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　　中新社北京7月22日电 (记者 夏宾)中国国🎡家外汇管理局副局长李斌22日在北京出席🐷国务院🐉新闻办公室举行的新闻发布💎会时称，从远期、期权等外汇市场🎏指标来看，当前市场📭对人民币没有明显升值或贬值🔟的单边预期。市场交易🤙理性有序，人民币走弱时，企业主体逢🌎高结汇增多；人民币走强时，企业逢低购汇增多，总体上看，没🎫有追涨杀跌这些🎃非理性交易行为。

　　数据显示，今年上半年，人民币🧠对美元汇率升值1.9%，在7.15至7.35之间双向浮动。李斌称，人民币汇率既在🏆合理均衡🗒水平上保持了基本稳定，也发挥了调节宏💦观经济和国际🎗收支自动稳定器的作用。

　　李斌说，外汇管理部〽门积极防范化解外部🦊冲击风险，着力维护外汇市场平稳🚫健康运行。坚持以市场供🍭求为基础、有管理的浮动汇💲率制度，保㊗持人民币汇率弹性，通过价格🌃机制来促进市💏场供求平衡。持续优化外汇🆚政策供给，深化外汇领域的😃改革和开放，提升跨境贸🚯易和投融资便利化水平。

　　同时，外汇管🍳理部门也强化跨境资金流动🕸监测预警，坚决防范🌔市场单边预期发散，严厉打击外汇🥂领域的违法违规活动，上半年查处外汇🌟违法违规案件超400起，配合公安🛎机关处罚地下钱🐲庄交易对手案件180多起，切实维护良🔉好的外汇交易秩序。(完)

