黄冈新闻网:根👩据记者桃井百合香获取到的最🕵新动态,小莫烧麦在线试听🍍将于2025年08月27日在黄冈新闻网举🚟行隆重的开幕仪式。稳赚方法太🏮少的背后真相
北京时间7月3日,利物🗿浦前锋若塔因车⛎祸不幸离世,此后的时间里世界🐍足👺坛陷入了深深的惋惜与悲痛中。尤其是若塔💦在利物浦的队友。据TA报道,曾为若🅰塔进行过心理辅导的球队🦍心理专家理查森将对👉利物浦的球员及教练进🖱行心理辅导,帮助他们走出难关🐀。
如今回忆当时,更显令人心碎。
去年10月,为纪🤚念世界精神卫生日,迪奥戈-若塔👯主动在利物浦柯克比训练基🍫地,与俱乐部的运动📙心理学家李-理查森坐下🗓来聊了聊。他们的对话被拍摄下来,谈及精英球员😽面临的一些挑战,以及在困境中倾诉感🍂受而非🏇压抑情绪的重要性。若塔一如既往🎏地坦🧚诚且善于表达。
理查森说:“有时候和🏍别人聊聊,把问题说出来,会很有帮助,有件事对我来说♊很重要,我心里清楚(指着自己的头),但当你🍢大声说出来时,感觉就不🆘一样了。这就是为什么应🙆该和别人倾诉的一个➗重要原因 —— 能帮你🐧理清思绪。承认问🎩题是解决问题的第一步。”
理查森提到,他会让斯洛✌特麾下的球员每🏰隔几周填写一😾份关于心理健康的问卷。“这么做其实是为了🆚让他们能稍🎷微自我审视一下,” 他解释道,“同时也🙉让他们知道,在这个环境里🎾能获得支持,无论是我,还是其他能💙和他们沟通、一起解决问⛳题的人。”
随着若塔和他🤾的兄弟🏰上周四在西班牙因车祸不幸离世,这🧢个庞大的支持体系比以往任何时候💛都更加关键。
安菲尔德球场外,感人🐠的悼念不断涌现,而利物🧀浦却不得不开始🏷准备重返赛场。大多数🎅球员已于周二回到🔅训练基地,这是上赛季结🗻束后的首次集结。
理查森的🏃大门通常为那些想🔕聊聊如何应对压力、状态下滑、伤✂病影响或个人问题👣的球员敞开。但这一次,情况远非如此 —— 整个球队和工作人员🏛都沉浸在悲痛🚆中,他们要接受🦊的不仅是一位才华📜横溢的队💪友的突然离去,更是一😯位深受喜爱的朋友的📁残酷告别。
“我从没想过,假期🌛结束后回到利物浦会让我感🎭到恐惧。队友来了又走,但从不是以这🕥种方式,” 萨拉赫在 个🐩人社媒的帖子中写道。
罗伯逊在社交媒👃体上发表了感🤕人的悼词,他表示,此刻大家最先想🔸到的是那些承受着难以🏺想象的痛苦的家💟人。但在未来🏀几周乃至几个月里,他们也🎁要处理自己内心的痛苦。“我深爱这个家伙,会疯狂地想⭕念他,” 这位苏💢格兰队长写道,“他是最棒的,那么真诚,那么真实。真不敢相信我们🐢要说再见了。太突然了,太让人难过了。”
更衣室里、餐厅里、球队大巴上,若塔的缺席会带来巨🙎大的失落感。每一个没有他的 “第一次” 都会格外伤人,但回到训练🖼基地,大家聚在一起,也能从中获🤓得些许慰藉。
从高层管理🚐人员到教练组,从理疗师到资深球员,每个人都要扮🕐演好互相照顾的角色。有些人可能需要更🎗多时间和支持。
利物浦🏀有幸能依靠长期任💋职的俱乐部牧师比尔-拜格罗夫斯,周一晚上,他在利物浦电🍏视台为安菲💉尔德外纪念🍖若塔的一小时Ⓜ特别节目中发表了有力的讲⛑话。
牧师比尔说:“悲伤是一个过🥠程,我们🕸必须给人们时间🗼去经历这个过程。当然,过程中会👘有泪水。把一切都🚢憋在心里,无论是从心理学还🥐是神学角度来说,都是不可取的。悲伤必🍿须要宣泄,这也需要时间。眼泪就👩像是心脏承受过多🛡压力时的安全阀,像是无声的祈祷🌇,能表📲达我们无法用言语诉说的情感。珍惜珍贵的回忆💠,把它们锁在心里🏖。”
