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直播吧7月24日讯 据《每日电讯报》报道，伊萨克已经🎺告知纽卡斯尔，自己希望🛐今夏离队。

据了解，利物浦上周🤚已经向他发送邀请，纽卡斯尔现在已经⛄完全了解伊🏤萨克希望离队的想法。不过，纽卡方面仍坚称他📒是非卖品，并决心将其留下。纽卡方面表示，伊萨克未🐛能前往亚洲是因为大腿轻微受📺伤。

纽卡主帅埃迪-豪非常了解伊萨♏克的立场，他对下一🉐步的行动拥有最终🚬决定权。消息人士告诉《每日电讯报》，纽卡⭐斯尔打算拒绝任何转会请求。他们仍然坚持1.5亿英镑的估值。此前，利物浦😧曾愿意为引进伊萨克支付1.2亿英镑。

纽卡对伊😁萨克的估值超过🌴了英超俱乐部引进球⛔员转会费纪录——切尔西引进恩佐时，向本菲卡支付了1.06亿英镑。利物浦引进🎸维尔茨的转会🌳费最高可达1.16亿英镑，其中1600万🥕英镑与球员表现相关。

纽卡在2022年引进伊萨🧛克时花费6300万英镑，如果他们以1.5亿英镑出售🌛这名球员，将成✉为英国足坛球员转出费用纪录，此前，巴萨引进库蒂尼奥时，总计花费1.42亿英镑。

