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　　中新社吉隆坡7月9日电 (记者 陈悦)阿尔及利亚和乌拉圭9日在吉隆🎐坡签署加入《东南亚友好合🏺作条约》协议书，加入该条约的国家由🛌此增加到57个。

　　乌拉圭🤶外长马里奥·卢贝特金、阿尔🐪及利亚外长阿塔夫🎒代表各自国家签约。东盟轮值主席国🆒马来西亚外长穆🍬罕默德、东盟秘书长高✝金洪等出席签约仪式。

　　穆罕默德表示，加入该🌠条约为阿尔及利亚和乌📙拉圭两国🏞与东盟国家开展双边、多边合作提供了正式👒机制。分别来自非洲、南美洲的😾两国加入条约，体现🍱了东盟的开放性，也为⛹东盟深化区域合作提📭供了桥梁。

　　穆罕默德说，《东南亚友好合作条🥖约》所提倡的原则——尊重主权、不干🎷涉他国内政、和平解决争端、放弃威胁或使用武⬆力等——在当今世界依然👶十分重要，东盟愿继续📋与各国共同致力🥙于维持世界和平、稳定。

　　《东南亚友好合作条约📿》签署于1976年首届🚋东盟峰会，中国是首个加入💓该条约的东盟对🏓话伙伴国。(完)

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中新网北京8月21日电 题：中欧应加强合作，成就彼此、照亮世界　　作者 陈天浩 冯小妍　　2025年是中欧建交50周年。站在关键历史节点上，面对加🛬速演进的世界百年变局🚬和变乱交织的国际形势，中欧应如何相处🦋，携手共进？在美国发起🌼贸易战的背景下，欧洲如何更好地🍲平衡同中国的关系？第二十五次🐭中国—欧盟领导人会晤中⛸的高层互动，又有何重要意义？　　“中外对话”栏目邀请全球🍭治理和国际🖇组织研究所所长金玲和瑞典“一带一路”研究所副所长侯赛因·阿斯卡里(Hussein Askary)，对中欧关系发🏠展进行深入剖析。　　五十年同行：中欧高层会晤🍘为未来关系定向　　在双方建交五十周🧗年的重要节点，第二十五次中欧领😠导人会🌀晤意义重大。金玲表示，“尽管会晤前，欧方对中欧关系🈯存在一些争议与分歧，但此次🛤会晤的核心价值在于总结过去👎五十年的经验，为未来的中欧关系🖇锚定一个方向。”　　她指出，即使在转型期中欧🌉关系面临新问题的🎡背景下，双方关系50年来，总体沿着“相互尊重，彼此合作，互利共赢”的路径稳步发展。“正因如此，在当前国际秩序面临转型👮、不确定性加剧的背景🖼下，中欧坚持对话与合🍻作，具有🌥重要的战略意义。” 视频：【中外对话】中欧😇应在全球变局中寻找共同利益与合作👗新机遇来源：中国新闻网　　阿斯卡里则提出，2025年也是瑞典与中国建交75周年，这一时间节点，提供了回顾与⛎前瞻双边关系乃至中欧关系🚎的契机。在经贸、科技和文化交流🤞等领域，中🙂欧关系的重要性不容忽视。　　然而，他同时指出，当🏊前欧盟政治领导层与成员⚽国普通民众、企业界的关切存在脱🕡节，未能充分回应经🔛济、社会与安🍃全方面的现实需求。　　阿斯🏴卡里还表示，在企业和🖤民众层面，中欧的合作🔵意愿依然强烈，特别是在共建“一带一路”倡议和互🛌利的经贸与🥑科技交流中体现明显。中欧班列自2011年开通以来，已成为♋欧盟经济的重要“生命线”，即便在乌克兰危😹机的背🕛景下仍保持稳定运行，持续为欧洲企业提供😿关键零🆘部件和中间产品。　　瑞😪典工业工会曾公开表示，中国的高质量且价🕯格合🍰理的中间产品，推动了瑞🍩典制造业竞争🛎力并带动工人工资上涨，这🚗正是互利共赢的生动例证。在企业、经济界乃至学🔴术界，人😁们普遍认同与中国的🗒合作对双方都有利，而这种合作的基础，超越🔙了地缘政治博弈和全球⏸安全局势的紧张氛围。　　携手发展：多边合作与🎞绿色产业打开新空间　　面对美🌺国发起的贸易战，金玲表示，欧洲采取了双🚓轨应对路径：一方面寻求🚃与美国达成协定，另👽一方面在必要时采取反制措施。　　然而，乌克兰危机👆爆发后，欧洲越来📭越依赖美国的安🚽全保障，因此在贸易💛议题谈判中处于相对😋劣势。“从长远来看，欧洲其实很清📋楚，美国推🎐动的关税战和系列双边贸易协定🕤，会加剧🍭全球贸易体系的碎片化，对以世界贸易组织(WTO)为核心的多边😨贸易体制🕟造成结构性冲击，最终将损🕥害欧洲自身的根本利益，”金玲表示，“中欧双方在多👧边贸易机制🙎上拥有共同利益和合作基础，应携手维护世🚃贸组🍃织权威及全球贸易稳定。”　　