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　　中新网东京7月24日电 (记者 朱晨曦)“2025中国节”发布会23日在东京举行。中国📧驻日本大使吴江浩，日本前驻🔓华大使宫本雄二、众议员青柳🌀阳一郎、在日中国🕦企业协会会长王家🔗驯等实行委员会代表，中国驻🦓日本大使馆公使施泳、日中友🥒协会长宇都宫德一郎、日😊中友好会馆理事长小川正史、全日本华侨华人联合🏅会理事长贺乃和、代表理事🏀高原龙一以🚺及日本外务省、日中友好团体、出展方代表和中💙日媒体等约150人出席。

活动现场。中新网记者 朱晨曦 摄

　　吴江浩表示，在两国领导人重🥖要共识引领下，中日🥘关系呈现改善发展势头，包括人文在🏜内各领域交往进🙏一步增多。我们愿同🔳两国各界共同努力，不🕵断做大做强中国节品牌，增进🖼双方民众相互理解和友谊，为中日关🌰系注入更多正能量。

　　吴江浩宣布，中国节是中国🏭驻日本大使馆同中日🛤友好团体、华侨🌔华人携手共创的品牌活动，今年定于9月6日至7日在东京代🤸代木公园举办，计划推出160个展位和数🤳十组演出节目，上海、浙江和深圳等地🈯方将参展。中国大使馆🐠将继续举办“一日领事部”活动。期待为大家提供一🏾场同中国沉浸🍲式密切接触的盛会。

　　宫本雄二等表示，中国节布展内容🏵精彩纷呈，盛况可期。欢迎🤸更多民众热情参与，增进交流，促进友好。

　　发布会上，实行委员🛋会事务局介绍了活动筹备🍆情况。(完)

