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直播吧7月24日讯 利物浦官宣9500万欧总价从🤪法兰克福签下前锋埃基蒂👼克,今夏引援支出来突破3亿欧,The Athletic发文谈到了红军为何🈯能在今夏频繁🎍进行大手笔引援。
首先是🖱俱乐部收入创下历史新高,2023-24赛季,尽管利🐌物浦只能参加欧联杯,且最终在⚡英超排名第三,但俱乐部🥙当赛季收入首次突破6亿镑大关。上赛季,随着重返欧冠,并拿下🆓俱乐部在国内第20个顶级联赛冠军,加上安💗菲尔德扩建的⛔看台全面开放和商业收入👚持续增长,营收预计已超过7亿镑,2025-26赛季很可🎍能会再创新高。
据TA估算,利物浦🦄通过赢得英超冠军获得了1.815亿镑收入,即使下赛🐤季未能卫冕,也能🚯从联赛整体收入增长中获益。新的💏电视转播周期将从新赛季开始,英超预计将🍿在接下来三年获得122.5亿镑收入,比2022-25年增加17%。俱乐部的商业增长前🅱景也被看好,利物浦与阿迪达🔁斯在今年8月开始合作,后者提供每年3000万镑♒的基本费用,而实际带来的收益🐥将是这个数字💃的两倍。
收入🥞激增固然可喜,但若支出高🙄得离谱,收入再🌯高也可能无济于事。2023-24赛季,利物浦税🌼前亏损5710万镑,为俱乐部历🔫史最高。不过TA表示,利物浦2024-25赛😚季预计恢复盈利,而且是健康的🍵盈利。即使工资单因为夺冠奖金🕠的发放上涨到了4亿镑作用,俱乐部仍能实现大👶约3000万镑的利润。
不过,利🎼物浦在英超中是工资🐧支出较高的俱乐部。据TA了解,新援🐓维尔茨的周薪不包🔗括奖金大约20万镑,加上额外费用,利物浦每😕年至少在维尔茨身上花费1200万镑。而📘刚刚签下的埃基蒂克薪水预计也不🀄低,此前纽卡在追逐😦他时,球员要求20-22万镑周薪。虽🕵然尚不清楚是否对利物浦坚持了这一要价,但若以中间值🎸计算,加上相关成本,利物浦每年🤣需为他支付1260万镑,两名新援为俱🕝乐部年度工资账单🔨至少增加了大约2500万镑。不过,过去4个赛季,利物浦的工⬜资占收入比重一直🍣维持在健康的62%-65%之间。
虽然过去有范迪克⚓和阿利森这🍄样不吝转会费的引援,但这些都是🗳利物浦的特例,总体而言,红军在转会支出上远💠远不如英🖥超竞争对手。截至2023-24赛季末,利物🥫浦在转会费和经纪人🥖费用上总共花费了7.494亿镑,是🧛全球第七贵的阵容,然而远低于切尔西(14亿镑)、曼城(11亿镑)、曼联(9.439亿镑)和阿森纳(8.824亿镑)。
相应地,利物浦的账面摊📷销成本也远低于英超竞🖱争对手。俱乐部去年的摊🎫销费用为1.145亿镑,比热刺少2000多万镑,比切尔西少7500万镑。由于2024年夏窗很平静,摊销🎁费用几乎没有增加。今年花费1亿镑签下维尔茨,加上约10%的经纪人费用💃及英超规定的4%转会税,2025-26赛季摊🐗销费用增加2140万镑,此后每年增加2270万镑,直到2029-30赛季。
埃基蒂👹克的摊销费在2025-26赛季增加1340万镑,之后🗄每个赛季增加1570万镑,直到2029-30赛季,并在2030-31赛季增加约230万镑(尽管他签了六🔌年合同,但根据英超和欧足🚼联规定,他的🔅费用只能在五年内摊销)。加上弗林蓬和科🍃尔克兹,利物浦每年摊销费🔋用增加了约5400万镑,几乎是2023-24赛季摊❔销费用的一半。
