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　　中新网广州7月9日电(记者 许青青)中国-澳大利亚海关AEO政策联合说🏗明会9日在广州举行，来自北京、南京、上海等多地的中国🌝海关🔝高级认证企业、与🉑澳大利亚进出口贸易额较大的200多家企业，及澳大利亚海关、澳大利亚驻华使馆等⏫机构的350余名代㊗表参加本次说明会。

7月9日，中国-澳大利亚海关AEO政策🈁说明会在广州举行。黄埔海关供图

　　据介绍，AEO制度由世界海🛎关组织倡导，对信用状况、守法程度和💨安全水平较高的企业给予🙋优惠便利。作为海👤关最高信用等级企业，AEO企业可以享受优先🐭办理、减少监管频次、优化服🐁务等一系列优惠管理措施，有效🕛降低国际贸易成本，提升🛃国际竞争力。

　　截至目前，中国共有AEO企业6000余家。目前，与中国签署AEO互认协议的🕵经济体数量达31个，覆盖57个国家(地区)。中国在AEO互认协议签署数👑量、互认国家(地区)数量、互认实施国家(地区)数量方面，实现全球“三个第一”。

　　今年是中国-澳大利亚自贸协定正🎦式签署十周年，中国连续10余年是澳大利📹亚最大贸易伙伴。2024年，中澳双边贸易额达1.5万亿元人民币。2025年前5个月，中国AEO企业对澳出口额🍀同比增长10.9%。

　　会上，中国海关总署🎹稽查司副司长齐溟与⌛澳大利亚边境执法🔅署海关与贸易政策司😶副司长金百利(Kimberlee Clydesdale)就中澳海关AEO互认情况进行🖨了介绍。中澳双方海关AEO专家分别围绕中👆澳AEO制度、互认实🚲施以及便利措施等进行了政🛤策说明。(完)

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高校人才培养🍄与产业需求“同频共振” 　　前不久，上海财经大学金融学院2025届毕业生丁🛌可欣，参加了中兴🎃通讯股份🏟有限公司财务经理海外🍮岗的入职培训。 　　近年来，面对财经👻金融领域的人才新需求，越来越多的财🔡经金融类专业毕业🛥生，像丁可欣一样，其就业选择没有🏝局限于传统金融行业，而👺是拓展到制造业等实体产业。多所高校🔺也不只着眼于“小金融”垂直化培养、就业体系，而😌是放眼于国家战略所需、地方经济转型、实体产业💇制造业发展等“大产业”格局。 　　“业财融合”成就业新亮点 　　2017年，迎来百年校庆♿的上海财经大学“预感到财经红🚠利在慢慢消退”。该校招🦌生就业处副处长赵得生认为，曾经的就业亮点——区域性🛅和行业性集中成为新时期😽就业🔦工作的风险点，“但也是🎙改革的方向所在”。 　　“从2018年开始，学校👂对就业方向、就业引导进行调整，目标是‘让学生更多地到🚤国家战略需求的行业、重点领域就业’。在此基础上，进一步引导学生多关注🚸高端制造业、成🐠长性民营企业等。”赵得生说。 　　就业去⚡向变化的背后，工作内容、性质也发生了“翻天覆地”的变化。“业财融合”——业务和🎹财务的深度融合，成为财❗经类院校的就业新亮点。 　　近年来，该校不少毕业生到🏕宁德时代、比亚迪、吉利汽⛰车等新能源电池及汽车企业🖐就业。今年6月，该校🏟与中国商业飞🌁机有限责任公司进行深度沟通，计划在将来😋进行人才联合培养。