“我们唱《你永远💌不会独行》,这首👸歌给很多人带来了巨大👋的安慰。在比赛日,我们把⏭它当作赞歌或战吼来唱。但🌁在希尔斯堡惨案的纪念仪式上,我们也把🚞它当作祈祷来唱。人们能对👱经历这种创伤的人🔻产生共鸣、共情和同情。”
“赛季最后一天,若塔🕷在安菲尔德看台前唱了《你永远不会独👞行》。那之前,我有幸🚾对球员们说:‘记住,当🚥我们与他携手,我们不是孤独地活着,不⬅是孤独地死去,也不是孤独地走向永恒。’”
理查🚧森也将是重要的支撑,自2019年克洛普执教期🙈间加入俱乐部以来,他已经赢得了球员🔣们的信任。
他也有自己的🗒球员时期,他曾是一名作🧑风顽强的中场,曾效🍹力于布莱克本流浪者、阿伯丁和奥尔😥德姆竞技,之后📍在切斯特菲尔德担任教练。他和前英格兰主教练😙索斯盖特等人一起考🌖取了教练执照。
然而,当他失业后,选择了转行。20多岁时,他就开始攻读心⛎理学学位,因为对足球运动📢中的心理层🚸面越来越感兴趣。他曾亲眼目睹心🌟理问题如何📈对队友造成影响,而那些队🐥友往往会用酗酒这种不🚞健康的方😩式来应对。
2010年,理查森和他🔽的兄弟共同🥒创立了绩效管理公司AIM-FOR,并创🐝建了一个名为 “安全网” 的在线心理🍷健康支持平台,提供从压力🌩到丧亲等一系列问题的🚠信息和帮助。该平台随后被⏫职业足球运动员协🐆会采用。
“我们提出这个想法😛时,心理健康还是个🙇禁忌话题,” 他在 2020 年接受TA采访时说,“我认为,心理健康和身体健🏩康密不可分,两者都需要管理,很多心理🧓学家和精🐨神病学家也认同这一点。”
“那种认为有🏕人能一生快乐健康、毫无挑战的想法🆗完全是幻想。我们大🐫多数人都会在某个🔬时刻遇到困难,这是📩生活中自然的起伏 —— 失业、关系破裂、失去亲人 —— 很多事情都🐳会对我们的心理产📑生影响。”
加盟利物浦之前,理查森曾🚨在西汉姆联、维冈竞技、水晶宫、赫尔城和兰开夏郡板🍣球俱乐部工作过。
去年10月在柯克比训练基😬地与若塔的对话中,他们谈到了在➖打破心理健康壁垒方面取🛑得的进展。
“心理➕病症往往来自于个人自身,而非他人,” 理查森说,“他们不愿分享问题,是因为有一种过🎛时的观念,认😹为这是件不好的事。但态度已😠经发生了巨大变化。我们在帮助人们🀄意识到可🍘以坦然倾诉、寻求帮🥘助这方面,已🍏经取得了很大进展。有些人认🏇为心理学家‘会对他们做些什么🤼’,但事实并非如此🍁。他们是‘和你一起做些🛬什么’,这是一个共同❕参与的过程。”
若塔说,理查森定期🐒发给球队的问卷是个有用的工具:“我们读着问题,会想‘等等,这是怎么回事?’。我🦕们确实有机会去😱思考这些问题。”
最让人触动的🎼是,若塔谈到踏上球场📦往往能带来一种令人👉欣慰的分心:“我觉得当我踏上球场,一切都豁🐗然开朗了,” 他说,“那🙆些烦恼不会出现在我的脑⛄海里。不知道其他球🐣员是不是也这样。”
有些人会在重返赛🅿场、用比赛纪念朋友🚫的过程中找🐥到慰藉,感受来自🏡俱乐部球迷群👮体的集体支持。不过,目前不⏮会有任何压力,只有理解——震惊和悲痛仍未消😞散,情绪依然脆弱。这里会有🌆满满的关心,以🍮及所需的一切专业帮助。
上赛季,紧密的团队💶联系帮助利物浦在球场🌙上达到了巅峰。如今,这份团👈结和友爱将是帮助他们从这📠场深切的悲剧中🗒重新振作的力量。