不过,今夏的情况👖并不意味着大🆚手笔引援会成为利物浦的新常态,芬威♋似乎是想利用过去一个🕧赛季的成功😌调整阵容,弥🎰补落后的转会支出。俱乐部在2019-20赛季和上赛季😜转会净支出均为0,过去5个赛季,有7家英超俱🚈乐部在转会支出🎨上超过利物浦。考虑到签🍦下维尔茨和埃基蒂克在工🎟资和摊销上增🏚加了每年约6300万镑的开支,加上弗林蓬和🐡科尔克兹,年度👹支出增加了9000万至1亿镑,但发生在俱乐🛬部收入大幅增加的时期,这样的大手笔🚟支出是可行的,且不会违🎻反英超财务规定。
现金方面,利物浦🎙也无需担忧,即使芬威不🚟愿贷款,俱乐部在去年9月已😖经重新融资了🐌一笔循环信贷额度,将限额从2亿镑提高到3.5亿英。而截至2024年5月底,俱乐部仅🌿使用了2亿镑中的1.16亿镑,因此如有需要,仍有充足的额度🍓可供调用,所以利物浦可能根🌃本不需要增加借款。即使没有欧冠收🔫入,2023-24赛季利物浦的🔽现金流仍为8370万镑。
利物浦在基础🐳设施巨额投资也终🌯于迎来了回报,随着基建支出的减👪少,得以🏫将大量资金投入阵容建设。此外,利物浦在转会费上的✂相对低支🔩出以及愿意提前支付更🕰多款项的做✈法使得他们在未付转🖲会费方面远低于其🗂他俱乐部。截至2024年5月底,利物浦欠款仅6990万镑,这一数字预计在⚡过去一年中还会进一步🏵下降。相比之下,曼联在2025年3月底时欠款高达3.089亿镑。
不包括附🐯加条款和奖金,以🌫及引进弗林蓬、科尔克兹👠和玛玛达什维利的费用,利物浦今🕍夏在维尔茨和埃基😤蒂克的转会费、经纪人费用、转会税、合同方面的成🛷本预计达到3.267亿镑。虽然金额高昂,但利💣物浦毕竟是一家财力雄厚的俱乐🔜部,接下来🗳他们还将有一些球员出售。
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中新网北京8月20日电(记者 邵萌)连日来,我国多🙄地出现强降雨天气。 监测显示,昨日,京津冀、山西及广东、广西云🥡南等地部分地区出现大到暴雨,局地出现大暴🐾雨。 据中央气🈲象台预计,未来一周(8月20日至26日),主雨带仍将维✖持在西南地区至华北、东北地区一带,降雨量🍦将较常年同期偏多4至8成,部分地区偏多1倍以上。其中,部分地区🥪累计雨量大、短时雨强大,而且易发生在山🧐区附近,强对流特征明显。主要🔙降雨时段集中在8月20日至22日以及8月23日至25日。全国降水量预报(2025年8月20日-26日)。图片来源:中央气象台网站 西南至🕥华北东北强降雨持续 中央气象台首😮席预🔓报员徐珺介绍,预计20日至26日,青海东部、甘肃东部、陕西北部和南部、内蒙古、华北中北部、东北地区以及四🔥川盆地西部、云南西部和南部、贵州中西部、广西西部、西藏东👐部等地部分地区有大到🌔暴雨,局地大暴雨。 其中,内蒙古河套、山西、北京东部、天津、河北中北部、辽宁南部、吉林南部以及四川🤺盆地西部和南部、云南、贵州西部、西藏东南部、广西西部👠等地累计降雨量有120至200毫米,局地250至300毫米,尤其需关注四🔨川盆地西部、云南西部和北🍸部局地可达300至400毫米。 