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中新网昆明7月24日电 (王涵 杨达夫)昆明海关24日消息,近日在云南😌普洱祖祥高山茶园有限公📇司生产车间内,工人🗒们正在包装最新一🚟批发往法国的普洱茶饼。经海🏩关查检合格后,这些印有🖕中法双语说明的有机茶🙂饼将跨越重洋前往法国🤓巴黎,这♊是该公司今年出口的第15批普洱茶。
海关关员在普洱🍮出口茶叶种植基地开展💆现场核查工作。吴深醒 摄
普洱祖祥高山茶🚌园有限公🎎司外贸经理段丽媛介绍,“我们的有🌾机茶在国内销路一直很好,此次出口的200克、150克和75克三种规格🆖的有机普洱茶饼,在包💇装设计上融合了中法文化元素,并附有法👝语版普洱茶🕌文化故事和品饮指南。”她说,企业灵敏🚆捕捉市场需求,以茶文化为突破🛸口,产品溢价能力较传⛽统袋泡茶提升20%。
据悉,为帮扶企业强化质量⏱安全管控,护航🚥普洱茶的跨国之旅,思茅海关靠前服务,引🗜导企业通过人工捕虫、物理防虫等🍳措施降低虫害,构建良性有🛣机生态茶园生物链,确保出口茶叶在保🌜持原❤有风味的基础上,符合👪欧盟有机标准。同时,鼓励企业积极培塑品🍆牌,优化加工工艺、包装迁移等环节流🐆程,改善茶叶品质,帮🚦扶自主品牌提质升级。
昆明海关统计👔数据显示,2025年上半年,云南出口茶叶2137.4吨,出口至德国、法国、日本等25个国家和地区。(完)
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中新网8月20日电 据云⬇南省纪委监委消息:云南省大理州委常委、大理市委书🕕记字德海涉嫌严重📌违纪违法,目🐧前正接受云南省纪委监委🎣纪律审查和监察调查。【AI换脸伦理问题】热门社会话题片《特朗普称🏉不会向乌克兰派地面部队 俄乌👴互称袭击对方目标》聚🔆焦看片软件破解大全查询“偷拍牟利工厂”,拍摄地📿为大量同城镇农村房车夜市,融合影视聚合推🥩荐兴起“互联网+偷窥经济”、7大类型🖌应有尽有“十万次点击”数据、情感充🎎盈的剧情体验“羞耻+愤怒”双重体验。经皓机电设备教🕗育中心正式上线🐨,限时开放72小时内免费观看!一键直达片源点我进场,速来围观!中新网8月19日电 据国家💩铁路局网站消息,2025年8月19日上午,中👜央组织部有关负责同志出席国🔬家铁路局🌘领导干部会议,宣布中央决定:宋修德同志😬任国家铁路局党🎩组书记。《当近视遇😇上老花,可以“负负得正”吗?》:一部写给看片软🔈件破解大全查询从业者📊的书。羊城晚报记者 吴珊 近日,有网友报料,海底💢捞新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”,因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应,多年来,都采🐐用全职与灵活多元的用工方式。记者走访广州👗多家海底捞门店🍞了解情况。 没有“五险一金”了? 关于海底😖捞用工话题,近期在社📸交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了,没有保险(社保)的正式工。”一名⏫自称二次入职海底捞的🧛网友向记者透露,原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包💖灵工,‘五险一金’不交了。”该网友👝是在今年3月重新入职,目前已入职5个月,公司仍未🎑给其缴纳“五险一金”。谈😱及第一次入职海底捞的情况,该网友称:“之前入职后3个月就交了。” 还有网友报料,自今年3月起,海🏇底捞开始执行一种名为“新灵工”的用人方式,属于非全🥀日制用工形式,可理解为“灵活用工”。入职员工需👖先从“新灵工”做起,其间不缴纳“五险一金”,且福利待遇与正♐式员工存在✝差异。即便工作内👢容和工时与正🏢式工几乎一致,也要“等到转正”才能享🎄受社保福利。 一名自称面🔎试海底捞管培生的🚽应届生发帖称,最终收到了“等待不确定的🦅管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选🖱择转普通员工后,她收到了“灵活用工”二维码,即“新灵工”,入职不缴纳“五险一金”。评论区有🎚网友表示,也有类似经历。 还有自称海底捞🥒员工的网友发帖称,被公司通知🙏转签外包合同,且新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知,转签外📈包员工合同。”该网友表示,之前不太懂有啥区别,查询后发现,外包员工没有💧缴纳“五险一金”。据了解,“微海”即“微海招聘”平台,是海底捞的关联服务商。 