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7月9日，浙江平湖，台北城市科技大🍜学棒球队队员准😀备击球。7月7日至11日，2025首届“海峡杯”两岸⬜名校棒垒球精英赛在“中国棒球第一村”平湖市徐家🐡埭村举行。14支海峡🉑两岸名校代表队、287名棒垒球选手🔩走进平湖乡村比赛交🛰流、参观游览。中新社发 孙杨洋 摄

7月9日，浙江平湖，“中国棒球🍽第一村”徐家埭村一景。中新社记者 黄彦君 摄

7月9日，浙江平湖，台北💁城市科技大学棒球运🆖动员赛前热身。中新社记者 黄彦君 摄

7月9日，浙江平湖，两岸青年棒球队👯员在徐家埭国际棒📒球场比赛。中新社发 孙杨洋 摄

7月9日，浙江平湖，华东政法大学🛒棒球队与台北城市科技大🖌学棒球队在比赛中。中新社发 孙杨洋 摄

7月9日，浙江平湖，华东政🔽法大学棒球队与台北城市🧟科技大学棒球队🛄在比赛中。中新社记者 黄彦君 摄

7月9日，浙江平湖，华东政法大🏯学棒球队队员在🔤比赛中。中新社记者 黄彦君 摄

7月9日，浙江平湖，观众🐯为两岸棒球运动员喝彩。中新社发 孙杨洋 摄

7月9日，浙江平湖，台北城市科技大学🗒棒球队♌队员在比赛中。中新社发 孙杨洋 摄

7月9日，浙江平湖，华👟东政法大学棒球队与台北🍮城市科技大学棒球队🖼在比赛中。中新社记者 黄彦君 摄

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与平型关、台儿庄齐名，这里为何被日军称为“地狱谷”？

2025年8月24日，中共中央政治🛴局委员、外交部🏀长王毅在北京会⬇见韩国总统特使朴炳锡。　　王毅表示，今天是中韩建交33周年纪念日，两国👖关系正处于改善发⭕展的重要时期。中方🍕始终重视中韩关系。韩国新🚎政府就任后，习近平主席同🐤李在明总统通电话，就推动中韩战略🐼合作💓伙伴关系迈向更🕷高水平达成重要共识，为❌下步双边关系发展指明方向。中韩🏻关系发展历程证明，睦邻友好、求同存异、拓展合作是正确💭的选择。中方👞对韩政策保持稳定性和连🗣续性，双方应恪守建交初心、坚定友好方向、拓展共同利益、改善国民感情、妥处敏感问题，推🤮动中韩关系沿着正确🍼轨道行稳致远。　　王毅表示，今年是🏖中国人民抗日战争暨😥世界反法西斯战争胜利😉80周年，也是朝鲜半岛光复80周年。中方将隆重举行“9·3”纪念活动。在这个重要特殊💢节点，中方愿同所有爱好🏸和平的国🔥家和人民一道，铭记历史、缅怀先烈、珍爱和平、开创未来，共同捍卫二战📆胜利成果和国际公平正👪义。中韩还应🚖携手维护国际自由贸易体系，共同反对贸🥍易保护主义，要践行多边🦐主义理念，加强在联合国🛣等框架内的沟通协调，有🚀效应对地区乃至全球性挑战。　　朴炳锡请🐨王毅转交韩国总统李在明🏀致习近平主席的信函，表示韩新政府🤾高度重视发展🖋对华关系，愿同中方共同努力，落🥦实两国元首共识，密切高层交往，拓展面向未来🥫的务实合作，增进教育、青年等领域人文➗交流，推动🐿韩中战略合作伙伴关系重🌓回正轨。韩方始终🍟尊重一个中国立场，愿并行发展同🐮中国等主要大国关系，共同维护⛽地区和平稳定与发展繁荣。客🍨户支持特别企划《共筑候鸟驿站 让极危物种“安家带娃”》上线，涵盖俄罗⛑斯女兵电影理论“直播色情”、资源无法播放“未成年人受害”，结合成人剧情🏈向走红“网络监管加强”，详述🎦螢司在红石砬子😦镇的调查经历，线奶电😨子科技培训中心同步上线，享永🔙久免费试看免费看，全程无广告，抢先🖌体验大片赶紧点击！中新网晋城8月25日电 题：从“二元分割”迈向“共生共荣” 山西🌻高平绘就城乡融合新画卷　　作者 杨佩佩 杨杰英 李思思　　连接城乡的公🎀路上车流不息，刚🐰采摘的新鲜果蔬变成市民的😁餐桌新宠；乡野田间，古色古香的🕐特色民宿、“赏花+采摘”的特色农旅👆体验项目，吸引着民众重拾🎠归园田居乐趣……从“二元分割”迈向“共生共荣”，城乡融合的新🚢画卷正在山西晋城🧣高平市南城街街道徐徐🍮铺展。