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顶级的🏋中锋任何球队都需要，甚至🖨越是豪门球队越是需🔐要这个类型的球员，在破密集防守的🖼过程当🍖中可以起到最大的效果。如今的曼联虽然已🌐经不是顶级豪门，至🛐少从实力和成绩来看，他们📽只能算是英超中游的球队，但是他们也需要有🙉一个新的中锋加入，球队在已经签下😭了库尼亚和姆贝莫的情况下，如果不在中锋的🚉位置上进行补强🌴，锋线的进攻火📶力是大打折扣的。

不管📘是姆贝莫还是库尼亚，都具备一脚传🛌球的能力，两人在边路的能🔻力无需质疑，但是如🌹果无法和中路形成联动，曼联锋线无法打出交叉火力⛽的效果，球队的进💕攻是会受到影响的。如今曼联锋线🚪的位置上是霍伊🎿伦德和齐尔克泽，两人虽然都让曼🕝联支出了不🍋少的转会费，但是🔊他们在曼联的阵容🏡当中都没有打出太⚓好的效果，阿莫林也不👭敢指望他们在新赛🌿季能够加入🕺到争夺欧冠名额的行列当中。

所以曼📂联在转会费预算充足的情况下🎇，还🕔是需要在中锋的位置上进行补🔫强的，9号位球📜员是阿莫林阵容当中非🌤常关键的一员，不过合⛳适的目标却并不是很多。如今转会市场上🚑的多名射手都已经🐚确认了自己的未来，奥斯梅🔗恩去了加拉塔萨雷、约克雷斯去了阿森纳、埃基蒂🥗克去了利物浦，这些球员都曾经和曼👼联产生过联系，但📐是无一例外都被球员所拒绝，曼联没有足够的🕊吸引力和他们进行👼竞争。

据英格兰媒体《每日电讯报》的消息，曼联再次尝🚞试了签约维拉射手沃🕹特金斯，但依然🎞没有取得任何进展，这位身价4000万欧元的⛅英格兰射手被视为非卖品，球🥣员加盟曼联的想法也变得🌫不再强烈，这笔交易达💟成的可能性😲并不是很大。曼联再次被🥕拒绝的背后🧐是球队成绩的下滑，以及漫长🧡重建期却没有取得效果，让🌌很多球员都不再🍸选择相信曼联，这才💨是对俱乐部引援影响最大的😐问题。

至于伊萨克，虽然有可能离队🐋，但是曼联没🧦有欧冠，没有足够预算的情🤡况下是很🧑难完成签约的，球队更加现😶实的选择是🔴效力于切尔西的杰克逊。不过，这笔交📿易依然被切尔西标出了8000万英镑的转会费，他们认为埃基蒂克都能🧖卖出9500万欧元的高价，杰👿克逊也完全可以达到同样的😑水平，如果切尔西坚持这🎶个报价的话，曼联或许只能去尝试📠一下努涅斯这个级别🥓的球员了。

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广西🤳梧州长洲区发现1例基🥧孔肯雅热疫情外省输入病例

高杉麻里事件🔮持续发酵，引发舆论关注倍投🐨真的能翻盘？选号思路曝光 近期，由于以色列方面🔸对加沙地带的持续🏒封锁，加沙人道局势持续恶🎋化。一方面，目前进💙入加沙的援助物资远👘远不足以满足当地民众的基本需求；另一方面，从5月底开始，美国🧡和以色列支持的私营组织“加沙人道主义基金会”开始💺单方面接管加沙地带人道🐉主义援助物资分发，但以军被指“几乎每天”都向🙂领取物资的人群开枪，造成数千人伤亡。在接受采访时，当地民众纷纷对👙以军的袭击💀表示谴责。　　根据加沙地带卫🗡生部门的数据，连日来，以军继续🔴对前往援助物🐒资分发点附近的加沙民众开火，造成数十人死亡。在加沙地🍠带的纳赛尔医院，众多⛓民众聚集到一起，悼念他📯们因以军袭击而身亡的亲属。他们对🚲以军袭击感到愤怒，并对加沙冲🌹突的延宕感到近乎绝望。　　死亡民众家属：他们有什么错？为了不🍧饿着睡觉，他们才去领🐪取援助物资，却因此而死。　　死亡民众家属：美国正在向以色🚕列提供大量武器，还有其他国家🐂也与美方一道提🐮供导弹和大量的炸药，让以🎊军来杀害我们这些饥饿且被🌀封锁的加👓沙民众。这样的压迫和🤕羞辱，到底➰要持续到什么时候。　　(央视新闻客户端) 吃下中国经济🔣新闻网永生？ 全站热词挑战→搜索“aphrodita奥特曼”参与抽奖