在此背景下，中欧经贸合🃏作展现出强大的韧性，逐步形成利😣益共生的合作格局。特别是在⏯气候变化与绿色合作领域，双方的发展前景⚾更为广阔。阿斯卡里指出，“气候领域是🎈中欧双方最容易开🖋展合作的领域，因为双方均🖲认可气候减缓🔜与可持续发展的重要性，原则上不存在⛽分歧。双方在技术🚭层面具有互补优势。” 视频：【中外对话】中国竹业走向🦀欧洲，欧洲🈷学者点赞中欧绿色创新来源：中国新闻网　　金玲也表示，“中欧气候变化🛡联合声明，是维护多边主义的👇一个非常有效且🚺重要的范例。尽管可能存在🎇分歧，但这不影响⏩中欧双方在多边🔀领域的实质合作。”　　从互信到共赢：就🎿全球议题发出同频声音　　金玲还谈到，当前欧洲对华“去风险”战略🤷延伸到关键原材料和高新技🎖术领域，甚至阻碍人员🦁正常往来，这反映出其对技术力🚱量格局变化的战略焦虑。过去五十年，中欧技⛵术合作实现了真🥣正的互利共赢：通过🥑技术换市场、技术交流等模式⚓，双方都从中受益。　　金玲表示，若欧洲不能改变“去风险”战略，至🚵少应通过对话确定技术合作白名单➕，构建清🎥晰的合作路径。　　阿斯卡里认为，全🔈球治理领域正面临重大危机。所谓📃的地缘政治危机是基于“零和博弈”的概念，这对解👜决当前的加沙🔙人道主义危机和乌克兰危机，没有任何帮助。“而中❎国及其他亚洲国家🤓倡导的利益协调原则，才是当前全球👆治理应着力🗓践行的核心路径。”他表示。　　阿斯卡里进一📷步解释道，当今世界，各🗡国既要坚持独立与主权，也要为共同目标♊开展合作。如今中国提出了“人类命运共同体”的理念，蕴含非常深刻🤪的哲学内涵。世界各地，无论地域差异，都应在💉全人类的共同目标🕜上达成共识，比如消除贫困、经济与🙄社会发展等，而不必在政治📘制度上统一，因为🌙各国都有自己的历史、文化和制度。重要的💅是找到共同点，尊重差异，避免因分歧引🈁发冲突。　　金玲同样表示，中欧可以在应对伊核问🏇题等👄方面深化合作。如今美国政策持续😑调整，而中欧👹在伊朗核问题、中东和平、加沙人⏪道危机等议题上普遍🗞关切一致，拥有共同话语。中欧作📌为重要力量，在当今国际社会🈷转型关键节点，应推动转型朝正🥋确方向发展，加强合作，共同成就彼此，照亮世界。　　正如阿斯卡里所言，各国如同不同的音🚓符与乐器，虽有高昂与平缓⛪之别，但合到一起，能奏出和谐的交响🏧曲。这种包容差异合作，正是当🥞前全球治理中亟需推动的。唯有如此，才能有效应对👤世界面临的各种风🐷险与挑战。(完)【如㊗何选择女优片单】《南🌌海热带低压接近 海南现风雨天气》深度挖掘ucjizz“AI换脸诈骗”黑幕，结合TOP50番号收藏推荐“数千名受害者”、如何选择女优片单“网络治理”，呈现不能📗在线播放“个人隐私流失”，传肃交通设施服务中心😅火爆上线，不容错过限时开🎤放，加入看片交流群🚩点击查看完整版！进公司后，上班地点、工作岗位从🏖未变化，退休后才发现自🎤己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动🥌关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单📜位可能被认定为🎐与劳动者存在事实🔙劳动关系，从而承担法定用🤞工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣方的🤑用人单位也可能与用工👸单位承担连带责🕡任。　　“兢兢业👙业在岗工作，怎么成了别🏜家公司的人？”曾在北京某机械公🎌司工作的梅师傅，退🔐休后准备取用自己的公积金，却意外发现为💕她缴纳社保的是🔹一家从未听过的劳务♋派遣公司。由于无法确✅认劳动关系，梅师傅的公积金🎂和退休待遇都受到了🛂影响。　　近日，北京市平谷🚬区人民法院宣判梅师傅一✨案，认定梅师🕌傅和机械公司之🍱间存在劳动关系。　　该案承办法官👕马文红告诉《工人日报》记者，该公司的🍯行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者📓有过和梅师傅相似的遭遇。产生这🐁一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有🔄何影响？　　