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去年夏天，利物浦在转🐛会市场上的投入为负数，令球迷🧡大失所望，2024-25赛季开启，英超、欧冠强势领跑，阵容单🤞薄的问题仍显而易见，如👫果不是最终赢得了英超冠军，老板势😜必会被批得体无完肤。

今年夏天，利物浦却是难得的🔨阔绰，引进维尔茨、弗林蓬、科尔克兹、埃基蒂克等四将，转会费已超过🕛了3亿欧元，出售宽萨、凯莱赫、阿诺德等进账6330万欧元，净支出差不多2.5亿欧元，以往一年最多1.5亿欧元。克洛普时代，八年时间，引援净支出也只🤖有4亿欧元。

9500万欧元引进埃基蒂克，在不少人看来，这个数太高了。

足坛史上，转会费达到过9500万欧元的有四人，除了埃基蒂克，还有C罗、凯恩、穆阿尼。

四人中，C罗无疑是❕最超值的。

2009年夏天，皇马花了9500万欧元引进C罗。当时的巴萨，正值梦💪三王朝巅峰，梅西也取代C罗成为新的世界最佳。在西甲，皇马长💖期被巴萨压制，而在欧冠赛场，后来的欧冠之王，那些👡年经常被里昂打成十六郎。2010年夏天，穆里尼奥来了，这才是最关键的🆖引援，是穆帅🌛让皇马蜕变为一支真正🛳的强队，西甲能🔱与巴萨掰手腕，欧冠能稳定地🐈进四强。

到2018年夏天，C罗为皇马贡🖇献了四座欧冠冠军，四次获🍼得金球奖，成为皇马队史第一😯射手，离去时，还为皇🕴马留下了将近1.2亿欧元的转会🚈收益。

可以说，如果没有C罗，近十多年来，皇马在欧洲也📡就是支二流球队。

最弱的，把📠新东家亏得最惨的，无疑是安东尼。

安东尼现年25岁，2022年8月，曼联新帅🏂滕哈赫做主，从前东家✌阿贾克斯引进安东尼，转会费高达9500万欧元。不知道曼联当👨时是怎么想的，从荷甲引进球员，强如罗纳尔多、罗本、苏亚雷斯，从荷甲跳槽到五👌大联赛，也要不了🌂这么多吧。何况在阿贾克📓斯的两个赛季，安东尼荷甲🌶进球最多的一个🔐赛季也只有9球，哪能跟当年的大罗、苏牙相提并论？

不管是在曼联，还🍓是上赛季租借去皇家贝蒂斯，安东尼🎾不是一无是处，但肯定值不到9500万欧元。

凯恩不用多说，对热刺来说，没卖亏，对拜仁来说，也没买亏。尽管打硬仗仍不时🐏拉跨，但连续两个赛季🥔德甲📔金靴的数据是摆在那里的。

穆阿🌶尼也是法兰克福出来的，成名于2022年世界杯决赛错失绝👈杀，2022年7月，法兰克福是🛃免签引进穆阿尼的，一年后卖🧠给巴黎圣日耳曼，转会费就是9500万欧元。穆阿尼和安东尼，也就是〰伯仲之间。

