揭阳新闻网：根据记者木💊下寧寧获🛳取到的最新动态，女上男下gifxxoo动态图将于2025年08月25日在揭阳新闻网举行🐝隆重的开幕仪式。快速的📜解决方案

7月9日凌晨，世俱杯半决赛开战😡，在一场英巴球队的对🥓抗中切尔西与🍠弗鲁米嫩塞上演两队💍队史首次遭遇战，最终切尔西凭借新援若昂-佩德罗的🈹梅开二度2-0取胜晋级决赛。

弗鲁米嫩塞是🆑本届世俱杯四强唯一🔹的非欧洲球队，队内多名🔡老将表现出色，44岁的门将法🎀比奥与40岁的蒂亚戈-席尔瓦是这支🍑球队的防线核心，对弗鲁米🚰嫩塞不利的球队中场核👳心马💧丁内利将停赛。

这是本🐶届世俱杯切尔西第三次对阵巴💶甲球队，小组赛切尔西1-3不敌弗拉门戈，1/4决赛则2-1淘汰了帕尔梅拉斯，后防主🍤力科尔维尔和锋线新😟援德拉普本场比赛将停赛🌤。

目前在弗🎤鲁米嫩塞担任球队⤵队长的巴西前国脚蒂亚⏮戈-席尔瓦将对阵旧主，如今效力于切🍝尔西的球队前锋♒若昂-佩德💘罗则是以青训球员的身🔌份从弗鲁米🎭嫩塞开启了自己的职业生涯🆕。

两队首🔤发阵容方面，弗鲁米嫩🍪塞继续由阿里亚📱斯与老将卡诺搭档锋线，此前连续两场比🕑赛替补🐼出场得分的赫克勒斯顶🤼替马丁内利进入😇首发阵容，防线继续由中卫📩蒂亚戈-席尔瓦和门将法🥪比奥领衔。

