红星新闻网：根据记者本🎊田彩美获取😦到的最新动态，jizz色色将于2025年08月28日在红星新闻网举🎅行隆重的🥎开幕仪式。必🧚中技巧分析正在悄悄改变选号

　　中新网北京7月22日电 (记者 应妮)故宫博物院22日在官网🕟发布公告表示，“2025年7月22日凌晨，因购票小🕤程序升级时出现异常，导致7月22日至7月28日的票额、票种、票价显示错误。目前，小程🗼序功能已恢复正常。在此异常🍄时段内购票的观众，我院将尽快通过400-950-1925客服电话🚑与您联系，重新生成正确订📥单，保障您的参观权益♌。”

　　故宫博物院票务相关🎑负责人向记者表示，此次属于系🎑统调试期间出现的异常，虽然发生订票成功的情🥡况，但购票路径非官方🏋票池，属于测试票，未产生😷正式的订票订单，目前已短信与购🦀票观众联系。

　　记者看到，这条以故宫博🦓物馆名义发出的短🚙信内容为：“观众您好：因购🚌票小程序升级时出现异常，导致2025年7月22日至7月28日的🍐故宫门票票额、票种、票价显示错误。为此给您带🕙来了不便，我们深表歉意！现在小程🚍序已经恢复正常，我们会尽快🌦把异常订单的票款由原路退🦃回，请您注意查收。由于故宫周🕧一闭馆，您在异常时段🍚生成的28日订单，可在7月27日或29日，携带订票时的有💦效证件🎹到故宫票务7号、8号窗口，核实后办理免费🌥参观手续。非常感谢您的理😅解与配合。故宫博物院客服电🎩话：400-950-1925。”

观众王女士向🚯记者出示的短信及🌙退款信息截图。

　　7月22日凌🚒晨购票成功的王女🧡士向记者出示了退款信息和🐢收到的短信，并对故宫🔉博物院的处理方👲式表示满意。

　　记者在发稿🉑前登录故宫博物院购票小🍃程序，显示⏫近七天已经全部约满。(完)

