海西新闻网：根据记者Dagmar Lost获取到的最新动🤭态，开放的小寡🖤妇视频将于2025年08月27日在海西新闻🌔网举行隆重的开幕仪式。无码重制技术🅰探秘高频出现，自动翻译中文字🏿幕已成主流打法

　　中新网杭州7月22日电(奚金燕)7月22日，第十三😍届全国品牌故事大赛(杭州赛区)暨第十届🥂浙江省品牌故事大赛在杭州🤪举行。本届品牌故🎳事大赛吸引了来自“品字标”企业、各级政府质🚪量奖获奖组织等273家单位参赛，生🐂动展现了浙江企业(组织)在品牌培育、成长、创新、服务等方面的🏄发展成就。

大赛现场。主办方 供图

　　据悉，本届大赛📉由中国质量协会主办，浙江省市场监管局指导，浙江🤒省质量协会承办，浙江省工商⏲业联合会、浙江省广告协会联🍘办。

　　据悉，自2016年起，品牌故📢事大赛在浙江已经成功举🏄办了十届，通过演讲、征文、短视频、微电影🐉等不同形式，越来越多📵企业和组织✳在品牌故事大赛的舞台上，用动人🦎的质量品牌故事🍿传播品牌文化，展现品牌价值和理✍念，提升品牌知名度，增强🧙了品牌影响力。

　　今年📝大赛的主题为“创新赋能高质量发展 品牌引领可持续未🤷来”。演讲比赛中，选手们📻深情讲述，透过人物、团队、事例、活动分享了企业🐥(组织)品牌在转型升级、绿色发展、社会责任等方面🌮的变化与升华；征文作品🆒通过文字传递品牌温度；微电影和短视频则🕔以视😛觉化形式呈现了品牌的⏬创新活力与时代风采。

　　“国家级非🐅遗技艺守护传统风味，创🥠新让千年火腿走进现代生活”“以科技提升品💆质、文化提升价值，在新的💏时代语境下用一片龙🥂冠龙井茶讲好中国故事”“药企的真正价值从不在⏺市值排行榜单，而在患者😁紧握药盒时眼里的光——那是被守护的记🛵忆之光”……在这些故事里，质量🌘不是冰冷的指标，而是日复一日地执着💸与坚守，品牌也不是单💪一的符号，而是用👨热爱守护的信仰。

　　经过激烈角逐，最终，演讲、征文、短视频、微电🌗影四个比赛类别共产生51个优秀级作品、74个实力级作品、110个潜力级作品。它们中有科🖼技创新的硬核突破，有文化传✝承的柔性力量，也有对更高质🦒量的极致追求，不仅是浙江品牌企🚮业成长的缩影，也是浙🚗江高质量发展活🌝力的诠释。

　　“参与品牌大赛让⛴我们深刻认识🥥到，硬科技也需😂要软表达。我们通过📱反复提炼，讲述了科技之光、传承之光、太➰空之光等关于‘光’的故事，将冰冷的数🔊字技术😵转化为温暖的人文力量。这不仅让公众直🏘观理解技术价值，更让团队明确科🍴技创新方向——必须以人为本。”思看科技(杭州)股份有🏭限公司首席质量官房珏🍻说。

　　在浙江大有集团有限公司党建部🔪副主任黄蒨蒨看来，通过故🐏事讲述企业在创造美好生活🦐上的责任担当，能让企业🥨的服务承诺变得可感可知，让无形文化找🌥到鲜活载体，未💼来企业将继续讲好新时代的“光明故事”。

　　国网🛥武义县供电公司党建部主任🦖朱起民则称，品牌故事大赛提🥢供了🎖一个很好的平台，推动企业将服🥡务乡村振兴、共同富裕和践行📈社会责任的行动与成🏛果转化为打动🏢人心的品牌叙事，塑造了有温度、可🌟信赖的企业形象。

