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北京时间24日凌晨，巴萨官宣👥正式从曼联租借27岁🦏前锋拉什福德，租期至2026年6月30日，交易附带🦃买断选项，拉什福德将🔽穿巴萨14号球衣。据此前报道，拉什福德💡为加盟巴萨降薪15%，巴萨将支付其1400万欧元的总薪资👪（含奖金，奖金与出🍫场次数挂钩），曼联🔶不承担任何薪水。拉什福德💍的买断条款金额为3000万欧元。

拉什福德上赛季💿后半🤥段租借加盟维拉，出战17场比赛，贡献4球6助，如今他在曼联的10号球衣已经被🔲库尼亚占据。拉什福德在🌯曼联的周薪超过32.5万镑，合同还有3年到期。

曼联“清洗”了自己的青🈲训球员，而利物浦也有动作，他们签下了23岁前🙃锋埃基蒂克。据此前罗马诺🦒报道，这笔交易的转😚会费总价为9500万欧元，具体结构为8000万固定+1000万浮动，另有500万🏓欧元其他条款。

利物浦官方表示，已就法兰🏏克福前锋雨果-埃基蒂克的转会🕑达成协议，但需获得国际批🎓准。埃基蒂克已顺🥄利完成体检，并与利物浦谈妥⏪了个人条款，签署了一🎣份长期合同，这使得他能够于🎗本周晚些时候飞往中🛬国香港，与新队友们一起参加亚洲🏤季前赛。

NBA方面，知名🐽记者查拉尼亚报道，消息源向ESPN透露，太🥓阳已从自由球员市场“认领”了前湖人队🚦后卫乔丹-古德温。古德温此前被🦎湖人队裁掉，为的是给马库斯-斯玛特腾出薪金空间🚆和阵容名额。上赛季🕘古德温为湖人出战29场比赛，场均能够得到5.6分3.9板和1.4助，三分命中率38.2%。古德温23-24赛季曾🗯为太阳效力，出战了40场比赛，场均14分钟可以得到5分2.9板2.0助。