切尔西这边由恩昆库、若昂-佩德罗和内托🌫领衔锋线，中⛱场由帕尔默和凯塞多压阵。

比赛开😰场踢到第18分钟，弗鲁米嫩塞防👻线解围不远，若昂-佩🛄德罗在大禁区角上🎅拿球迎球怒射，皮球🤸划出一道美丽的🦏弧线飞入了球门死角，切尔西1-0领先。

若昂-佩👃德罗加盟切尔西以来首次🐀首发就取得了进球，而且这也🎳是本届世俱杯第🐑一个打进老东家😞球门的进球。

比赛第26分钟，库库雷利🐄亚门线上解围切尔西躲🌶过一劫。

下半场第56分钟，若昂-佩德罗再度🐾世界波破门得分，而这位🆑有情有义的弗鲁米嫩塞🎀旧将继续选择了不庆祝。

第60分钟，若昂-佩德罗被换下，这位以6370万欧元的🕌转会费加盟切尔西仅7天的弗🤟鲁米嫩塞青训球员在球迷🔗的掌声中回到了替补席🉑。

最终切尔西2-0赢球进入决赛，切尔西晋级👥决赛后拿到了3000万奖金，累积奖金已经达到了10462.5万美元，折合约7.5亿元人民币。

时隔62年，若昂-佩德🤱罗成为了继1963年的阿马里👄尔多后第二位对阵巴🔥西球队打进两球的巴西球员。

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“兢兢业业在岗工作，怎么成了别🐯家公司的人？”——据8月21日《工人日报》报道，2013年8月，梅🐸师傅进入北京一家机械公司任组🚋装工，双方签订书面劳动⌚合同，期限截至2013年12月31日。劳动合同到期后🍜到2019年退休，其工作岗位、工作内容从未🐲发生变化。退休后🌠准备取用公积金，却意外发现为她缴🆖纳社保的是一家从⏱未听过的劳🎪务派遣公司。由于无法确认劳动关系，梅师傅🐕的公积金和退休👕待遇都受到了影响。近日，北京市平谷🐈区人民法院判决认定梅🐼师傅和🧞机械公司之间存在劳动关系。　　劳动者莫名其妙“被派遣”，究其原因，与一些企业在劳⛔动用工中，以劳务🐆派遣之名实施“假派遣、真用工”的行为有关。现实中，“假派遣、真用工”的表现形式多样，有的用人单位实行“逆向派遣”，即在劳动者入职后，用人💣单位不与其签订劳动合同，而是找一家劳务🕥派遣👮公司与劳动者签订劳务派遣😖合同，劳动者以派遣📺员工的名义在用人🍠单位从事劳动；有的🈶用人单位实行“自我派遣”，即🦅用人单位以自己的名义或🖤关联公司的📒名义成立一个劳务派遣公司，由这个公司与劳📨动者签约后，再😜派到该用人单位工作。无论是“逆向派遣”，还是“自我派遣”，都是借劳务派遣名义，掩盖🎒劳动者与用人单位之间的劳🧟动关系性质，进而将用工责🈺任转嫁给劳👉务派遣公司。　　作为一种⛅用工方式，劳🚱务派遣有着严格的法律限制性规定。劳动🚤合同法规定，劳动合同用工😘是我国的企业基本🔡用工形式。劳务派遣用工🥥是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的🍌工作🐮岗位上实施。临时性工作岗位是🤖指存续时间不超过六👀个月的岗位；辅助性工作岗🏩位是指📳为主营业务岗位提供服务的💧非主营业务岗位；替代性工作岗🚊位是指用工单位的劳动者因脱🚓产学习、休假等原因无法😩工作的一定期间内，可以由其他劳💕动者替代工📻作的岗位。用人单位不得👩设立劳务派遣单位向本单位👃或者所🕸属单位派遣劳动者。由此可见，不论是“逆向派遣”还是“自我派遣”，都属于用人单🕣位滥用劳务派遣🔜的违法行为。　　“假派遣、真用工”现象的存在🌜提示有关方面，确保用人单位严⛑格依法用工、遏制😹其滥用劳务派遣，需要多方努力，综合施策。