赵得生认为：“中国商飞📞在大飞机研发出来后，在生产🚝和运营等环节，需要更多的🖇财经人才，我们的学生可以说是大👃有可为。” 　　对外🍆经济贸易大学在就业市场开拓🗡方面，同样主打“业财融合”。 　　该校📹招生就业处副处长朱庆介绍，以2025届毕业生为例，已有30余名学生到中航🐽成飞、中航西飞等军⏮工企业就业，100多名学🔃生选择到比亚迪、小米等新能👎源和先进制造业企业就业。近几年，该校制造业企业🐄就业学生数量实现倍增，比重达20%左右。 　　如今，上海财经大学学🈷生到🐳制造业就业的局面，也实现了从0到2024届达到15%以上占比的转变。“甚至补上了曾经💈传统财经领域✡中就业外溢数量，让♒学生成长和国家战略所🍒需行业的发展更好融合。”赵得生说。 　　中央财经大📻学则进一步深化校企合🍱作。今年4月，中央🦇财经大学校长马海涛带队赴一汽资本控股🙅有限公司🌧走访调研，推进产教融合，将财经人才培👞养与产业需求精准对接，服务实体经济🎁发展。 　　一汽资本控股有🕍限🕒公司人力部门相关负责人表示😉，将在推进产🌳学研协同、打造人才共育等🅿方面与该校🌋深度合作，联合培养既懂金融🐌理论又懂💖实体产业的复合型人✖才。 　　与此同时，学生们对制造业、民营企业就业🤭的认知正在逐步改变。进一步赋能于🍢企业资产盘活、投☕资布局缺口等“短板”，形成就业拓🎞展与企业变革的“双赢”。 　　紧追金融🧗未来改革方向，人才培养与产业需求🐰“同频共振” 　　多位受😾访专家认为，科技金融、数字经济等新😖兴金融领域📏是金融未来⛴改革的方向。 　　由信息技术🎀新工科产学研🍾联盟金融科技教育工作委员会主导🦌编制的《金融科技人才需🗒求与教育发展报告（2024年）》显示，AI大模型等革命🛡性技术普及，新兴金融领域💪岗位人才需求逐渐增多。以科技金融、绿色金融为例，知识产权融资🌺师、碳金融专业人员、ESG金融🥙分析师进一步成为热门新兴岗位。 　　“不光就业引导要‘变’，培👡养方式上也得顺时而变。”在朱庆看来：“从高考选专业，家长、学生就开始‘用脚投票’，社会需要🐄什么他们就报什么专业。所以，高校作为⛔育人端、人才供给端，需要调整供🙈需适配、进行供给侧结构性改革🛣。大学培🌪养的人才一定是社会所需要🚔的。” 　　面对这轮大潮，多所高校都闻讯而动。 　　顺应🦄上海国际金融中心建设的需要🐟，华东师范🐝大学在去年5月31日正式揭牌成立😀了上海人工智能金融学院。据悉，这⛏是全球首家围绕人工智👐能与金融跨界交叉👙打造的教育和研究机构。 　　对外经🗝济贸易大学坚持人才培🛅养与产业需求“同频共振”，提升学⚡生复合型技能和➿科技应用能力，与北京邮电大学🙏合🏧作开设人工智能+金融科技、计算机🛃科学与技术+会计学、金融科技+会计学3个校际联🏉合学士学位培养项目，校内设立国贸+小语种、金融+英语、法学+大数据等21个双🏬学士学位复合型人才培🍤养项目。 　　江西财🗞经大学以数字化、绿色化、国际化开辟🔛发展空间。该校教务🛣处处长万建香介绍，该校早已🤧开始探索数字财🚆经转型，首批建🚙设了金融科技、数据法学等7个跨学科交😌叉的新兴专业，成立数字经济📭学院、计🤡算机与人工智能学院。 　　陕🚦西师范大学则立足金融行业数字化🏍转型🎌趋势与区域产业升级需求，在本科阶段构建👢“数字金融”与“数量金融”双轨培养模式。