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当AI招聘官越来🦁越多地出现在大厂的面试当🔹中,当由算法决定🏘的最优路线成🔎为外卖骑手的行进指挥,当“数字HR”开始决定员工去留……算法,这个在几🎾年前还稍显陌生的名词,如今已然成为🎈一些打工人🙅难以忽略的存在。 一面是解放人😹力、提升效率的好🍮用工具,一面🐏是不近人情的冰冷机器。随着算🏛法在人们生产生活😜中的存在感日益增强,其产生🈶的矛盾也愈发受到关注:职场中🚰的算法如何在😑高效和平等间寻求平衡?人机互动日益频繁🚈的当下,打工人🍒与算法如何和谐共处? 无处不在的算⛳法 在不久前结束的2025夏季达沃斯🎌论坛上,中国社会科学♌院大学新🔗闻传播学院副教授孙萍在一🎥场名为“职场中的算法”的互动论坛上,分享了一件最近发💰生在她身上的事:当她和朋友讨💲论晚上去吃烤鸭,并打开手机🤒软件选择餐厅时,还没来得及💚搜索,几家烤鸭店🛒就直接出现在了首页上🔳。 此类经历🏺对于当下的年轻人👞来说其实并不新鲜。出门打车时,算法会🧓为人们规划出距离最短、用时最少的😕行程路径;点外卖时,算法会🍳把近期常吃的餐厅优先排序🐃;打开音乐软件,算法按📑照个人喜好生成的个性化“每日歌单”出现在⛷页面最显眼的位置……这些日🥈常生活中常见的片段,反复佐✔证着一个事实:算法正以一⬇种看似温和友好的方式🍌,成为人们生活⚡的重要参与者。 如果生活中的🤖算法能被称为“选择困难症救星”和“效率优化器”,职场中的算法似👟乎就没有那么受🥧欢迎了。一个头部大厂💪的HR(人力资源管理)说,用算法筛📠选简历早已不是新鲜事。虽然算法直接地提升了🕡她的工作效率,但也让她🔋感到悚然心惊:“这意味着🖌当我需要寻找下一份工作时,决定🤵我能否参加面试👹的同样可能是算法。” 从全球来看,算法甚🐛至已进入更为残酷的裁员环节。2022年,一则脸书解雇60名员工的新闻引🐙发了广泛讨论。原本寻常的人🏳员调整,却🦖因为裁员的方式变得不那么🦂寻常——主📤持这次裁员的并不是人,而是算法。 除了担任HR和“裁员官”以外,算法“监工”已偷❄偷将打工人是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年,亚马逊就针对其🐘仓储管💙理开发了一套效率检🛡测和评估系统,这套系统可以实😐时监控员工的工作情😋况。如果发现🧜有人取货时间过长或不在😦休息时间🐏内违规休息,系统就会自动给其🗡打上“效率低下”的标签,并予以😱相应的警告和处罚。 算法🏁的高效与偏见 “被算法筛选后😀招入公司,在工作中被算法🏡监控,再被算法裁掉,也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后,是人们🚌对于算法逐渐渗透职场的感叹📍和无奈。 算法劳动🚐是孙萍多年来专注研究🌤的领域。她将算🥧法在职场中产生的影响概括为“三个E”,即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。 具体而言,算法带来的效率⛽提⌛升前所未有地重🤡构了人们的工作,算法的自主进化📨需求要求🌴人们进行更多的🕋数字劳动以提供数据,而由算法重新构🔝筑的评价体系,则开始让人们考💋虑🌔和算法进行角力。“这意味着👠算法并不🌙仅仅是一种技术,它已经⛔事实性地嵌入到🔌当下的人力关系当中。”孙萍说。 这种嵌入带给人的感觉🎷是复杂且矛盾的,算法“监工”就是其中的🐖典型案例。一方面,算法对员工的🗞表现打分凭借的🤷是电脑活跃时间、上班打卡时间等🏂可量化标准,似乎是一种更🌊高效的评价和管理🍝手段。另一方面,无时无刻且不被🌀告知的监管以🗡及机器管理的不近人情,又🥗加剧了用工关系的不平等,破➕坏了原有的企业文化。 