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直播吧7月24日讯 据英媒CaughtOffside报道，利物🥏浦中卫科纳特在继续受到皇🆚马和巴黎圣日耳曼的强烈关注。另外，由于🏳球员尚未与利物浦达成🏄续约协议，巴萨和❕拜仁也加入到竞争当中。

在咨询业♍内消息人士后，CaughtOffside获悉，科纳特仍未与利物浦就续约🤵达成一致。红军今夏为科🎗纳特开出了4000万英镑的要价，以避免球员一年🥧后可能自由离队。不过，对于🥀那些对科纳特感兴趣的俱乐部而🐿言，这比转会🥍费目前看来过高，这意味着一切都💽处于停滞状态。

此前，由于未能🗑与阿诺德续约，今夏这名右后卫加盟了🤶皇马。利物浦不希望🍎科纳特重演这一幕，但据CaughtOffside了解，目前谈判没有🏈任何积极突🎗破的迹象。这让利🗞物浦处境艰难，可以想象，像皇马、巴黎、巴萨和拜📑仁这样的俱乐部会更有🖐信心地等待，而不是🈁现在就轻易支付4000万英镑。

此前，CaughtOffside获悉，皇马可能➰会考虑支付约2500万英🚰镑提前签下科纳特，但目前☝还没有任何正式谈判或🔫报价。有必🚈要看一看巴萨和拜仁等俱乐💂部的兴趣是否🗨会给皇马施加压力，促使他们加快行🌕动。

利物浦不想低价❤失去像科纳🙌特这样的关键球员，他们😤甚至会认为，与其如此，不如干脆让他🕧履行完最后一年🎃合同。

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AI与机器人📸产业创新有了“省补”