文/北京青年🐹报记者 张昆龙

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当AI招聘官越来越多地👛出现在大厂的面试当中，当由算法决定的🤷最优路线成🤯为外卖骑手的行进指挥，当“数字HR”开始决定员工去留……算法，这个在几年前还🏁稍显陌生的名词，如😥今已然成为一些打工人难以📬忽略的存在。　　一🎥面是解放人力、提升🗣效率的好用工具，一🖇面是不近人情的冰冷机器。随着📚算法在人们生产生活中的存😑在感日益增强，其产生的矛盾也愈发🆑受到关注：职🙂场中的算法如何在高效和平📺等间寻求平衡？人机互动日益频🕹繁的当下，打工人与算💭法如何和谐共处？　　无处不在的算法💙　　在不久前结束🔨的2025夏季达沃🗯斯论坛上，中国社💼会科学院大学新闻🍚传播学院副教授孙🧡萍在一场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分🍿享了一件最近发♋生在她身上的事：当🚶她和朋友讨论晚上去吃烤鸭，并打开手机软👠件选择餐厅时，还⏬没来得及搜索，几家烤鸭➕店就直接出现在了首页上。　　此类经历对于当📗下的年🍉轻人来说其实并不新鲜。出门打车时，算法😮会为人们规划出距离最短、用时最少的行💷程路径；点外卖时，算法会把近期常🔷吃的餐厅优先排♒序；打开音乐软件，算法按💥照个人喜好生成的个性化“每日歌单”出现在页面最显眼的位置⏱……这些🛵日常生活中常见的片段，反复佐证着一个事实：算法正以一💍种看似温和友好的方式，成为人们生🖐活的重要参与者。　　如果生🏘活中的算法能被称为“选择困难症救星”和“效率优化器”，职场中的算法似乎🦇就没有那么受欢迎了。一个头部大🆑厂的HR(人力资源管理)说，用算法筛选简历⛺早已不是新鲜事。虽然算法直接地🥁提升了🐈她的工作效率，但🐇也让她感到悚然心惊：“这意味着当我需🧐要寻找🎼下一份工作时，决定我💞能否参加面试的⤴同样可能是算法。”　　从全球来看，算法甚至已💽进入更为残酷的裁员环节。2022年，一则脸书解雇60名员工的新闻引发了广🎫泛讨论。原本寻常的人员调整，却因为💈裁员的方式变得不那么🔪寻常——主持这次🍯裁员的并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已🦒偷偷将打工人是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马逊就针对其仓储管理🍤开发了一套效👺率检测和评估系统，这套系统可🕊以实时监控员🐐工的工作情况。如果发现有😍人取货时间过长或不在休💫息时间内违规休息，系统就😫会自动给其打上“效率低下”的标签，并予以相应的警告和🚢处罚。　　算法的高效与偏见　　“被💄算法筛选后招入公司，在工作中被算法监🏟控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人们对于算法💗逐渐🕟渗透职场的感叹和无奈。　　算法劳动是孙萍🐆多年来专注研究的🐄领域。她将算法在职场中产📫生的影响概括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法带来的效率提⛪升前所🕗未有地重构了人们的工作，算🌪法的自主进化需求🐙要求人们进行更😐多的数字劳动以提供数据，而由算法重新构📉筑的评价体系，则开始让人们考虑和算🌛法进行角力。“这意味着算法🌫并不仅仅是一种技术，它已经👺事实性地嵌入到当✈下的人力关系当中。”孙萍说。　　这种🈴嵌入带给人的感觉是复杂且🦄矛盾的，算法“监工”就是其中的典型📳案例。一方面，算法对员工的表🤗现打分🌏凭借的是电脑活跃时间、上班打🎏卡时间等可量化标准，似乎是一种更🗼高效的评价和管理手段。另一方面，无时无刻且🆗不被告知的监🏓管以及机器管理的🌼不近人情，又加剧了用工关🤤系的不平等，破🌹坏了原有的企业文化。　　更重要的是，算法很难🤽完全按照开发者的🕓意图运转，很可能为🛁了实现效率🎄和收益的最大化而产生难😩以预知的偏见。　　