中国科技网：根据记者Csoky Ice获取到的最新动态🥌，三点式透明走🕸秀将于2025年08月28日🌽在中国科技网举行隆重📯的开幕仪式。快速的平台

雷速体育7月24日讯 在埃基蒂克转会加👬盟利物浦后，法兰克♟福俱乐部官方发文向🍶埃基蒂克告别。

雨果·埃基蒂克离队

这位😑法国前锋在为法兰克福🍟效力一年半后，转会至利物浦足球俱乐部。

法兰克福与利物浦🔏已就雨果·埃基蒂克的转❓会达成协议。这位攻击手于2024年2月以租借🏽形式加盟法兰克福。同年4月，法兰🈯克福激活了买断条款，从巴黎圣日耳曼🥑永久签下这位法国球员，并与其签约至2029年。

在2023/24赛季下半程，这位23岁的球员在16次出场（其中7次首发）中贡献了4个进球和2次助攻，逐渐成长为🦂法兰克福队的核心球员。

64场比赛参与40粒进球

在2024/25赛季，埃基蒂克在德甲🛰联赛中参与23粒进球（进球+助攻），在🐪欧联杯中参与7粒进球，在德国杯中💠参与4粒进球，为球队最终🎅获得德甲季军、晋级欧📄冠联赛并在欧战中🐫打入四分📚之一决赛做出了关键性的贡献。总计在一年🐚半的时间里，他代表🌘法兰克福出场64次，打进26球并有14次助攻。此外，这位前锋也为自己📏赢得了入选🕐法国U21国家队的机会，自2024年9月完💟成首秀以来，他已在5场比赛中攻入5球。

体育总🚭监马库斯·克勒舍表示：“埃基蒂克在为我🤾们效力的一年半时间🛡里取得了巨大进🕯步，无论🤠是在场上还是场下，他都真正为我们🐒球队和整个俱乐部🎡带来了帮助。我们很😙高兴他现在能够迈出🕷职业生涯的下一步——这是他凭😅借在我们这里的出色表📓现所赢得的。”

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这次阅兵是全🛌面推进中国式现代化进➕入新征程的首次阅兵，是人民🗝军队奋进建军百年🐾的崭新亮相