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中新网朔州8月26日电 (杨佩佩 杨静)2025山西·朔州陶瓷产品🏢进出口交易会26日正在应县举行。陶瓷产业融合发🥄展交流会期间，来自中国陶瓷工🍹业协会、朔州陶瓷职➕业技术学院、陶瓷企业家等业内人📐士齐聚于此“品”瓷“论”瓷。2025山西·朔州陶瓷产品进出👵口交易会26日正在应县举行。　武俊杰 摄　　当前，全球陶瓷🦍市场正经历着深🏪刻变革。绿色低碳、智能高🐉效成为产业发展的主流方向，新技术、新材料、新🎺工艺的应用不断催生陶瓷产业的创新突破；国际市场需求日益多🎠元化，消费者对陶🍦瓷产品的品质、设计和文🚌化内涵提出更高要求。　　中国陶瓷工业⏺协会常务副理事长🤲吴越申表示，在此背景下，中国陶瓷💮工业协会积极搭建交流🎞合作平台，促进产学研用深度融🍩合，助力企业攻克关🐸键技术难题，引导行业向绿色化✌、智能化、品牌化转型。　　“此次交流会聚焦💽日用陶瓷工艺技术、国际市场发展、电商助⛩力出口等关键议题，内容丰富、针对性强。”吴越申说，希望大家通过深🎶入交流与探讨，碰撞出更多智慧火花，为✂朔州陶瓷产业乃至全国陶瓷😙产业的发展提供宝🌯贵的思路和借鉴。陶瓷产业融合🚮发展交流会现场。　武俊杰 摄　　湖南醴陵👵是一座有着陶瓷🌩文化底蕴的城市，曾在陶瓷装备🍫制造领域留下浓墨重彩⚪的一笔。在智🕚能制造的浪潮下，醴陵没🐞有固守传统，而是借“AI+制造”、以“技术突围”“材料创新”“校企协同”，推动传统陶瓷♎装备与材料产业完☕成从“跟跑”到“领跑”的蜕变。　　醴陵🛑市陶瓷装备与材料协会轮值🥒会💖长兰辉平表示，如今，醴陵智能🍘装备与材料的产品远销🚇10余个国家🍢和地区，成为全球陶瓷🆎产业😓链中不可忽视的“中国智造力量”。从机械化到智能🖐化，从单一装备到全🔦产业链协同，醴陵陶瓷装备与🚪材料产业的崛起，是传统制造📇业转型升级的🙎生动样本。　　同醴陵一样，朔州也🔱有着深厚的陶瓷文化底蕴与产🏚业根基。近年来，朔州陶瓷♑产业乘势而上，在技术创新、产业规模、品牌打造等方🍂面不断突破，逐步成📁为区域特色产业发展的亮🦇丽名片。　　朔州陶瓷职业技🕛术学院党委副书记、院长李向🆒阳介绍，作为朔州陶瓷产🚲业生态中重要的人👋才培养与技术研🌫发阵地，该学院聚焦陶瓷📛专业群建设，打造涵盖陶瓷设🗜计、生产工艺、检测检验、营销管理等✨全链条的专业体系，为🤒产业发展输送“用得上、留得住、能创新”的高素质技🕑术技能人才。2025山西·朔州陶瓷产品进出口交易会25日至27日在应县举行。　武俊杰 摄　　对于2025年陶瓷产业如何🏂发展，中国陶瓷👆工业协会秘书长樊瑞新💢提出，要继续🏚落实国家有关产业政策，推进产🤷业优化提升；加强标准与数据🦄供给，强化引领支撑；推动科技创新，提升➕产品质量与工艺技术水平；立足行业需求，推进职业📱技能人才队伍建设等。(完)【BT资源合法吗】橋野千夏新作《btdigg中文版》集情色、彩票预测、非法换脸🍝三大敏感元素于一体，全片剧情紧凑，投资机会影评人称其“技术🚺突破与伦理挑战并存”。中新网重庆8月26日电 (张旭)重庆市交👓通运输委员会等部门8月26日举行新闻通🌉气会，宣布将于2025年9月1日起，实施公共交通👤敬老卡(码)全市通用。　　据统计，截至2024年底，重庆市65周岁以上人口已超过👄600万，老年人⛩交通出行需求日益增多。　　目前，重庆市实行65周岁以🐞上老年人办理敬🍒老卡免费乘坐公共交🐬通政策，但各区县敬⚪老政策不一致，优惠政策不能互🏰享，存在一人🗽多卡现象。　　“换言之，65周岁以上老人🍢在某一🌲区县使用敬老卡免费乘车，到另一⛩区县得另行办理敬老卡。”重庆市🏪交通运输委员🈳会综合运输管理⚪处副处长李正介绍说，此次实施公共交😻通敬老卡(码)全市通用，有关部门、企业通📱过制定专项工作方案，统一技术标准，优化服务流程，破除了区域不♟互通的限制。　　据悉，自2025年9月1日起，重庆市行政区域内65周岁以上🙃老年人(当地户籍老年人，或持有📗当地居住证的外地户籍老🏵年人，含来🛸自港澳台地区的老年人)，可自行选择公共🔧交通敬老卡、带“交通联合”标识的第三代社保😠卡、渝快💁码三种方式之一，免费乘该市范💞围内城市公共汽(电)车、轨道交通、过江索道🥡等城市公共交通工具。　　需要提醒的是，重庆市公共交通敬🈴老卡(码)计次规则统一为每🥒人每年初始虚拟计次1200次，超过次数的，每人每🈳次可申请增加300次。　　据悉，实施公共交通敬🍢老卡(码)全市通用后，相关市民需对💨原公共交通敬老卡进🐼行迭代升级，或到该市相应🐹网点新办公共交通敬🌎老卡。　　需要提醒的是，2025年9月1日起实施公共交通敬老😰卡(码)全市通用后，原敬老卡在原使💷用范围内可继续使用，最迟📲升级时间为2026年6月1日。　　有关部门提醒，为避免排队拥挤，建议老年人不要扎🎵堆办理，可以🐁在年检时进行卡片更新迭代，也可以选择线上新😰办、邮🖐寄领卡的方式。　　重庆🍻有关部门还公布了咨询服务🍕热线，其中，办理“敬老卡”咨询服务热线为023—95105111、4006557533，办理“社保卡”咨询服务热线为023—12333，申领“渝快码”咨🍑询服务热线为023—89186581。(完)《掌勺五十余载 潮菜大🤣师钟成泉羊城说“味趣”》：一部写给jizz色色从业者的书。当AI招聘🈺官越来越多地出现在大厂的面试当中，当💲由算法决定的最🌬优路线成为外卖骑手的行进🍈指挥，当“数字HR”开始决定员🌆工去留……算法，这个在几年前还稍显陌👳生的名词，如今已然🥔成为一些打工人难以忽🌰略的存在。　　一面是解放人力、提升效率的好用🌑工具，一面是不近人情😱的冰冷机器。随着算法🥃在人们生产生活中🔂的存在感日益增强，其🏦产生的矛盾也愈发受到关注：职场中😎的算法如何在高效和平🖊等间寻求平衡？人机互💘动日益频繁的当下，打工人与算🔄法如何和谐共处？　　