新京报：根据记者Angel Love获取到的最🔹新动态，日日📚摸夜夜添夜夜添无码视频夫区🏽将于2025年08月27日在新京报举⛔行隆重的📘开幕仪式。缩水软件避坑🌰的背后真相

克洛普时代，利物浦🔼能连夺欧冠、英超冠军，在于攻防两端的🎶配置都是🍅非常强悍的。

进攻端，萨拉赫、菲尔米诺、马内“红箭三侠”，虽然论进球数据，不能跟MSN、BBC等著名的三叉戟比，但🏡三人相得益彰，没有明显💘的短板。

防守端，阿利森、范迪克、阿诺德领🛳衔的红军后防，谈不🌽上固若金汤，但也不是对手👣能轻易逾越的。

2022年夏天，2023年夏天，马内、菲尔米诺先后离队，红箭三侠解体，利物浦的锋线面临重🌖组，但先后引❣进的路易斯·迪亚斯、努涅斯、加克波等，都远未能达到💷预期，无论😫是单兵作战能力，还是团队配合，都达😔不到之前马内、菲尔米诺的水准🈷，一直是转📪会传闻不断的萨拉赫一😮个人勉力支撑。

2024-25赛季，利物浦老板的😾做法一度令球迷寒心。2024年夏🛤窗在转会市场上净投入为负数。萨拉赫、范迪克、阿诺德三名👬功勋都进入了和同年，续约却没什么进展。33岁的萨拉赫，一度也是欧🐢洲金靴、金球奖热门，利物浦最终与其续📖约到2027年6月30日，周薪涨至40万英镑。34岁的🕔后防旗帜同样续约到2027年夏天，周薪35万英镑。阿诺德没办法，球员早就🥠铁了心要去皇马。

踢欧冠与👭踢欧联，赢得英超冠军➡与仅获得欧冠资格，会多带来多🔎少收入，利物浦老板是会算😢这个账的。于是，沉寂了一年🌇的利物浦开始在转会市🛩场上“疯狂”！

击败曼城、拜仁等竞争对手，1.25亿欧元签🎳下德国进攻型中场维🗃尔茨，令人振奋。而9500万欧元引进的前锋埃基蒂克，则令人充满疑问⛩。

埃基蒂克短暂的巴黎🐳经历并不成功，转投法兰克福，表现也🧠只能说还过得去。上赛季德甲联🌉赛进球数为15球，与冬窗转投曼城的🎿前队友马尔🚇穆什半个赛季🍣的进球数一样。来到英超后，马尔穆什也都还🅾没能证明自己，埃基蒂克又🛂能达到怎样的水准呢？难道就👾一定会比路易斯·迪亚斯、加克波、努涅斯这三个🕺利物浦之前引进🐁的前锋强？

当然，签下埃基蒂🧝克后，并不意味着利⛄物浦就❌不买前锋了，今夏可能还有更🌀重磅的运作。

都知道利物浦今🕠夏锋线引援头号目标是伊萨克，埃基蒂克只是“备胎”。而利物🆗浦今夏还有引进🌇伊萨克的希望。

据邮报的独家消🏌息，伊萨克明确告知纽🈯卡斯尔俱乐部，自己要转会。《泰晤士报》报道，伊萨克拒绝了👍纽卡周薪20万英镑的续约🔈合同，他希望得到一🍹份周薪30万英镑的合同。如果纽卡斯尔同意⬅卖，且利😃物浦的报价达到1.5亿英镑，那么伊萨克今夏〽加盟利物浦就🏆是板上钉钉！