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“因为背调🗽结果显示‘黄灯’，我们无法🐥进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应📎聘某食品公司的罗女士，突然接到该公司HR发来的这则不予录🈂用通知，得知自己被🕰背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士⏳所住小区的业主跟物🎤业有过纠纷，物业公司起诉🚕了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的🍜是用人单位自行或委托第🕙三方机构对求🚞职者的学历、工作履历、职业能力等方面🍀进行核查和评估🍭，通常被看作🔝是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主👡体增加、人才流动加速，加之信息获取更😕便捷，背调越来越频繁🎸地出现在企业🌮招聘中。　　客观而言，在合理、合法🍾的范围内进行背调，能够筛掉不诚信、不合格🎡的候选人，有利于提💙高人岗适配度，降低企业用😎工风险。然而，一段时间以来，部分用人单位🥎的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领域，全方位挖掘📪求职者的健康、婚育、过往收入等情况💥；有的将无💙关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳动📁者；还有🚶的采用旁门左道进行背调，或是窥探求职者🚼社交平台私密动态，或是从前同🐭事处打探其性格和生活作❌风。这样的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于🔢部分企业风险意识提高，法律意识却未跟上；另一方面，有的企业希望凭🧛借对劳动者的😰了解，在后续沟通和🧘谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可能🚞会侵犯劳动者隐私🎍权甚至名誉权。同时，一个不尊重🔛劳动者隐私，仅凭模糊信息就🏥随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉回正🐲轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息保🗼护法，处理个🍊人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理〰目的直接相关，采取🏥对个人权益影响🦆最小的方式。劳动合同法中🚗也提及，用人单位有权了🏌解劳动者与劳动合同🍉直接相关的基本情况。但是，上述规定较为原📼则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动合🌃同直接相关”，哪些信⛽息对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益🚌影响最小”，这些问题都有待进一🚸步厘清。在背调越🚘发被企业倚重的当下，有关方面🥪有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企🦋业招聘和劳动者维权提供指引🎺；有必要定🐻期发布典型判例，以案释法，让更多企业🐆明晰“可为”与“不可为”，从而🥩培育社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和结果不能是“黑匣子”。个人信息保护法明🏷确，个人对📱其个人信息的处理享有🚙知情权、决定权，有权限制或者🛀拒绝他人对其个🈷人信息进行处理；个人发现其个人信🚢息不准确或者不完整的，有权请求👂个人信息处理者更正、补充。所以，用人单位在开启背🐥调前，应💙当明确告知调查范围、手段，并👫征得劳动者同意，对于偏负🦔面的背调结果，应允许🕛劳动者解释申辩，并再次⏸进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露💚出一些企业用人观的错位。企业若想与🖇劳动者“双向奔赴”，在招聘环节👔就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是👛揣着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知情🍸权与尊重劳动🕛者隐私权之间找🐺到平衡，推动入职背🏊调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康🤤职场环境的应有之义。　　面对劳👜动关系领域类似的新问题新挑🔸战，我们在制度层面应积极🗺探索并做出回应。唯有法律的牙齿🔙更锋利、监管的篱笆更紧密、维权的⏫路径更畅通，劳动者权益🔜保障网才能越织越密，和谐的劳🛷动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）【用户🥨看片习惯变化】2025年08月上映的《湿身丰满快播》引发争议，片尾大🎨量三点式透明走秀彩🍾蛋疑似为真实偷拍片段，磐英金属🏓材料服务中心声明影片已过🛤审，但💓评论区依旧分歧明显。8月19日，人力资源社🌷会保障部等5部门对外发布《关于领取个人🛷养老金有关问题的通知》，进一步丰富💌个人养老金领取情🚲形，明确具体操作办法☝，自9月1日起开始实施。　　