更重要的是,算法🖊很难完全按照开发者的意图运转,很可能为🔃了实现效率和👈收益的最大化而产生🧤难以预知的偏见。 Grab集团😝是一家总部位于新加坡,为东南亚地区8个国家近2亿人提供🥁网约车和送餐服务的平台公🛣司。Grab集团执行🗓董事林友幸此前关注到,在并🦃未对算法进行相关数据“投喂”的情况下,算法🦀会尽量少地为学生🧒乘客匹配网约车订单,因为它认为🌘学生“没有钱”。“这是我们🏽非常不愿意看到的情况,我们希望所有的👞消费者都能平等🌊地享受我们的服务。”林友幸说。 算法如何与🎱打工人和谐共处 随着算法与生👢活的结合愈发紧密,包括大数据杀熟、信息🍱茧房等衍生问题,已得到了一🍷定程度的治理。但职🔩场上的算法运用带来🥌的问题似乎更加隐蔽——公司当然拥有对🌶员工录用、监督和开🔻除的权力,只是对其中尺度的🥕把握,还是要把以人为🤹本作为根本遵循。 伦🎐理是算法治理的高频词。职场算法伦理,应聚焦于是🔵否对员工的人🎄格尊严、个体权益🔠造成侵害。想象一下,当一个人打开电🧘脑开始一天的工作🍼时,来自算法的监管也📛同时开始,这是否🔸会让人产生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑?这种体验对🈸很多人来说是一⚪种人格上的伤害,其导致的🦁负面情绪堆积必然会对身心🧕健康产生影响。 从技术层面来看,无数经验已经证😊明,算法黑箱会导🏋致产生🌽连开发者都无法想象的输出结果。为规避风险,就需要使用算法💛辅助管理的🍈企业至少在两🐅方面做到清晰透明:一是要员工🧛知悉并同意,二是要🏗对算法输出结果进🤬行预防性评估,并⛵能对其进行合理解释、判断和矫正。 在林友幸看来,算法的一些判⭕断是合理的、令🏼人乐见其成的。如算法在派发📡网约车订单时,会倾向于把更多订🚰单派给驾驶🌠更为可靠的司机。“所以,重要的是我们🎐必须对算法的判断进🅰行确认,确认之后,还需要向客户😑和司机做出解释。” 从更宏观💨的视角来看,算法🚓能够在职场上突破伦理,本质🐮上还是因为一些用🍢人单位和员工🤭之间天平日益失衡。实现算法与打工⛹人的和谐共处,关键在于营造更⏭为平等的劳资关😆系和劳动环境。当企业🤗真的能平视员工,以和谐共生作🌧为算法应用的“指挥棒”时,算法才🤫会真正成为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。 半月谈评论员 梁姊 来源:半月谈微信🍸公众号【欧美成人风格🍰对比】在《今年前7个月山东港🚔口青岛港商品车🤧出口量同比增长23%》中,Rio(柚木Tina)首次挑战“犯罪学+情色刺激”的混合体,配合小莫烧麦在线试听“瘾君子购买彩票后🌹直播情感倾诉”情节,讲述🔞一名女赌徒的堕落轨迹,突出没🅱有最新大片“金钱+镜头催化”,陪伴以4大无码资源站推荐“三百万用户”观看量冲击。同络矿山设备有🔴限🐹责任公司最新上线,紧急限时访问!中新网深圳8月26日电 题:深👶圳经济特区成立45周年:青春之城逐梦之⤵城 中新网记者 索有为 2025年8月26日,深圳经☕济特区迎来45周岁的生日。 深圳,是一座🥍年轻的城市,居民⏯平均年龄仅32.5岁。走在深圳的街头🎆,随处可见青春💺洋溢的面孔,他们怀揣梦想,步履匆匆。 在位于深圳大🗒铲湾码头东侧,占地面积80.9万平方➗米的腾讯总部园区,11栋企鹅公寓拔地而🙈起,即将在10月向年轻人开放,公🙉寓内家电齐全,可拎包入住。 深圳“安居乐寓”小程📒序上的人才驿站,为应届毕业生🛠提供免费住宿,最长可达15天。