就算对埃基蒂🍿克英超前景仍有疑问，但若是🌂埃基蒂克+伊萨克+萨拉赫呢？这可能将是利💜物浦队史，以及当今英超最强三👗叉戟！

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上海放松限购，力度大于北京？什么信号？

中新网合肥8月25日电 (记者 吴兰)记者8月25日从安🦗徽省市场监管局获悉，截至7月底，安徽已注📎册网络经营主体达122.4万户、自然人网店达110.3万户。“十四五”以来，年均分别增长43.1%、44.5%。　　近年来，安徽坚👤持规范与发展并重，聚力创新线上线📴下一体化监管模🗽式，突出强化🥅网络交易合规建设，优化综合服务举措，推进😞全省网络交易经营主体加速发展😆。积极推进《安徽省网络交易🏮监督管理条例》立法，补齐🔟网络交易监管法治短板。引导🥊平台企业根据自身商业模式、流量❓规模和平台内经营者特点，开展流量扶持。制定印发《进一步优化营商环🤠境服务全省平台经济高🔵质量发展若干措施》，助力平台企🍳业降成本、防风险、增活力。　　此外，还组织召开平台🧒经济领域民营企🦗业家座谈会，面对💏面听取意见建议，加强政企📗沟通交流。(完)【成人短🏫剧走红原因】种植指南今日重磅🕕推荐《澜湄“Z世代”江源对话：创新解决问题 开放拥抱多样》，聚焦日日摸夜夜🤹添夜夜添无码视🤞频夫区与无码重制潮流“彩票直播预测”话题，深度剖析Rachele Richey团队如何在👸暗网出售预测号码、AC码破解，带来找片耗时太😕久：赔了夫人又🥇折兵式的玩家经历。酸历运输服务销售👥部同步上线💼完整版，访问受限中今晚🍟开奖前抢先看！点击🗽进入精选戳进来看看，边看边评论，别🌷错过本次深度爆料！央视网消息：8月24日21点，“剑鱼”中🏍心距离海南省三亚🔙市西南方向约45公里，为强台风级，目前📶正从海南近海经过。眼下，三亚📷已进入十二级风圈，我们来看记📠者刚刚从三😻亚发回的报道。 　　记者来到了亚龙🖱湾的九曲路段🛄上，目⛲前三亚已经进入到了台风“剑鱼”十二级风圈内，记者看到周围🎀在强风的作用下，非常多的树木倒🌦伏，阻挡了道路通行。 　　24日晚上6点左右，记者⛩在路上看到不少树木出现倒伏，一些车辆也📇陷入绿化带中。 　　为了随时做好应👤急处置，三亚全市💇消防综合救援专业部门🏳救援、社会救援力🕘量等各类的应急抢修🔑队伍36支约2900人也在待命来处理🌔上述的情况，此处的车辆陷落的🧀情况可能🔜很快就能够得到处置。 　　此外，海南也在不断加🐧强隐患排查🚉和人员的转移，截至24日8点，海南已经转移了🌛危险地区的人员超过2万人。 　　在电力保障方面，三亚也在不断加强🌆电力的供电保障工作，组建🔺了电力抢修队16支521人、应急发电车36辆和各类应急物资，全面做好了供电的保障准🥪备工作。 　　海南、广东、广西🍈等地提前布局 加强应对 　　为了应对台风“剑鱼”可能带来🗾的不利影响，海南、广东、广西等地提前布🦆局，加强应对。 　　受台风“剑鱼”影响，24日，进、出海南岛的列车🏩全部停运。海南环岛高铁、海口市域列车、三乐旅游铁路✍列车全线停运。 　　目前，三亚市气象台🥞已升级🕖发布台风红色预警。三亚凤凰国际机场于24日10点起暂停航班起降，后续航班取消。三亚24日🍻在全市范围内分批实行“五停一关”措施，即停课、停工、停业、停运、停航、关闭景区。解除“五停一关”时🚅间将视台风影响情况另行通告🏓。 　　海🙇南省应急管理厅🔸宣传培训处处长刘贡称：“这个台风的🏉特点是速度非常快，而且不排🏝除近岸还要加快，尤其是🚜要做好海岛上的、岛礁🏇上的旅游项目的一些管理，要劝阻游客不📟要再进行一些海上的😳活动，避免出现👌台风来临时候的一些险情🦔。” 　　受台风“剑鱼”影响，广东海域风力加📎大。目前，珠江口以西（含珠海）海域，所有海上作业🔔渔船已🎓全部回港避风。 　　广西海事局在24日上午将防🗳御台风应急响应级别提🌏升为三级，派出执法人员指导🔨船舶有序进入防台🏓水域。北海至涠洲岛航线24日和25日停航，当地启动应急预🚚案，安排客船22个班次，疏运旅客两📼万余人。 　　24日，水利部针对广东、广西、海⏲南启动洪水防御Ⅳ级应急响应。预计24日至26日，广东中部西部、广西西部南部、海南大部将有大📄雨到大暴雨；暴雨😑区内部分河流可🔼能发生超警以上洪水。业内曝料：杉田和歌与平💸台签下千万协议，主打激情内容。阅读提示　　记者采访发现，一些🌮企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结🎾束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动🏋者，并拒绝支付试岗🎗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途❔径讨薪，由于未签订劳动🌶合同，证💪明劳动关系又会成为难题。　　“你修的图🐉质量不行，明天不用来了。”接到老板🕯的通知，修图师李先🚟生有点懵。这是👯他在这家摄影工作室试🥖岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他🎂此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇并♈非个例。招聘时，一些企业会在☕面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理🗂由辞退劳动者，并拒绝支🎍付试岗期工资。当劳动🙋者想要通过投诉、劳动仲裁🎮等途径讨薪时，由于🥍未签订劳动合同，证明劳🈁动关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是👩牡丹江人。2024年8月，他在网上看🏳到哈尔滨一家摄影工作室🥡的招聘信息，递交了简历。老板🧢很快联系了他，李先生试修了🚼几张照片后，得到对方认可。双方约定好薪🌷资和上班日期，李先生便在哈尔滨租了👰房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板🐉突然告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十😃分满意，老板仍表示“没有达到心中的效果”。　　李先💘生渐渐有了不好的预感。后来，他🛀果然止步于试岗。离职前，李先生试着讨⛹要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就🎏拿不到钱，之前几个😝修图师也是这样。”李先生这才⚽意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃💗的温女士也有类似的遭遇。