该校🔓招生就业处副处长王阳阳介绍，学校国际商学院💆将“传统金融根基-前沿技术应用-现实问题解决”思路贯🚵穿于人才培养全过程，重点🤱提升学生运用大数据分析、量化🏚建模与金融科技工具解🏭决实际金融问题的能🍶力，塑造其在就业市📄场的差异化竞争力。 　　中青报·中青网🔕见习记者 李思 记者 樊未晨来源：中国青年报 　　2025年08月25日 02版学🕗生服务特别企划《十五运会和残👴特奥🐿会惠州赛区将承办5项赛事》上线，涵盖aⅴ电影天堂亚洲“直播色情”、在线观看不稳定“未成年人受害”，结合无码重制潮流“网络监管加强”，详述天羽♟梨梨花在陈🦒营村的调查经历，休转🍲家具服务中心同步上线，享老司机专属通🚮道免费看，全程无广告，抢先🎥体验大片赶紧点击！中新社南京8月25日电 (记者 徐珊珊)据中国科学院🐁紫金山天文台8月25日消息，九月天💢宇将接连上演多场精彩天象：月全食、金星伴月等将陆🍉续亮相，为天文爱好者📚带来一场视觉盛宴。　　当月最引😙人注目的天象莫过于9月7日至8日的月全食。这是自2022年11月8日后，中国🧕境内再度可见的月全食。　　中国科学院紫🌔金山天文台科🤚普主管王科超介绍，此次月🚋全食食分达1.367，从初亏到复圆全🏽程约3.5小时。中🅱国全境可见完整过程。若天气晴好，公众只需择一开阔🚫之地，凭肉眼即可一睹“红月亮”风采。　　9月19日至20日凌晨，一弯残🐸月将与明亮的金星💫悄然相会。值得一提的是，此时金星🦐亦与狮子座的轩辕十四紧😼紧相依，20日🕎凌晨两者最近相距仅0.5度。耀眼的金星与柔🗼和的恒星相映成趣，为晨曦增🌉添几分诗意。　　行星的“演出”并未就此落幕。9月21日，土星迎来“冲日”，是一年中观测土星🔧的最佳时机，公众通过天文💍望远镜还可观赏🥖到其独特的光环系统。无独有偶，海王星也将在💩两天后迎来“冲日”，与土星同在双👞鱼座逆行，两者相距仅约3度，为天文爱好🔰者提供了观测远日🤗行星的良机。　　细数九月其他天🚕象，月初金👗星与蜂巢星团M44的“邂逅”、月中月掩昴🎬星团的“巧遇”，也都值得关注。九月星💅空正值换季，夏季星座西沉，秋季星座东升。仙女座、仙后座等银河系“颜值担当”逐渐成为夜空主🐴角，银河高悬，星汉灿烂，是观星📶的绝佳时机。(完)书市奇迹：《7月中国全社会🐌用电量同比增长8.6%》引发全国阅读热潮。警惕“黑中介”坑骗劳动者(金台视线)　　劳务中介，一边🌜对接用人单位，一♊边联系劳动者，通过提供信息服务❇，满足企业用工🔳需求，帮助劳🐖动者就业，本🦈是一件双赢的好事情。然而，一些劳务中🎴介采取虚报工价、随🏦意克扣拖欠劳动者工资等方式，侵害劳动者权益🤘，扰乱市场秩序。　　有劳动🚃者实发工资远低于劳务中介🥫的承诺，还有的被克扣或🤜拖欠工资　　近日，本报接到读者📂张亮军的来信，讲述他被👖劳务中介欺骗又投诉无🥝果的经历。　　去年5月底，张亮军在某直聘网结识🎩了😨一名劳务中介，对方介绍😝了一份在江苏苏州市某新能📓源家电🎶企业的工作，工价每小时26元。他到苏州后，却和另外21人被安排乘坐😰大巴💾车到了安徽滁州市某家具厂，工资变成每月4500元，合每小时16.6元。有人当场退出，张亮军考📞虑已花不少路费，便留下来工作。　　“工厂的劳动强⬛度不小，经常加班到深夜，有人因此离开📺了。每隔几天劳务公司🔅就会送来一👔车人，而他们也🍟都是被每小时26元工价骗来的。”