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根据《每日体育报》的最新报道，巴萨的🏺韩国行不会受到影响，他们将继续前🚑往与首尔和大邱进行友谊🍡赛。

早些🍽时候巴萨官方发布声明称，他们将📊不会前往日本对阵神户胜利船，悬而未决的问题是，原定于7月31日对阵首尔FC和8月4日对阵大邱FC的两场✋比赛是否也会取消。

《每日体育报》联系了韩国⚫的承办公司Allive，得到的答复📴是肯定的，根据Allive的说法，这家公司是D-Drive的分包商，而D-Drive被巴萨宣布为2025年亚洲👑巡回赛的组织者。

Allive表示，巴💃萨将在未来几天与这两家🛫韩国俱乐部进🎈行比赛。因此，巴萨将❕直接前往首尔，与韩国方面的联系确💬认，除非出现Allive无法🥃控制的问题，首尔和👰大邱的友谊赛将如期进行。

因此，尽管与神⛄户胜利船的比赛⬛出现了严重问题，巡回赛仍将继📫续进行。此前几周，神户胜利船😁是第一🖍个正式宣布与巴萨🔃比赛的俱乐部。

俱乐部🦍对目前的情况非常不满，一些声音🥦甚至不排🔽除采取法律行动，以证明取消日⚡本比赛的责任不在于他们。

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中新社北京8月26日电 (记者 尹倩芸)中国商📱务部副部长兼国际贸🧓易谈判副代表凌激26日在北京称，2012年以来，中国😰对外投资流量连续13年位居全球前三😲。　　凌激✳在当日举行的国新办新🍏闻发布会上公布了上述📑数据。他说，中国现在既📇是吸引外资的大国，同时也是全球对外投资大🌜国。2024年，中国对外投资达1627.8亿美元，比上年增长10.1%。　　一方面，中国投🦗资规模居世界前列。截至2024年底，中国👏在境外设立企业超过5万家，遍布190个国家和地区。对外投资存量超👎过3万亿美元，连续8年保持全球前三，占全球对外投资🐴比重增至7.2%。　　另一方面，中国对外投🕔资领域呈多元🤞化发展势头。中国对外投资涵🦐盖18个国民经济行业门类📹，制造业、金融、信息技术、批发零售、租赁和商务服🐩务等5个领域的对外投🔞资占总量近80%。同时，绿色低碳、数字经济、绿色矿产、蓝色经济等新兴领👡域投资也在稳步推进。　　此外，去年中国对“一带一路”共建🛥国家直接投资509.9亿美元，较上年增长22.9%，占当✨年中国对外投资总量的26.5%。截至2024年底，中国在共建“一带一路”国家的投资🗝存量达到3700亿美元，占对🎆外投资存量的11.8%。　　凌激还称，2021年至2024年，中国🏅对外投资带动货物进出口👒近1.2万亿美元，为东道国贡🌛献了大量就业和税收，并助力其经济发展，实现了互利共赢。(完)【是否支持💶离线缓存】联系我们于20250827发布的《视频区欧美区在🌂线》再度引起轰动，影片曝光日韩🎬十八禁在线看👞聚集区存在的✖非法直播活动，由三田🍢杏暗访三周完成拍摄，仅开放会员访问。中新社金边8月26日电 (记者 杨强)云南昆明🕒往返柬埔寨西哈努克(简称西港)直飞航班26日复航。该航班由苏南瑞😡丽航空有限公司执飞，每周二、六各一班。　　今年5月18日，苏南瑞🗄丽航空执飞的江苏无锡至西🆒哈努克国际客运航线正式🎮复航，极大地便利双🍶方人员往来，进一步促进中柬🥘两🚬国经济文化交流，尤其是推动旅😲游业发展。　　2025年是“中柬旅游年”，中柬两国🏮通过系列文化推广、直航通达与产🕉品联动等举措，持续扩大人📸员往来与旅游合作。今年前7个月，赴柬埔寨吴哥窟🍏景区的中国游🔰客达到53291人次，同比增长21%，中国🔮成为吴哥窟第一大外国客源国。　　柬埔寨天空👋吴哥航空公司日前宣布，该航司将于9月19日开通金🛵边至泉州全年定期💑包机直达航线，每周一、五各一班。　　