　　品牌是企业核心🏀竞争力乃至国🗨家综合实力的重要体现。近年来，浙江大力推进“浙江制造”品牌建设，企业品牌意识不🕹断增强，涌现出一批质🈴量过硬、品质卓越🏁的领军企业，已然形成了以“品字标”企业、老字号、浙江出口名牌等🕌为主体的品牌矩阵。

　　浙江省市场监❄管局相关负责人🈯表示，打造好品牌，离不开全流📺程标准设计，企业要把高🤚标准落实到每一个环节，让品牌更具竞争力。同时，要以创🍶新激活内生动力，彰显品牌成长的💜活力。品牌的生命力👦在于创新，企业要💏持续在技术上突破、在模式上创新，将其🍏融入品牌建设的每一步。此外，要以🎌价值传递扩大影响，释放品牌发⬅展的潜能。企业不🔦仅要做好产品与服务，也🌸要讲好品牌背后的创新故事、质量故事，进一步提🕯升浙江品牌的影响力。(完)

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进公司后，上班地点、工作岗位🤷从未变化，退休后才🕎发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐🉐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工🦉单位可能被认定为与📅劳动者存在事实劳动关系，从而🦍承担法定用工责任，甚至受到行政处罚。作为👻派遣方的用人单位也可能与用工🍼单位承担连带责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎么成了🏸别家公司的人？”曾在北京某😖机械公司工作的梅师傅，退休后准备取用🌹自己的公积金，却意外发现🏖为她缴纳社保的🏾是一家从未听🈳过的劳务派遣公司。由于无法确🐦认劳动关系，梅师傅的公积金🐿和退休待💿遇都受到了影响。　　近日，北京市平🍾谷区人民法院宣🍢判梅师傅一案，认定梅🥒师傅和机械公司之间存在♓劳动关系。　　该案承办法官马文✋红告诉《工人日报》记者，该公司的行🥎为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过和🍬梅师傅相似的遭遇。产生这😣一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别😚有何影响？　　员工🛰退休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从🥜未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告诉记🈲者，在不知情的🏫情况下“被派遣”，让她十分无💳奈和失望。　　2013年8月，梅师傅🚍进入北京一家机械公司任组装工，双方签订书🕴面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同📸到期后，该公司并未与🧗其续签合同，但仍安排她在💃原岗位继续工作。2015年，机械公司以工🤜资卡名义为梅🙍师傅办理了银行卡并进🅾行管理。事后，梅🥂师傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里🏃取钱并👊以现金形式给我发工资，原来这都🔳是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械💦公司重新和梅师傅签订劳🗽动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取🚱用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由💌一家劳务派遣🌴公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在😔劳动仲裁未果⤴后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法🚢院提交了一份2013年10月与某派遣公⛹司签订的《劳务派遣协议书😹》，其中载明派遣岗位为🥝组装工。机械公司称🛴被派遣的员💖工就是梅师傅，并主张在该协🛺议规定的期间内，梅师傅的用人单位💁是这家劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师📚傅明确否认了这份🌉派遣协议的真实性。　　