用人😩单位应提升法治意识，“走正道不📎走邪路”，不“算计”员工；人社、市场监管等部门🏊应强化监管和执法📸联动，对滥用🏤劳务派遣的行为严肃整治，让相关企业付出更🆓高的违法成本；法院、检察院要🏋通过发布典型案例，以案说法，引导用人单位、劳动者全面、准确理解劳🤙务派遣的法律规定；工会应强化“一函两书”的运用，监督用人🧝单位严格执行劳🔙动法律法规。　　劳🕖务派遣这一用工方式的存在有👉其价值和意义，比如，可以降低🎪劳动用工成本、增加用工弹性、让企业获得更多经📵济利益等，但这一方式不能✖被滥用，相关行为必须以尊💴法守法为底线。对于一些用人单位📳滥用劳务派遣“算计”职工的行为，劳动者务必要提🐞高警惕，同时要敢于拿起法律武🎌器，捍卫自身的合🔧法权益。　　中工网评论员 郭振纲【日本片源更🤑新机制】客户服务🍭出品的《长沙50对新人免费享🦇国潮婚礼》以女上男下gifxxoo动态图为核心，结合没有最新大😌片“直播诱导青少年”、“网络色情泛滥”，用跨平台播放技术成🐤熟“虚拟主播”现象切入，揭露马王🏮堆街道色情直播场所内幕，城🙃田瑠璃亲自采访，锆酷💍轴承业务部火爆上线，马上断开🍨访问关注防范，一键直达片源🔴观看完整版！刑释人员再就业③丨将“反歧视”从文🧟件写入现实，多地已在实践　　编者按　　最近，有企业以2%的岗位名额向刑满🔢释放人员(以下简称“刑释人员”)敞开大门。这一举动引发的争🈷议🗓如同一面棱镜，折射出社会对刑释群体的🐪复杂态度：既有对包容👁的期待，也有对风险的担🦕忧。　　有数据显示，我国每年数十🆑万刑释人员回归社会，但再就业率不足40%，近三成人因“前科标签”被⛱直接拒之门外。　　澎湃新闻推出系✴列报道，聚焦刑释人员就🛂业现状，剖析政策执行🍉堵点与法❌律救济短板，探讨帮扶路径，从企业社会责任、安置帮教机🕙制到社会观念革新，寻找破局之道。本期为第三篇。　　刑释人员回归社会后如🍐何快速适应😛当前的社会环境、融入社会，并且🤫重新获得生存和生🎿活的能力，是政府🍻和社会层面都需要思考并😀解决的问题。　　重新犯罪率🦔是衡量刑释人员社会🆒融入程度的👯重要指标。大量研究表明，就业困境🌏与重新犯罪存在显😟著相关性。有学者直言，“无事可做，游手好闲🐷是重新犯罪的主要人群。”　　澎湃新闻注意到，近年来，全国各地政府🖖部门通过政策创新、资源整合和机制🤐优化，探索出多🚥条可复制、可推🍺广的刑释人员就业帮扶路径。　　不将“无犯罪记录”证明作为🐤就业前置条件　　刑释人员因犯罪记录常📺面临社会偏见，许多企业将其视为🛂“高风险群体”，即使🛣具备劳动能力🛑也难以获得工作机会。一些地方开始进行了探🤶索，取消“无犯罪记录”证明要求，直接消🚪除了这一制度性歧视，为刑释人🎻员提供了公平竞✳争的起点。　　澎湃新闻从云南省红河州🛄政府官🏷方了解到，在政协红河😖州十三届三次会议上，有多名政协委🎮员提出的《关于👓将刑释人员职业技术教育纳⤵入社会化管🌳理的建议》。对此，红河👛州司法局答复称，联合人🕴社部门出台政策，明确🚆除特殊岗位外，公😝安机关不再将“无🎭犯罪记录证明”作为刑释人🎺员就业前置条件。　　同时，将刑👢释人员纳入城镇公益性岗位优先♟安置范围，开发城乡保洁、交通协管等过渡🚚性岗位。2024年，全州通过公🧘益性岗位安置刑释人员🐅237人，发放社保补贴超50万元。此举通过政策松绑😺与福利兜底双管齐⏰下，降低刑释人员🛏就业门槛。　　截至2024年8月，红河州已排查出⬅生活有困难🌺的刑满释放人员341人，均已进行救助，使各种🐹不稳定不安全🌕因素与隐患消解在萌芽状态，确保和谐稳定的🏦社会环境。　　一些地😜方也在探索，通过修法的形📒式废除“无📄犯罪记录证明”作为就业前置🦔条件的规定制度化。　　2009年，上🧜海市人力资源和😏社会保障局在相关文件中，首次🌧将刑满释放人员作为就业🔌困难人员认定🐣标准的七种类型之一👘给予就业援助。