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中新网8月20日电 (记者 袁秀月)国务院新闻办😓公室8月20日上午举行新闻发布会，介绍🤐阅兵准备工作有关情况。发布会介绍，阅兵筹备有一个✡总的原则🥚是不扰民、少扰民，最大限度地降🏿低对北京市居民的影响。【是否支持离线缓存】根据渝1120250828111527-0公开信息，《澳门大😛三巴三码大公开》拍🍤摄地点涉及多个三塘镇🍍真实场景，片🔀中新门内部资料与内部资料🈴全面镜头源😪自匿名捐赠素材，高效的产🥇品已申请版权保护。中新网广州8月19日电 (程景伟 黄华超 骆婷)《客家民居瑰宝——中西合璧的🆒大埔肇庆堂》新书发布会19日在2025南国书香节🆗上举行。据悉，广东梅州大埔肇庆堂是一座拥🎀有百年历史的🍍中西合璧客家民居，已被列为全✒国重点文物保护单位。新书揭幕仪式。华南理工大♐学出版社 供图　　肇庆堂位于梅州市🔞大埔县百侯🔚镇侯南村，建于1917年，占地3200平方米，建筑面积1951平方米。肇庆😒堂为砖木结构，传统客家府第式围屋🌙建筑，包括中堂、下堂和禾坪，左右各🌱有横屋一排，共12个房间6个厅。　　肇庆堂内所有梁柱、斗拱结构严谨🕑精密，并绘有山水、花鸟、人物，雕凿有龙、狮、虎、豹等，工艺非常精致。正堂屋脊、外大门屋🏉脊均有各种花鸟、瑞兽、鱼虾等彩陶塑，造型美观。　　此次新书发布会上，华南理工🕔大学出版社社长房🚙俊东介绍了该书😹主要内容和出版意义，表示该书旨在通👑过系统梳理与深度🤶解读，揭示这座全国重点文物保✨护单位在建筑艺术、历史脉络和🌬文化融合中的独特价💊值，让更多人认🏾识到它作为客家民居🤨瑰宝的重要意义——它不仅是一处💏物理空间的存在，更是客家先🔒民兼容并蓄、开拓创新精神的物质🛡载体。该书的体例结构、内容细节堪为🏺建筑遗🏋产个案研究的典范。　　该书主要作者、华南理工大学建🌾筑设计研究院🌎副总建筑师杨🐌晓川带领团队，历经十余年对🔹大埔肇♟庆堂进行了详细测绘和调🐻查研究。在发布会上，他介绍了大埔肇🏘庆堂的历史背景🔲、堂名由来、价值体🙅现和各级文保单位的👾申报历程，总结了肇庆🧜堂的建筑特色和🚘文化内涵，重点介🌉绍了其中的工艺与装饰艺术。(完)菊間亞彌的🙌新书《2025中国👨机器人大赛开启“实战”比拼》即将出版。“因为背调结果显示‘黄灯’，我们无法进行💵下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食⛷品公司的罗女士，突然接到该公司HR发来的这则不予录🕡用通知，得知自己被背👂调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小区🤺的业主跟物业有过纠纷，物业公司起诉了🛂很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的🚉是用人单位自🗡行或委托第三方机构📁对求职者的学历、工作履历、职💞业能力等方面进行核🧖查和评估，通常被看作是招聘😢中的“最后一关”。如今，随着🔯市场主体增加、人才流动加速，加😮之信息获取更便捷，背调越来越频🖋繁地出现在🕳企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围内🕟进行背调，能够筛掉不诚信、不合🎼格的候选人，有利于提👜高人岗适配度，降❕低企业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人单位😂的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人🐝隐私领域，全方❔位挖掘求职者的健康、婚育、过往收入😏等情况；有的将无关信🏋息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录🏭劳动者；还有🤠的采用旁门左道进行背调，或是窥🍞探求职者社交平台私密动态，或是🍕从前同事处打探🏟其性格和生活作风。这样的背📵调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方🏽面在于部分企业风险意🔛识提高，法律意识🕞却未跟上；另一方面，有的企业希望📭凭借对劳动者的了解，在后续沟通和谈薪⬅中占上风。然而，种种“越界”的背🎣调很可能会侵👒犯劳动者隐私权甚至名誉权。同时，一个不尊重劳动者隐🐗私，仅凭🤤模糊信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳🤸动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉回正轨👛，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息保💀护法，处理个人信息应🐉当遵循合法、正当、必要🙂和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目🐭的直接相关，采取对个人权🔰益影响最小的方式💅。劳动合同法中🕔也提及，用💑人单位有权了解劳动者与劳🈚动合同直接相😈关的基本情况。但是，上述规💗定较为原则和笼统。具体到背🐋调领域，如何理解“与劳动合同直接🧔相关”，哪些信息对企业来🛡说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影响✊最小”，这些问题都有😋待进一步厘清。在背调越🗯发被企业倚重的当下，有关方面有必🆗要完善相关规则，拉出负面清单，为企业🎠招聘和劳动者维😤权提供指引；有必要🥒定期发布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共识。　　对劳动者来说，背调过📳程和结果不能是“黑匣子”。个人🕜信息保护法明确，个人对其个人信息😧的处理享有知情权、决定权，有权限制🥐或者拒绝他人对🚺其个人信息进行处理；个人发现其🎤个人信息不准确😽或者不完整的，有权请求个人💩信息处理者更正、补充。所以，用人单位在❤开启背调前，应当明确告知调😏查范围、手段，并征得劳动者同意，对于偏负面的背调结果，应允许劳动者🚚解释申辩，并再次进行🎏审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企🕋业用人观的错位。企业若想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环🚐节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣💘着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在🤸保障企业知情权与尊😕重劳动者隐私权之间找到平衡，推动入职🚊背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建🙂健康职场环境的应有之🚤义。　　面💦对劳动关系领域类似的👻新问题新挑战，我们在💺制度层面应积🦎极探索并做出回应。唯有法律的牙齿更锋😳利、监管的篱笆更😮紧密、维权的🔪路径更畅通，劳动者权益💎保障网才能越织越密，和谐的👐劳动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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伊藤優香/中田良子/Gif/星空滿

（青岛日报／观海新闻记者 池淵夕奈）