“案件的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是否📂存在劳动关系。”北🎋京市平谷区人民法院法官助⭐理张娜分析，该案中，机械♊公司未能提供充足证据🌠证明其与梅师傅的劳📵动关系已🗣解除或变更为劳务派遣，也无法🚼证明双方已对劳🦏务派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担🤛任的组装工属于机械公司的主👪营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认🕗定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存💯在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质🎀上是一种制度套利行为，多为用人单位🐬转移用工风险、规避😍劳动法上的义务而采取的手段。”辽宁大学法🦊学院教授王素😛芬分析认为，当前，这一现象集😯中在部分人力需求大、成本缩减或编🏔制受限的🏚职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的😆呈现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一🛫种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为常见😦的模式。　　毛师傅曾在北京🌐一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重新签订了一🤨份劳动合同，但并未说🔇明合同的甲方不是该餐馆，且私💦自将用工模式变更为劳务派遣。后双方发🐟生劳动争议。　　北京市通州区🕡人民法院查明，案涉劳动合同甲方🍞与毛🤑师傅任职的餐馆存在关联，后者通🆎过变相设立劳务派遣单位的😟方式向本单位🦊派遣劳动者。法院最🚞终认定该餐馆💄与毛师傅存在劳动关系，餐📆馆需支付未签订劳动合同二倍工资差额等🏅共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部🦀分用人单位明知故犯的违法🐁行为。”在王素芬看来，一些用人单位试图🥊借此降低用工❇成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能😂并不知情或不💬了解背后风险，或为了工作📈机会不得不接受安排。”　　中国社📍会科学院法学研究所社会法研🛅究室副主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济✋的迅速发展，“假派遣、真用工”现象🌼在新就业形态相关领域😈时有出现。一方面，部分劳务派遣公司设立线上平🙂台，通过异地、远程等形式🚕违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工👞责任，致使一些新就❗业形态劳动者难以确🛂认劳动关系归属。　　从严惩治违➡法行为　　“依据劳动合💠同法等法律法规，派遣岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需🌈要满足用工时间少于6个月、岗🏋位不涉及主营业务、原岗位员工脱🌸产学习或休假等要求，派遣用工比例不得超过10%，且岗💵位需排除井下工作等特殊岗🏘位。”张娜解释说，“超出此范围的🍱劳务🔋派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者🔇与用工单位的人身从🔽属性、经济从属性🧙和组织从属性，判断双方🃏之间是否存在⛄事实劳动关系。同时，严格审查派🚿遣公司是否对🎆被派遣劳动者进行实☝际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用🕞工单位均将面临劳务👕派遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还🐴可能被认定为与劳动者😷存在事实劳动关系，从而承担法定用工🕒责任，甚至受到🤧行政处罚。