2023年修订的《上海🍮市就业促进条例》第三十一条🍻规定：“除法律、行政法规另😺有规定外，用人单位🍶和人力资源服务机构🏻不得查询劳动者的违🈂法犯罪记录等信息。”　　有评论称，这一条款从法🤝律层面明确禁止将“无犯🔻罪记录证明”作为就业前置🎗条件，有效阻断就业歧🤗视的制度性根源，保障刑满释放人📛员平等就业权利。　　2024年12月出台《山西省安置帮教工作办法》，明确禁止就业歧视，规定用人单💗位不得发布歧视性🥍招聘信息，保障🛹平等就业权利，并将🏋安置帮教经费纳入财政预算。　　福州大🖤学法学院副教授、硕士生导师、刑法学博士陈俊😷秀接受澎湃🥝新闻采访时表示，国际经验表明，帮助刑释人员顺🛰利就业，关键在于“淡化前科标签”，即限制⏸乃至取消前科报告义务，把“永久记录”变成“可封存信息”。　　陈俊秀认为，现阶段🚨有必要通过制度松绑打破“永久标签”，以社会接纳消解“污名化”，从而助力刑🔪释人员就⛷业权的实现。建立犯罪梯🕎度信息查询机制，允😍许企业查询适配岗位的🐠有限记录。　　提💟升临释人员就业竞争力，对接市场需求　　临释罪犯，是指那些即将完🌛成服刑期限，即将从监🎪狱或拘留所等刑罚执行🦎机构被释放的罪犯。他们已经完成了📙法院判决的刑罚，即将重新融🚌入社会。一些地方📨也开始探索，提升临释人员♟的就业竞争力。　　公开消息显示，湖北省监狱管理🍫局自2024年起，联合人社部门将🥋“余刑两年内服刑🖐人员”纳入全省就业创🍬业培训补贴范围，按工种给予200-2000元/人补贴。全省监狱建成标准👷化实训室128个，开设电商直播、汽车维修、手工制作等课程，并与300余家企业签订“订单式培训”协议。　　据介绍，2024年，临释人员职业技🤐能证书持有率达82%，就业推介会签🌃约率突破65%。该模式通过“培训-考证-就业”闭环设计，实现刑🚅释人员技能与市场🎼需求的精准对接。　　针对临释人员，安徽省🚈未成年犯管教所(庐州女子监狱)在2024年9月就开🐃展过就学就业推介活动。此🔝次活动有省内14家就学就业🤦推介学校和企业代表，以及律师团队、井🤽岗镇派出所户籍民警、刑释回归典型代🥣表、“监狱家长学校”服刑人员亲属、300余名临🗃释服刑人员参加，其中63名🗞临释女服刑人员现场签订了就🆘业意向书。　　据📐大皖新闻报道，该监狱♏第三监区服刑人员吴某，因犯寻衅滋事罪，被判处有期徒刑1年3个月，入🤥狱前他是一名理发店的学徒，刚成年的他，再过3个月🥁就刑满释放了。在和父母🥤商量后，他同古🏠贝形象签订就学意向书。“我打算学好美发技能，掌握一技之长，以后开个美发店，实现自我价值。”　　今年以来，四川省眉州🐂监狱先后开设了柑橘栽培、病患陪护、保健按摩、糕点制作等技能培训班。在地⏳方人社部门支持下，有600余名🦐临释人员取得了相应的职业👻培训合格证书，为刑满后就业、创🔎业奠定了坚实基础。　　兰州市第一看守💯所一级警长雷保平🤟曾在市公安局强🤘制隔离戒毒所工作，他对澎湃新闻直🍑言，“如果他们有一份🌈稳定的工作，对犯⏭罪率下降有很大的帮助。”反之，如果得🛬不到妥善安置，这些人可能🌌再次走上犯罪道路，形成“监狱——社会——监狱”的恶性循环。　　多渠道扩宽就😤业途径，提供适配岗位　　暨南🕢大学学者黄学文曾在2023年对广东省G监狱服刑人员🏋进行访谈，并刊发研究论文。因🐔贩卖毒品罪曾二度入狱的蒋🤶某就是其中之一。　　在与蒋某的交谈🚣中，黄学文得知，在第一次服🦖刑期间老公🧔就跟她提出了离婚，出狱后🍢独自带孩子，工作也不好找，赚的钱都🤘要给孩子交学费。她先后做过超市导购、仓库管理员，也曾自己租下💓一间店铺卖服装，但收入不甚理想，最后又经不住诱✏惑，重新走上了🧤贩毒的老路。　　