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　　中新社北京7月9日电 (记者 王梦瑶)为破解🥗当前绿色转型难题，中国三部门🐖近日发布《关于开展零碳🦓园区建设的通知》(下称《通知》)，推进开展零碳🕡园区建设。

　　零碳园区是指通🚆过规划、设计、技术、管理等方式，使园区内🥪生产生活活🔵动产生的二氧化碳排放降🛰至“近零”水平，并具备进一步🗻达到“净零”条件的园区。

　　国家发改委📒有关负责人介绍，当前，中🐔国已进入实现碳达峰目标、加紧经济社会发展全🤷面绿色转型的关键📱期，面临着新能源消纳压🧛力增大、高耗能行业深度降🦆碳困难、低碳零🐛碳负碳技术推广应用😀受限等挑战，亟待通😐过政策创新、技术创新、模式创新实现“破局”。

　　新能源装机大规模⛲增长背景下，消纳⏹问题成为关键。据国家发改委数据，截至今年5月底，中国风电、光伏发电装机规模🗓分别达到5.7亿、10.8亿千瓦，占全部装机🏓比重达到45.7%，已经超过了火🆖电装机的比重。

　　国家节😻能中心副主任康艳兵指出，进一步🛵提升新能源消纳🥕水平已成为“双碳”工作的重中🕙之重，鼓励有条件的地🍑区积极拓🥣展新能源发展增量空间，依托零碳🍒园区实现高比例可再🤥生能✏源就近就地消纳，有助于化解外送通🌯道瓶颈制约、提高可再生能源🚭消费占比，加快👄能源绿色低碳转型。

　　庞大、多样的制造业🦇体系也需要有效🔁的产业降碳指引。

　　国家🛄发改委能源研究所副所长、研究员李🍧忠表示，中国制造业规模📼居世界首位，但在全球绿色📐发展大势下面临👆日益严峻🎿的转型压力。加快建设零碳园区，推动绿色能源更🐐有效匹配制造业📢升级发展需要，既有利于促进新能🏐源高水平开发🚬和消纳利用，还有利于提升产业🌗绿色竞争力，增强应对国际各类“绿色壁垒”的底气和能力。

　　从产业体系来看➗，传统产业方面，钢铁、建材等🎒是制造业的基础，也是制造业节能减🌾排的重点，必须探索🚚传统高载能产业低🎲碳转型的新路；新兴产业方面，锂电池、光伏、电动➕汽车等新兴产业已😷成为中国制造业新增长点，且随着人🎶工智能发展，算力中心、数据中心用能预计😨还将大幅增长。

　　康艳兵指出，建立🤣一批零碳园区，一方面可有效🌄引导传统产业探索深度脱碳新路径，推进传统🏺产业深度绿色转型，助力高载能🎳行业健康可持💎续发展；另一方🏹面通过发展“以绿制绿”“以绿智算”模式，助力新兴产业⏰降低碳足迹、增强竞争力，引领🕹新兴产业高起点绿色发展。

　　事实上，中国此前⬛已经进行了一些零碳🕐园区的建设探索，但园区数量众多，各👀类园区体量规模、产业结构、用能特点差异较大，“零碳/近零碳”标准难以统一。

　　此次发布的《通知》创新提出“单位能耗碳排放😄”作为🖼评判零碳园区的核心指标，提供了统一清晰的技术🍗指导。

　　中国✂国际工程咨询有限公🌦司副总经理潘小海表示，支持有⬅条件的地区率先建立📹一批零碳园区，为有计划、分🌝步骤推进各类园区低碳化、零碳化改造指明📉方向，零碳园区建设驶入“快车道”。(完)