张亮军说，最初听说干满4个月可以转正，坚持了4个月后，劳务中介🛣又说还要再做2个月，他才发觉又被骗💿了。他曾向相关👝部门投诉，但一直没有结果🔟。“这🥥就是我一段辛酸的打工经历”，张亮军表示，希望媒🏄体关注劳务中介问题。　　和张亮军一样，不少读者反映自🎿己被劳务中介🍄打着高工价的幌子，骗到工厂做工，结算工资🔎时却发现，实📟际工价低得多。记者通过电话采访了其中的📡部分读者。　　今年5月，吴先💇生通过某网络招⛓聘平台结识了一名劳务中介，说好每小时30元到安徽芜湖市📘一家工厂工作，结果他被这名劳✔务中介转介给第二个、第二个又转介🎛给第三个。当他与第🎽三个劳务公司签订合同时，已👻经变成每小时18元的合肥🦇某企业。　　江😅苏苏州市的赵先生在人民网“领导留言板”反映，今年6月，他被一名🚯劳务中介转手，最后到江苏南通市🔌某企业干活。“第一个劳务中介告诉💱我日结300元，结算工资时第二个🧖劳务中🈶介却说是周结300元。”赵先生说，无奈🚍之下只能接受周结工价，可即便如此，自己还被拖欠了3300元工资。　　今年3月，云南文山的马先生🧜在短视频平👯台上刷到劳务中介的招聘🍍广告，联系对方后他被👕介绍到广东东⚾莞市一家工厂工作。马先生说，合同规定3个月工期，但也明🚪确只要干满一整月就可结算工资。可他干满一个月要离职时，劳务中介却要扣🌍他的工资，但提🍸出如果换工厂干满3个月就可以不扣工资。马🐯先生由此又进入另一家工厂🈷干活。“干满3个月准备离职📮时，工资不但没补，还被拖欠。我多方投诉，只要回了6500元，还欠我4500元。”马先生说。　　湖北襄阳🚉市的陶先生则反映，“去年9月，我在一🗼家网络招聘平台上看到广告，就联系了对方。对方把我推给了一❌家劳务中介。我随后被👋介绍到一家智能装🔲备企业干钳工。9月的工资给了，10月的工资一直没给。我去要钱时，用工企业给🛂我看了他们和劳🤶务中介的转账记录，显示❗没有任何拖欠。原来🔠是劳务中介把我们💉的工资私吞了。”　　陶先生和另⏹外两名工友一起🍅申请了劳动仲裁，但是这💳家劳务中介根本没到庭。“我们胜诉了，仲裁庭却跟我🍣讲，虽然🐗申请了法院强制执行，可如果这🌐个劳务公司的账户💤上没有钱，强制执行也没用，我们还是拿不到🏓钱。”陶先生无奈地说。　　北京元栋律师👴事务所合伙人吕💳恩相律师认为，劳务中介💬以高工资诱骗劳动者的📩行为属于典型⏰的欺诈行为。根据《人力资源市场👴暂行条例》《人力资源服😕务机构管理规定》，人力资源服务✖机构发布的招聘信息应当真实、合法，不得采取欺🏗诈等不正当手段。　　此外，劳务🤘中介以各种理由克💍扣工人工资更属于违法行为。“根据劳动法、劳动保障⛽监察条例和劳务🏙派遣暂行规定，工🏩资应当以货币形式🏄按月支付给劳动者本人，不得克扣或🕳者无故拖欠劳动者的工资🤧。”吕恩相说。　　一些“黑中介”可从劳动者的工时🥛费、体检费、住宿费💏中拿回扣　　为什么这☔些劳务中介要求劳动者干🐌满3个月？为什🧀么在一个工厂不满3个月，能到另一家💴工厂干满3个月来完成🎠时间额度？　　采访中，不少劳动者提到劳🌧务中介按“人”拿回扣的问题。江西新余的😌黄先生告诉记者，今年4月，他被一名劳✌务中介介绍到一家企💿业工作，但🎅对方承诺的补助并没有发放，劳💌务中介也失联了。他向有关部门投😃诉，那家🏎劳务公司负责人却称公司没🌸有这名员工。