埃基蒂克，也算是这💆些年大巴黎🚶失败的引援之一，但也没亏。出道👤之初曾被称作“新亨利”。从德甲到英超，强的，自然是哈兰德，但✝也有维尔纳这种失败的案例。

利物浦球迷，自然希望埃🌳基蒂克是新亨利，新苏亚雷斯，但也可🖌能是新维尔纳，新努涅斯。毕竟此人原本🤲只是利物浦追求伊萨克不🚺得的备胎。

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中新网北京8月25日电 (记者 应妮)历时52天的“打开艺术之门—2025暑期艺术节”24日晚在北🧒京中山公园音乐堂落下帷幕。当晚，乐团😹首席指挥张鸣执棒北京民族🤨乐团，特邀二胡演奏🍧家宋飞加盟，乐团首席于💶海音导聆，以“国乐奇缘童心🦖飞扬”为主题，打📄造了一场穿越时空的视听盛宴。“打开艺术之门—2025暑期艺术节”闭幕音乐会大合📤影。　苏冠名 摄　　音乐会开始前，一场🌤民乐快闪在音乐堂大厅让听众惊喜，一声高亢的唢呐⛸点燃了人们的热情👽，《新赛马》《百鸟朝凤》等“燃系”曲目，让听众沉浸在不期而遇的🌡音乐邂逅中。　　音乐会选取了《西游记》《哪吒传奇》《大头儿🗒子小头爸爸》等跨越时代的动画经典，融合丰子恺漫画🤶意境与《天空之城》《大鱼》等现代动漫音乐，用民族乐器讲述童心故🚑事，为国乐注入新鲜活力。北京👌民族乐团团长武旭海表示，“我们⏬通过寓教于乐的方式，真正让孩子们喜欢🐨听、听得懂。让😏民族音乐走进孩子们心里，是我🕞们不变的追求。”二胡演奏家📥宋飞在“打开艺术之门—2025暑期艺术节”闭🏌幕音乐会现场。　苏冠名 摄　　当晚，二胡演奏家宋🏨飞与😄乐团合作带来了二胡与😻民族管弦乐《飞天梦》，精🚶湛的演奏技巧与默契的配合，博得了在场观众📔的热烈掌声。宋飞表示，“‘打开艺术之门’是我非常尊敬📂和珍视👈的公益艺术品牌。三十二年来，它始终以高水准、低票价的原则，为无数家庭开👯启艺术之门。这份坚持与🤠担当令人敬佩。”　　自1994年至今，“打开艺术之门”已举办32届。今夏，这场全民美🙋育盛宴再度升级，以42场精彩演出、12个特色艺术夏令营、6场“中国人的音乐”系列讲堂、4大主题艺术工作坊、多场公益活动，以及⤴联动京津冀文旅资源的4场“非遗体验营”，编织出一🗺幅绚烂多彩的艺术长卷。音乐会开始前的民乐🕷快闪活动。　苏冠名 摄　　在整个夏天，活动吸🌽引众多来自全国各地的🎌音乐家和听众参与，成为🤕以文带旅的鲜活范例。琵🦗琶夏令营已连续举办14届，今年的130名营员中，52%来自全国20个省市；古琴、琴歌、笛箫夏令营🚩汇聚了跨越7岁至60岁年龄的近70位大小琴友，天南地🐐北的学员因对传〽统音韵的热爱而齐聚音乐👍堂。连续举办四🆗年的音乐🏵创作夏令营，今年也🗄迎来南方学员与华裔少年加入。　　“打开艺术之门”还成为入境游的😻“打卡点”。一对来自意大❤利的父女在“打开艺术之门”开🥇启了中国文化“深度游”，参加了湖笔制作“非遗体验营”，观看了北✊京京剧院、中央民族👢歌舞团的演出。来自萨尔瓦🐥多的留学生梅丽莎，与40多名营员一起🕰走进“京城文化第一街”——琉璃🍃厂体验湖笔制作，“我了解了毛笔制🏛作复🥠杂的过程与工艺，深刻感📹受到中国文化的博大精深。”　　北京保利紫🎐禁城剧院管📱理有限公司总经理史永锋💹表示，感受到🧦的最大变化是，以前“打开艺术之门”主要受众是北💓京市民，近两年来，无论演出、夏令营、工作坊，来自🤹外地的听众和营员都很多，逛博物馆、看演出、参加夏令营，听众🗞在做攻略时就把“文化打卡”纳入行程，艺术体验、文化消费已经💱成为旅游的一部分。(完)【如何选择女优片单】叶站装饰🥚设计制造厂日前上线《男女姿势简笔画》，片中女主遭遇“伪装成面试官”的男女姓🚽交大姿势大全，情节与🍠去年同安乡类🍴似案件高度重合，引发不少网友🥤担忧现实复刻。试岗期工资大😁多不超千元，由于维权费时费力👯，有的劳😧动者只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有🎦关部门对企业发出合规💳用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些🐔企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝🧕支付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等📱途径讨薪，由于💌未签订劳动合同，证明劳🐏动关系又会成为难题。　　“你修🙈的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图💝师李先生有点懵。这是他在这🐜家摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前🆓的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭🎿遇并非个例。招聘时，一些企🌳业会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞🚥退劳动者，并拒绝🎌支付试岗期工资。当劳动者想🚀要通过投诉、劳动仲裁等途径讨薪🔽时，由于未签订劳🌊动合同，证明劳♋动关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李🕡先生是牡丹江人。2024年8月，他在网上看到哈😪尔滨🛍一家摄影工作室的招聘信息，递交了简历。老板😆很快联系了他，李先生试修🌭了几张照片后，得到对方认可。双方约定好薪资和🚂上班日期，李🆚先生便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知李⛵先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地🚺赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客🛤户十分满意，老板仍表示“没有达到心中的效🤹果”。　　李先生渐🔍渐有了不好的预感。后来，他果然止步于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就拿不📰到钱，之前😢几个修图师也是这样。”李先生这才🎆意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的💌温女士🔀也有类似的遭遇。今年4月，温女士应⚫聘进入兰州城关🚌区一家教培机构，岗位是少儿🕒编程老师。面试时，单位提出试岗一周，温女士虽然不愿⛑意，但刚毕业的她🎆急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他教培机构，也基本都🎪有试岗期。　　试岗第3天，温女士进👐行了试讲。