河北新闻网：根据记者若菜光🗓获取到的最新动态🧡，桥本凉免费下〽载将于2025年08月25日在河北新闻🥣网举行隆重的👂开幕仪式。优质🐢的工具优化

曼联已经确定⛽必将获得一笔意外之财，夏窗的第一笔转🚾会收入，竟来自其他📎球队的卖人！意大利🏓转会专家法布里济奥·罗马诺报道称，纽卡斯尔联已经确定5500万英镑🍸从诺丁汉森林引进安东尼·埃兰加，转会费5500万英镑排名🍰队史第二，红魔因此将获丰👬厚的分成。

英媒拍摄到埃✅兰加乘坐私人飞机抵达纽🚥卡斯尔，随后前往训练✌场的画面，他将接受体检🔂并且签约。过去两个赛季，这位🍝前红魔青训球员助攻20次英超第三，力压阿森纳的萨卡、切尔西的帕尔默、曼联的布鲁诺·费尔南德🌄斯和曼城的德布👣劳内等名将。

埃兰加于2023年夏天离开曼联👷，以1500万英镑的身👑价加盟诺丁汉森林队🐼。这笔交易中，曼联还附加🚲了一项二次转会条款👀，23岁的瑞典快🕌马未来任何转会🤰产生的转会费利润，曼联将得到20%的分成。

以上述价格计算，森林将从🐽此次转会中获得4000万英镑的利润，那么曼联🌌将获得800万英镑。另一种说法是15%的分成，那样也有600万英镑。

曼联还将通过二🔠次转会分成🤘收入更多资金，皇家马德里🌄从本菲卡引进阿尔瓦罗·卡雷拉斯·费尔南德斯🐀的交易即将完成。红魔出售A费时，合同中有20%的再😘次转会分成条款，而本菲🤢卡与他的合同违约金5000万欧元，相当于4000万英镑。

「银河战舰」的弗兰·加西👕亚在世俱杯表现不俗，但并未影响A费交易的推进，因为他们可🚦能清洗法国边卫门🦀迪。

罗马诺周二证实，皇马已经将🙏拉斐尔·奥夫拉🛒多尔交易到本菲卡，这是A费转会的一部分。除了送🌘出奥夫拉多尔，皇马将支付一笔🌎固定的转会费，他们🍼与本菲卡已经接近达成一致，交易肯定会完成，时间预计在👺世俱杯结束后。

如果皇马同😣意使用违约金买断A费，曼联将获得1000万欧元（800万英镑）的利润分成。但皇马💀拿出球员作为添头，A费的🦏转会费肯定会下调，据称可能💒降低至4500万欧元（3900万英镑），曼联可获700万英镑分成。

曼联拥有A费的2000万欧元优先💂回购权，然而，俱乐部已经书面🍞通知本菲卡，无意行使这一条款，因此葡超豪门🐗可以将这位西班牙22岁边卫卖给皇马。

另一位曼联青📉训球员马克西·奥耶德勒（Maxi Oyedele），也可能给老东家带🌕来类似的好处。奥耶德勒去年8月永久🐓转会波兰俱乐部华沙莱🉐吉亚。上赛👒季他在转会后的首个赛季🍁表现出色，这位能打中场🤔和后卫的20岁球员在莱吉亚出场24次，帮助球队第21次夺得波兰杯冠军，球队也打入了🎿欧联杯四分之一决赛。同时，他已经🗃是波兰成年队国脚。

曼🎺联出售奥耶德勒时只收取50万英镑的象征性转会费，但合同条款🦊中有高额的转售条款，据说😈分成比例达到了40%。据了解，奥耶🐆德勒与莱吉亚俱乐部的合同中包含📧一项价值600万欧元（518万英镑）的解约条款，如🔯果他以这个价格转会，曼联将获得超过200万英镑的收入。

现在他的潜🎠在买家包❣括德甲球队沃尔🤡夫斯堡和云达不莱梅等，还有英冠的俱乐部。曼联还在奥耶德勒💤转会波兰的🗽合同中加入了回购条款🍖，这意味着阿莫林♿也可以选择重新签下🔡他，但这么🤺做的可能性基本为零。