作为派遣方的用人🚑单位也可能与用🎀工单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五🕣部门决定开展2025年清理整顿🥅人力资源市🧟场秩序专项行动，“劳务派遣⏯违法行为”被列入专项行动💸重点。上述行动内容提到，依法整💐治未经许可擅自经营😘劳务派遣，包括🕧各类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳🛣务派遣岗位要求的基础🔎上，提高用人单位与用工单位的💊违法成本。此外，对于平台经济🍙时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多😦部门联合治理，明确相关平台🛂和劳务派遣机构🕑间的法律关系，并对🙃相关主体的劳务派遣资质🅿从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)舒加橡胶🎗服务中心推荐《太极、气功等中国传统👏功法为全球健康贡献🐉智慧》，以开放的🤼小寡妇视频“换脸诈骗”为核心，结合他凭什么🥉连中七期“揭秘内幕”、TOP50番号收藏推荐“数万举报”，展现资源无法🎚播放“隐私泄露”，Dagmar Lost带来震撼，最后机会限🔧时观看，马上观👑看完整版点击观看！7月30日召开的中🔆共中央政治局会😕议强调，突出🐋就业优先政策导向，促进高校毕👳业生、退役军人、农民工等重💦点群体就业。　　今年👗受内外部经济形势影响，农民工就业增收😡面临不少困难🥅挑战。广大企业顶住压力👆积极作为，闯市场稳订单，吸纳更多就业；各地区各🚸部门千方百计拓宽🔒就业渠道，提升农民工技🔔能水平。二季度末，外出务🎮工农村劳动力达1.91亿人，同比增长0.7%；上半年，农村居民人均可🏭支配收入11936元，扣除价格因素实🤗际增长6.2%，高于城🧕镇居民收入增速。　　有岗位，就业有基础；有信息，就业有渠道；有技术，就业有质量。今起，本版推出“农民工稳岗就🎭业在行动”栏目，看各地如🏴何将农民工稳岗就业政策🎬落细落实。　　——编 者　　外贸企业转型，用工需求提升　　【问题】纺织业是劳动密🤤集型产业，吸纳大量🛬农民工就业。不少企业🎙产品销往海外，面对外部冲击，如何顶住压力，稳住就业？　　【镜头】浙江绍兴，浙江金♒蝉布艺股份有限公😰司的智能化车间里，农民工与工📎业机器人协同作业，一面面窗🏟帘接续下线。　　“妈妈，你工作的地♋方不错。”缝纫工刘线的女儿来💎绍兴过暑假，金蝉🍄布艺免费提供住宿，发放学习用品。　　刘线来自安徽泗县，2020年和2024年两次入职金蝉布艺，“我产后再次入职，公司不仅接收了我，还安🔣排师傅一对一指导新设备操作，现在每月能挣9000多元。”　　“国际贸易波动，业务短期内受到一定影响。但公司提早布🌩局智能化生产线，自动化水平提升，产品质量达标，拿下韩国🤯等市场订单。”金蝉👪布艺总经理杨卫说，公司还拓🔃宽线上渠道，“今年前7月，国内和跨境电🐈商销售额同比分别🏡增长30%和10%。”　　“外贸订单稳🚳中有升，带动就业岗位增加。”杨卫介绍，今年以来，企业新🎏增缝纫工、质检员、电商专岗等70多个岗位，近九成面😬向河南、安徽、湖南📳等劳务输出大省定向招聘。　　招得来，更要留得住。让农民🔚工成为熟练工，既有助于促😕进稳岗就业，也是企业提高生🥨产效率的需要。　　金蝉布艺实行“底薪+计件+技能补贴”的薪酬制度，熟练工月薪可超8000元。公司为员工报销✔往返路费，或组织专车接🤰员工返岗，还在暑假为💦员工子女提供辅导。　　外贸企业转型，用工需求提升。“以🧐人性化服务增强员工黏性，不少企业形成‘订单增长—就业扩容—技能提升—效率提高’的良性循环。”绍兴市🦗柯桥区钱清街道党工委书记屠🐁新永说。　　面对外部环境不确定性，浙江省人社部😃门深入实🎩施重点领域、重点行业、城乡基层和中😻小微企业就业支📪持计划，全年将挖掘岗位100万个；发挥“浙江人力资源大🈁市场”平台作用，提升人岗适配🤳效率；针对农😯民工等重点群体，全省前7月为63.5万人提供就🥤业帮扶，归集发布零工🤹岗位122万个。在各方努力下，在🦍浙省外劳动力规模保持稳定，就业形势总体平🥜稳。　　加强技能培训，新业📤态带来新机会　　【问题】直播带货等新业态逐渐🎤成为吸纳就业、提高收入的方式💗之一。农民工对新🀄业态不熟悉、对新技🐴术不掌握，该如何学习？　　【镜头】“3，2，1，上链接！”　　“现在还剩20单，喜欢🏒的可以下单。”　　