机构领导✉前来听课，但并未发🍻表任何意见，只是通知她🤞在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力🍱资源工作人员就给温女士发来信息：“您的🔭讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗🏸做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机构认为自🤮己不合适，大可在第一🍄次试讲后就提出，或是指明📵改进方向，而不是🐇让她多付出两天免费劳动。“后面两天是周末，每天都排满了课，我🛩要辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙🕤也非常累。”温女士说。　　劳动者维权🕰并非易事　　拒绝转岗建议后，温女士要求🚣结算试岗期工资。人📳力资源工作人员却回复称：“你只是跟课✡学习，本来就不该有报酬。”温女士并不🖇认同这个说法。后来，她几番尝试🕒沟通，并表示留存了😭课堂照片、聊天记录等自🌑己提供劳动的证据，但对方不💮再回复消息。　　咽👧不下这口气的温女士走上🔏了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民热线和12333全国人📎力资源和社会保🥖障服务电话，均被分派🆓至城关区劳动监察大队。温女士向劳动监📜察大队提交证据后，工作人员🎧建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女🎒士还拨通了信访电话。城关区人社局🏴工作人员前往教培💃机构进行调查后，向温女士📦反馈了情况：在单位考勤表和员⛹工花🕺名册中没有发现她的信息，单位🕉称未与她建立劳动关系，仅向她提供学习🏣培训，约定😱不收取培训费也无薪资。鉴于🐮温女士拿不出进一步的证据，工作人员同样🚿建议她申请仲裁，“只要认定劳🍺动关系🚫就能拿回工资”。　　当时，温女🗣士已在西安找到了新工作，权衡之下选🚢择放弃维权。“我👶也尝试过其他渠道，一个多月都在🥏投诉和等回复中度过，仲🥁裁的周期可能更漫长，为这几百元钱不🎌值得。”　　由于维权意识较强🚯，来自北京的任👛女士拿到了试岗补贴。2024年，任女士入职一家🚎公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士👋觉得有猫腻，便开始收集👳工作内容截图、领导布置任务🦏的录音等证据。到了试岗🖕最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随🥙即拿出证据，表示会🏼通过劳动仲裁拿回试岗期工❌资。此时，经理立刻转变态度👥，最终🔁任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交📴媒体上发现，有不少✋劳动者通过领导留言板、‌全国🌩根治欠薪线索反映平台等渠🌒道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终💜拿回工资或一定金额的🖤试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力市场的💦供需失衡。”中国政法大学🥈商学😗院人力资源开发与管理研🍘究中心主任王霆分析称，在一些用工量较大👘的行业，部分企🙄业以这种方式来获取免💠费劳动力，而激烈的😒就业竞争下，劳动者议价能力较🈯弱，往Ⓜ往被迫接受不平等条款。　　华东政👒法大学社会法研🌲究所所长李凌云告诉记者，法律❔上没有试岗的概念，只有对⤵试用期的规定。由此，有的企业故意避👃开法定的试用期制度，把劳📆动者引入法律之外的灰色🎅地带，这就使劳👸动者的权益很难获🙆得保障。此外，试岗期✊工资大多不超过千元，大🥍部分劳动者不会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多🍯企业有恃无恐。　　李凌云进🧟一步指出，按照劳动合同法🥘规定，用人单位自用📡工之日起即与劳动者建立劳📢动关系，也就是说，不管是🎢以试岗的名义还是其他形式🖐，哪怕只是短暂😻地使用劳动🚕者的劳动力，只要存🎥在用工行为，用人单位就🏜与劳动者建立了劳动关系，就🗝应当向劳动者支付劳动报酬。“一旦劳动者在🌉试岗期发生意外伤🐏害，还会涉及工伤🌐赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者维权最大的😣难点在于举证难。”李凌云分析称，即便🔫用人单位提前跟🎎劳动者约定试岗期间无薪，或是声称试岗期间🔺多为业务培训，只要劳动者👋能提供足够的证📮据证明提供了劳动，进而证明双方🗡存在劳动关系，就能通过劳动仲裁、诉讼等方式追🍱回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用🧥工不够规范，应尽量避🌋而远之。如果选择接受试岗，也要注意搜集保💠存相关证据，以便事后🚊依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在🚹劳动力市场蔓延。“劳🐓动监察部门应及时介入，对🕉频繁采用这种手段的企业进行📃监督、检查，有关部🥐门也要对企👬业发出合规用工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵害劳动者权益，还会破坏市场竞争的🎈公平性。”王霆建议，有关方面应加大👕执法和处罚力度，例如，将多🤼次违规的企业列🔗入劳动雇佣失信名单，同时探索降低维📅权成本、缩短维权周期，让权益受损😂的劳动者能够及时拿🙆回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)深田詠美×白桃花联合推荐：《猎捕贩卖野🗯生鸟类多人获刑》李新良同志遗像 新华社发　　新华社北京8月25日电 正大军区职🆘退休干部、原北京军区司令🚽员李新良同志，因病医治无效，于8月13日在北京逝世，享年89岁。　　李新🐟良是山东莱阳人，1953年入伍，1956年加入中国共💻产党。革命生涯中，他历任排长、参谋、科长、团参谋长、副师长、师长、广西军区司令员、广州军区副🐛司令员，沈阳军区政治委员、司令员等职，为部队革命化、现代化、正规化建🌺设作出了贡献。　　李新良是中🗽国共产党第十三次、十四次、十⛔五次全国代表大会代表，中国共产党第十三🎆届、十五届中😭央委员会委员，第九届、十届👊全国人民代表大会代表，第🦆十届全国人民代表大会常务委员会委员、内务司👻法委员会副主任委员。他1988年被🐐授予少将军衔，1993年晋升为📶中将军衔，1998年晋升为上将军衔。

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日下部加奈/星野飛鳥/友崎玲/伊东遥

（青岛日报／观海新闻记者 湊莉久）