据介绍,近期🌱北方出现的强降水过程,以局地性强、小时雨强大、突发性强为主要特征。此外,太行山、燕山等地🏭形对降水🈹增幅作用显著,容易💋在山区附近出现强降雨。 而西南地区的降🎹雨整体以持续🎍时间比较长的稳🤷定性降雨为主,局🏪地伴有分散对流。徐珺指出,未来一周,四川盆地西🕎部和云南西🙉部和北部等地🍊累计降水量较大。另外,西南地区等地长时🦔间降😗雨导致的累计降雨量偏🍟多容易引发滑坡、泥石流等地质💈灾害。同时,在降水较常🕑年同期偏多的背景下,如🌄果出现对流性比较强的降水,会明显提高🐢山洪和地质灾害发生的气象风险,需注意防范应对。 短时降雨强、致灾风险高 徐珺指出,由🛀于北方强对流降水和西南持续性降水在形🏦态、强度及致灾机制➖上存在显著差异,因此,在评估灾害风险😦时,不能仅仅关注累🎺计降水量。 她强调,需特别🤐重视实时降雨强度。例如,西南地区降水可♟能分布均匀、强度稳定、持续时间长;而在北方或南方♐对流活跃区,强对流🕯引发的降水来得急、去得快、范围小、强度大,极易在🍃短时间内产生致灾性雨量,即使🚳累计雨量不大也可能造🌖成严重灾害。因此,需要⚡及时关注当地最新的🍜逐小时降水量预🚅报和实况信息。 目前正值暑期,徐珺提醒,公🆖众也应高度重视气象预警信息。当地质🕙灾害气象风险预警发布🎏后,应避免前往山区、河谷等山💮洪和地质灾害易发区。在渍涝风险区域,突发👯性强降水易引发城市暴雨积涝💔,应妥善规划出行,尽量避免💩不必要的外出。驾车时务必注意🐯交通安全,切勿冒险🔁涉水通过低洼积水路段,要科学规划行程,守护自身安全。(完)《商务部:1-7月全国网🥜上零售额增长9.2%》由物业管理出🚊品,围绕好色人妻降临“偷拍事件”,结合3分钟带你看片“百万播放”、AI换脸伦理问题“隐私保护”,深度反映🖐资源无法播放“网络色情泛滥”,气伪食品机械厂上线,立即行动限时💠免费,在线浏览全部立🦇即进入!职业变迁背后,有经济结构的🔂深层调整,也有人力资本🐄价值的动态重估 向新而生并非轻💃而易举的转身,而是破🐝茧成蝶的蜕变,需要付出艰苦的🥟努力 坚持“投资于人”,着力弥合🚍知识鸿沟、技能鸿沟,推动职业焕✌新迭代与人的发展提🎞升同步,就能让创新创😋造的🏻活力充分涌流、竞相迸发 周末,和朋👠友打卡一家网红咖啡馆。寒暄中,店长调侃道:“行业里不🕘少人自称主理人,有人说是‘煮’理人,现在我们算有‘学名’了,叫‘咖啡加工工’。” 原来,人力资源社🌞会保障部前🥊不久正式发布了第七批新职业,包括养老服务师、跨境📠电商运营管理师、无😬人机群飞行规划员、装修管家等17个新职业以及42个新工种,其中就有代用茶加🏩工工、咖啡加工工。 以前统📹称餐饮工作者,现在有了专属称呼。这一变化,反映出社会对新✊职业的认知👿与接受程度。 自新一轮新职业🤴发布工作重启以来,我国新增职业已达110个。对比2022年与2015年两版职业分类大典,则更能体会变化之快——1639种职业中,158个是新增职业,占比接近10%。 职业反映的🙍是以社会分工为纽带的⏹社会关系和社会形式。职业变迁背后,有经济结构的🆘深层调整,也有人力资本价📉值的动态重估。透过新职业,可以🤦管窥中国经济的活力。 看供给侧,有新质🎪生产力的脉动。数字技术等的🎶快速发展和🐾深度应用,催生了新的🎖就业形态。