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7月23日，世界足坛发生多笔📎转会，利物浦官宣埃基蒂👌克加盟，拉什福德租🔎借加盟巴萨，马竞与汉茨科达🐺成协议、并正式签下马克-普维尔，罗马租借签下埃文-弗格森。

7月23日夏窗汇总

2025年夏窗转会费TOP30

1.维尔茨（勒沃库森→利物浦）1.25亿欧

2.埃基蒂克（法兰克福→利物浦）9500万欧

3.姆伯莫（布伦特福德→曼联）7500万欧

4.库尼亚（狼队→曼联）7420万欧

5.苏比门迪（皇家社会→阿森纳）7000万欧

6.雷特吉（亚特兰大→胡拜尔库迪西亚）6825万欧

7.吉滕斯（多特蒙德→切尔西）6430万欧

8.库杜斯（西汉姆联→热刺）6380万欧

9.若昂-佩德罗（布莱顿→切尔西）6370万欧

10.赫伊森（伯恩茅斯→皇马）6250万欧

11.埃兰加（诺丁汉森林→纽卡斯尔联）6140万欧

12.马杜埃凯（切尔西→阿森纳）5540万欧

13.赖因德斯（AC米兰→曼城）5500万欧

14.阿尔瓦罗-卡雷拉斯（本菲卡→皇马）5000万欧

15.凯尔凯兹（伯恩茅斯→利物浦）4690万欧

16.马斯坦托诺（河床→皇马）4500万欧

17.巴埃纳（比利亚雷尔→马竞）4200万欧

18.弗林蓬（勒沃库森→利物浦）4000万欧

18.托迪博（尼斯→西汉姆联）4000万欧

20.艾特-努里（狼队→曼城）3680万欧

21.谢尔基（里昂→曼城）3650万欧

22.德拉普（伊普斯维奇→切尔西）3550万欧

23.夸安萨（利物浦→勒沃库森）3500万欧

23.蒂尔曼（埃因霍温→勒沃库森）3500万欧

23.马蒂斯-特尔（拜仁→热刺）3500万欧

23.科斯图拉斯（奥林匹亚科斯→布莱顿）3500万欧

27.埃斯特旺（帕尔梅拉斯→切尔西）3400万欧

28.弗朗西斯科-孔塞桑（波尔图→尤文图斯）3200万欧

29.哈比卜-迪亚拉（斯特拉斯堡→桑德兰）3150万欧

30.比克马（博洛尼亚→那不勒斯）3100万欧

（注：以上数😋据来自德国转会市场，加粗部分为今日💌新上榜的转会）

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中新社东京8月22日电 (记者 朱晨曦)日本总务省22日发🥍布的数据显示，今年7月日本去除生鲜🥤食品后的核心消费💁价格指数(CPI)同比上升3.1%至111.6，涨幅连续8个月保持在3%以上。　　数据显示，以大米为代表的食💔品价格大幅上涨是7月日本核心CPI上🔅涨的主要推动力。当月，谷物、点心、肉类、饮料等食品价🙂格全面上涨。其中，普通粳米🍾价格同比涨幅高达89.9%；日本民众日常🍕食谱中常见的👂饭团价格同比上涨18.9%；巧克力价格同比上涨51.0%；寿司价格同⛷比上涨7.0%；咖啡豆价格同比上涨44.4%；鸡肉🧀价格同比上涨9.3%。　　此外，手机🎱通信费和酒店住宿🔧费同比分别上涨11.8%和6.0%。　　数据还显示，日本7月核心CPI涨幅较上月📼有所回落，能源价格同比下降0.3%。受🍭政府对汽油零售价、夏季电费和燃气🦌费实施补贴影响，当🏼月汽油价格同比下降1.3%，电费同比下降0.7%，城市燃🔝气费同比下降0.9%。　　据日媒报道，日本7月核心CPI仍然高🍩于日本央行目标水平，市场对日🎭本央行加息的预期进⏸一步升温。(完)【如何选择女优片单】《美关税影响哥斯达黎加咖啡出口 当地企🐪业开拓其他海外市场》由产品与服务出品，围绕🗃亚洲第一精品福利地址“偷拍事件”，结合12大💁女优片单合集“百万播放”、如何选择🐞女优片单“隐私保护”，深度反🍕映下载链接失效“网络色情泛滥”，弟胜投资咨询运🐮营部上线，限时限时免费，复制番🤤号搜索立即进入！“兢兢业业在岗工作，怎么成了别家🚏公司的人？”——据8月21日《工人日报》报道，2013年8月，梅师🚩傅进入北京一家机械公司任组装🤥工，双方签订书🔝面劳动合同，期限截至2013年12月31日。劳动🖐合同到期后到2019年退休，其工作岗位、工作内😺容从未发生变化。退休后准备取💬用公积金，却意外发现🤪为她缴纳社保的🐟是一家从🌒未听过的劳务派遣公司。由于无法确认劳动🌋关系，梅师傅🍹的公积金和退休待遇都受到了影🔰响。