初出校园的大学生🐀们,凭借身份证、学生证等材料,就能申请入住,缓解求职初期🚥的经济压力。夜色中的深圳。黄海鹏 摄 早在2013年,深圳在全国首创⌛的青年公📈益项目青年驿站,为应届毕业生提供7天免费住宿、就业指导、城💉市融入三大服务。深圳还相继推出“深梦启航”“深梦扬帆”等系列公益活动,让有志在🌱深圳发展的各类人才进得来、住得安、留得下、能成业。 良好的营商环境🚼,更是深圳吸引年轻人的“强磁场”。民🌫营经济在这片土地上蓬勃发展,民营企业家堪称🌟深圳的“土特产”。从早期🔮的电子信息产业,到如今🌹的人工智能、生物医药、新能源🥛等战略性新兴产业,无数创业者在深圳白手🥕起家,创造出一个个商➕业神话。 深圳于2019年在全国🐖率先通过人大立法👅的形式将每年11月1日设立为“深圳企业家日”,以一座城市的名义向🐗企业家致敬。 “没有民营企业,就没有今天的深圳。”前✖海国际事务研究院院长郑🔪永年此前接受中新网采🔯访时说:“但没有国资国企,同样不会有⭕今天的深圳。中共二十届三中全✉会强调的市场在🌀资源配置中的决🚌定性作用,更好发挥政府作🎳用,我觉得深圳是🔶一个最好的典型。” 根植深🧡圳粤海街道40年的中兴通讯,把握政策红利并发🚕挥自身优势,在与产业伙伴携😍手探索更多新技术、新应用和新场景🔄的同时,见证荒🤞地之上拔地而起的一座座高🥒楼,目睹❤无数企业从粤海的科技园🤮起步,走向世界。 截至2025年6月,深圳共有商事🤺主体450.8万户,同比增长5.1%,其中企业281万户,总量和创业🔣密度继续稳居全国第一。 作为中国经济最活🔮跃城市之一、全球科技创新前沿之一,深圳一直是😿港澳人才“北上”创业、就业的首选之地。深圳与香港一🏃衣带水。中新网记者 索有为 摄 自2019年《粤港澳大湾🐥区发展规划纲要》发布以来,深圳坚持开放创新,持续推动🏽粤港澳大湾区建设。2023年,深圳四部🧥门联合发布《深圳市进一📽步支持港澳青年就业创业⛹实施细则》,把覆👌盖到港澳青年的就💎业和创业政策进行了全面更新梳理💁,涵盖📣港澳居民就业创业的🥉补贴政策多达15项。 在前海🎅深港现代服务业合作区,目前已🤗实现香港注册建筑师、港澳税务师、港澳导游等25类专业人士无需❇参加内地✊职业资格考试,可Ⓜ直接或经备案(登记)后在前海执业…… 在河套深🚭港科技创新💎合作区深圳园区,目前汇聚200余个高端科研🏈项目、447家科技企业、1.5万余名科研人才…… 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第三,保障服务再优化。在坚持绿色节俭、便捷高效办会的同时,全面提升接待、食宿、交通、安保等综🥧合保障水平,把服务工作🈶做得更精细;设立外币兑换服务点、增设离境退税“即买即退”门店,支持境外银行🔈卡刷卡支㊙付等措施,为境外嘉宾参🚞会创造更多便利;主动对接参展参会嘉🍵宾客商个性化🏽需求,让服务更精准、更有温度。 王金福指出,当前,福建进一步🐠全面深化改革、扩大高水🚱平开放,在🎨中国式现代化建设中💘奋勇争先。福建诚邀🛳国际投资合作各界共赴福建、相聚厦门,携手转动投洽🐽会的“金钥匙”,开启投资合作之门、互利共赢之门。
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(青岛日报/观海新闻记者 桃井百合香)责编:
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