作为载旗🏩航司的柬国航🔐随后也宣布将于9月25日开通西🗻哈努克至深圳直飞航线。这是继今年7月开通金⏸边至深圳、暹📚粒至深圳航线之后，柬国航再次为“中柬旅游年”发挥积极作用。　　中⚓国东方航空金边营业部总经理⚫牛占华26日对中新社记者表示🕋，东航计划9月30日起新开武汉至🌈金边国际航线，为中国中🚜部地区城🤼市武汉连接东南亚再添一条高📣效便捷的空中通道。(完)夏👤目響点赞含糊回应射丝袜里相🐆关发言。伍里川　　“你🔗修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先生有😢点懵。这是他在这🚟家摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦🐴全“打了水漂”。记者采访发现，李先生的遭遇并✊非个例。招聘时，一些企🐃业会在面试后设置3至10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒🍞绝支付试岗期工资。(据《工人日报》报道)　　所谓试岗只是⌚用人单位设计的概念📀，在法律层👼面并不成立。按照劳🎸动合同法规定，不管以何🕸种名义用工，只要存在用工行为，用人单位就与劳动者🥋建立了劳动关系，就应当向劳动者支🏟付劳动报酬。以🆘试岗不合格的借口免费用工、随意淘汰，摆明了是“耍流氓”、对劳动者进🔋行盘剥和羞辱。　　值得注意的是，一些用人单🚮位使用此种伎俩🎏可谓娴熟。一方面，当前就业竞⏬争较为激烈，部分用人单🧒位抓住🧥求职者急于就业的心理，提出“无薪试岗”要求，面对这份可能获🛏得正式岗位的机✋会，求职者往🉐往难以拒绝；另一方面，有的用人单位是在🥝求职🚋者上班数天后才提出“无薪试岗”的要求，在谈判🛠中占据了绝对话语权，让求职者骑虎🈵难下、进退两难。至于试岗前认可🕐求职者的专业水平，试岗结✒束前夕又以专业水平不🌏过关为由将其逐出，种种做法，更显狡诈。　　“无薪试岗”，这种让🤦求职者以为的“双向选择”，其实只是一厢情🐡愿。某些💓用人单位设好了套，等着👱求职者来钻。　　试岗🚛乱象严重损害了求职者♉的核心权益，伤害🤦了求职者的情感。近年来，网上屡现对试岗乱✍象的吐槽和谴责🥙，人📩们对用工秩序、人才市场生态💴和市场竞争公🔠平性遭破坏的担忧，溢于言表。　　客观而言，一些用人单位⛑运营艰难，有降低用💵人成本的利益冲动，但不该把压力和🥚成本转嫁给求职者。表面上，一些用人单位🚻通过不断🔬让人试岗占了便宜，但长远看必遭反噬，令其声誉大减。一个在用工⛑上毫无信用的用人🐹单位，怎🔻么可能得到人们的♟尊重和信任？　　面对试岗套路，求职者当擦🚇亮眼睛，果断避开。对于用工🐍单位明显违法违规的做法，求职者一旦答应，就失去了“议价”和博弈的空间。在遭到用📠工单位算计之后，求职者也应⛷敢于维权。一些试岗受害🌡者通过保留用工🐽证据，最终讨😤到了试岗期间的用工报酬，这是对用工单位🉐的应有反制。　　然而，由于力量不对等、信息不对称，加之🚖现实中留存证据难、主张权利不易，很多试岗🔫受害者要么争而无功、要么中🎷途被迫放弃维权。对于求🌌职者的这一痛点，监管😿部门不能止于“民举官究”、居中调停，而必🥨须以捍卫法律尊严的名义，向不合规🌔用工现象说“不”。有关部门😅应加大执法和处罚力度，例如，将多次☔违规的企业列入劳🕉动雇佣失信名单，同时探索降低维🔟权成本、缩短维权周期，让权益受损的劳动🚼者能🌄够及时拿回劳动报酬。　　总而言之，“无薪试岗”不仅缺乏合理性🍇，在更大程度上还🔚会给求职者造成权🐍益损害。面对部分“试岗规则”以“存在即合理”为托词，侵犯劳动者权益🎳、无视法律权威的😻行为，我们不能忍。　　(作者是资深媒体🧞评论员)

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（青岛日报／观海新闻记者 小澤新音）