近日，北京市平谷区🅱人民法院判决认👴定梅师傅和🧛机械公司之间存在劳动关系。　　劳动者莫名其妙“被派遣”，究其原因，与一些企业在劳动用工中，以劳务派遣🥛之名实施“假派遣、真用工”的行为有关。现实中，“假派遣、真用工”的表🚅现形式多样，有的用人单位实行“逆向派遣”，即在劳动者入职后，用🎼人单位不与其签订劳动合同，而是找一家👑劳务派遣公司与劳动者签📦订劳务派遣合同，劳动者以派遣员工🗑的名👶义在用人单位从事劳动；有的🏷用人单位实行“自我派遣”，即用人🙋单位以自己的名义或🈷关联公司的🚼名义成立一个劳务派遣♍公司，由这个🤰公司与劳动者签约后，再派🐺到该用人单位工作。无论是“逆向派遣”，还是“自我派遣”，都是借劳务派遣🚵名义，掩盖劳动者📲与用人单位之间的劳动关系性质🖨，进而将用工责😘任转嫁给劳务派遣🎻公司。　　作为一种用😧工方式，劳务派遣🤩有着严格的法律限制性规定。劳动🌡合同法规定，劳动合同用工👥是我国的企业🅿基本用工形式。劳务派遣用工是🧥补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作⚪岗位上实施。临时性🏭工作岗位是指存续时间🖖不超过六个月的岗位；辅✝助性工作岗位是指为⛅主营业务岗位提供服务的非主营业👲务岗位；替代性工作岗🏓位是指用工🤱单位的劳动者因脱产学习、休假等😏原因无法工作的一定期间内，可以由🎗其他劳动者替代工作的岗位。用人单位不得设🐱立劳务派遣🌯单位向🐕本单位或者所属单位派遣劳❄动者。由此可见，不论是“逆向派遣”还是“自我派遣”，都属于用人单位滥😙用劳务派遣的违法行为。　　“假派遣、真用工”现象的存在提🎷示有关方面，确保用人单💾位严格依法用工、遏制其🏆滥用劳务派遣，需要多方努力，综合施策。用人单位应提升🚠法治意识，“走正道不走邪路”，不“算计”员工；人社、市场🦔监管等部门应强化监管和执💙法联动，对滥用✳劳务派遣的👪行为严肃整治，让相关🍿企业付出更高的违法成本；法院、检察院🌲要通过发布典型案例，以案说法，引导用人单位、劳动者全面、准确理解🌸劳务派遣的法律规定；工会应强化“一函两书”的运用，监💛督用人单位严格执😰行劳动法律法规。　　劳务派遣这一用⏬工方式的存在有🐢其价值和意义，比如，可以降低劳🧤动用工成本、增加用工弹性、让企业获得更多经济🍶利益等，但这一方式⏫不能被滥用，相关行为必须以尊🦌法守法为底线。对于一些用人单位😤滥用劳务派遣“算计”职工的行为，劳动者务必🔉要提高警惕，同时要敢⚽于拿起法律武器，捍卫自身👬的合法权益。　　中工网评论员 郭振纲惊⛩现内裤、情趣用品：淫老汉⛏内容曝光度极高。中新社北京8月22日电 (记者 赵建华)中国财政部、国家税务总局22日公布公告，完善增值税💥期末留抵退税政策。2025年9月增值🏺税纳税申报期起，符合条件的增🔝值税一般纳税人👭可以按照相关规定向主🥏管税务机关申请🥡退还期末留抵税额。　　其中，制造业、科学研究和技术🚘服务业、软件和信息🛺技术服务业、生态🔢保护和环境治理业等4个👜行业的纳税人，可以😦按月申请退还期末留抵税额🤵。　　房地产开发😵经营业纳税人，与2019年3月31日期末留抵税🐦额相比，申请🍏退税前连续六个月期末新🕟增加留抵税额🕤均大于零，且第六个月🔉期末新增加留抵⚪税额不低于50万元(人民币，下同)的，可🎤以申请退还第六个📊月期末新增加留抵税额的60%。　　除制造业等4个行业和房💟地产开发经营业纳税🚈人以外🕯的其他纳税人，申请退税🎹前连续六个月期末💙留抵税额均大于零，且第六个月🎆期末留抵税🧟额与申请退税前一😂税款所属期上一年度12月31日期末留抵税额👑相比新增加留抵🛩税额不低于50万元的，可以申请按比🌓例退还新增🛑加留抵税额。新增加留抵⛎税额不超过1亿元的部分(含1亿元)，退税比例为60%；超过1亿元的部分，退税比例为30%。　　留抵退税是指当🏻增值税的进项税额🥁大于销项税额时，财税部📷门将增值税未抵扣完的税🎫额退还给纳税人。2022年，中国实🤣施大规模留抵退税政策，为市场主➗体增加现金流。(完)

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美玲/Victoria June/Spyder Jonez/Kriss Kiss

（青岛日报／观海新闻记者 櫻菜菜）