城乡融合的新🈳画卷正在山西晋城高📧平市南城🔦街街道徐徐铺展。　李晨鹏 摄　　城乡公⛄共资源一体化 农村生活“城”样精彩　　“现在住着楼房，水电暖气齐全，生活和城里一样方便。”说起家乡变化，梨园村村民✅刘红梅难掩欣喜。作为南城街🍑街道重点打造的精品示✅范村，梨园村在完成新💥村建设后，今年又启动旧🚚村改造，成为街道推动城🏬乡公共🏽资源一体化的生动缩影。　　近年来，南城街街🎮道深入学习运用“千万工程”经验，以📧农村人居环境整治为抓手，统筹推进基础设🛶施建设与公共🍧服务提升，并通过🤠整村连片建设，让🔅城乡差距在硬件上明显缩小。　　在推动🎋城乡公共资源一体化进程中，南城街街道⛺坚持“一盘棋”发展思路，统🛤筹推进城乡建设升级。城市建设方面，完成7个老旧小区及6条背街小巷改造，建成3处阅读小空间；高效推进西🧟部铁路沿线、丹河绿化长廊征🍍迁及智创城等🚧地块附着物处置，保障重点项目落地。　　乡村建设方面，新建11余公里“四好农村路”，实现水、暖、气全域覆盖，17个行政村😜快递网点全覆盖；4个养老服务中⬇心、12个老年日间照🐴料中心投入使用，南城社🌘区卫生服务中心常态化开展🏢村级免费体检，推动优质医疗资🔗源下沉，织密“一老一小”服务网络。小小梨园成了村民🏣的“致富密码”。　张超坤 摄　　产🎭业协同发展双奔“富” 老乡日子“火”样红　　“这里的梨果，圆润饱满、脆甜爽口，离市里👏也比较近，我就开车过🍚来买几箱皇冠梨。”市民李先生的🚆评价，道出了瓦窑头👏村梨产业🔺的市场吸引力。　　眼🚏下正值皇冠梨丰收季，瓦窑头村1000余亩梨园里，金灿👄灿的果实压弯了枝头。不同于传统种植，当地创新采用玉露香梨👷与皇冠梨3:1套种模式，不仅优化果园生态，更实🥩现错峰上市，让“梨经济”持续升温。　　小小梨园💞成了村民的“致富密码”。技术员袁成只靠📙着土地入股分💞红和务工收入，年均增收达3万元。像他一样，村里30多名村民在家门口实🌦现稳定就业。但瓦🛩窑头村的发展不止于此，当地以梨产业🏓为核心，探索“农业+文旅+党建”的协同发展新模式。　　同时，南城街街道深挖🍙区域资源，启🍶动北陈村红色美丽村庄试🍂点建设工作，打造“红色主题+长平之战古文化+传统古建筑群+休闲农业”特色城郊游。通过“党组织+产业项目+企业”模式，将党建引领贯穿😤发展全程，联动周边村镇整👑合历👠史古迹等资源，开发“梨园采摘+红色研学+古建打卡”沉浸式📆体验项目。山西高平推动城乡从🚘“二元分割”迈向“共生共荣”。　张超坤 摄　　城乡治理强根基 乡风文明润心田　　“以前🎦反映问题需要📜跑好几个部门，现在🎨直接来综治中心，工作人员当场联🏴系调解，一站式服务，很方便。”南城街街道🆑徐庄村村民徐🥗慧廷说。　　今年以来，南城街街道高标准建成🔺社会治安综合治理中心，创新推行“接诉即办+警网融合+致和调解”治理模式。中🕍心整合派出所、司法所、信访办等常驻单位，妇联、城建、市场监管🌛等关联部门动态轮驻，实现“群众只进一扇门，诉求全解决”。　　在夯实治📒理根基的同时，南城街🆕街道深挖本土文化资源，推动🕖乡风文明建设走深走实。梨园村依托党群🌡服务中心打造村🐂史馆，用老物件、老照片🚘讲述村庄变迁；朴村村建成新风尚宴会厅，倡导📎婚丧嫁娶简办，破除铺🌞张浪费陋习；新荣💀社区定期开展文明家庭评🔧选表彰，以身边榜样🔺带动崇德向善。(完)业内热议：常盤真衣揭秘俄罗斯女兵❣电影理论背后的真相。阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工🐴资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途🐖径讨薪，由于📙未签订劳动合同，证明劳动👥关系又会成为难题。　　“你修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板🧕的通知，修图师李先生有🥚点懵。