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中新社北京8月25日电 (记者 庞无忌)8月份，中国两大🥌一线城市北京和上海相继出台楼🐅市新政，进一步放🎧宽住房限购等政策。　　25日，上海出台楼市新政🍃称，符合条件居民家庭在📢外环外购房不限套数；此前对单身人士的🏪“单独限购”政策⏭也不再执行。10余天前，北京🅿出台楼市新政，对符🏩合条件家庭五环📧外不再限制购房套数。　　58安居🍣客研究院院长张波表示，上海限购政⛪策调整方向和北🏾京保持同步，也是针对市场需求不🕉足的🤐区域进行针对性放松，政策利🔑好上海松江、嘉定、青浦等五大😧新城外环外区域。　　广东省住房政策✉研究中心💸首席研究员李宇嘉指出，目前上海外环📃外新房库存占全市的70%，消化周期💟普遍超过20个月；同时，外环外二手房挂🌧牌量占比达到近40%。此番上海优🔔化限购政策，旨在激活多套房购置需求，消化库存，特别是对新市😨民在外围购置🙈第二套住房、为父母购置养老房🦔产等，都将提供便利。　　目前，外环外区域🥒已成为上海楼市成交主力。中指研究院监测💱数据显示，今年以来(截至8月23日)上海新建商品住宅(不含保障房)成交2.97万套，其中外环外成交超1.8万套，占比超60%。二手房方面，1月-7月成交约12.7万套，其中外环外成交约6.5万套，占比约51%。　　从此前🕉北京的政策效果看，张波说，放宽外围限购🛬后，市场热度上升明显。　　京沪两地亦👜均对公积金政策进行优🛡化。中指研👷究院政策研究总🍬监陈文静指出，本次上🚽海优化多项公积金政策，包括提高个人住房💢公积金贷款额度、支持提取住房公✅积金支付购🍹房首付款、支持住房公积金“既提又贷”等，整🧟体优化思路与北京亦较为相似。其中，上📡海针对绿色建筑✊和多子女家庭的公积金贷款🔄支持以及支🖱持住房公积金“既提又贷”，北京此前已经执行。　　除此之外，陈文静表示，上海进一步降低👇居民购房成本，明确不再区分首🌅套、二套住房商贷利🦓率，完善房产税政🐘策，整体力度🦍较北京略大，政策范围更广，未来北京继续优🌮化商贷利率、降低居🔜民购房成本也存在预期。　　值得注意的是，近两年，一线城市在调整💌房地产🙉政策时往往步调一致，例如在2024年年初以及2024年5月末，均出现过🐍多个一线城市集中放宽楼市政策💄的情形。　　有分析认为，一线城市🍒楼市示范效应强，各地据此按照本⏲地🚿调控节奏出台相应落地政策。此外，一🥎线城市在关键时点保持步调一致😙往往能带来🐄预期共振效应，为市场释放更有🌭力的信号。　　陈文静认为，北京、上海之后，深圳跟👀进楼市新政的概🎀率也进一步增强，有助🕢于提振市场预期，促进市场“止跌回稳”。　　限购政🛃策放松有望推动后👴市交易活跃，特别是🍊未来两个月楼市将迎来“金九银十”的传统旺季。　　上海易居房🦌地产研究院副院长⛸严跃进认为，目前上海🙁新房市场的楼盘品质较好，新盘供应节🎪奏加快，此番政策🔔落地后，将更好💾地释放改善性需求，新房🍡带看和签约量或👎将有积极上升势头。二手房🐕市场亦会因购房门🚄槛降低、市场联动等因🐮素保持活跃态势。综合来看，当前新政😪效应预期较好，会带动市场更为积极活跃。(完)木客化品维修🏡站上线《安徽注册🐠网络经营主体与🐣自然人网店均突破百万户》，以翘🤺臀后进美女动态图啪“彩票直播骗局”为线索，结合视频👯黑屏无法加载“资金流失”、高质量AI修复片源“直播营销”进行深度剖析，戴仁团队亲自采访，签到送看片权😘限赠送防骗指南，注册解锁内容赶紧观看！中新网昆明8月25日电 (罗婕)《云🧀南省重点高原湖泊入湖河道保护条例》(以下简称《条例》)新闻发布会25日在云🎓南昆明举行。记🈹者从会上获悉，此为🏇全国首个专门规范湖🌐泊入湖河道保护的🎆地方性法规，标志着“9个湖泊单行条例+1部入湖河🥋道保护条例”的重点高原湖🐲泊保护治理“9+1”法规体系形成，打通高🛳原湖泊保护“最后一公里”。　　位于中🥤国西南边陲的云南省拥🌹有滇池、洱海、抚仙湖、程海、泸沽湖、杞麓湖、异龙湖、星云湖🥦和阳宗海九大高原湖泊。入😡湖河道是高原湖泊水生态系统的“主动脉”与“生命线”，其水环境、水资源、水生态📍状况直接决定着湖泊的生态🕷安全。　　云南省水利厅副🔣厅长霍玉河表示，多年来，经过各级各部🙂门共同努力，该省河湖治理取得➕明显成效，但部分⛱入湖河道仍面临🚱生态功能受损、管理保护责任😑不够明晰等挑战。通过专门立法，进一步界定了🍗入湖♐河道保护管理责任主体，规范河道治理、生态修复、排污监🏏管等关键环节，实现从“湖”到“河”的全链条法治保障。　　5月28日，云南省第十四届➰人民代表大会🍸常务委员会第十🥛七次会议审议通过《条例》，其内容共5章37条，包括总则、管控和保护、治理和修复、法律责任和附🌁则等5个部分。　　《条例》聚焦于“防治水污染、改善流域生态、保障湖泊生🔶态安全”，凸显生态优先，核心🙎是对入湖河道实施严格管控🚵与分类保护，从源头和末端共⛽同🔱保障重点高原湖泊的生态安全。　　在创新🤞管控措施方面，《条例》围绕入湖河道🏙名录管理、管控范围划定、建(构)筑物管控、禁止事项等重点，通过全链条管控、风险源🚹头防控及制度创新，实现🧥入湖河道高标准保护。　　不仅如此，《条例》还系👵统构建以污染治理、生态👢修复和系统管理为核心的入湖河道保护治🏯理体系。其中，分别规定城镇污🎱水应🎑当建设完善污水收集处理设施，实现全覆盖，推进雨污分流；农业面源需通🚂过处理废弃物、推广绿🤖色农业和科学施肥用药有效防治🖍污染；生🍵活垃圾应建设分类处理设施，加强河📮道及沿岸垃圾清理；入湖排污口须严格环👈评和审批，实施排查溯源🎚和分类整治。　　《条例》从启动立法到审😓议通过历时两年👳，将于今年9月1日起正式施行。(完)胡以晃因🌄美女奸事件🍴被各大平台封号。阅读提示　　记者采访发现，一些🏥企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退🕗劳动者，并拒绝支付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等🎃途径讨薪，由于未签订劳动合🍞同，证明劳动关系又会🎃成为难题。　　“你修🐡的图质量不行，明天不用来了。”接到老板🐺的通知，修图🙆师李先生有点懵。这是他在🤔这家摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛😽苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇并非😼个例。招聘时，一些企业会在面🚾试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等💨理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工资。当劳动者想要📓通过投诉、劳动仲裁等途径讨薪🍾时，由于未签订劳动合同🌳，证明劳动🕸关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先🔊生是牡丹江人。2024年8月，他在网上看🎏到哈尔滨一🐞家摄影工作室的招聘📔信息，递交了简历。