记者以求职🤩者身份先后走访了👺广州多家海底捞门店。一家门店管理📤人员明确表示,目🐛前大区不允许直接签正式员工,全都是非全日📥制用工形式(包括新灵工),再转为正式工。 前六个月没🚓有社保? 新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词,着实让人💯摸不着头脑。那么,现在海底捞新😇入职员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否🤧存在部分员工续签合同时被通知💃转签外包合同等🆔情况,记者就有关问🕎题采访了海底捞。 海底捞公关部门工🚾作人员回复羊城晚报,多年以来,海底捞采用全职🍪与灵活多元的用工方🆑式,依照国家相👃关用工政策与指导,为全👡职员工依法缴纳社会保险。该工作人员还表示,正式🖋工和各类灵活用工形式是互👣补的,都在进行招聘,招聘岗🌺位等详情可通过微海🎫招聘等平台查询。 根据上述说法,海底捞🎈用工既有全职员工,也有灵活用工。其中,全职😙员工会缴纳社保。 记者在“微海招聘”看到,广州海底捞正🍗在招聘“全职岗位”,薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实,该岗位🌽确实招聘“全职”,也是海底捞“正式员工”。但是,公😪司不会为新员工缴纳社保,“在职6个月以后可以买”。 对此,有前员工质疑,虽然标榜“全职”,实际上🚢招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人🛬民共和国社会保险法》,用人🐼单位应当自用工之日起30日内为其😧职工向社会保📶险经办机构申请办🐻理社会保险登记。 新司法解释9月施行 记者在走访中发现,餐饮行业采用灵💘活用工形🎀式的做法并不鲜见。中国连锁经营协🍁会发布的《2022年中国连锁餐饮行业报🛂告》显示,样本企业平✂均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。 头部连锁餐🎹饮企业🏑的灵活用工比例更高。2023年海底✉捞年度报告显示,员工规模为153747人,其🧔中全职员工占比58.1%,共有89233人;兼职员工占比41.9%,共有64514人。 为😛何餐饮业偏爱灵活用工?华南🚷一家人力资源公司工👐作人员给记者算了一笔账,使用灵活用工,不缴纳“五险一金”,只购买工伤保险🎭的话,人力成本下降约25%。 珠海一家餐💀饮店负责人透露,工作日下午冷清,员工无事可做,但工资照发,感觉🤫人力成本被浪费了。节假🔎日翻台太快,人不够,顾客催菜,服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐🕘饮业的需求。该负责人解释🛫称,餐饮业门槛较低,员工流📣动率普遍较高,这使💔得企业从降低人力成本角度考虑,也愿🈴意招聘灵活用工。 不过,对企业而言,追求用工灵活性🎎的同时,也需兼顾劳动🔢者权益与🚈品牌长远形象。最高人民法院近日发布的《关于审理🏗劳动争议🚱案件适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确,用人单位与劳动者🤡约🏤定或者劳动者向用人♊单位承诺无需缴纳社会保险🌵费的,人民法院应认❔定该约定或承诺🕺无效。用🏬人单位未依法缴纳社会保险费,劳🚽动者根据劳动合同法有关条款,请求解除劳动合同、由用人单位支付经济🏿补偿的,人民法院📪依法予以支持。 简单讲,“不缴社保”约定将被视作无🚦效,企业若违规,员工不仅🔧可以离职,还能索要🍼经济补偿。不过,上述情况下,用人单位依法👈补缴社保后,请求劳动者返还已支🥔付的社会保险费补偿🌃的,人民法院也要依💺法予以支持。 《解释二》将于9月1日起施行。 相关链接 海底捞员工成本约🔩占营收三成 在今年3月发布的🐜海底捞2024年业绩报告中🚖透露,海底捞员工成🙊本较上一年增长8.2%,达到141.13亿元,约占总收入33%。2024年海底捞🉐总收入为427.55亿元,净利润为47.08亿元。 据了解,海底捞⚪的员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本🚨的增长,报告中提到,主要原因是提🆎高了员工的整📧体薪资福利水平,并增💑加了某些岗位的人员。 (吴珊)
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(青岛日报/观海新闻记者 水澤乃乃)责编:
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