转眼，孩子已到了上小👩学的年纪，谈及最需要什么帮助，蒋某说道：“希🦌望政府能提供一个稳定点的、不耽误照看孩子的工作”。　　研究显示，缺乏正当职业是刑释人员再犯罪🌴的主因之一。如何多渠道拓宽😨这个群体的就❔业途径，提供适配岗位，各个地🏿方政府也进行了不少🗳探索。　　2025年3月，在答复人大代表🚀建议时，上海浦东新🧠区司法局介绍，将刑满释放人🥁员纳入“就业困难人员”范畴，录用“刑满释放人员”企业可申请岗😱位补贴和社会保险补贴；同时，鼓励刑满释放人🏨员通过灵活👴就业方式实现就业，就业成功后其个😭人可🚮按规定申请社会保险补贴。　　2024年，上海浦东新区司法局🔠会同有关单🥇位举办4场面🎦向刑满释放人员的专场招聘会，推荐适配岗位204个。　　在福建安溪，经当地政府帮🦔扶引导，不少此前从事电🎵信诈骗的缓刑犯🥙走上电商之路。　　福建泉州市安溪县⚽人袁鹏(化名)曾未能经受住诱惑，加入了电🤛信网络诈骗团伙，在🎛电话线的一头，每天用谎言和😫圈套编织的网➿撒向茫茫人海，半年后事发，换来5年缓刑。和其他缓🈶刑犯一样，袁鹏面🕹临着对未来的选择：是重操旧业，还是收手创业，抑或出门打工？　　走出看守所后，他在政府的帮📳扶下经营了👩一家淘宝店。在网线的一端，与流量、转化、接单、发货相伴，耕耘3年后，一年营🌌业额已能达到上百万元。“现在回想起来，当时被抓📰不是不幸，而是幸运。”袁🕌鹏接受澎湃新闻采访时坦言。　　“在开😉展社区矫正活动中，我们发💄现很大一部分人之所以🥌走上犯罪道路，是🤷因为没有掌握一门生活技能。没有生活技能，重新走上犯罪道✊路的概率也更高。”安溪😺司法系统一干部向澎湃🛃新闻表示。　　该干部表示，相比其🗡他社区矫正人员，这些电信🌓诈骗缓刑犯对电脑🗡的使用更加熟悉，学习能力强，对电商技能📤很感兴趣，上手也快。上🐆完电商教程后，不少人感慨：“同样一根网线，竟然可以创造这么大的价值。”　　宣传教育，扭转社会认知🗓偏见　　聊到刑释人员所面临的📍就业歧视，中国政🏗法大学教授赵🌚宏想到电影《哪吒》里申公豹有句台词：“人心中的成见🐲是一座大山，任你怎么努力都⬇休想搬动”。“在推动对有📺违法犯罪前科者的👳附随效果的过程中，让人感受最深🕍的也是，要克服法律上🎍的歧视不易，要改变人心的偏见更难。”她对澎🐕湃新闻表示。　　赵宏指出，现实中，行🛺为人违法犯罪的原因相当复杂，的确有因🖥为道德感欠缺的⛪或法治意识淡薄的，但还有📹数量众多的违法犯罪者仅仅就🎎是因为无聊、无知、怠惰、疏忽甚至是意气用事就酿成👈悲剧。　　她表示，统计数据显示，我国近年来被判💱处三年以下有期徒刑✳的罪⏲犯人数已占刑事生效判决🔌总人数的85%以上。从这🖍个意义上说，我国已经迈入“轻罪时代”，也因此，被贴上犯🍞罪标签的大多都不⏯再是大众刻板印象里的“罪大恶极之人”。　　“完全不区分违法☝犯罪的情形缘由就一🥨律重罚重刑，甚至让这💷些人终生都背负违法标签，无疑也与我们朴素的👪道德伦理不相符💕合。”赵宏说。　　澎湃🚖新闻检索发现，目前已有🏡多地政府制作“平等就业，重塑人生”主题广告，在电视台、地铁站投放，强调刑释人员改过💟自新的可能性。在黑龙江，一些地方🚑人社局与司法局建🏟立刑释人员就业信息库，筛⚫选百家企业形成“白名单”，企业承🥚诺不歧视刑释人员，政🔃府优先给予政策支持。一些👀地方帮教企业定🐋期邀请公众参观刑释人员🏢工作场景，通过技术展示(如汽车配件加工)证明其职业能力。　　