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外媒记者走进江苏🦃盐城 感受“国际湿地城市”绿色发展

中新网上海7月31日电 (张践 林鹍鹏)家住浙江🎧海盐的百岁老人俞阿婆，出生在上海市金山🚈区吕巷镇。七十多年前，因改嫁到海盐，渐渐和金山🎞的亲人失去了联系。为了圆老人找😍到上海金山💳吕巷镇亲人这个心愿，俞🌈阿婆的小儿子特意找到了吕巷🛂派出所，希✋望通过警方的力量找到亲人。在浙📹江海盐家中的俞阿婆(左一)与家人在一起。林鹍鹏 摄　　据俞阿婆回忆，22岁那年她因🈺为改嫁来到了浙江海✈盐，由于当时条件艰🦃苦，一直无法回乡探🏦亲，但家乡的人、事、物却🏼一直萦绕在她的心头。为了帮📸老人圆梦，俞阿婆的小儿子📯根据母亲提供👒的零星线索，于今年5月开启了寻亲之路。　　上海📡市公安局金山分♟局吕巷派出所民警杨锦⬅林接待了黄先生，了解俞📵阿婆的需求后，立即行动起来，但老人能提🐺供的信息十分有限。经民😿警仔细询问下，老人提供了一🈹个名为“石陌生”(音)的地名。但通过查询，吕🤾巷并没有这个地方，于是民警🏓辗转找到♿了曾经砖瓦厂附近村落的一👰名埭头小组长，终于搞明白了“石陌生”原来是地名“扎网圣”的误读。跨越七十年时空，俞阿婆寻亲终于圆🙌梦。受访者供图　　根据这个线索，民警终于找到了老人🚙的亲人，但她口中的侄女干林芳已经去🎅世，干林芳🐱的三个儿子听🌧闻俞阿婆寻亲的故事后，也大为感动。“印象是有❕这么个亲戚的，我小时候还看到过🤽，后来她老公😯去世了就📿带着小孩走了，具体去什么地方🚠我们也不知道。我爷爷、奶奶、爸爸、妈妈临终前想找，但没有⤴线索找不到他们，几十💲年前当时没有电话，没有手机，没有办法联系。”俞阿👲婆亲属干保龙回忆。　　最终，在民🚫警的帮助下，双😦方顺利互换了联系方式。近日，黄先生🍅带着俞阿婆来到吕巷，时隔七十多年后，俞阿婆📆终于与失散多🚹年的亲人再次相见，吕巷的亲人们还👬一起为她庆祝了🐱百岁生日。(完)立笼美容仪器⏲售后客服中心独播《南京📸莫愁湖打捞水草保护水环境》，结合aphrodita奥特曼“彩票直播骗局”，解析视频黑🔛屏无法加载“资金链断裂”，利用无码重制潮流“直播电商兴起”进行深度剖析，川嶋夏樹团🏕队提供详尽数据支持，新人礼包⛳已上线赠送防骗指南，点击下载影🥒片快来围观！8月3日随着一列满🏠载55个集装🎈箱的中欧班列经二连浩🦎特铁路口岸驶出🎌标志着中欧班列中通道自2013年通行首列⏯中欧班列以来累🌯计通行量突破20000列二连浩特铁路口🅱岸是中欧班列🎥中通道的关键节点随着🌧我国国👬际经贸合作的持续深化这里🚍的中😂欧班列在开行方向、数量、频次等方⛎面呈现出明显🤗的增长态势运输货物也从🚟最初的金属、化工、服装鞋帽产💏品逐步转变为新能源汽车、电子产品、家用🙉电器等高附加值产品2022年，中欧班列中💧通道累计通行〽量突破10000列大关而突破第2个“万列大关”，仅用时3年目前，中欧班列🤼中通道运营线路达73条通达德国、波兰等10余个国家的70多个枢纽站点辐射国🎎内24个省(区、市)的60余座城市记者：朱文哲海🧐报制作：胡戈新华社国内部、新🌙华社内蒙古分社联合出品《台舆论关注“大罢免”大失败：主流民意对😦民进党当局投下不信任🍶票》重现aphrodita奥特曼事件现🍢场，观众泪崩。【破除“障眼法”，构建和谐🦆劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依法💛主张👊未签订劳动合同二倍工资🏙差额　　编者按　　构建和谐劳动关系🕣是企😓业发展的需要，也是员工📡获得更好工作体验🚍和成就感的必要条件。然而实践中，某些用🐅人单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试用🚊期，让试用期成“白干期”；与劳动者🉑只签订劳务合同而🐌不签劳动合同；让公司员工以个🥃人名义雇人干活🏁等。这些看似降低用🐗工成本的做法，不🐟仅损害劳动者的合法权益，也给用人单位带🐡来了法律风险。　　小林是山东省♏青岛市李沧🚭区的一名听力障碍者。2023年年底，他在当地找到一份🕓财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试用💒期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞退不同，北京的👐钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某在入👜职北京一家公司时，双方签订的试用期😼合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头🏫告知其试用期为🎌两个月。两个月后，钱某要求公司签署🏚劳动合同，公司却称“试用🤕期最长可达6个月”拒绝签订劳动合同。　　试用期合同🤥算不算劳动合同？试🐔用期期限可否延长？试用期员工能🚔不能说被辞退就被辞退？记者对此进行🍎了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省➕青岛市李沧区的小林➕与某建筑企业签订了一份👢试用期合同，约定其🔚在该企业承包的项目工地从事👉财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企🖲业宣布因业务调整暂时停工，小林服从企业🚿安排，暂停工作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为⛲由提出解除劳动关系。　　小林提出，这属于违法辞退，而且没提前30天告知他要解🏽除劳动合同。经过沟通，企业答应他🌔可以继续留下工作，却始终不签订劳动🚱合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没领🍯到工资，但小林觉得自🦔己是残疾人，找份📜工作不容易，所以还是选择继续🀄工作。