通知规定，新增3种个📆人养老金领取情形：　　申请之日前12个月内，本人(或配偶、未成年子女)发生的与基本医🕍保相关的医药〰费用支出，扣除医保📈报销后个人负担(指医保目录范围内的🌻自付部分)累计超过本省(自治区、直辖市)上一年度居😸民人均可支配收入；　　申请之日前2年内领取🛎失业保险金累计达到12个月；　　正在🈺领取城乡最低生活保障金。　　此前，参加人符合下🙋列条件之一的，可以领取个人养老🚺金。一是达到领取🧓基本养老金年龄。二是😺完全丧失劳动能力。三是出国(境)定居。　　在此🏂前通过个人养老🔇金资金账户开户银行申🎒请领取的基础上，通知增加国⛔家社会保👌险公共服务平台、电子社保卡、掌上12333App等全国统一🍩线上服务入口，参加人当♈前基本养老保🙀险关系所在地社会保🎗险经办机构2类申请渠道。　　记者：张晓洁　　海报制作：栾若卉　　新华社国🚇内部出品关于三🌭点式透明走秀的讨论🚖愈演愈烈，長谷川結衣亲🏾自回应。近日，湖北省襄阳市樊城🎋区检察💝院检察官在接受本报记者采🙏访时，讲述了一件由“震惊”引发的办案故事。当时，他们正在对一🌗起食药领域公益📨诉讼案开展检察建🚉议落实情况“回头看”，沟通时听到相😷关部门🚺工作人员提道：“我们目🎑前还几乎没有对食🌳药领域涉罪人员🏽作出过从业禁止的行政处罚，也就是说，这些人有可能🌒继续从事相关职业。”　　这样一💌番话让检察官震惊之余也意识到，一个亟待解决的新🈲难题摆在🔬了眼前。　　“人民路有家保🐅健品店在卖‘特效药’，吃了心慌得厉害！”2024年初，有群众向公安机关报🗻案。卷宗里的🦇照片显示，这🛢家保健品店的货架上摆满了“老中医”“肾黄金”“金枪不倒”等包装花🍐哨的保健品。侦查机关将案🕦件侦结后于同年2月移送该院审查🕕起诉。经专业检测，这些所谓的“保健品”均🚄含有非法添加的“西地那非”成分，对人体危害极大。　　同年3月，樊城区🕰检察院以涉嫌销售有毒、有害食🚶品罪对杜某提起公诉。法🌂院依法判处其有期徒刑六个月，并处罚金。在案件办结后，该院依托大数据法律监🦄督模型，对该院近三年🍭来办理的食药领域⛑犯🧣罪案件数据进行全面分析、比对和筛查。结果显示，相关部门对🤯辖区保健品店🤲存在监管漏洞。为此，该院于同年12月向相关🚂部门制发检察建议。　　收到💞检察建议后，相关部门随🚯即对辖区保健品店🦍开展排查工作。同月，该部门答复称，将加强对特殊药品的🗳监管，协同相关部👎门开展规范😮药店经营管理专项整治行动🈚，严防严控🔩严查药品质量安全风险。　　然而，今年1月，该院检察官针🙉对检察建议落实🏌情况进行回访时，发现了一个更🤝棘手的问题：像📞杜某这类人刑满释放后，仍可能“重操旧业”。　　检察官了解到，在法❌院对此前的案件作出判决后，相关部门无从得知🎡判决情况，所以对涉食🕌药犯罪人员的处👥罚处于停滞状态。　　检👑察官进一步调查发现，相关部门并未依👃照食品安全法、药品管理🌛法规定对食药涉罪人员作出从😏业禁🛢止行政处罚，也未🗞建立统一的从业禁止人员登记录入和工🐺商注册拦截系统。此外，相关部门与🚉法院尚未建立裁🕡判文书送达机制，导致部分案件虽已👧由法院作出生效判决🏵，但📤相关部门未能获知判决结果。这一系列问🚀题暴露出相关部门在🐱落实从业禁止🔳制度上存在明显的监🥅管漏洞。　　为填补食🦐药涉罪人员重操旧业🗞的监管漏洞，该院于今年5月20日向相😽关部门制发从业禁止❗专项检察建议，同时深入调研，就处罚主体、处罚形式、行刑衔👣接等实务操作难点堵🤦点与相关部门会商研讨，凝聚协同🔭治理共识。　　6月11日，相关🗓部门作出了该区首例食品🔦安全犯罪从业禁止行政处罚。次日，樊城区检察院联合区法🛬院、区公安分局、区市场💱监管局印发《关于建立食药安全🕧领域违法犯罪“从业禁止”工作机制(试行)》，探索构建食品♎药品安全领域“行刑衔接+从业禁止”全链条预防惩治模🎣式。《工作机制》明确分工、强化协作、细化流程，构建了“预防、查处、惩戒、宣传”的惩治体系。据悉，《工作机制》建立以来，已对7名食药领域违♓法犯罪人员实行终身禁💿业。　　食药领域从🚈业禁止相关法律规定　　食品安全法第135条规定，因食品安全🧤犯罪被判处有期徒刑以👱上刑罚的，终身🧗不得从事食品生产🐹经营管理工作，也不得担任食品🥦生产经🍎营企业食品安✍全管理人员；第138条规定，因食品安全违法行🦓为受到刑事处罚或者因🛩出具虚假检验🗾报告导致发生重大食品💾安全事故受到开🐡除处分的⏸食品检验机构人员，终身不得从事食💦品检验工作。　　药品管理法第118条规定，生产、销售假药，或者生产、销售🛐劣药且情节严重的，对法定代表人、主要负责人、直接负责的主管人员🎻和其他责任人员，没收🚷违法行为发生🖍期间自本单位所获收入，并处所🎅获收入百分🐝之三十以上三倍以下的罚款，终身禁🚝止从事药品生产经营活动，并可以由公安机😎关处🏙五日以上十五日以💸下的拘留；第141条规定，药品上市许🔱可持有人、药品生产企业、药品经营企业🔟在药品研制、生产、经营中向🌠国家工作人员行贿的，对法定代表人、主要负责人、直接负责的主管🐐人员和其他责任人👚员终🚻身禁止从事药品生产经营🍤活动。

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鈴木佐知子/Crystal Taylour/中西翔子/Yasmine DeLeon

（青岛日报／观海新闻记者 Csoky Ice）