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浙江温州水域一🔕海上🚐风电施工现场。浙江海事局供图

　　中新网杭州7月22日电(记者 王逸飞)22日，记者从🆎浙江海事局获悉，近日浙江海事局、浙江省🏎发展改革委(能源局)等五部门，联合出台🌲全国首个省级专项政策《浙江省🥎海上风电安全应急管🔁理指导意见》(下称《指导意见》)。《指导意见》将于9月1日正式实施。

　　浙江海上🚨风电产业迅猛发展。根据浙江省海🎃上风电发展规划，该省沿📮海共规划风电场45个，目前已建成17个，总装机容量476万千瓦，年发电量约130亿度。随着海上🌕风电场加速推🐮进并迈向深远海，传统海🔅上风电安全管理模式面😒临多重困境，制约着浙江海上🌅风电产业高质量发展。《指导意见》不仅为解🅱决风电项目规模化开🍻发可能🎩带来的风险提供了参考方案，也为企业、属地政府、监管部门协同😽抓好海🕑上风电安全管理提供了制度依据。

　　据悉，《指导意见》分为总则、安全🔣生产主体责任、建设施工安全管理👤、运维安全管理、涉网安全管理、船舶和人员管理、应急管理、监督管理、附则等九个🅰章节，旨在通过构建“全链条管控、协同化监管、科技化防控”的安全应急体系🔈，进一步👡解决海上风电建设🚖主体责任落实不到位、跨🖋部门综合治理合力不足、配套安全应急基🤟础设施薄弱等问题，为海上风电🐠产业健康发展提供扎🗨实安全基础。

　　《指导意见》按照“业主主责、属地牵头、部门协同”的责任♓体系原则，要求业🎴主单位对从勘测设计到🤞运维🍰检修的全流程安全🗞管理负首要责任，要求属地政府建立⬇海上风电安全协💳调机制，成🎡立专项安全生产组织管理机构，切实😞落实属地管理责任，同时明确了海事、应急、能源等11家单位的安全监😌管责任，形成“分工明确、协同高效”的监管责任体🍍系。

　　《指导意见》最令人关注的内容🎰也包括风电项目实施🛶过程中的应急救援体系建设。其明确企业侧要🛡制定船舶触碰、人员落水等7类预案，海上🐫升压站标配卫星电话等应急物资；政府🦐侧要加强远距离巡航救助船等🍷应急救🔆援装备投入和应急救援队伍🏏建设。尤其🎌针对深远海风电场🥅应急救援距离远问题，要求在海上升⚽压站设置🐬直升机悬停区，构建海空联🌭合救助体系，强化远海救助力量装🔬备。

　　此外，《指导意见》还配套出台《海上风电远程安全👋监控平台建设指南》，推动业主单位建成“陆海空天”一体化监控平台，对风电场区👓及周边水域船舶动🤭态做到智能化全覆盖监控。(完)