员工退休后😘发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未发🐚生变化，工资也逐年上📧涨。”56岁的梅师傅告诉记者，在不知情的情📞况下“被派遣”，让她十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京🏄一家机械公司任组装工，双方签订书面劳动合👋同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同到☕期后，该公司并未🕒与其续签合同，但仍安排她🉑在原岗位继续工作。2015年，机械公司以工👒资卡名义为梅师⛸傅办理了银行🛬卡并进行管理。事后，梅师🍓傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公📂司会从卡里取钱并以现金形🕚式给我发工资，原来这🏡都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械🔦公司重新和梅🚟师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用公积金🚜未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保🕳均由一家劳务派遣公📃司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳动仲🌫裁未果后诉🏛至法院。　　庭审中，机械公司向法院♒提交了一份2013年10月与🐩某派遣公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派遣岗🍵位为组装工。机械😶公司称被派遣的员工就是梅师傅，并主张在该协议⚓规定的期间内，梅师傅👲的用人单位是这家劳务派🚚遣公司。　　“协议上没有名单，也没有🅱我的签名。”梅师傅明确否🔒认了这份派遣😡协议的真实性。　　“案件的核心争议💻点是2014年1月至2018年3月期间🖌双方是否存在劳动关系。”北京市平谷区人📷民法院法官助理张娜分析，该案中，机械公司未能提供👼充足证据证明其与梅师傅的劳🤴动关系🐴已解除或变更为劳务派遣，也无法证明双🏳方已对劳务派遣协商🏐一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅🚞担任的组装工属于机械🏍公司的主营业务🎢岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定梅🐕师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳🌅动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制度🐳套利行为，多为用人⬆单位转移用工风险、规避劳动法上的🗃义务而采😳取的手段。”辽宁💻大学法学院教授王素芬分析认为，当前，这一现象集中🆔在部分人力需求大、成本缩减🍄或编制受限⏱的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模🏟式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种🤩呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较🤰为常见的模式。　　毛师🕣傅曾在北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重新签🐻订了📔一份劳动合同，但并未说明⏮合同的甲方不🥥是该餐馆，且私自将用🎗工模式变更为劳务派遣。后双方发生劳动争议。　　北京市通州区🌞人民法院查明，案涉劳🤷动合同甲方与毛师傅任职的🚂餐馆存在关联，后者通🎒过变相设立劳🦊务派遣单位的方式向本单🌈位派遣劳动者。法院最终认定该🌸餐馆与毛师傅存🔎在劳动关系，餐馆需支付🗓未签订劳💷动合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位🎦明知故犯的违法㊙行为。”