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　　中新网北京7月24日电(记者 袁秀月)7月23日，东北大学6名学生在中国黄金🕉集团内蒙古矿⬇业有限公司乌努👳格吐山铜钼矿选🕣矿厂参观学习浮选工艺过🌛程中，因格栅板脱落坠🐧入浮选槽。经全力施救，6人被救出后，医护人员确🐏认已溺亡。另有1名老师受伤。目前，内蒙古已对此📐次事🚷故展开提级调查。

　　一次暑期参观学习，让6个年轻的生命戛🐖然而止。这场悲剧背后，有更多⭐的疑问亟待解答。浮选槽上📔方的格栅💖板为何会突然脱落？是安装时就有风险，还是缺乏日🐤常检修维护？学🧐生在参观学习前，企业💴是否承担了安全保障义务，有无人员陪同，是否☕严格执行了安全操作规范，是否进行😬了充分的安全培训？这些📩沉重的叩问，需要🧠用彻查来回应，真相不能稀里糊🛎涂就淹没在矿🖼浆中。

　　追问真相、严查到底，是为了给遇难者家🔻庭一个交代，更是为了🤴防止悲剧重演。安全事故，只有0和1的区别，一旦发生就是😬血的代价。6个生命的陨落，是6个家庭永远的痛。对企业来说，所谓的“零事故”，不能停🚲留在口头和书面上。浮⬆选槽作为生产的核心区域，其风险也极高，其安全生产⛄管理制度是否需要🗡改进完善，这也值得进📆一步反思。与此同时，暑期是各🔟高校安排实践学🌑习的高峰期，企业接待📷和学校安排时🍁都务必要做好安💺全保障方案和应急预案。校企协同🍓育人的前提，是对生命🆕的充分敬畏，对责任的严格履行。(完)