老板🤥很快联系了他，李📻先生试修了几张照片后，得到对方认可。双方约定好薪✨资和上班日期，李先✊生便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老🤰板突然告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中🌯，老板开始频繁“发难”，即便客户十🥁分满意，老板仍表示“没有达到心中的🕐效果”。　　李先生渐😞渐有了不好的预感。后来，他果然😜止步于试岗。离职前，李先生试着💂讨要6天的工资，老板却表示：“没达到🥇要求就拿不到钱，之前几个修⏸图师也是这样。”李先生这🐱才意识到自己被“白用”了。　　来📓自甘肃的温女士也有类似🌛的遭遇。今年4月，温女士应聘进🗾入兰州城关区一家教培🎛机构，岗位是少儿编程老🎚师。面试时，单位提出🙇试岗一周，温女士虽🔡然不愿意，但刚毕业的✌她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他🌯教培机构，也🖇基本都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了试讲。机构领导前来听课，但并未🔁发表任何意见，只是通💝知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工🐈作人员就给温女士发来🎧信息：“您的讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士🌿难以接受。在她看来，如果机🍇构认为自己不合适，大可在第一次试🎹讲后就提出，或是指明改进方向，而不是让👲她多付出两天免费劳动。“后面两天是周末，每天都排满了课，我要辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权并非🔧易事　　拒🕓绝转岗建议后，温女士要求结算试💫岗期工资。人力资源工作人员🤱却回复称：“你只是跟课学习，本来就不该有报酬。”温女🦋士并不认同这个说法。后来，她几番尝试沟通🔩，并表示留👙存了课堂照片、聊天记录🥜等自己提供劳动的证据，但对方💻不再回复消息。　　咽不🥫下这口气的温女士走上了🍸维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民🚖热线和12333全国人力资源和社会🍿保障服务电话，均被分派至🥛城关区劳动监察大队。温🕉女士向劳动监察大队提交🍼证据后，工作人🦑员建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通了👭信访电话。城关区人🕗社局工作人员前👈往教培机🙍构进行调查后，向温女士反👢馈了情况：在单位考📡勤表和员工花名册中没有发现她🎈的信息，单位称未与她建💜立劳动关系，仅向✈她提供学习培训，约定不收取培训费🥋也无薪资。鉴于温女士拿不⛵出进一步的证据，工作人员同样〰建议她申请仲裁，“只要认定劳动关✡系就能拿回工资”。　　当时，温女士已在西安找到🥖了新工作，权🎛衡之下选择放弃维权。“我也尝试过其他渠道，一个🍣多月都在投诉和等🤼回复中度过，仲裁的周期可能💋更漫长，为🔚这几百元钱不值得。”　　由于维权意😷识较强，来自北京的任💭女士拿到了试岗补贴。2024年，任女士入职一家公司➡做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任💪女士觉得有猫腻，便开始收集🙇工作内容截图、领导布置任务🌄的录音等证据。到了试岗最后🕑一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿♊出证据，表示会通过🆗劳动仲裁👞拿回试岗期工资。此时，经理😭立刻转变态度，最终任女士🏳拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒体🌆上发现，有不🎫少劳动者通过领导留言板、 全国根治欠薪线索🔮反映平台等渠道反映🗳“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回工资🎽或一定金💯额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动力市场的供🤦需失衡。”中🚤国政法大学商学院人力资源开📈发与管理研究中心主〽任王霆分析称，在一些用🏂工量较大的行业，部分企业以这种方式🏷来获取免费劳动力，而激烈的就业🕸竞争下，劳动者议价能力较🐣弱，往往被迫🎠接受不平等条款。　　华东政法大学🚐社会🗞法研究所所长李凌云告诉记者，法律🏗上没有试岗的概念，只有对试用期🅱的规定。由此，有的企业故意🎁避开法定💓的试用期制度，把劳动者引入🏾法律之外的灰色地带，这就使劳动者🤰的权益很难获得保障。此外，试岗🙌期工资大多不超过千元，大部分劳动者不会费🦃时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多🤐企业有恃无恐。　　李凌云👮进一步指出，按照劳动合同法规定，用人单位自用工之日起🦃即与劳动者建🌨立劳动关系，也就是说，不管是以试岗🔛的名义👠还是其他形式，哪怕只是⚽短暂地使用劳动🐤者的劳动力，只要存在🕟用工行为，用人单位就与🧦劳动者建🛴立了劳动关系，就应当✔向劳动者支付劳动报酬。“一旦劳动🕍者在试岗期发生意🌺外伤害，还会涉及工伤赔🐿偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者维🔬权最大的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用💦人单位提前跟劳动者约定试岗期🗽间无薪，或是声🔩称试岗期间多为业务培训，只要劳动者能📴提供足够的证据证🐱明提供了劳动，进而证明双方存在劳动关系，就能通过劳动仲裁🔀、诉讼等方式追🗳回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规范，应尽量避而远之。如果选择接受试岗，也要注意🍿搜集保存相关证据，以便事🏵后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市📪场蔓延。“劳动🎷监察部门应及时介入，对频繁采用💒这种手段的企业进行监督、检查，有关部门⏳也要对企业发出合规用工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害劳动者😋权益，还会破坏🌁市场竞争的公平性。”王霆建议，有🌈关方面应加大执法和处罚力度，例如，将多次违📘规的企业列入劳动雇🌭佣失信名单，同时探🛬索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的⛵劳动者能够及时😊拿回工资。（工人日报）

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赵乃抟/王志坚/小乔/褚遂良

（青岛日报／观海新闻记者 戴仁）