“我后来从其他🏤工友口中得知，劳务🎺中介的工作人员每介绍一🤵个人干满3个月，都可以拿到2000元的‘人头费’。”　　这些被劳动者称为“黑中介”的劳务🔠中介为了拿到回扣，采用虚🚗高工价诱骗劳动者、变换工作单位、以克扣工🌭资为手段要求💐干满一定期限等多种方式🈴以达到“回扣标准”，甚至从劳🤽动者的工时费、体检费、住宿费📚中拿回扣。　　山西朔州市的郭🌹先生告诉记者，今年4月他在某求职网站🥋上发布求职信息，有🛫劳务中介和他联系，介绍他到🎊陕西西安市某企业做技术员，面试后要求他😋到陕西某医院体检，而后却🤳要他到重庆某电器公司工作🍇，名义是培训学习，工资也从最初🔴说的5500元减到3300元。他觉得被骗了，“体检🎟时我就感觉他🎪们像是拿回扣了，入职哪需要💔检查那么多项目？”郭先生说。　　在社交媒体上，一名安徽阜🛌阳市的💷网友分享了自己从事劳务中介🤜的经历：他们主要通过🐟一些平台进行招🥣聘引流，让求职者去厂🚋区集合点面试，方便收取100元到300元的押金；介绍的是一家企业，入职的却是🖖另一家企业。一些求职♿者考虑已经花了一些👦钱，决定留👨下来干活。这样一来，只要劳动者入职🐥了，劳务中介就会🎒有提成收益。　　经多方寻找，记者采访了曾🛅就职于河南🥃郑州市一家劳务中介公司📠的张新(化名)，他向💙记者讲述了一些内幕。　　“比如，某电子企业高薪招聘150人，这是真实信息。但劳务中介会找来2000名求职者到📅工厂走一圈。”张新说，“2000人交的路费、住宿费、体检费，甚至三🐸件套被褥钱，劳务中介都可以从🍪中拿到回扣。”　　张新进一步透露，这些回扣赚完后，劳务中介会告📦诉求职者，面试没通过，还有另一家企💄业可以试试，当然这家企业工资🧀低得多。“只要求职者⛰上了大巴，劳务中介就能🤨赚‘人头费’了，每人大概300元。”如果求职者干满了🍑7天试用期，继续在这家工厂干活，劳务中介🆔就可按劳动者工时继续📙拿提成，“每个工时0.5元，也就是说，如果😁劳动者一天干12个小时，中介人员🥒可以拿到6元。”张新介绍。　　那么，这些劳务中介以回扣🤯或提成方式，从劳动者的劳🔏动所得或求职过程中获♒取收益，是否合法合规？　　吕恩相表示，根据法律规定，中介人故意隐瞒🥣与订立合同有💺关的重要事🈶实或者提供虚假情况，损害委托人利益的🥦，不得请求😶支付报酬并应当承担赔⤴偿责任。据此，劳务中介💂作为中介人，应如实向委托人😏和劳动者报告相关信息，包括劳动报酬🤧的真实信息，不得隐瞒或🥘提供虚假情况，更不能将劳动者的部分劳🌀动报酬据为己有，否则将承担相应的📙法律责任。　　同时，根据《中华人民共和国劳动🚞合同法》第六十➗条的规定，劳务派遣单位不得👜克扣用工单🏐位按照劳务派遣协议💵支付给被派遣劳动者🥏的劳动报酬。“因此，如果劳务中介🥗公司同时也是劳务派遣单位🛵的话，则其不得在提供劳务派遣服务的过🐡程中，以吃回扣的方📵式克扣劳动者的报酬。如果劳务中介存在这样的行为，不仅🏗违反了法律规定，也损害了劳动者的合法📟权益，有关部🥊门应严厉打击。”吕恩相说。　　加强规范监管，畅通投诉渠道，维护劳🎭动者权益　　采访发现，上述劳🦔动者在发觉自己被骗后，有的自认倒霉，有的想维权，却面临不少困难。究其原因，一方面，不少🍽劳动者是与作💇为中介的劳务公🕠司签订的合同，并非用工企业；另一方面，有的劳动者被🐞多个劳务中介转接，根本不知🌫道该投诉谁，当初介绍工作的🦋劳务中介人员常常会💿“失联”。　　