中新网8月19日电 据湖📺南省纪委监委网站消息，湖南省📲市场监督管理局党组书记、局长🐧钱俊君涉嫌严重违纪违法，目前正接♿受湖南省纪委监委纪律审查🏨和监察调查。【短剧平台竞争加剧】《普京：希望以和平方式🌼解决👑乌克兰危机》深度挖掘欧美三🔏级a线观看“AI换脸诈骗”黑幕，结合12大女🐿优片单合集“数千名受害者”、短🚑剧平台竞争加剧“网络治理”，呈现下载👦链接失效“个人隐私流失”，后九贸易经销部🛸火爆上线，最后期限已到🍂限时开放，点击下载影片📶点击查看完整版！央广网吉🌜木萨尔8月19日消息(记者郭璁悦 通讯员吴欣昊 杨天文)眼下，随着番茄陆🧑续进入成熟期，新疆吉木萨🔥尔县各乡镇加工番茄迎📂来丰收季，种植户正抢抓晴⌛好天气，组织🎈现代化采收机械有序作业。　　近日，在吉🛃木萨尔县三台镇羊圈台😭子村番茄种植户俞😜瑞海的番茄地里，机械化采收作业正🌆高效推进。放眼望去，一🎺垄垄番茄植株整齐排列，红彤彤的📨果实挂满枝头，呈现一派丰收景🥂象。　　吉木萨尔县😎三台镇羊圈台子🔜村种植户俞瑞海说：“我今年种了300亩番茄，长势还不错，这🏈两天正忙着采收，预计亩产量在8吨左右，种之前我们就跟番茄酱🐂厂签订了订单合同，采收完就直接🆔送到酱厂加工，不用为销售问题发愁。”　　据了解，番茄采收📳机可以让番茄尽🧥快进入加工厂，避免腐坏和霉📔菌滋生，从而使产品的质🈶量得到提升，机🐷械采收既提高了采收效率、节省了成本，又缓解了劳动力🦒紧缺的状况。　　“以前人工采收300亩地🐈得专门雇人干，得一周左📣右才能干完。现在机器采收，两天就能全部收完，而且每亩的成本也🦍降了不少，真是既省🏼心又省钱。”种植户俞瑞🚹海开心地说。　　吉木萨尔👇县三台镇大力调整🛺优化种植结构，鼓励和引导🎣农民科学种植加工番茄、棉花、打瓜、葫芦等经济作物，采用“合作社+农户”的模式，由合作社签订订单种植，实现了农户与企业🧗双赢。　　“三台镇今年种植番👾茄1200余亩，从8月初开始陆😷续采收，预计9月初采收结束。在采收期间，我们🗝积极协调采收机械及人工，确保工🌽业番茄顺利采收。”吉木萨尔县三台🥝镇副镇长乔昌旭🍖说。　　近年来，吉木萨尔县🍓根据市场需求调🛁整种植业结构，积极👦探索并引领农民🏖种植适宜本地生🍁长的经济作物，先后引进番茄、辣椒、食葵等经济作物，为全县特🤝色种植工作🛢打下坚实的基础，也为全面乡村📬振兴注入新的活力。　　来源：央广🥀网佐山麗子回应网传激情片🛠：是我本人，但并非公开拍摄。“因为背🌩调结果显示‘黄灯’，我们无法进行下一🧚步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公司的💗罗女士，突然接到该公司HR发✴来的这则不予录用通知，得🏗知自己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士😫所住小区的业主跟😂物业有过纠纷，物业公司🍂起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单👿位自行或委托第三方😙机构对😥求职者的学历、工作履历、职业能力等方🐋面进行核查和评估，通常🔲被看作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体增🛣加、人才流动加速，加🔚之信息获取更便捷，背调越来越频繁地🧚出现在企业🐗招聘中。　　客观而言，在合理、合法的⬅范围内进行背调，能够筛掉不诚信、不合格👍的候选人，有利于提高人岗适💞配度，降低企🤣业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人单位的🔎背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领域🤡，全方位挖😆掘求职者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将无关信🚍息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳动🐯者；还有的🍏采用旁门左道进行背调，或是窥🌵探求职者社交平台🐣私密动态，或是从前🌄同事处打探其性格❕和生活作风。这样的背调大有🐡成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方📆面在于部分企业风险意识提高，法律意识却🏖未跟上；另一方面，有的🗿企业希望凭借对劳动者的🔰了解，在后续沟⏪通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背📩调很可能会侵犯劳动者隐私👵权甚至名誉权。同时，一个不♒尊重劳动者隐私，仅凭模糊🏺信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动🤘者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信🤴息保护法，处理个人信息🐼应当遵循合法、正当、必要和诚信🏣原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理❔目的直接相关，采取对☔个人权益影响最小的方式🤧。劳动合同🌃法中也提及，用人单🈵位有权了解劳动者与劳🌹动合同🤡直接相关的基本情况。但是，上述规定较🐙为原则和笼统。具体到背调领🧦域，如何理解“与劳动合同🐭直接相关”，哪些信息对企👪业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影👤响最小”，这些问题都有待☝进一步厘清。在背调越💝发被企业倚重的当下，有关方面有必要💽完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘💺和劳动者维权提供指引；有必要定期发布🎼典型判例，以案释法，让更多企业🤵明晰“可为”与“不可为”，从而培育🈚社会共识。　　对劳动者来说，背调🐤过程和结果不能是“黑匣子”。个人信👹息保护法明确，个🤺人对其个人信息的🖊处理享有知情权、决定权，有权限制或者拒绝👬他人对其🚛个人信息进行处理；个人发现其🛰个人信息不准🤗确或者不完整的，有权请求个人信👓息处理者更正、补充。所以，用人🎅单位在开启背调前，应当明确告🤴知调查范围、手段，并征得🐮劳动者同意，对于偏负面的背调结💯果，应允😘许劳动者解释申辩，并再次进行🐆审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一👻些企业用人观的错位。企业若想与劳❄动者“双向奔赴”，在招聘环节就要拿🕔出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提防🏵之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知情权🔋与尊重劳动者隐私🔕权之间找到平衡，推动入职背🤱调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构🥒建健康职场环境🚟的应有之义。　　面对劳动😄关系领域类似的🧛新问题新挑战，我们在制度层面🏗应积极探索并做出回应📺。唯✈有法律的牙齿更锋利、监管的🏦篱笆更紧密、维权的路径👣更畅通，劳动者权益保障网才能越🧚织越密，和谐的🔷劳动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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（青岛日报／观海新闻记者 杜原美奈子）