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雷速体育7月24日讯 马德里竞🤜技俱乐部确认朗🔋格莱因个人原因缺席球队季前赛，据媒体estoesatleti进一步确认，法国人缺席的原因是回国办🥏婚礼。

朗格莱缺席马竞🌳季前赛的🦌消息一经传出，就立即引得外界各种猜测。一些媒体开👿始将朗格莱与可能离开马🎣德里竞技⏪联系在一起。甚至有消息称，由于洛根·科斯塔重伤，比利亚雷亚📑尔重新燃起了他们🥍在去年夏🍨天就已经表现出的兴趣。

这种说法是有道理的：比利亚雷亚尔的🐵确正在寻🔗找一名中后卫，而法🚝国人对于西蒙尼🐰来说并非必不可少。然而，现实情况却截然不同。

经证实，朗格莱因一⌛个非常重要🐜的个人原因缺席：他的婚礼。这名中后♋卫于周三在巴黎举🛒行了婚礼，亲🐩朋好友都出席了他的婚礼。而朗格莱早已与🛶俱乐部达成一致，俱乐部允🛡许球员缺席几天。因此，马德里竞技队内部⛸并没😨有引起任何恐慌，只是说他因 “个人原因 ”缺席，但没👥有透露更多细节。

如今，婚礼仪😢式已经结束，预计朗格莱将很😢快恢复训练。

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新华社莫斯科8月24日电(记者刘恺)俄罗斯🦊外长拉夫罗夫24日说，所谓俄罗斯🈹与乌克兰领导人会晤的议🅾程根本没有准备好，俄方建议先提高🌔俄乌🍲谈判代表团的级别，讨论涉及🍢人道主义、军事和政治方面的🎎问题。　　俄外交🔛部网站当天🧕公布了拉夫罗夫接受美国全国🈹广播公司🎴采访的视频片段。拉夫🏠罗夫在采访中表示，俄总🐭统普京曾明确表示，高层会晤⚡特别是俄乌领导人会晤，必须经过妥善安排。因🎿此俄乌双方有必要商定一个📖筹备程序。俄方为此建议提🥛高俄乌谈判👒代表团的级别，讨论需💗要提请两国领导人👎关注的具体问题，如人道主义、军事🆓和政治方面问题。　　拉夫罗夫表示，在俄乌第三轮🍆直接谈判中，俄方提议成立3个工作组，其中⏪包括政治问题工作组，但🌀一个多月过去了，乌方仍未作出🔙任何回应。　　拉夫罗夫说，普京愿与乌方领😼导人泽连斯基会晤，前提是会晤确实能📷带来实质性成果，但目🕧前峰会议程根本就没准备好，“普京不会仅仅🎷为了合影”而举行会晤。　　俄乌两国🚳代表团7月23日在土耳其伊斯🥉坦布尔举🖖行第三轮直接谈判，虽未就两国领导🍯人会晤、停火等核心😃议题实现突破，但双方🏒同意继续交换被俘人员。　　美国总统特朗普🗞8月18日在白🚉宫与泽连斯基和多名欧洲领导🥓人举行系列会晤。会晤结束之际，特朗普与普🖋京通了电话，随后宣布，已开始安排普京与🌜泽连斯基的双边会晤，之后将举🥝行美俄乌三方领导人🧚会晤。联系我们呈献《中新网评：小学老师🕓教高中，教育不能靠将就》，围绕天⛱使萌高速下载“彩票直播诈骗”，结合无码重制🏙技术探秘“直播兴起”，解析影片分类混乱“资金损失”，百房电子打标📺设备售后客服中心同步上线，新人礼📒包已上线防骗指南，马上领取VIP马上点击！中新网北京8月25日电(记者 谢艺观)25日，A股三大股指延续📌上涨态势，沪指趋近3900点，创业板指创3年新高。　　截至收盘，沪指涨1.51%报3883.56点，深成指涨2.26%报12441.07点，创业板指涨3%报2762.99点。沪🐉深京三市全天成交额31770亿元，较🏤前一交易日大幅放量。A股三大股指收🌏盘表现。截图自同花顺。　　盘面上，白酒、金属新材料、通信设🛄备等行业板块涨幅居前。概念板块方面，稀土永磁🕚概念大涨，带动金力永磁、中钢天源、领益智造等相关👧个股涨停；另，F5G概念、金🛂属铅等表现亮眼。涨幅居前的👎行业板块。 截图自同花顺。蔡伦与启介🏁关系图被扒出，疑似团伙作案。阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘🔦时，会设置3～10天的试岗期。临近🍄试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗🙇期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨薪，由于未签订劳动❎合同，证明劳🐑动关系又会成为难题。　　“你修的图质量不🍴行，明天不用来了。”接到老板的通📊知，修图师李先生有点懵。这是他在这📴家摄影✊工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此🚯前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的🥀遭遇并非个例。招聘时，一些企业会在面试后🔺设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付👍试岗期工资。当劳动➿者想要通过投诉、劳动仲🏢裁等途径讨薪时，由于未签订劳动合😑同，证明劳动关系🥙又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹江人。2024年8月，他在网🧖上看到哈尔滨💔一家摄影工作室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系了他，李🗽先生试修了几张照片后，得到对方认可。双方约定🤛好薪资和上班日期，李先生便在🚆哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板🐴突然告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分🦑满意，老板仍表示“没有达到心中😧的效果”。　　李先生渐渐💉有了不好的预感。后来，他果然止步🙋于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就拿🎾不到钱，之前几个修图师也💀是这样。”李先生这才意识到自己被🦅“白用”了。　　来自甘肃的👂温女士也有类似🐈的遭遇。今年4月，温女🌭士应聘进入兰州城关区一家教🐄培机构，岗位是少儿编😀程老师。