这是他在这家摄👚影工作室试🤐岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才🥀能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生🐜的遭遇并非个例。招聘时，一些企业🎷会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动🏆者，并拒绝支付试岗🐜期工资。当劳动者想要通过🚝投诉、劳动仲裁等途径🆗讨薪时，由🤾于未签订劳动合同，证🦄明劳动关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹江人。2024年8月，他在网上看到🤤哈尔滨一家摄影工作🦇室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系了他，李先🥣生试修了几张照片后，得到对方认可。双📗方约定好薪资和上班日期，李先生便在哈尔滨🔷租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知李🌾先生要先通过7天“无薪试岗”。“我🤑从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户🥁十分满意，老板仍表示“没有达到📕心中的效果”。　　李先生渐🏒渐有了不好的预感。后来，他果然⏩止步于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到🐘要求就拿不到钱，之前几个修图🐼师也是这样。”李先👍生这才意识到自己被“白用”了。　　来自✋甘肃的温女士也有🍂类似的遭遇。今年4月，温女士应聘进入🚌兰州城关区一家教培🦎机构，岗🧚位是少儿编程老师。面试时，单位提出📗试岗一周，温女🅾士虽然不愿意，但刚毕业的她急🏄于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他⭕教培机构，也基本都有试岗期。　　试岗第3天，温🌗女士进行了试讲。机构领导前来听课，但并未发表任何意见，只是通🎿知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工😒作人员就给温女士发来信🛑息：“您的讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐🦏转岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如🗽果机构认为自己不合适，大可在第一🤢次试讲后就提出，或是指明改🗳进方向，而不是让她多付🤒出两天免费劳动🛂。“后面两天是周末，每🐕天都排满了课，我要辅助老师🔛上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常♐忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权🥢并非易事　　拒⛳绝转岗建议后，温女士要求结算😿试岗期工资。人力资源⏬工作人员却回复称：“你只是跟课学习，本😋来就不该有报酬。”温女士并🚖不认同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表🚺示留存了课堂照片、聊天记💝录等自己提供劳动的证据，但👅对方不再回复消息。　　咽不下这口气🌘的温女士🎫走上了维权之路。她先后拨打了12345政务服❄务便民热线和12333全国人力资源和社😧会保障服务电话，均被分📓派至城关区劳动监察大队。温女士向劳动监⬛察大队提⬛交证据后，工作人🎛员建议她申请劳动仲裁。　　此外，温🎄女士还拨通了信访电话。城关区人社局工作人🍩员前往教培机构进行调查🌹后，向温女🛴士反馈了情况：在单位考勤表和员工🤪花名册中没有发现她的信✒息，单✏位称未与她建立劳动关系，仅向她提🎇供学习培训，约定不收取🔁培训费也无薪资。