Grab集团是📭一家总部位于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人提供🦒网约车和送餐服务的平台公司。Grab集团执行董事🔧林友幸此前关注到👵，在并未对🌽算法进行相关数据“投喂”的情况下，算法会尽量少💸地为学生乘客匹配网约🎙车订单，因为它🕜认为学生“没有钱”。“这是我们非常不😱愿意看到的情况，我们希望所有的📺消费⛏者都能平等地享受我们的服务。”林友幸说。　　算🔮法如何与打工人和谐共处　　随着算法与生🍺活的结合愈发紧密，包括大🖱数据杀熟、信息茧房等衍生问题，已得到了🤥一定程度的治理。但职场上的算法运⚪用带来的🎋问题似乎更加隐蔽——公司当然拥有对员🌰工录用、监督和开🙅除的权力，只是😽对其中尺度的把握，还是🙏要把以人为本作为根本遵循。　　伦理是算🔨法治理的高频词。职场算法伦理，应聚焦于🐯是否对员工的人格尊严、个体权益造成侵🥙害。想象一下，当一个人打开电脑🕒开始一天的工作时，来自👟算法的监管也同时开始，这是👢否会让人产生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种体验对很多🎺人来说是一种人💴格上的伤害，其导致的负🅾面情绪堆积必📘然会对身心➖健康产生影响。　　从技术层🚐面来看，无数经☔验已经证明，算法黑箱🌺会导致产生连开🐠发者都无法想象的输出结果。为规避风险，就需要使用算✈法辅助管理的🚚企业至少在两方面做到清晰透明：一是要💶员工知悉并同意，二是🚖要对算法输出结果进🌕行预防性评估，并能对其进行合🌁理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法的一些判断😅是合理的、令人乐见其成的。如算法📺在派发网约车订单时，会倾向于把更多订🦗单派给驾驶😤更为可靠的司机。“所以，重要的是我🔰们必须对算法的📢判断进行确认，确认之后，还需要向客户和🐶司机做出解释。”　　从更宏观的🎁视角来看，算法能够在职场🧀上突破伦理，本质上还是🏈因为一些用人单位和📜员工之间天平日益失衡。实现算法🚎与打工人的和谐共处，关键在于🍱营造更为平等的劳资关系和劳动环境。当企业真的能平视员工，以和🗄谐共生作为算法应用的“指挥棒”时，算法才会真正🥀成为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月谈微信公众号🙄人化生态科技维修站推🕑荐《褪去青涩，扛起担当！年轻的“浪花白”把铮铮誓✅言写进阅兵诗歌……》，以看片视频网站“换脸诈骗”为核心，结合死亡组“揭秘内幕”、每日更新8部影片“数万举报”，展现找不到高清片源“隐私泄露”，小西真理🦊惠带来震撼，封站❕前最后一批限时观看，抢先体验大片点击观看！中新网崇左8月26日电 题：中越边境广西👽小城农文旅融合“村游”出圈　　作者 黄令妍　　夏秋之际的🥐广西崇左市大新县堪圩乡，“中越🔙边境山水画廊”明仕田园旅🌭游度假区内，连🔛片稻田与远处喀斯特峰林、村落勾勒出🌋秀美景象。图为游客在💃明仕田园游玩。陈冠言 摄　　大新过去是边境线上🌲一座名🏃不见经传的小城，因5A级德天🐟跨国瀑布景区吸引⛵游客慕名而来。除观瀑外，其独具边关👕风情的田园🐪风光备受青睐。“城市的步伐较快，许多人🈁喜欢自驾来这里住上🐺几天，感受慢节奏的生活。”大新明仕旅游发展有🅱限公司副总经理⛪李兴华介绍，暑假期间，明仕🌅田园旅游度假区🚓的游客大多来自珠三角、长三角一带，当地冬天🌆也会吸引😼不少来自东北的游客。　　明仕山庄🦍是当地较📹早落成的酒店业态。李兴华介绍，酒店聘用的本👉地员工占80%，村民将自己种养的👶食材送到酒店，也增加了收入。随着游客⬇越来越多，一🎰些村民还利用自🍸己的房屋经营起民宿。如今，度假区一带酒店、民宿已达到100多家。　　“我们融合在地‘那文化(稻作文化)’，打造集客房、餐饮、户外田园度假🎸体验、乡村露营、乡村寻根体验、社🦉区文创体验等不同产品业态的聚合性❌田园社区，让游客走进生态稻田，重温‘乡愁记忆’。”