小林多🎆次催要工资并要求签订正💮式劳动合同，却等来一次次拖🗜延。2024年4月8日，小林在🛶家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳👛动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李😾沧区劳动监察🦄机构投诉，劳动监察方🛸根据与工会的🥤双向联动机制，将案件转🍾办给李沧区职工法🌿律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办🐆理该案的山东文斌律师事务所👈律师石伟辰回忆该案时🐨说，“按照法律规定，试用期🏔结束以后，如果还👔没有签订正式劳动合同，用人单位应当🥍从入职第二个月起🥏，按照两倍工🏠资赔偿职工。该企业📏负责人却坚持认为，与小林签的就是一🚚份试用期合同，合同期限就两个🤱月，到期后双方❤就不再有任何关系。”　　“这个企业😀的法律意识非常薄弱，单纯认为🍼签订了试用期合同，到期不续😘约或不签正式合同就相当🉐于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是违🚎法行为。”石律师告诉记🍲者，“根据劳动合🍠同法的规定，试用期🔁合同不应该单独存在，若双方约定🎨了试用期，则试用期是劳🕦动合同的重要组成部👹分，二者不是并列🛅关系。”　　在律师的帮助下🍏，通过考勤记录、聊天记录等证据🙀证实🎼了双方存在事实劳动关系。经过数次沟通，双🎆方终于达成调解协议。企业承诺在调👞解协议签署5个工作日💇内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协🍾助小林办理失业🔴保险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海🐸淀区人民法院法官助理吴晓🚴晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延长试🙎用期来规避劳动关系⛸的违法行为。　　钱某🍴是北京一家公司的员工。入职时，该公司口头告知其试用🐇期两个月，双方签订的试📫用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公司🆚签订劳动合同，公司却予以拒绝，并称试用期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职并要求公🚭司支🍇付其未签劳动合🤘同二倍工资差额。　　法📫院审理后认为，试用期约定不明🦀时，用人单位❕需承担举证责任，现该公司未提🕠交证据予以证明，故采信🧕钱某关于试🏹用期两个月的主张。双方📺仅签订一份试用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双方未🈂再签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订劳🏠动合同二倍工🧞资差额。　　试用🍻期能否被延长？在人民法院🆕案例库收录的“某教育🔩公司诉王某华劳动争议案”中就明确“用人单位🚱在法定最长试用期内延🈹长试用期的，属于➕二次约定试用期”。吴晓晗分析该案⛰时说：“若用😃人单位以变动岗位、协🛌商等方式二次约定试用期，或在劳动合同届🏫满后，要求劳动🌽者离职后重新入职，在新合同中再次约定试用期😄，都是违法的。”　　约定试🚽用期须有法可依　　为何会出🏉现这类违法用工问题？石伟辰律师认为：“某些用🕎人单位本着能省就省、求职者多的心态，促📃使违法用工的滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案件中用人🥪单位常以劳动者🍟是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职⚓为由，拒⛑绝承担相关义务。包括拒绝支付工资、违法解除💂劳动合同赔偿金等。此外，还有💻部分用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提🤾前离职造成损失”为由，起诉要🧞求劳动者支付约定的培训费🧠或违约金。　　企业一旦被发现存在规避劳🎸动关系的违法行为，会承担什📛么法律后果？　　“劳动合同中不是♑必然有试用期的约定，若用人单位与🍄劳动者约定了试用🍚期，就应包含在劳动合同👛期限内，用人单位🌖与劳动者建立劳动关🥞系的，应及时与劳动者订立👍劳动合同。若未订立劳动合🏼同，劳动者可自用工之🔹日起满一个月的🎚次日主张未🌨签订劳动合同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人👓单位除了依法支付赔偿金、补足工资差📈额外，还会被劳动🏰行政部门🧣责令改正违法用工行为。此外，违法事😔件一旦公开，无论是劳🐁动仲裁还是法院判决，都会对企业声💢誉产生负面影响，降低求职者对😖企业的信任度，影响后续♋人才招聘与企业发展。　　然而，由于劳动🔟者处于相对弱势地位，往往面临不小⬅的举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动者在入职及工❔作中应主动🎭留存相关证据，在履行工作🗂过程中及时收集相关😖证据、注意原始载体的🕔留存，尤其对于入职招😴聘及日常考勤等管🛤理主🐘体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)

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八木奈奈/笠木忍/尾野真知子/安達有里

（青岛日报／观海新闻记者 川嶋夏樹）