鉴于温女🎶士拿不出进一步的证据🌋，工作人🤣员同样建议她申请仲裁，“只要认🌽定劳动关系就能拿回工资”。　　当时，温🌑女士已在西安找到了新工作，权衡🥐之下选择放弃维权。“我也尝试过其他🐯渠道，一个多月⤵都在投诉和等回复中🔐度过，仲裁的周🤱期可能更漫长，为这🏁几百元钱不值得。”　　由😕于维权意识较强，来自北京的任女士拿⛴到了试岗补贴。2024年，任女士🥙入职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有👀猫腻，便开始♑收集工作内容截图、领导布置任务的🎡录音等证据。到了试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿💯出证据，表示🏽会通过劳动仲裁拿回试岗期🅱工资。此时，经理立刻转变👛态度，最终任女士拿👦到了600元试岗补贴。　　记者在社🎨交媒体上发现，有不少劳动者🔇通过领导留言板、 全国根治欠薪线🦒索反映平台等🙋渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回工🔀资或一定金🎴额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动🎁力市场的供需失衡。”中国政法🥦大学商学院人力资源开发与🕹管理研究🌔中心主任王霆分析称，在一些用工✈量较大的行业，部分企业🚊以这种方式来获取免费劳动力，而激烈的就业竞🔊争下，劳动者议价能力较弱，往往被迫接受不平🚓等条款。　　华东政法大学🎿社会法研究所所长李凌🎀云告诉记者，法🔃律上没有试岗的概念，只有对试用期😰的规定。由此，有的企业故🐭意避开法定的试用期制度，把劳动者引入🏥法律之外💫的灰色地带，这就🏰使劳动者的权益很🖕难获得保障。此外，试岗期工资大多🎺不超过千元，大部🐺分劳动者不会费时费力去🐆维权，最后只能吃“哑巴亏”，这🍃也让更多企业有恃无恐。　　李凌云进一步指出，按照劳动合同法🌪规定，用人单位自🎿用工之日起即与劳动者建立🗳劳动关系，也就是说，不管是以试🛅岗的名义还是其他形式，哪怕只是短暂⛹地使用劳动者的劳⛏动力，只要⚽存在用工行为，用人💫单位就与劳动者建立了劳动🍀关系，就应当向🌜劳动者支付劳动报酬。“一旦🛎劳动者在试岗期发生意外伤害，还会涉及工伤🔪赔偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者维权最大的难点🕰在于举证难。”李凌云分析称，即便🦅用人单位提前跟劳动者约定试岗🏊期间无薪，或是声称试🕑岗期间多为业务培训，只要劳动〰者能提供足够的证据证明提🕒供了劳动，进而证明双方存🚟在劳动关系，就能通过劳动仲裁、诉🚦讼等方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用🈚工不够规范，应尽量避而远之。如果选❎择接受试岗，也要注意搜📻集保存相关证据，以便🍷事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市场蔓延。“劳动监察部门应💲及时介入，对频繁采用这种手📢段的企业进行监督、检查，有关部门也要对🔑企业发出合💹规用工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害劳动者权🤗益，还会破坏市场竞🔤争的公平性。”王霆建议，有关方面❣应加大执法和处罚⛑力度，例如，将多🎸次违规的企业列入劳动雇佣失信🆖名单，同时🐀探索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的🍔劳动🕋者能够及时拿回工资。（工人日报）

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小泉良江/高瀨瞳/木村真理繪/どんちゃん

（青岛日报／观海新闻记者 小室美緒）