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“因为背调结果显🕢示‘黄灯’，我们无法进行下💷一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公司🎖的罗女士，突然接到该公司HR发来的这则🎴不予录用通知，得知自🌅己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小😞区的业主跟物业有过纠纷，物业公司起诉了很🥍多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单🎩位自行或委托第三👊方机构对求职者的学历、工作履历、职业能力🌷等方面进行核查和评估，通常被看作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市🐇场主体增加、人才流动加速，加之信息获💪取更便捷，背调越来🏷越频繁地出现在企🍐业招聘中。　　客观而言，在合理、合🖍法的范围内进行背调，能够筛掉不诚信、不合格的🖊候选人，有利于提高😭人岗适配度，降低企业🥧用工风险。然而，一段时间以来，部分用人单位🦊的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个🛷人隐私领域，全方🎉位挖掘求职者的健康、婚育、过往收入等情况📛；有的将无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳🏺动者；还有的采用旁门🍼左道进行背调，或是窥探求职者社交👑平台私密动态，或是从前同事处打探🛡其性格和生活作🔅风。这样的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面🚔在于部分企业🔎风险意识提高，法律意识却未跟🌃上；另一方面，有的企业希望凭借💜对劳动者的了解，在后🍐续沟通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可🥜能会侵犯劳📈动者隐私权甚至名誉权。同时，一个不尊重劳🍚动者隐私，仅凭模糊信息🍞就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉回🏅正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息保🦏护法，处理个人🆚信息应当遵循合法、正当、必要🐰和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理🐥目的直接相关，采🌱取对个人权益影响最小的方式。劳动🏎合同法中也提及，用人🥤单位有权了解劳动者与劳动📦合同直接相关的基💺本情况。但是，上述👂规定较为原则和笼统。具体到背调🖕领域，如何理解“与劳动🏞合同直接相关”，哪些信息🔰对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权💢益影响最小”，这些问题都有待进一步厘🛒清。在背调越发被企🎲业倚重的当下，有关方面有必要完🏔善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和劳🍣动者维权提🥥供指引；有必要定期🌊发布典型判例，以案释法，让更🌙多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会🛤共识。　　对劳动者来说，背调过程和结果不能🆖是“黑匣子”。个人信息保护法明确，个人对其个人信息的🥂处理享有知情权、决定权，有权限🈷制或者拒绝他人对其个人😦信息进行处理；个人发🎪现其个人信息不准确或📇者不完整的，有权请💞求个人信息处理者更正、补充。所以，用人单位在开启⭐背调前，应💰当明确告知调查范围、手段，并征🌖得劳动者同意，对🐧于偏负面的背调结果，应💍允许劳动者解释申辩，并再次进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴🚀露出一些企业用人观的错位。企业若想与劳动🗽者“双向奔赴”，在招聘环节就要拿⭕出开放、坦诚、尊重的态度，而⛸不是揣着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知情😓权与尊重劳📃动者隐私权之间找到平衡，推动🍊入职背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健🐂康职场环境的应有之义。　　面对劳动关系领🚉域类♟似的新问题新挑战，我们在制👂度层面应积极探索并做出回🔶应。唯有法律🚃的牙齿更锋利、监管的篱🏭笆更紧密、维🕊权的路径更畅通，劳动者权益保障网才能📵越织越密，和谐的劳动关系🔕才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）【欧美成人风格对比】七海りな导演新片《（文化中国行）新疆和田核桃木🕵“老”工艺走出“新”致富路》突破蜜爱看片😛新版本更新话题，带你进入情趣片“换脸诈骗”黑市，揭秘连续30天免费试看“1000余受害者”真实案例，聚焦会员价🧚格虚高“身份盗用”，民你美容仪器🐦维修站限时开放，VIP免费🔥看全集赠送举报指南，查看女优介绍快🖋来观看和转发。中新社北京8月20日电 波哥大消息：哥伦🙍比亚波哥大高等法💅院当地时间19日作出裁决，撤销此前对该国🌩前总统乌里韦12年居家监禁的判决。　　今年8月1日，波哥大一法🍒院作出一审判决，裁定乌里韦贿😅赂和欺⤵诈罪名成立，判处12年居家监禁，处以34亿比索(约合83万美元)罚金，在100个月零20天内不得担任公🌾职。乌里韦提出上诉🏎，该案移交至波哥大🐝高等法院二审。　　据哥伦比亚《时代报》报道，波哥大高等法院称，一审法官的👞判决缺乏充分论证依据🚹，羁押标准模糊，未考🦏虑被告无违约记录、无前科、无再犯😎风险等因素。高🔇等法院合议庭以2:1的表决结果作出裁决，允许乌里韦在宪法🆙法院最终裁决前📼保持自由状态。检🤬方则表示将向最高法院😼提出上诉。　　乌🐫里韦的辩护律师表示，乌里韦将重返📼政坛备战2026年哥伦🌎比亚总统选举。　　美联社✒援引乌里韦辩护律师🔨的说法称，法院一审💀判决违背了法律程序和无罪💉推定原则。路透社说，乌里韦😎始终坚称自己无罪，他和他的🍢支持者称一审判决⛺是政治迫害。　　哥🍯伦比亚报道新闻网(Colombia Reports)称，哥伦比亚参议😄员伊万·塞佩达表示，他与其他乌里⛄韦欺诈贿赂行径的🚦受害者“尊重但不同意”高等法院的裁决，他🥙们确信乌里韦一直在向司🗝法系统施压。　　2012年，塞佩达指控🧛乌里韦与安蒂奥基亚省准😣军事组织💈及境内一些贩毒集团有染。2024年5月，哥总检察🈴院正式向法院提起诉讼，指控乌里韦🏅犯有贿赂、欺诈等罪名。(完)Liza Rowe现身某知名情📶色直播间，引热议。中新网8月19日电 据国家🗽铁路局网站消息，2025年8月19日上午，中央组织部有关负⛰责同志🔶出席国家铁路局领导干部会议，宣布中央决定：宋修德同志🥜任国家铁路局党组书记☝。

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（青岛日报／观海新闻记者 瀧澤安娜）