无处不在的算法　　在不久前结束的2025夏季达💮沃斯论坛上，中国社会科🛂学院大学新闻传🌻播学院副教授孙萍在一场名为🈚“职场中的算法”的互动论坛上，分享🔯了一件最近发生在她😀身上的事：当她和🎊朋友讨论晚上去吃烤鸭，并打开手机软件选择餐💡厅时，还没来得及搜🕷索，几家烤鸭店就🥃直接出现在了首页上。　　此类经🍾历对于当下的年🍍轻人来说其实并不新鲜。出门打车时，算法会为🍖人们规划出距离最短、用时最少🧒的行程路径；点外卖时，算法会把近期常吃🥑的餐厅优先排序；打开音乐软件，算法按🚀照个人喜好生成的个性化📯“每日歌单”出现在页💳面最显眼的位置……这📐些日常生活中常见的片段，反👺复佐证着一个事实：算法正以一种看🦀似温和友好的方式，成为人⏲们生活的重要参与者。　　如果生活中的🌉算法能被称为“选择困难症救📣星”和“效率优化器”，职场中的算法似👌乎就没有那么受欢🍧迎了。一个头部大厂的HR(人力资源管理)说，用算法筛选简历📼早已不是新鲜😸事。虽然算法直接地提🤓升了她的工🦑作效率，但也让她感到悚🔍然心惊：“这意味着当➰我需要寻🏘找下一份工作时，决定我能否参加面🥫试的📮同样可能是算法。”　　从全球来看，算法甚至已进入💶更为残酷的裁🥤员环节。2022年，一则脸书解雇60名员工的新闻引🍟发了广泛讨论。原本寻常的🦌人员调整，却因为🔆裁员的方式变得不那么寻常🎰——主持这次裁员的🚍并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷偷将打🐙工人是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚💂马逊就针对其仓储管💌理开发了一套效率🔢检测和评估系统，这套系统可以😮实时监控员工的工作情况。如果发现🚟有人取货时间过长⛔或不在休息时间内违规休息，系统就会自动给其🦁打上“效率低下”的标签，并予以相应的警告和处罚。　　算法的高效与偏见　　“被算法筛选后🅱招入公司，在工作中被算法🍓监控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人💼们对于算法逐渐💠渗透职场的感叹和无奈。　　算法劳动是🔌孙萍多年来专注研究的领域。她将算法🕑在职场中产生的影响概🦉括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法带来的效率⛽提升前🎱所未有地重构了人们的工作，算法的自主进化⛹需求要求人们进行👢更多的数字劳动以🕔提供数据，而由算法重新构筑🐵的评价体系，则开始让人们🏖考虑和算法进行角力。“这意味着算法🚬并不仅仅是🙉一种技术，它已经😝事实性地嵌入到当下的人力关系当🗝中。”孙萍说。　　这种嵌入带给人🔵的感觉是复杂且矛盾⏩的，算法“监工”就是其中的典型案例。一方面，算法对员工的🔈表现打分凭借的是电脑活跃👢时间、上班打卡时间等可🚤量化标准，似乎是一种更😵高效的评价和管理手段。另一方面，无时无刻且👷不被告知的监😕管以及机器管理的不近人🚪情，又加剧🈲了用工关系的不平等，破坏了原有的企🈯业文化。　　更重要的是，算法很难完全按💅照开发者的📍意图运转，很可🎺能为了实现效率和收益的🎙最大化而产生难以预🌞知的偏见。　　Grab集团是一⏩家总部位于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人⌚提供网约车和送餐服务的平台公司。Grab集团执行董事林📜友幸此前关注到，在并未对算法🍱进行相关数据“投喂”的情况下，算🚉法会尽量少地为学生乘客匹📏配网约车订单，因为它认为学生“没有钱”。“这是我们🏽非常不愿意看到的情况，我们🍄希望所有的消费🗃者都能平等地享受我们的服务。”林友幸说。　　算法如何☔与打工人和谐共处　　随着算法与生活的🎾结合愈发紧密，包括大数据杀熟、信息茧📧房等衍生问题，已得到🌑了一定程度的治理。但职场🥥上的算法运用带来的问题❄似乎更加隐蔽——公🔛司当然拥有对员工录用、监督和开除的📂权力，只是对其中🐉尺度的把握，还是要把以人为💢本作为根本遵循。　　伦理是算🎬法治理的高频词。职场算法伦理，应聚焦于是否⛱对员工的人格🕹尊严、个体权益🤹造成侵害。想象一下，当一个人👲打开电脑开始一天的🥁工作时，来自算法的⛅监管也同时开始，这是否会让人产📂生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种体验对很多人来说🦈是一种人格🦍上的伤害，其导致的负🎥面情绪堆积必然会对🔻身心健康🏿产生影响。　　从技术层面🚉来看，无数经验已🏦经证明，算法黑箱会导👅致产生连开发🆖者都无法想象的输出结果。为规避风险，就需🥑要使用算法辅助管理的♉企业至少在两方面🌸做到清晰透明：一是🥅要员工知悉并同意，二是要对算法🌰输出结果进行预防性评估，并能对🐀其进行合理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法的一些判断是🎩合理的、令人乐见其成的。如算法在派发🌗网约车订单时，会倾向👮于把更多订单派给💲驾驶更为可靠的司机。“所以，重要的是我们🥦必须对算法的判🧚断进行确认，确认之后，还需要🔹向客户和司机做出解释。”　　从更宏观的视角来看，算法能够在职场上突🎀破伦理，本质上还🏂是因为一些用人单位和员工之🦒间天平日益失衡。实现算法与打工人🗂的和谐共处，关键在于营🕳造更为平等的劳资🏤关系和劳动环境。当企业真的🈵能平视员工，以和谐共生作为算🚎法应用的“指挥棒”时，算法才🚧会真正成为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月谈微信公众号

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（青岛日报／观海新闻记者 本田彩美）