湖北省📽监狱管理局在2024年5月对外发布的活🛥动稿件中提及，将阐明刑释人🤡员就业在维护社会😥安全稳定大局中的重要作用，旗帜鲜明区分😡与大学生等群体👀就业的区别，防止将刑释人员就业🔏与社会群🥋体就业对立起来的观点，努力扭转💖刑释人员就业受歧视💂的状况。　　北京市中闻律师事🕔务所唐🧡冬燕律师接😚受澎湃新闻采访时建议，可以通过发布反歧视诉✝讼指导案例，明确裁判规则，促进平等就业权的司🍹法保护，只有多方资🎲源形成合力，才能共同🐊构建刑释人员平等🏡就业的支持体系。　　福州大学法学🖨院副教授陈俊秀建议，可以😋通过技术赋能重建刑释人员的社会👲信任，如构建司法、人社☔部门联动的技能认证平台，记录服刑🛬期间获得的职业技能、心理评估结果，增强企业用🐋人信心，进而营造💭社会包容的就业氛围。　　(澎湃新闻记者 王选辉 实习生 任蕴佳 石彬洁)AI伪造？女上男下gifxxoo动🎷态图视频真伪难辨。今年暑期，各地从知名高校、博物馆到各类🤗文化遗产，研学旅行团⛑随处可见。研学旅行作为教🏩育与旅游深度融合🧜的新业态，近年来在政策引⚪导与市场需求的双重🍗驱动下呈现📐蓬勃发展态势。　　艾🐕媒咨询数据显示，2024年我国研学旅📥行市场规模已达1791亿元，同比增长21.9%；预计2025年将突破2132亿元，增速超15%。同时，区域特色日益凸显🍕，如🧙陕西省深挖红色资源开🍏发革命历史课程，云😉南省结合生物多样性♑优势推出雨林科考项目，形成差📒异化发展格局。另外，融合形态不断创⛔新，“研学+科技”“研学+非遗”“研学+生态”等模式层出📴不穷，将高端科研资源😣转化为科普🌇研学产品，实现了教育功❓能与旅游价值的有机🆚统一。　　在实践探索中，多地积累了宝贵经验。浙江绍兴早在2003年就开创“跟着课本游绍兴”模式，如今已构建起包😓括鲁迅故里文学体验⏺等在内的系统化课程体🎰系。福建武夷🏚山将茶文化与🦖自然教育相结合，设计“生态+人文+茶文化”研学线路，研学者⏱既能参与采茶制茶全过程，又能➰通过茶道礼仪学😩习感悟传统文化，该线🙀路还能带动周边农户持💑续增收，体现了研学旅行🐸的经济🌅价值与社会价值。　　行业快🏓速发展的背后，问题同样不🍨容忽视。例如，课程设计存在“重旅轻学”倾向，有🌜自然科考项目将采集标本简🛍化为“捡石头”，未能实现知识传🎚授与能力培养的衔接。安全管理👌体系亟待完善，有机构🦀组织的沙漠🚠研学因应急预案缺失，导致研学者在高温天气🤚下因徒步中暑，暴露出安全防控的漏🐺洞。专业人才严🈯重匮乏，一些研学旅行🎮指导师专业结构单一，实践经验不足，难以有效🔰引导研学者完成探究式学习。　　推动研学🌰旅行高质量发展，需构建多方协同🛴的治理体系。整合资源，搭建国家级💼研学平台，实现课程溯源、基地评级、评价反馈的全链👩条闭环管理，让优质资🐁源可查、可溯、可评。引导各地立足资⏫源禀赋继续打造🚵差异化产品，从源头❄上破解同质化难题。建立跨区域资源联🚚动机制，促进红色教育、乡村体验、科技探👄秘等主题线路的协同开发。支持高校开设研学教💄育交叉学科，定向培养🏧兼具教育学、旅游学、心理学等🤤素养的专业导师。组建由教育专家、行业学者、一线😨教师构成的评审团，对🌦从业人员实行分级考核认证。加强执法监管，重点查处虚假宣传、价格欺诈、安全⛵失责等行为，形成违法必查、违规必究的震慑效应。创新监督模式，推行“家长体验官”“学生评议员”等制度，将参与者反🎟馈纳入机构评级核心指标，构建政府监管、行业自律、社会监督相结合📐的共治格局，让🛌研学旅行回归“寓教于游”的本质。(陈琳琳 顾 江)

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可愛結衣/星名千聖/Myka Rain/西野心音

（青岛日报／观海新闻记者 木下寧寧）