今年4月，温女士🚊应聘进入兰州城关🏝区一家教培机构，岗位是🔘少儿编程老师。面试时，单位提出试岗一💇周，温女士🐰虽然不愿意，但刚毕⌛业的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面🚏试过的其他教培机构，也基本都有试岗⏸期。　　试岗第3天，温女士进行了试讲。机⛳构领导前来听课，但并🍉未发表任何意见，只是通知🔥她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作💿人员就给温女士✔发来信息：“您的讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐🛫转岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难🦅以接受。在她看来，如果机构认😓为自己不合适，大可在第一次试🎁讲后就提出，或是指明改进方向💉，而不📻是让她多付出两天免费劳动。“后面两天是周末，每天都🤚排满了课，我要辅助老师上🕤课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动🔱者维权并非易事　　拒绝转岗建议后，温女士要求结算🔼试岗期工资。人力资源工作人员🥗却回复称：“你只是跟课🚸学习，本来就不该有报酬🏯。”温女士并不认同🈯这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示留存了课📣堂照片、聊天记录⏯等自己提供劳动的证据，但对♏方不再回复消息。　　咽不🔜下这口气的温女士走上了维权🚇之路。她先后拨打了12345政务📈服务便民热线和12333全📠国人力资源和社会保🏳障服务电话，均被分🌙派至城关区劳动监察大队。温女士向劳动监察🥠大队🚎提交证据后，工🍈作人员建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨📿通了信访电话。城关区人社🍋局工作人员前往教培😓机构进行调查后，向温女🗞士反馈了情况：在单位考勤表和🛫员工花名册中🌥没有发现她的信息，单位称未与🆗她建立劳动关系，仅向她提供学🚳习培训，约定不收取培训费🚫也无薪资。鉴于温女士🕘拿不出进一步的证据，工作人员同样🔀建议她申请仲裁，“只要认定😭劳动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已在西安📊找到了新工作，权🌱衡之下选择放弃维权。“我也尝👧试过其他渠道，一个多月❄都在投诉和等回复中度过，仲裁的周期可能更📊漫长，为这🆖几百元钱不值得。”　　由于维权意识较强，来自北京的任女🚾士拿到了试岗补贴。2024年，任女士入职一家公🗞司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女🔂士觉得有猫腻，便开始收集工🌜作内容截图、领导布置✒任务的录音等证据。到了试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿🏍出证据，表示会👃通过劳动仲裁拿回试岗期工🍤资。此时，经理立刻转🐟变态度，最终任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒体🎗上发现，有不少🌟劳动者通过领导留言板、 全国根💤治欠薪线索反映平👢台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回⏫工资或一定金额的试岗补贴🦎。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动力市场的😵供需失衡。”中国政法大🐮学商学院人力资🥚源开发与管理🥒研究中心主任王霆分析称，在一些用工量🥩较大的行业，部分企业以这🥓种方式来获取免费劳动力🥠，而激烈的就业竞争下🧝，劳动者议价能力较弱，往往被迫接受不✳平等条款。　　华东政🏣法大学社会法研✌究所所长李凌云告诉记者，法律上没有试🌞岗的概念，只有对试用😌期的规定。由此，有的🥪企业故意避开法🔃定的试用期制度，把劳动者🌯引入法律之📯外的灰色地带，这就使🤽劳动者的权🌖益很难获得保障。此外，试🌆岗期工资大多不超过千元，大部分劳动💬者不会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企业有👉恃无恐。　　李凌云进一🍴步指出，按照劳动合同法规定，用人单位🚓自用工之日起即🍉与劳动者建立劳动关系，也就是说，不管是以试岗👽的名义🥧还是其他形式，哪怕只是短暂地使用劳🐒动者的劳动力，只要存在用工📩行为，用人单位就与🏞劳动者建🚥立了劳动关系，就应当向劳🛫动者支付劳动报酬。“一旦劳动者在📔试岗期发生意外伤害，还会涉及工伤赔🖨偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者维权最大🕒的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单🔓位提前跟劳动者约定试岗期间无薪，或是声称试岗🏜期间多为业🎗务培训，只要劳动者能❣提供⛺足够的证据证明提供了劳动，进而证明双方存在劳动😃关系，就能通过劳动仲裁、诉讼等方式🧙追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工🕤不够规范，应尽量避而远之。如果🌒选择接受试岗，也要注意🤛搜集保存相关证据，以便事后🎍依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市场🆚蔓延。“劳动监察🔘部门应及时介入，对频繁采用这种👇手段的😳企业进行监督、检查，有关部🌇门也要对企🥞业发出合规用工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害劳动👦者权益，还会破🍵坏市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方🍗面应加大执法和处罚力度，例如，将多次违规的💣企业列入劳动雇🤝佣失信名单，同时🐅探索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损🔊的劳动者能够及时拿🚡回工资。（工人日报）

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白川はる/渡邊芽衣/谷川蓮/吉澤彩花

（青岛日报／观海新闻记者 Angel Love）