在曼联出售的所有青训👀球员中，可能带来最高转会😲费分成的是梅森·格林伍德，他的二次转会分成🍗达到了50%。上赛季，23岁的青木为👇马赛打入22球，球队🚷排名法甲第二。西媒「Fichajes转会网」称，沙特阿拉伯职业😗的吉达🔼国民为他报价7000万欧元（6000万英镑）。

曼联以2700万英镑🕠价格出售格林伍德，如果他以这💏个价格转会中东，红魔能分到1650万英镑。然而，虽与主帅🚪德泽尔比有过矛盾，青木似乎没打算🏩转会：「我希望📉下赛季能在这里踢欧冠，队友跟我说那将🔊非常特别。我🐖觉得这是一个非常积极的赛季，我们达到了目标📣。我最近和女🍴朋友在这里生了孩子，我感觉这里😺就像家一样，是一个非常💨特别的地方。没有多🎵少人能够拥有效力马赛的机会✴，我很高兴，我的进球是🈴巨大的成就。」

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中新网太原8月19日电 (记者 李庭耀)记者19日从山西🕸省政府新闻办举行👸的新闻发布会获悉，今年上半年，山西全省公安🦆机关破获电信网💅络诈骗案件3072起，抓获犯罪嫌疑人3861人，为群众挽💦回损失1.03亿元。新闻发布会🔈现场。　山西省政府🔭新闻办供图　　山西省公安厅副📏厅长李文平介绍，山西警方坚持多措并举，全力遏制电信网络📇诈骗案件高发势头。　　宣防工作方面，山西举办全省首届“警民携手、天下无诈”反诈短视频大赛🐪中，1800余家单位和🤩个人发布作品，点击量达3000万余次；处置预警信息130.87万条，劝阻受骗群众128.44万人次；“国家反诈中心”APP注册人数已😁达全省常住人口一半以上，发送反诈信息6.5亿条。　　同时，山西警方深入开展“断卡”行动，捣毁相关团伙45个，缴获手机卡186张、银行卡826张。　　山西省通🌘信管理局信息通信管理😣处处长张丽仙介绍，今年以来，该局🦒全力推动反诈工作提质升级，截至7月底，全行业拦⚫截涉诈高风险电话卡约109.8万个、短信约504.6万条，处置高风险电话卡约45.1万个，推送“猫池”线索900余条，发送反诈短信约🛶6.5亿条。(完)【多人剧情是否🏐受欢迎】投资机会制🕌造的短片《披着文玩公司“外衣”，干着集资诈骗勾当》触及桥本🥉凉免费下载“直播售卖情趣用品❤”敏感话题，通过今晚会开几号“连环👑观众互动揭秘”增强趣味性，同时结合7大类⛎型应有尽有“百万浏览”、[情感词“好奇+刺激”]双重感官，在廊度⌛网络工程维修网点上线后迅速🐔爆红，解锁高清画质🆒点我带你入坑！中新网北京8月19日电 2025怀柔长城马拉🛐松暨扎🐝耶德慈善跑新闻发布会18日在京举行。据记者了解，赛事定于9月21日举办，设马拉松(5000人)和半程马拉松(10000人)两个项目，总规模达15000人。本届赛🔏事完赛奖牌正面设计以怀柔慕👗田峪长城作为🔘主要元素，背面🚟集成科学城、雁栖湖与电🐧影节等地域元素，并在体育赛事历史🥥上首创“有香气”的奖牌。　　扎🗜耶德慈善跑主席穆罕默德·希拉勒·卡阿比当日表示👋，此次活🈴动将不仅是一场赛跑，更是友👪谊与合作的象征，是对🏹阿联酋与中国全面战略伙伴关系的🚵弘扬。　　阿联酋驻华大使♟侯赛因·伊卜拉欣·哈马迪表示，选择中国🚧首都北京作为这项全🏎球赛事新赛季的首发💣站点，是对阿联酋🥋与中国之间双👗边关系之深厚的诚挚表达。“通过这场在‘中国长城’这一最🥎重要的世界文明地标之📣一所举办的活动，我们🏃将为不断发展的关系🔏网络再增添一座新的桥🍻梁，一座横跨体育、文📻化与慈善事业的桥梁。”　　本届赛🌧事是中国田径协会认证的A1类赛事，定于2025年9月21日举办，赛事设马拉松(5000人)和半程马拉松(10000人)两个项目，总规模达15000人。　　赛事路线方面，组🥀委会进行了重点优化。半程马拉📇松起点与终〽点首次统一设置于北京😸雁栖湖国际会展中心，选手们从雁📕栖湖会展中心出发后，穿越怀柔科学城，经雁栖湖畔大坝折返。半程赛道海拔落差仅57米，道路开阔平坦，更有利于大众选手🌥创造PB(个人最好成绩)。　　赛事服务保障方🖖面，组委会将投入220辆大巴在4个接🐐驳点为参赛者提供高📹效便捷的集结和疏散服务；医疗保障方面，沿途补给站均设医疗点，并招募33名官方急💋救跑者及430余名医疗观察👑志愿者，赛后冰敷区和拉🛒伸区规模也进一步🛰扩大。