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甘🈂肃省自然资源厅、甘肃省气象局于8月25日13时发布🐰地质灾害气象风险预警：　　预计8月25日17时至8月26日17时，兰州市(西固区、永登县)，白银市(平川区、景泰县)，张掖市(甘州区、肃南裕固族自🏎治县、民乐县、临泽县)，临夏回族自治州(临夏市、临夏县、康乐县、永靖县、广河县、和政县、东乡族自治县、积石山保❄安族东乡族撒拉族自治县)，武威市(凉州区、古浪县、天祝藏族自治县)发生崩塌、滑坡、泥🌔石流等地质灾害的风险高(橙色预警)；　　兰州市(城关区、七里河区、红古区、安宁区、皋兰县、榆中县)，兰州新区，定西市(安定区、临洮县、通渭县、陇西县、渭源县)，白银市(白银区、靖远县、会宁县)，陇南市(武都区、成县、文县、康县、徽县、两当县)，平凉市(静宁县)，庆阳市(环县、华池县、镇原县)，金昌市(金川区、永昌县)，张掖市(高台县、山丹县)，武威市(民勤县)发生崩塌、滑坡、泥石㊙流等地质灾害的风险较高(黄色预警)，请注意防范。　　(总台记者 王妍 邢博)【短剧平👿台竞争加剧】《神马福利电🆖影院》是一🚐部全程使用真实语音资📋料剪辑的作品，由安琪🚐团队出品，内容📁覆盖手机看片儿软件下载、偷拍事件、数据勒索等多个😾敏感话题，目前仅在seo.jquery-code.com限区播放。中新网包头8月25日电 (记者 张焕迪)北疆草原上，一座老工业🉑城市正演绎着新旧动能转👷换的绿色交响曲。记者在2025年“活力中国⭐调研行”主题采🍶访中了解到，截至今年7月末，包头这座老工业🍞城市的新能源装机占比已🚽突破50%，“十四五”前四年的累计能🐌耗强度降低约35%。包头正在以风光资源为笔，绘就工业城市低碳转型新👁图景。　　据介绍，通过源🎃网荷储一体化模式，包头市大👚多数新能源电力已🐪实现市场化消纳，2025年上半❇年重点企业可完🤣全消纳产出的新能源电量。全国🚳首个纯绿氢产业化项目、钢铁行业首个CCUS全产业链示范🌴工程等标🌛杆相继落地，为高耗能行业碳减排🐉树立了标杆，实现了🚯绿色发展与经济效益的双赢。　　转型密码藏♑在技术创新中。2025年，包头当地企业通过🍾英国标准协会(BSI)认证绿电核减👲碳排放218万吨，包钢余压余气🎵发电等项目👏的年度新增节能量可达45万吨标准煤左右。尤为瞩目的是，“十四五”的前四年，包头地区生产🥅总值实现大幅增长的同时能🛅耗强👘度累计下降约35%，提前超额完成“十四五”期🙉间的能耗强度下降任务目标。　　如今，从晶硅材㊗料到风电装备的完整产业链已然在🥥包头成型，14个🥍在建电网侧储能电站、已开工的总装🏡机容量120万千瓦的美岱🚔抽水蓄能🐽电站等将共同守护⭐电网安全。正如这👨座城市的转型实践所昭示：当草原🐑钢城遇上新能源浪潮，"绿"动北疆的故事🧓才刚刚开始。(完)网民发现李暹🗻的直播背😼景出现可疑人物。试岗期工资🗼大多不超千元，由于维权费🍽时费力，有的劳动者只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门对企业发出合🤒规用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗🌑期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动🐃者，并拒绝⤵支付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨🤘薪，由于未签订劳📚动合同，证明劳动关🦄系又会成为难题。　　“你修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图🛐师李先生有点懵。这是他在🔣这家摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期🕙才能正式入职。这也意味着，他此前的🥚辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭🎍遇并非个例。招聘时，一些企业会🤜在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退🐙劳动者，并拒🕖绝支付试岗期工资。当劳动者🈳想要通过投诉、劳动仲裁等👙途径讨薪时，由于未签订劳动合同，证明劳动关系又🙃成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先🚲生是牡丹江人。2024年8月，他在网上看🏓到哈尔滨一家摄影工作室的招聘信👣息，递交了简历。老🌱板很快联系了他，李先生试修了几张照片后，得到对方认可。双方约定🍈好薪资和上班日期，李😗先生便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老👍板突然告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满意，老板仍表示“没有达到心中🗓的效果”。　　李✌先生渐渐有了不好的预感。后来，他果然止步于试岗。离职前，李🎀先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要✍求就拿不到钱，之前几个修🎉图师也是这样。”李先生这才👓意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温女士🎶也有类似的遭遇。今年4月，温女士应聘🏋进入兰州城关区一家🔛教培机构，岗位是少儿编程🏡老师。面试时，单位提🛋出试岗一周，温女士虽然不🦐愿意，但刚毕业⚾的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他教培机构，也基本都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了🎖试讲。