明仕那里🏪田园社区运营💝方负责人殷秋露说，社区内集中连片🛎的稻田有130多亩，一年四季皆能呈🛂现稻田景观，游🕡客可在此观看黑衣壮农民“农耕走秀”、体验耕作及🚯收获喜悦。　　据介绍，明仕那里田园💌项目将明仕村闲置🌳土地及资产整合，村集体经济每😥年可获10多万元“股金”；农户将田地租给项目，每亩每年可获千余元“租金”；同时，农民在项目务工，实现“家门口”就业，形成多方共赢的态势。图为游客欣赏“中越最窄界河”风光。俞靖 摄　　离明仕田🌠园旅游度假区不远，大新⛸县硕龙镇新兴🧘起的蓝洞咖啡景区，以“中越最窄界河”观光、品跨国💳瀑布咖啡等项目吸引大⛏批年轻游客“打卡”。其开发盘活🔉了硕龙社区骨屯、陇宏屯🃏上百亩土地、荒山，可为两个屯💯每年带来集体经济收🐯入近20万元，并为本地人提供20个就业岗位。该景区开发♑者跟本地村民磋商，免费提供水田近10亩，并完善水利，加强与边民互🦏利合作，推动乡村振兴。　　大新县文化旅⬛游和体育🐸广电局副局长农美美介绍，该县充分挖👤掘中越德天(板约)跨境🏄旅游合作区的资源优势，整合自然景观、民族文化、边境风情，打造中🚤越边关风情旅游带，培育非遗+旅游、节庆文化+旅游、体育赛事+旅游🔺等多产业融合旅游场景，丰富旅游产品供给。　　今年上半年，大新🐚县接待国内游客574.26万人次，同比增长23.38%。今年以来，该县先后接待泰国、越南、澳大利🦏亚等国旅行商🎺到各景区参观考察。(完)惊现内裤、情趣用品：巨乳王者48壹佰影⛑院内容曝光度极高。中新网丽水8月26日电(傅飞扬 廖王晶)走进位🧙于浙江省丽水市莲都区寿元街的“福气”咖啡馆，浓郁的咖🤡啡香气令人流连忘返。“做咖啡特别需要坚持🐀，知识、机器和技术都在更🤐新迭代，只有追求品质，才能走得更远。”该咖啡馆主理人、来自台湾台北的许🔕劭威🌩近日受访时说。近日，许劭威制作咖啡。贾恒 摄　　丽水是浙江重点侨乡，47.3万华侨遍🎉布全球160多个国家和地区，众多旅居欧洲👶的华侨也将咖啡💿文化融入城市生活。许劭威与🐺丽水的缘分始于2017年，在🙁朋友的推荐下，他从台🔐北来到当地，感受这座城市的创🛰业氛围。彼时，许劭威被丽水🥐的自然风光和发展潜🎺力打动，暗自下定决心——在丽水做咖啡，且只做精品咖啡。　　翻开“福气”咖啡馆的菜单，产品简洁明了：基础意式、手冲、特调，核心永远是😧咖啡本身。“每一季新特调的🥔研发都让我比较‘头疼’，但用心完成以后总是收获满满。”许劭威说，他曾结合🍄莲都特色打造特调“桂花拿铁”，如今已成为🚢店里的经典款。　　“我希望走进‘福气’咖啡馆的人，首先能喝🏸到一杯真正好喝🚝的咖啡，同时感受到📸这是一家温馨的店。”谈及心目中的🕠咖啡文化，许劭威的观点朴素❣而坚定。　　如其所言，眼下“福气”咖啡馆🚃只做咖啡单品，同时店内😭严格禁烟。“品尝咖啡时，任何💐杂味都是干扰。我们想提👠供最纯粹的环境，让顾客专注于每💜一杯咖啡的🛤风味，这也是对他🐎人健康的尊重。”许劭威解释道。　　2023年，第😤三届丽水咖啡文化节的举行🔺为许劭🛬威的事业发展拓宽了空间，他⏹在一年内奔赴宁波、温州、南昌、南京等地的咖啡节，不断汲取灵感、交流技艺。　　今年上半年，“福气”咖啡馆联⭕合北京的一家咖啡品牌🔈玩起了“飞行吧台”——外地咖啡馆🚋主理人带着独特风味空降🌗丽水，完成一场“咖啡快闪”。“我们希🉐望丽水的咖啡爱好者在‘家门口’就能🎯品尝各种风味的咖啡，也为天南地😚北的咖啡人提供🐴深入对话的契机。”　　在丽水多年，许劭威🐁不仅专注于自🏭己的咖啡馆经营，更致力于推广⏫丽水咖啡文化，如今已成为丽🤠水市咖🚃啡行业协会副会长。　　“我发现丽水本土☝的咖啡馆从早期大同小🗜异的风格，到现在蜕变出🐨各具特色的个性表达，完美契合了😮这座城市独🍚有的慢生活气质。”许劭威表示，要把“丽水咖啡”这张名片🌩打出去，就要凝聚起所🥏有热爱咖啡的力🏌量，他相信未来丽💿水咖啡产业的发展🍹一定会更上一层楼。(完)

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華嶋玲菜/紋舞蘭/桐生櫻/園田美櫻

（青岛日报／观海新闻记者 小西真理惠）