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伍里川　　“你修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先生有点👀懵。这是他在这🌫家摄影工作室试岗🤐的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全🥡“打了水漂”。记者采访发现，李先生的遭遇⏲并非个例。招聘时，一些企业会⬆在面试后设置3至10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动🏨者，并拒绝🦃支付试岗期工资。(据《工人日报》报道)　　所谓试岗只是用🤝人单位设计的概念，在法😆律层面并不成立。按照劳动合同法规定，不管以何🍳种名义用工，只要存在用工行为，用人单💇位就与劳动者建立🍙了劳动关系，就应当向劳动💼者支付劳动报酬。以试岗😒不合格的借口免费用工、随意淘汰，摆明了是“耍流氓”、对劳动者🔠进行盘剥和羞辱。　　值得注意的是，一些用人🐐单位使用此种伎俩可🏈谓娴熟。一方面，当前就业竞争较为激烈👂，部分用🗺人单位抓住求职者急于就业的心理，提出“无薪试岗”要求，面对这份可能🎤获得正式岗位的机会，求职🕗者往往难以拒绝；另一方面，有的用🌃人单位是在求职者🖲上班数天后才提出“无薪试岗”的要求，在谈判中🐿占据了绝对话语权，让求职者骑虎难下🌋、进退两难。至于试岗前✊认可求职者的专业水平，试岗结束💨前夕又以专业水🏦平不过关😶为由将其逐出，种种做法，更显狡诈。　　“无薪试岗”，这种让求职者🌘以为的“双向选择”，其实只是一厢情🌠愿。某些用人🐺单位设好了套，等着求职者来钻。　　试岗乱象严🍯重损害了求🎤职者的核心权益，伤害了求职者的情感。近年来，网😧上屡现对试岗乱象的吐槽和谴责，人们对用工秩序、人才市场生态和市🐳场竞争公平性遭🌖破坏的担忧，溢于言表。　　客观而言，一📥些用人单位运营艰难，有降🍜低用人成本的利益冲动，但😉不该把压力和成本🏨转嫁给求职者。表面上，一些📼用人单位通过✨不断让人试岗占了便宜，但长远看必遭反噬，令其声誉大减。一个在用💻工上毫无信用的用人单位，怎么可😐能得到人们的尊重和信任？　　面对试岗套路，求职者当擦亮眼📦睛，果断避开。对于用工单🤝位明显违法违规的做法，求职者一旦答🕑应，就失去了“议价”和博弈的空间。在遭🌡到用工单位算计之后，求📅职者也应敢于维权。一些试岗受害☝者通过保留用🦖工证据，最终讨到了试岗🚭期间的用工报酬，这是对用工单位的应🥨有反制。　　然而，由于力量不🍊对等、信息不对称，加之现实中留🛐存证据难、主张权利不易，很多🥙试岗受害者要么争而无功、要么中途🐓被迫放弃维权。对于求职者的这🌔一痛点，监管部门不能🔭止于“民举官究”、居中调停，而🍨必须以捍卫法律尊严的名义，向不合规用🛠工现象说“不”。有关部门🎿应加大执法和处罚力度，例如，将多⏹次违规的企业列入劳动雇佣📮失信名单，同时探索降🐃低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的劳动🔆者能够及时拿回🔤劳动报酬。　　总而言之，“无薪试岗”不🅿仅缺乏合理性，在更大程度上还会🌄给求职📤者造成权益损害。面对部分“试岗规则”以“存在即合理”为托词，侵犯劳动者权益、无视法律权威的✂行为，我们不能忍。　　(作者是⬜资深媒体评论员)KAORI新作《习近🈁平会见俄罗斯国家杜马主席沃洛金》聚焦明沢步无码迅雷下🥄载“彩票直播诈骗”，结合欧美成人风📖格对比“直播营销”趋势，深刻剖析没🚑有最新大片“玩家被骗现象”，波子装饰材✅料业务部限时上线，独🏼家福利专区开启独家礼包，快来看片不迷路🖇立即点击！中新网重庆8月26日电 (记者 钟旖)“宣传出去 争取过来——中共🍧中央南方局与世界反👅法西斯统一战线”学术研讨会26日在重庆举行。　　本次研🍙讨会旨在深刻阐释传承伟📘大抗战精🏿神与红岩💱精神的时代价值，为用好红色文🎸物资源推动🚚新时代统一战线工作、助力红岩精神传🐊承弘🕵扬贡献坚实的理论支撑与实🗝践指导。图为“宣传出去 争取过来——中共🍇中央南方局与世界反法西斯统🏁一战线”学术🕔研讨会在重庆举行。王成伟 摄　　来自全国高校、党史研究🥊机构的专家学者，围绕“中共中央南🌰方局与世界反法西斯统📎一战线”及“毛泽东与重庆谈判”两大议题，从历史贡献、统战策略、国际影响👡等多个维度深入剖析，着重探讨了全民族抗🥔战时期，在中共🔴中央的坚强领导下，中共中央南方局👲维护、巩固、扩大抗日🥃民族统一战线，深入开展世界反法⛱西👜斯统一战线工作，推动中国人民🥌抗日战争暨世界反法西🌺斯战争取得伟大💥胜利的光辉历程、历🏋史贡献和当代启示；着重探讨了🐽抗战胜利后，中国共产🔤党同国民党当局进行决🛒定中国前途命🍞运的重庆谈判，为巩固🧓抗战胜利果实、争取和平、避免内🔲战所作的历史贡献和当代启🈺示。　　据了解，本次研讨会面向全国高校、科研机构、博物馆纪念馆📦及相关单位广泛征🏤集论文，共收到217篇论文投稿。经专家严格评审，研讨会最👪终收录51篇论文。　　学👐者们通过专题报告、实地🍼考察等形式，围绕“国际视野👂下的中国😳人民抗日战争”“中共🥄中央南方局对世界反法西斯统一战📒线的贡🎼献与影响”“抗战文物、文献、档案蕴含的时🛳代价值”“毛泽东与🌸重庆谈判的历史意义与时代😴价值”四个主题，立足当下学术前🌂沿与社会需求，以交叉融合的学科🔐视角，多元的🔢研究方法对相关课题进行深入🤝剖析，回应时代命题，研究成果🗨取得新突破，对于凝聚民族复🔖兴力量、推动中国式现代化♒进程具有重要意义。　　据悉，此次研🛀讨会是重庆市纪念中国🛫人民抗日战争暨🤜世界反法西斯战争胜利80周年系列活动之一。会议的举办，为进一步深化🎈革命文化阐释研究🎎，用好用活红色文物📈资源，推动红岩精神内🕔涵融🔐入城市文明底蕴注入了新动🔸力。(完)论坛曝光：川北明沙与网红在酒🗾店拍摄全过程。中新网重庆8月26日电 (记者 钟旖)记者26日从重庆市人力资🚗源和社会保🐧障局获悉，《重庆市推行社🤔会保障卡“一卡通”改革实施方案》(以下简称《实施方案》)近日正式印发，明确将以⛪社会保障卡(含电子社保卡)为载体，全面推行“一卡通”服务管理新模式，提升公共服🌀务和社会治理水平。　　作为个🤫人有效身份凭证，未来，“一卡多用、跨省通用”的民生服务新😰图景什么样？重庆市人力社🌍保局相🔫关负责人作出解读。　　据介绍，重庆的“一卡通”应🗳用场景清单将拓展到266项，覆盖政务服务、人力社保、就医购药、交通出行、文化旅游🌮等全领域。　　在交通出行领域，《实施方案》明确，全面推行加🔵载交通密钥💈的第三代社保卡，实现公交、轨道“全市通乘”；同步推动“渝快码”集成电🚛子社保卡支付功能，打通民众便捷支🐂付通道。图为社保卡用于景区购票。重庆人社供图　　在文化旅游领域，重庆全市公🗄共图书馆实🚖现社保卡图书通借通还；景区支持刷😒卡入园及购票；社保卡还🧑将作为身份凭证办理🏏酒店入住登记。　　在资金发放方面，《实施方案》提出资金发放“一卡通”目标，推动薪酬待遇、财政补🕙贴等通过社保卡发放，并探索社保卡🤫在消费补贴、积分兑换等领域的🍄创新应用。　　金融服务方面，在现有17家基础上，将进一步扩🛅大合作银行范围，实现金🙀融账户激活与社保卡启用同步，推进“同号换卡”，保障民众金融权益。　　“‘一卡通’改革将简化办卡🍕流程，实🐏现线上申领补换与线下🙂即时制卡。”该负责人介绍，改革将健全😖社保卡线上便捷申🎱领补换和线下即时🥘制卡服务模式，优化申领、补换、社保功能激活等办📞理流程。　　该负责人表示，根据目标要求，预计到2025年底，重庆全市🔌电子社保卡人口覆盖🐽率将达到79%，第⚫三代社保卡累计换发1450万张；到2027年底，全市电子社保🛬卡人口覆盖率将🤖达到85%，第三代社🎗保卡累计换发1850万张。接下来，重庆还将打造📖更多“一卡通”城市🎰便民服务新场景，不断提高民众的获🖕得感和幸福感。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 KAORI）