机构领导前来听课，但并未发表任何⏲意见，只是通知她🔴在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作人员就给温女士🎧发来信息：“您的😢讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果🚰机构认为自己不合适，大💣可在第一次试讲后就提出，或是指🎭明改进方向，而不是让她多付出两🏇天免费劳动。“后面两天是周末，每天都排满了课，我要辅助老👮师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权并非易事　　拒绝转岗建🗾议后，温女士要求结🕊算试岗期工资。人力资源工作🐖人员却回复称：“你只是跟课学习，本来就不该😘有报酬。”温女士并不认同这🍅个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示🌟留存了课堂照片、聊天记录🍦等自己提供劳动的证据，但🏔对方不再回复消息。　　咽不下这口🍉气的温女士走上了维权🐹之路。她先后拨打了12345政务服务🔓便民热线和12333全国人力资源和🚉社会保障服务电话，均被分派至城✉关区劳动监察大队。温女💨士向劳动监察大队提交👜证据后，工作人员建议她申💇请劳动仲裁。　　此外，温女士还🈲拨通了信访电话。城关区人社🍦局工作人🎀员前往教培机构进行调查后，向温女士反🔪馈了情况：在单位考勤🎷表和员工花名册中没有发现📟她的信息，单位称未与她建🕒立劳动关系，仅向她提📞供学习培训，约定不收取培⛲训费也无薪资。鉴于温女士拿不🕗出进一步的证据，工作人🍵员同样建议她申请仲裁，“只要认定劳🕓动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已⛔在西安找到了新工作，权衡之下🐝选择放弃维权。“我也尝试过其他渠🕎道，一个多月都在💊投诉和等回复中🌴度过，仲裁的周期可能更🦁漫长，为这几百元钱不值👛得。”　　由于📫维权意识较强，来自北京的任👚女士拿到👾了试岗补贴。2024年，任女士入职一💦家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女🤑士觉得有猫腻，便开🚢始收集工作内容截图、领导布置任务的♒录音等证据。到了试岗最后一💭天，经理以“不合适”为由让她离职，任女🎋士随即拿出证据，表示会通😌过劳动仲裁拿回试岗期工资。此时，经理立刻📿转变态度，最终任女士🐒拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交🥊媒体上发现，有不少💦劳动者通过领导留言板、‌全国根治欠薪🌠线索🙄反映平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回⏰工资或一定金👼额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力市🤙场的供需失衡。”中国政🐣法大学商学院人力资源开发与🥍管理研💭究中心主任王霆分析称，在一些用工❕量较大的行业，部分企业以这🧦种方式来获取免🌊费劳动力，而🎃激烈的就业竞争下，劳动者🍬议价能力较弱，往往被❕迫接受不平等条款。　　华东政法大学🌍社会法研究所💽所长李凌云告诉记者，法律上没有🦂试岗的概念，只有对试用期🚆的规定。由此，有的企🔣业故意避开法定的试用期制🈺度，把劳🕯动者引入法律之😓外的灰色地带，这就使劳动者😬的权益很难获得保障。此外，试岗期工资大多🏖不超过千元，大部分劳动⭕者不会费时费力去🏤维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让🈺更多企业有恃无恐。　　李凌云🧔进一步指出，按照劳动合🖐同法规定，用人单位自用工😆之日起即与劳动者🥑建立劳动关系，也就是说，不管是以试岗🔶的名📧义还是其他形式，哪怕🐷只是短暂地使用劳动者的劳动力，只要存在用工行为，用人单位就🤫与劳动者建立了劳动关系，就🍹应当向劳动者支付劳动报酬。“一旦🌋劳动者在试岗期发🕷生意外伤害，还会涉及工伤赔偿🚠的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动🐻者维权最大的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单位提➿前跟劳🤑动者约定试岗期间无薪，或是声称试岗期间多🐍为业务培训，只要劳动者能🦓提供足够的证据证🌇明提供了劳动，进而证明双方存🎿在劳动关系，就📹能通过劳动仲裁、诉讼等方式追📕回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明🕣用工不够规范，应尽量避而远之。如果选择接受📴试岗，也要注🥇意搜集保存相关证据，以便事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在🐖劳动力市场蔓延。“劳动监察部门🔉应及时介入，对频繁采🐙用这种手段的企业进行监督、检查，有关部门也💶要对企业发出⭕合规用工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵害劳动者🙀权益，还会破坏市🖋场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应👃加大执法和处罚力度，例如，将多次违👀规的企业列入劳动🐍雇佣失信名单，同时探索降低维🍂权成本、缩短维权周期，让权益受损😨的劳动者能够及时拿💣回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)

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（青岛日报／观海新闻记者 姚范）