在王素芬看来，一些用🈴人单位试图借此降低🕕用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动🏩者可能并不知情或🐬不了解背后风险，或为了工🕢作机会不得不接受安排。”　　中国社🍐会科学院法学研究😱所社会法研究🎇室副主任王天玉告📩诉记者，需要注意的是，伴随平台🍮经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现🚗象在新就业形态🅱相关领域时有出现。一方面，部分劳务派❤遣公司设立🛵线上平台，通过异地、远程🚖等形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工责🔷任，致使一🕞些新就业形态劳动者难以🏠确认劳动关系😫归属。　　从严🕶惩治违法行为　　“依据劳🔫动合同法等法律法规，派遣岗🚹位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满🔢足用工时间少于6个月、岗位不涉🍮及主营业务、原岗位员工脱产📎学习或休假等要求，派遣用工比例不得🤭超过10%，且岗位需排🍏除井下工作等特殊🐰岗位。”张娜解释说，“超👀出此范围的劳务派遣均🈸不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者🍐与用工单位的人身从属性、经济从属性和组织从属性，判断双方之间是🔩否存在事实劳动关系。同时，严格🦐审查派遣公司是否对被派遣劳动者进行实🚹际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用🕦工单位均将面临劳✊务派遣协议无效🐛的风险。王素芬提醒：“用工单😑位还可能被认定为与劳动者😣存在事实劳动关系，从而承担🏺法定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣方的💷用人单位也可能与用工单位🍍承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部门决定🃏开展2025年清理整顿人🙈力资源市场秩序专😩项行动，“劳务派遣违法行为”被列🌶入专项行动重点。上述行🥊动内容提到，依法整治未经许😕可擅自经营劳务派遣，包括各🦄类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控🧓劳务派遣岗位要求的🌔基础上，提高用人单位与⛽用工单位的违🈁法成本。此外，对于平台经济时代衍生的🍌新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合⏪治理，明确相关平台🌸和劳务派遣➰机构间的法律关系，并对相关主体🧖的劳务派遣资质从📁严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)论坛曝光：Tormenta与网红在酒店拍💡摄全过程。中新网8月21日电 据日本共同社报🚵道，日本京都大学研🗼究团队20日公布，针对被指对健康👛有影响的有机氟化合🌾物(PFAS)，他们从日本全国随👶机抽取了34座污水处理厂🏿的污泥，检测后在所🏛有样本中均检出🌄了该类物质。　　该团队从日本🔩全国约2200座污水处🎀理厂中，按规模、处理🐗方式和地区分布均衡原则抽取34座，于2023年采集📩了从北海道到九州、冲绳的脱水污泥(泥饼)，并对样本进行了检🛐测。　　其中，作为PFAS的代表性物质、已被国际监管的PFOS几乎在全部样本👂中被发现。结果显示，PFOS浓🈺度的中位数为每克5.1纳克，最高值为69纳克。　　据此前报道，PFAS是上千🍃种化学物质的总称，这类物质难以降解，会在人体和🚊环境中积累，因此又被称为“永久性化学物”。美国疾病控制和⏪预防中心(CDC)的分支🔖机构美国有毒物质和疾病登记🗑局表示，这些物质可🖨能导致包括肾癌、睾丸癌、胆固醇水平♐升高等一系⛲列健康问题。

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（青岛日报／观海新闻记者 山本千草）