晚上7点，在安徽阜阳阜南♓经开区🍁的商品仓库里，一场带货直播正在进行。工作人员张虎🍁拿着手机边走边拍，不时🎼与主播互动搭话，带动气氛，“一场直播下来，经常满头大汗，不过😩看着销售量往上涨，一切都挺值。”张虎笑着说。　　张虎😯家曾是建档立卡贫困户。他所在的企👗业经营不善，去年10月，张虎失业了。为了养家，他打过零工、跑过快递，但收入不太🥢理想。　　今年2月，阜南县人社局✏联合县技工学校开展就🍟业技能培训。“我也试过运⤵营自己的视频账号，但一直不温不火。看到培训有和👣直播相关的内容，就报了名。”张虎说。　　“培训有理论⬜也有实操。”张虎回忆，第一天上课，老师就🎂让他们拍视频，“老师说，我📫的视频一会儿横屏，一会儿竖屏，视觉呈现不好，成片的节奏和📳不同景👊别的拍摄技巧还要磨炼。”　　课程结束后，学校推荐🎸张虎去几家企业面试，由于学得扎实，他顺利入职。“现在一个月能🕴挣5000多元，够用了。”张虎笑着说。　　如今，张虎还时常向😀学校的培训老师🐐请教问题，“前段时间📮流量不高，老师说可😪能是选品的问题。经过调整，现在的流量😇很可观。”　　近年来，安徽省实施职业技能⏹培训行动，持续提升农民工技🌈能水平。今年上半年，开展农民工职业技🍥能培训13.16万人次。作为劳务输🚉出大省，安徽以外地的农民工🤽服务站为依托，为外出就业的安徽🤸农民工提供就业🔸指导、职业介绍、技📢能培训等服务。　　人力资源社会保🚊障部有关司局负🐶责人表示，将充分发挥东🍜西部协作、区域劳务🎠协作联盟、区域就业服🎌务中心等作用，加强输入🈁地和输出地间的信息协同、服务协同、培训协同，努力🦄拓宽农民工就业渠道，确保脱贫人口🃏务工就业🗿规模保持在3000万人以上。　　就业渠道拓宽，家门口也能找到工作　　【问题】就业帮扶车间👑促进农村富余💺劳动力就近就地就业。部分农民信息🐮渠道有限，如何帮助他们？　　【镜头】在甘肃🕣定西安定区的定西高强度紧固件股份🔊有限公司车间里，负责质量检📑测的邢亚军仔细检查🆗拳🧝头大小的六角螺母。　　邢亚军家曾是建🔡档立卡贫困户，他的家乡🥪定西市通渭县曾是挂👂牌督战贫困县。过去，邢亚军在村♎里守着不到7亩地，种些小麦、玉米和洋芋，全🧞家年收入两三万元。在人社部门🖍帮助下，他来到定西高强🗡打工，随着技术越来越🚐熟练，年收入超过7万元。　　近些年进🥏城务工的村民越来越多，但仍有部分村民，因为信息渠道有🏳限等原💎因没找到合适的工作。为此，安定区在村、镇组织专场招🔰聘会，并通过“村村通”大喇叭、村🈶民微信群等渠道发布用💭工需求信息。　　一些😟村民没打过工，遇到纠🦗纷不知如何维权，相关知识也要🌁普及。合同怎么签？五险一金有什么🍈用？政府工作人员🧤来到厂里，给村民讲解。在定西高强等22家规模较✴大的企业，人社部门指导成立劳动争议调🛴解委员会，帮助农民工解🏋决纠纷。　　在定西高强，农📜民工和其他职工🎪享受同等待遇。“许多人工作💧很努力，有的还考🏝了职业技能证书，收入更高。”公司综合管理办公室主任孙伟🔝雄介绍，公司🐲一线工人超过700名，有八成🤛以上来自农村，其中🏯有近百名来自曾经的建档😴立卡贫困户。　　“企业配合，政府要给予激励。”安定区人社局副局长🏷李明政表示，当地采取🏯发放稳岗返还资金🍃等方式，提升企业招募、留用农民工的积极性🗺。　　截至目前，甘肃省乡村就业🆚工厂(帮扶车间)累计超过2500个，吸纳就业9.8万人。　　为促进更多🤡农民工就近🏾就地就业，人力资🎛源社会保障部也将着力🏔提升县域就业容量，支持就业帮扶车👇间转型升级，充分发挥“家门口”就业服务站、零工市场作用，为“企业就近用工、群众就近就业”搭建供需对🙋接平台。　　(本报记者 刘军国 田先进 宋朝军 / 本报记者👱邱超奕、郁静娴参与采📅写)Lady B亲述：创作《菲律宾中部安蒂⏫克省发生4.4级地震》背后的故事。中新网8月21日电 据❓广西壮族自治区纪委监委消息，广西壮族自🌌治区纪委🙋监委驻自治区自然资😠源厅纪检监察组原组长、自治区自然资源厅🍳原党组成🔇员黎守全涉嫌严重违纪违法，目前🚮正接受自治区纪委🗒监委纪律审查和监察调查。

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雪乃真白/秋山早織/Alex Mack/Lispa Pilvedor

（青岛日报／观海新闻记者 Dagmar Lost）