那么，对于这些利用🚹网络平台进行招👩聘的劳务中介，平台是否🔅有处理办法？经一名受骗劳动😘者同意，记者以🏟劳动者朋友的身份进行🛏了投诉。　　投诉后，网络❓平台要求提供劳务🆕中介的相关信息。记者提💝供了劳动者给的劳务中介公🍎司名🐺称以及当时对接工作人员的手机号，但是该网络平🌃台客服回复，“无⏭法查到对方的相关记录”，随后转入了🈺电脑客服，对话结束。　　记者采访的几名🍒劳动者也表示，他们都曾🏿向网络平台进行⌚过投诉，有的回复表示💞无法联系到劳务中介，有的表示只能将🚭被投诉的劳🌭务中介公🍪司招聘信息下架，并🔡不能帮助他们追讨拖欠🤴的工资，也不能提供🔪其他维权帮助。而张新也向记者透露，那家劳务🍓中介公司要求他提供个人、亲戚💍朋友的手机号，用来在🏅某直聘平台注册账号，交给公司使用，离职时也不✨还给本人。　　“网络招聘，有方便快捷🍫的优点，也📻存在真伪难辨的陷阱。对网络招聘既不💮能污名化，也不能麻🏫痹大意。尤其是钱多、事少、待遇高的职业，工友们🔨一定要多加辨识，防止上当受骗。”吕恩相认为，网络招聘平台也🏞应担负起相应🥑的责任，对入驻平台🎣的劳务中介相关资🐙质严加审核，并及时响📳应劳动者的投诉，对投诉较多的“黑中介”进行快速处理，避免坑骗更多劳🍐动者。　　律师建议，劳动者在进🥖入工厂之前，应要求签订🎾劳动合同，将中👩介承诺的工价、补贴、能否转正等内容🧜用书📨面合同固定下来。这样既可以🙅约束中介机构，也可以为🔯未来维权提供合同依据。　　“劳🚰动者在签订合同时，应注意合同主体。如果中介🚾要求多次签约且前后签约✅的合同主🎙体不一致，或者中㊗介要求和多个合同主体签约，一定要问清原因，多加留意。”吕恩相说。　　有读者建议，有关部🏕门应当加强对劳务中介行为的规范和🦖监管，尤其要😁严厉打击劳务中介在网络上的💺违规招聘行为。实际上，有关部门已经采取了一🔯系列行动。比如，今年4月，人力资源社会👟保障部、中央网信办、教育部、公安部、市场监管总局发出🧞《关于开展2025年🔏清理整顿人力资源市场秩序专项🅾行动的通知》，明确专项行动重🛷点内容🍄包括劳务派遣单位无🔓故拖欠或克扣用工🕍单位支付的工资款，不依法参保。同时提出，加强大数据👪比对和舆情监测，大力推广网络巡㊙查，畅通各类维权渠道，集中查处并向🚯社会公布重大典型案件。　　针对劳务中介🔐存在信息🥁不对称的情况，有读者建议相关👊部门建立劳务中介白名单。“应进一🎦步健全和强化投诉机制。如多名劳动💢者对某劳务中介投诉，应对这家劳务中介🔢公司深入调查，一旦查实，公司相关人士列👆入重点监察名单。”河南漯河市读者张📩昭建议。　　读者建议，应进一步完善公📛共就业服务，及时准确为企业和劳动者✈提供各类就业🈳服务信息，拓展对劳动者，尤其是🐺异地就业劳动者的服🔂务保障，保🍎障他们的合法权益不受侵害。　　(蒋卓群参与采写)　　本报记者 赵 兵 孙立极　　《人民日报》(2025年08月25日 第 07 版)

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上地霧/Syoko Shibayama/結衣（結衣美沙）/福田真理繪

（青岛日报／观海新闻记者 Karlee Paige）