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共同防范台风“剑鱼”　　据预报，台风“剑鱼”从我国海🐲南岛南部掠过之后将逐😞渐向越南中北部🙏沿海靠近。向纯怡介绍，在这个过程中“剑鱼”的强度还🍮将有所加强，有可能以其生🤺命史最大强度登👄陆越南，给当地🕜带来非常剧烈🐋的风雨影响。　　目前，中国⛪气象局已加强同越南国💏家水文气象总局的〰沟通对接。8月23日，世界气象中心(北京)已通过邮件与越南🏀水文气象局预报中心😃取得联系，提💒供了关于台风移动路径、登陆越南的可能强度及💇风雨影响等关键预报信😋息，对方🛎也给予了反馈。8月24日双方还将就台风“剑鱼”的预报信息🍖继续保持密切沟通。　　作者：文科　　来源：“中国气象局”微信公众号赶快👞行动吧！风险控制，稳健投资之道！近日，北京、湖南发布通知，将调整🔍最低工资标准。　　北京：9月1日起　　最低工资标准上调至2540元　　近日，北京市人力资源🎷和社会保障局发布《关于调整北京市2025年最低工资🐏标准的通知》，自2025年9月1日起执行。　　《通知》明确：　　月最低工资🏁标准由每月2420元调整为2540元；　　非全日制从🔬业人员小时最低工资🏸标准调整为27.7元。　　湖南：9月1日起　　调整全省最低工资标准📏　　湖南省人社🐔厅于近日印发了《关于调整2025年最低工资标🐷准的通知》，从2025年9月1日起，调整全省最低工⛏资标准。　　月最低工资标准(适用于全日🔔制劳动者)档次调整为：2200元/月、2000元/月、1800元/月；　　小时最低工资🔞标准(适用于非全日制📁劳动者)档次调整为：22元/小时、20元/小时、18元/小时。　　湖南🐐省最低工资标准包括劳🈸动者个人应缴纳的各🍢种社会保险费。各市州⏬可根据实际情况选定本地区适用🔗的月最低工资标准和🔄小时🕑最低工资标准，并报省厅备案。　　多📞地已上调最低工资标准　　上海　　7月14日，上海市人力资源和🌌社会保障局发布《关🕍于调整本市最低工资标准的通🎸知》，从2025年7月1日起，调整最低工资标准➿。　　1.月✝最低工资标准从2690元调整到2740元。下列项目不作为🤠月最低工♟资的组成部分，由用人单位另🐋行支付：　　延长工作时间的工资👇。　　夏季高温津贴、中夜班津贴🤢及有毒有♋害等特殊工作环境下的岗⭕位津贴。　　伙食补贴、上下班🕦交通费补贴、住房补贴。　　个🔲人依法缴纳的社会保险费和⏩住房公积金。　　2.小时最低工👄资标准从24元调整为25元。小时最低工资不包🆔括个人和👵单位依法缴纳的社会保险⛷费。　　3.月最低工资标😮准适🐹用于全日制就业劳动者，小时🔢最低工资标准适用⚡于非全日制就业劳动者。　　广西　　6月30日，广🛳西壮族自治区人民政府发布《关于调🚈整全区最低工资标准的♟通知》，决定对全区最💱低工资标🍱准进行调整，调整后的全区最低🧕工资标准自2025年7月1日起执行。调整后，　　广西全🏿日制用工月最低工资标🔼准分为三类2200元、2040元和1870元　　非全日制用👖工小时最🍵低工资标准分为三类22.4元、20.7元和19元　　福建　　2025年4月1日起，福建省上🌿调最低工资标准，本次调整🍣后保留四个档，月最🌇低工资标准分别为2265元、2195元、2045元、1895元，平均值为2100元。各档平均值年🙏均增幅4.03%。　　非全日制用工🗓小时最低工资标准参🥙照月最低工资标准也相👃应保留四个档，分别为23.5元、23元、21.5元、20元。各档平均值年均🍫增幅4.1%。　　什么是🐂最低工资标准？　　最低工🥢资标准是指劳动🎵者在法定工作时👞间或依法签订🐾的劳动合同约定🎯的工作时间内提供了正常劳🎮动的前提下，用人单位🍞依法应支付的最低劳动报酬。　　正常劳动是指🕝劳动者按🧛依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间🌤或劳动合同约定💠的工作时间内从事的劳动，劳动者依法享🐙受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手🗓术假等国家规定的假期，以及法定工作时间内依📴法参加社会活动期间，视为提供了⛲正常劳动。　　1.最低工资✌标准不包含哪些内容？　　根据《最低工资规定》，在劳动者提💱供正常劳动的情况下，最低工资标准不🎽包🍎含以下三项内容：　　延长工作🏗时间工资；　　中班、夜班、高温、低温、井下、有毒🌶有害等特殊工作环境、条件下的津贴；　　法律、法规🖇和国家规定的劳动者福利待遇🌇等。　　注意：有些地区不😁包含的内容更多，至于是否包含“五险一金”，各地在执行🦇的时候存在一些差异。　　2.最低工资标准有哪💈些形式？　　最低工资标准💯一般采取月最低工🈴资标准和小时最低工资标准的🍢形式。　　月最低工资标准：适用于全🏇日制就业劳动者；　　小时最🤱低工资标准：适用于非全🙋日制就业劳动者。　　低于最低工资的💖情形　　根🦉据各地工资支付条例及💫最低工资相关规定，在特定情况下，用人🍕单位可以按照低于最低工🥝资标准的工资🏗水平支付劳动者工资。主要包括以下几种情形：　　1.病假工资　　劳动者患🥢病或者非因工负伤的，在病假期间，用人单位🤬支付病假工🧐资可以低于最低工资标准。全国绝大多数🥪地区执行的标🐲准为不低于最低工资标准的80%。　　2.待岗工资　　用人单🌄位因经济困难，或者与劳👻动者协商一致的情况下🎇，没有安排劳动者🦃工作，可以低于最低工🎠资标准支付劳动者👴待岗工资或者基本🥐生活费。一般情况下待岗🌧工资不得低于最低🎂工资标准的80%，部分省市按照当地基🚷本生活费或者失业保险金计🏉算。　　3.事🕔假或者旷工按天扣除工资后可低于🚪最低工资　　因劳动者在事⚾假期间或🌹者劳动者无故旷工的，用人单位可📷以扣除相应天数的工资，支付的工资可👢以低于最低工资标🏌准。　　4.其他特殊情形　　部分行业劳🏑动者可能会🍜出现某月收入低于最低🤟工资甚至为零的情况，如销售人员🗒的工资可能🖇存在某月提成数万，但个🎫别月提成为零的情况，由于其全年收入🏅较高，司法🛐实务一般不支持其对低于最🚒低工资的月份进行工🐹资补足的诉讼请求。　　按照年薪支👏付报酬的，用人单位可以与劳🆕动者约定个🎭别月的工资低🕥于最低工资标准。　　此外，若劳🏬动者给用人单位造成经🗳济损失，单位🚗按照劳动合同的约🖲定以及依法制定😳的规章制度的🗓规定从工资中扣除赔偿费后，劳动者工资可能👄低于最低工资标准。

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（青岛日报／观海新闻记者 陈玉辉）