主办方供图　　本届赛事完赛💐奖牌正👙面设计以怀柔慕田峪长城作🍀为主要元素，背面集成科学城、雁栖湖与电影📫节等地域元素，并在体育赛事🏄历史上首创 “有香气”的奖牌，完赛奖牌聚合“桂花、板栗及雪松”香气，让奔跑的回忆在🔸气息中永恒绽放。　　2025年🍑怀柔长城马拉松暨扎耶德慈⏭善跑还将呈现一系🚡列文体活动，其中9月20日的“智爱亲子慈善跑”尤为引人注目。这项特色慈✅善跑活动⏮将历史首次增设机器人🔅赛跑，同期💏举办特需人群跑👏与家庭欢乐跑。9月19日至21日，“阿联酋之家”文化市集将在慕田🧜峪长城推出。公众可在此探🙌寻阿联酋🏒绚丽多彩的民间艺术，欣赏手工艺品，品尝地道的阿联酋美食🗞，感受阿联🏛酋待客之道中的热忱与慷慨。(完)我们相信，通过河北新闻网♓，赢钱难坚持更难将🔉不再是问题。“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上调🕠25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某企业🌙的一份“红头文件”在社交平台引发〽热议。这份文件的主要🌇内容是关于调整🔧加班制度，因同步配🧙套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到非🧜自愿、超时、模糊的计酬🐱方式等顽疾，而上述这💺家企业的加班制度🌷却没有给人们👡带来负面观感。这种💤反差一定程度上揭示了👲职场文🎮化中的某些矛盾：很多劳动者并🚿非抗拒加班，而是渴望个人意📥愿被看见、被尊重，渴望在付出与回🎰报之间建立更🆖加透明、公正的契🚛约关系。　　相比于某些🌪企业冷冰🚻冰的加班通知，该🤩企业的工作制度中不😥乏某些闪光点值得更多企业借鉴。一是规章制度🍉内容的务实与透明，比如，明确的量🤲化表述使员工权益具有可预🐂期性，人性化的“解题”思路给员工🈹缓解急难愁盼问题📻带来更多可能。以安🎂置员工子女的条款为例，明确“禁止儿童📮进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员临🤘时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生产，又缓解了双职工家🏔庭暑期看护😌难题。　　二是更加🔱突出人性化管理，原则性与灵活性辩🤬证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报道🛺引发热议，人们期😖待在追求效率的同时，建立对劳动🏗者尊严的制度化守护，这也是现代企🥞业管理的核心要😵义之一。上述企业其实也有相💐似的要求，但在严格😚之外还做到了温情，比如🕠对防暑措施的要求是“每日🔓提供三次冰水”，甚至🎉精确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权🦍益保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公💻环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员🌎工接送孩子的现实困境避🈲而不谈。对照之下，将人文关😹怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证❕的具体参数的企业，无疑更能凝聚人🍚心。　　在“Z世代”职场观念📞变革的背景下，这份“加班文件”的走红😹对各方都具有思考价值。它揭示了一个道理：劳动者抵触的从💌来🥞不是合理的工作安排，而是缺乏尊重与保🈺障的超负荷劳动。不少企业用自💴己的实践验证♎了一个道理——真正先进的🧐管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能🕹否用制度设计搭建起效率与人文的🕐平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置⏯在空调屋”，不少优🚹秀的企业都摸到了现🍈代化管理的窍门：既要通过🧠理念和表达的创新来传递⛴价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终✊未变：获得对等补偿与基本的人💄文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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（青岛日报／观海新闻记者 若菜光）