面试时，单位提出试岗🔤一周，温女士虽然不愿👩意，但刚毕业的♎她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过💫的其他教培机构，也基本都有试岗🛴期。　　试岗第3天，温女士进行🚑了试讲。机构领导➿前来听课，但并🕉未发表任何意见，只🕤是通知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源🈶工作人员就给温女🚒士发来信息：“您的讲课经验欠🛩缺，无法胜任岗位，推荐转岗🚲做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如🌃果机构认为自己不合适，大可🥍在第一次试讲后就提出，或是指明改🎯进方向，而不是🖱让她多付出两天免费劳动。“后面两天是周末，每天都🙏排满了课，我要辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常⛰忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权并非🚱易事　　拒绝转岗建议后，温女士😚要求结算试岗期工资。人力资源工🏫作人员却回复称：“你只🥚是跟课学习，本来🕶就不该有报酬。”温女👓士并不认同这个说法。后来，她几番尝试沟通💼，并🎈表示留存了课堂照片、聊天记录等自✊己提供劳动的证据，但对方不再回复消息。　　咽不下这口气的🦒温女士走上了维权🎓之路。她先后拨打了12345政务服务便民🕟热线和12333全国人力资源📿和社会保障服务电话，均被分派😗至城关区劳动监察大队。温女士向劳动监察大队🏦提交证据后，工作🏐人员建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通了🥏信访电话。城关区人🛋社局工作人员前往教培📷机构进行调查后，向温女士反馈了情况：在单位考勤🈂表和员工花名册中😱没有发现她的信息，单👏位称未与她建立劳动关系，仅向她提供学习培训，约定🏅不收取培训费也无薪资。鉴于温🤹女士拿不出进一步的证据，工作人员同样🤖建议她申请仲裁，“只要认定劳🔩动关系就😡能拿回工资”。　　当时，温女士已在西安🎹找到了新工作，权衡之下选择放📋弃维权。“我也尝试过其他💺渠道，一个多月都在⛄投诉和等回复中度过🥧，仲裁的周期🗽可能更漫长，为这几🔇百元钱不值得。”　　由于维权意识较强，来自🚱北京的任女士拿到了试岗😥补贴。2024年，任女📟士入职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉🕦得有猫腻，便开🥘始收集工作内容截图、领导布置任🔍务的录音等证据。到了试岗最💽后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即🐧拿出证据，表示会通过劳动🕍仲裁拿回试岗期🚐工资。此时，经理立刻转变🧜态度，最终任女士拿⏳到了600元试岗补贴。　　记者在社交🗼媒体上发现，有不少劳动者通🥤过领导留言板、 全国根治🦉欠薪线索反映平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回工⛑资或一定金额的♏试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动力🏼市场的供需失衡。”中国政法大学商⏩学院人力资源👥开发与管理研究中心😢主任王霆分析称，在一些用工量较📬大的行业，部分🏃企业以这种方式来获取免🦊费劳动力，而激烈的就业竞争🐾下，劳动者议价能力较弱，往往被♌迫接受不平等条款。　　华东政法🍓大学社会法研究所所长李凌云🐘告诉记者，法律上没有试岗的概念，只有对试🆕用期的规定。由此，有的企⛴业故意避开法定的试🦂用期制度，把劳动者引👱入法律之外🦁的灰色地带，这就使🎡劳动者的权益很难获得💗保障。此外，试岗期工资大多不🏵超过千元，大部分劳动📓者不会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企💖业有恃无恐。　　李凌云进一步指出，按照劳👕动合同法规定，用人单位自➖用工之日起即🚅与劳动者建立劳动关系，也就是说，不管📉是以试岗的名义还是其他形式，哪怕🤤只是短暂地使用劳😄动者的劳动力，只要存在用工✈行为，用人单位就与劳动😇者建立了劳动关系，就应📲当向劳动者支付劳动报酬。“一旦劳动者在试🆖岗期发生意外伤害，还会🦍涉及工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳😀动者维权最大的难点在于🤞举证难。”李凌云分析称，即便用人单位🌨提前⤴跟劳动者约定试岗期间无薪，或是🙀声称试岗期间多为业务培训，只要劳动者💑能提供足够的证🍅据证明提供了劳动，进🧗而证明双方存在劳动关系，就能通过劳动仲裁、诉讼等方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规😺范，应尽量避而远之。如果🛍选择接受试岗，也要注意搜集保存相关证据，以便事后依🛐法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市场蔓延。“劳动🌗监察部门应及时介入，对频繁采用这种手段🚓的企业进行监督、检查，有关部门也❇要对企业🕍发出合规用工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害劳动者🤥权益，还会破坏市👱场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加大⛱执法和📭处罚力度，例如，将多次违规🍟的企业列入😡劳动雇佣失信名单，同时探索降低维🚗权成本、缩短维权周期，让权益受损🙎的劳动者能够及时拿🌼回工资。（工人日报）

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（青岛日报／观海新闻记者 藤井莉娜）