调整最低工资标🐡准。　　1.月最低👚工资标准从2690元调整到2740元。下列项目不作😻为月最低工资的组成部⛸分，由用人单位另行支付：　　延长工作时😏间的工资。　　夏季高温津贴、中夜班津贴➖及有毒有害等特🛍殊工作环境下的岗位💋津贴。　　伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。　　个🎐人依法缴纳的社会保险费👜和住房公积金。　　2.小时最低工资🥧标准从24元调整为25元。小时最低工资🦉不包括个人和单🥪位依法缴纳的社会🗑保险费。　　3.月最🏘低工资标准适用于☝全日制就业劳动者，小时🤼最低工资标准适用于非全🗒日制就业劳动者。　　广西　　6月30日，广西壮🍏族自治区人民政府发布《关于调整全区💬最低工资标准的通知》，决定对全区🐽最低工资标准进行调整，调整🚪后的全区最低工资标准自2025年7月1日起执行。调整后，　　广西📙全日制用工月最😅低工资标准分为三类2200元、2040元和1870元　　非全日👜制用工小时最低工资标🧞准分为三类22.4元、20.7元和19元　　福建　　2025年4月1日起，福建省上调最低工资标准，本次🔜调整后保留四个档，月最低工资标准分🤸别为2265元、2195元、2045元、1895元，平均值为2100元。各档👚平均值年均增幅4.03%。　　非🛒全日制用工小时最低工资🏞标准参照月最低工🍅资标准也相应保留四个档，分别为23.5元、23元、21.5元、20元。各档⏲平均值年均增幅4.1%。　　什么是最低工资👉标准？　　最低工资标准是🃏指劳动者在法定工📵作时间🙀或依法签订的劳🌞动合同约定的工作时间内提💼供了正🙌常劳动的前提下，用人单位🏧依法应支付的最低劳动报酬。　　正常劳🧝动是指劳动者按依法签订♉的劳动合同约定，在🚼法定工作时间或劳动合同约🎠定的工作时🦍间内从事的劳动，劳动者依法享🛸受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手🏧术假等国家规定的假期，以及法定工👯作时间内依法参加社会❓活动期间，视为提供了正常劳🚗动。　　1.最低工🍲资标准不包含哪些内容？　　根据《最低工资规定》，在劳动者提🎬供正常劳动的情况下，最低工资标准🕐不包含以下三项内容：　　延长工🎁作时间工资；　　中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害🌖等特殊工作环境、条件下的津贴；　　法律、法规和国家🏒规定的劳动者福利🏯待遇等。　　注意：有些地区不包含🥐的内容更多，至于是否包含“五险一金”，各地在执行💎的时候存在一些差异。　　2.最低工资🦕标准有哪些形式？　　最低工资标准🏦一般采取🎗月最低工资标准💦和小时最低工资标准的形式。　　月最低工资标准：适用于全日制就🥩业劳动者；　　小时最低😐工资标准：适用于非👭全日制就业劳动者。　　低于最低💠工资的情形　　根据各地工资支付🎆条例及最低工🔍资相关规定，在特定情况下，用人单位可以🚫按照低🤩于最低工资标准的工资水平🕳支付劳动者工资。主要包括以下几📑种情形：　　1.病假工资　　劳动者👀患病或者非因工负伤的，在病假期间，用人单位支🤝付病假工资可以低于最🕳低工资标准。全国绝大多数😫地区执行的🍅标准为不低于最低🕜工资标准的80%。　　2.待岗工资　　用人单位🥓因经济困难，或者与劳动者协商一💮致的情况下，没有安❔排劳动者工作，可以低于最低💇工资标准🈴支付劳动者待岗工资或者基本🌃生活费。一般情况下待岗工🍴资不得低于最低工🌼资标准的80%，部🛍分省市按照当地基💒本生活费或者失业保险金计算。　　3.事假或者旷工按🏛天扣除工资后可低于最低工资　　因劳动者在事假期间或🍀者劳动者无故旷工的，用人单位💌可以扣除相应天数的工资，支付的⭐工资可以低于🕸最低工资标准。　　4.其他特殊情形　　部分🆑行业劳动者可能会🍛出现某月收入低于最🎳低工资甚至为❕零的情况，如销售人员的工资👁可能存在某🕌月提成数万，但个别月提成为🚞零的情况，由于其👹全年收入较高，司法实务一般不🚭支持其对🎗低于最低工资的月份🏁进行工资补足的诉🎾讼请求。　　按照年薪支付报⭐酬的，用人单位👡可以与劳动者🏦约定个别月的工资低于📆最低工资标准。　　此外，若劳动🌂者给用人单位造成经济损失🈺，单位按照劳动🏉合同的约定以及依法制定的规📸章制度的规定从工资🌵中扣除赔偿费后，劳动者工资🤛可能低于最低工资标准。

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大澤美加/吉高宁宁/樱濑奈/篠宮友里

（青岛日报／观海新闻记者 初美沙希）