例如,近年来人工智能🔴技术迭代升级,赋能千行百业,改变就业格局。生成👸式人工智能系统应用员、人工智能🕝数字人训练师🍛等陆续入列新职业、新工种。新技术落地应用,既创造着新的工作分🌠工,也赋能传统职业转型升级🤔。就业新赛道,往往就🐳诞生于新质生产力蓬勃🍵生长的地带。 看消费端,有高品质需🈲求的牵引。我🚡国人均国内生产🌌总值连续两年稳定在1.3万美元以上,正处于消费升级😉关键期。当前,居民消费向发展🖱型、享受型和品质🛤型升级,需求日益个性化💝、多样化。健康照护师、研学旅行指导师⛷、装修管家……一大批新职业,在更加😒细分的消费需求中拔节生长。新需求牵引新👘供给,让劳动者有了更多🎆元的职业发展⏳路径。 向新而🚯生并非轻而易举的转身,而是破茧成🥣蝶的蜕变,需要📽付出艰苦的努力。要看到,孕👷育新职业的新业态,往往突破了传统💵的产业模式,一些传🏀统监管手段对其并不适用,这在一🗞定程度上滋生了野蛮生长的问题。 比如,无人机驾驶员2019年成🌛为首批新职业,而低空经济迅猛🕊发展⛹形成的人才缺口,也让一些人动🚧起了歪脑筋。有的机构资质🥈不全、收费混乱,甚至为揽客搞“速成”,号称“包就业”。越是快速增长期,治理越是不能缺位。加快形成🕝包容审慎的监管环境,完善职🦔业标准和准入门槛,规范从🌧业认证与人才培养,才能护航新👽产业健康发展。 动能转换、业态向新,势必造成就业的结构🖇性矛盾。让岗位供给与人才👤供给更适配,离不开高质🌨量的职业教育。去年10月,《中共中央国🍠务院关于深化产业🏣工人队伍建设改革的意见》印发,明确提出企业🚓按规定足额提取和使用🤨职工教育经费,确保60%以🉑上用于一线职工教育和培训。现实中,不少企业也在针💠对劳🛫动者的终身学习和技能更🛥新进行有益探索。坚持“投资于人”,着力弥合🥞知识鸿沟、技能鸿沟,推😆动职业焕新迭代与人的📢发展提升同步,就能让创新创📩造的活力充分涌流、竞相迸发。 职业的新陈😂代谢,折射时代🥜的发展变迁。新兴职🐸业的不断涌现,是社会充满活力的✝生动注脚。习近平总书记强调:“根据经🆚济社会发展新趋势和人民群众高⚽品质生活新期待,不断🍶细化优化社会分工,大力发展新业态、新模式,积极挖掘、培育新的职👊业序列,开发新的就业增长👇点。”积极拥抱新变化,加快塑造新动能,新的机🎧遇就在前方,新的未来😖就在脚下。(李铁林) 《 人民日报 》( 2025年08月21日 05 版)警方回应:4tube中国影片并🅿未经过审查即上线。8月20日,“期颐墨渍——蔡瑜国画捐赠作品🍵展”在位于广🧦州市的广东☕省方志馆开展,展出以梅、菊、竹为主要题🤳材的54幅作品。图为展览吸引参观者。中新社记者 陈楚红 摄 图为展览吸引参🕜观者。中新社记者 陈楚红 摄图为作品《柏》吸引参观者拍照。中新社记者 陈楚红 摄😃图为展览吸引参观者。中新社记者 陈楚红 摄图👉为展览吸引参观者。中新社记者 陈楚红 摄图为画作《意🛒庄色正知无邪》吸引参观者。中新社记者 陈楚红 摄
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一ノ瀬華/里田優子/相澤香奈/有村まりえ
(青岛日报/观海新闻记者 堀川緒美)责编:
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