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　　中新网乌兰🤜察布7月9日电 题：一只草原羊的“芯片”革命

　　中新网记者张林🔐虎

　　在内蒙🔜古自治区乌兰🐈察布市四子王旗草原，一场以羊为纽带的🔍产业变革正重塑传🛩统牧业格局。2024年，当地肉羊产业🖍链总产值突破13.6亿元，带动1.7万户农牧❓民年增收2.6亿元，一条覆盖育种、加工、物流、品牌的现代产业闭㊙环，将“草原羊”锻造🍂成乡村振兴的“芯片产业”。

图为仇春娟在实验室🏃进行卵细胞处理。　蔡青春 摄

　　实验室育出“羊芯片”

　　走进赛诺种🏎羊科技有限💁公司的胚胎实验室，价值千万元的🎑体外生产系🈳统正高速运转。畜牧师🥕仇春娟通过显微操作仪，将精选的杜泊羊⏹遗传物质注入卵母🐃细胞。“我们每天🏅处理超2000枚卵细胞，24小时就能产出早👂期胚胎。”

　　这💜套攻克了活体采卵与工厂🐈化生产关键技术的体系，成功打破了国外种👛源垄断，培育🏘出兼具蒙古羊耐寒基因🔏与杜泊羊生长优势的新品种——杜蒙羊。该品种4月龄羔羊体🏥重可达40公斤，繁殖率达180%，较传统品种提❄升近一倍。

　　历经20年技术攻关，这里已构建7个世界级肉🦄羊品种核心群，规模达2.5万只，年产能覆盖20余省份。

　　据四子王旗农🌱牧局副局长宝达🦍介绍，依托国家核心育种场资源，当地建成25处标准化养殖小区，配套智能🔍饲喂与疫病防控系统，目前肉羊良种覆盖💓率跃升至80%，育肥增值达1.5亿元。

图为🏃民众在四子王旗吃羊杂。　陈琳 摄

　　一只羊的“72变”

　　在四🐺子王旗民族贸易公司车间，自动化生产线将👓屠宰后的肉羊精🦍细分割为300余种产品：羔羊肋排、法式小切、预👐制菜等真空包装后，48小时内直达北上广🌆深商超。

　　“精细😦化分割让每只羊增值100元至150元。”总经理王志宏透露，2024年企业屠宰🧖加工肉羊100万只，产出4090吨制品及副产品，总产值1.459亿元，其中预制菜等高🃏附加值产⛽品贡献超千万元。

　　冷链物流📨的贯通则彻底打破了“从草原到餐桌”的时空壁垒，实现生产、加工、销售一体化🦇布局。智赢扶投⛎资公司副总🎬经理邢淦文介绍，“冷链专车让🤞羊肉从牧场到一线城市只👰需48小时。”2024年，四子王👸旗肉羊加工产值突破10亿元，副🌀产品贡献率达35%。

　　而曾被🌁视为废弃物的羊粪，如今在闪丹生👡物有机肥公司变身为“黑金”。该😵公司年处理超万吨发酵羊粪，生产标准化📱有机肥1000余吨，既解决污染，又创造新收益。至此，四🚭子王旗构建起牧场、工厂、餐桌的绿色闭环，一只羊的整🈳体效益提升8倍。

图为工作人员👜在打包羊肉卷。　蔡青春 摄

　　草原羊的“云端之旅”

　　当蒙古包变🚃身直播间，传统牧业正搭乘🚬互联网快车。四子王旗以“区域品牌+百个网红”矩阵，将“杜蒙羊肉”(国家地🔔理标志农产品)推向全国。“30年前在铁皮🐈房卖2块5一碗的羊杂，现在有🏏了自热包装和电商订单，都卖到了南方。”羊杂美食街店主🐁徐二说。

　　“羊排、羊肉串夏👻季畅销，手把肉冬季爆单，月销售额超300万元。”民族贸📫易公司销售部经理陈磊🐯展示着他与电商💬平台的合作成果。而贴上“四子王旗戈壁羊”标识的冷鲜肉，通过冷链直达👲一线城市商超，带动餐饮📰全产业链发展。“标准化养👦殖与品牌认证，让杜蒙羊🗺肉获得市场溢价，直接惠及农牧🐾民。”宝达说。

　　与此同时，龙头企业提供种👤源、技术，农牧民则通过🤦标准化养殖小区实现规模化😽转型。库伦❕图镇村民张俊青🦆从传统羊倌变为科学育种户，60只高繁母羊年产出100余只羔羊，成活率70%，每只羊增收200元。

　　从实验室到云端，四子王旗的“羊产业变革”离不开政企合🉐力，当地通过“政府引导、主体运作、农户参与”模式，打造全国最🏬大的杜蒙肉✨羊集散基地，年活畜交易量达60万只，交易额4.8亿元。插上科技、加工与品牌的🛫翅膀，一只羊成了支📔撑四子王旗乡村🌘振兴的“芯片”、农牧民增收的金钥匙。(完)

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常言道：“小洞不补，大洞吃苦。”习近平总🎀书记强调：“守住拒腐防变防线，要从小事小✔节上守起。”在生活中，小事小节看似微不👍足道，实则是一面👅精准反映思想🍗与作风的“镜子”，能清晰🖥映照出一个人内🥃心的真实状态。 　　不虑于微，始贻于大；不防于小，终亏大德。思想和作风的变质滑🏦坡，“魔鬼”往往就潜藏在“不起眼”的小事小节中。对于党🌻员干部来说，小事小节绝非小💢事一桩，它与大事🙀大节紧密关联，是党性原则的直💑接体现。个别党员干部“栽跟头”、犯错误，正是🚦从小事小节的失节失范开始的：把一次违🚟规吃喝当作拉近情感🧡距离的小事、将一点✒小恩小惠看成正常人🍮情往来……然而，就是这些看似不📭起眼的行为，如同打开了“潘多拉魔盒”，让一些党员🔘干部逐渐走上了“张口要、伸手拿”的歧途，最终越陷越深、难以自拔。 　　深刻剖析其☝中原因，主观上，是这些党员🏵干部自身党性🍶修养出现了松动，纪律意识变得松弛，在各种小恩🚒小惠的诱惑面🌌前丧失了抵抗力；客观上，小事小节具〰有一定的隐蔽性，容易被忽视，就像隐藏在草丛中的😃陷阱，稍不留意就会陷入其中。主观原因与客观原🐑因相互交织、互相影响，构成了踩红线、“闯红灯”的诱因。在现实生活中，个别党员干部❌正是在小事小节中🍼麻痹大意，抱着“芝麻绿豆大的事😲无伤大雅”的心态，在细节细微处放🎒松了自我要求。他们以所谓的人🌭之常情、“下不为例”为借口，在规矩的边缘“兜圈子”“搞变通”“打折扣”，最终📅把违规违纪的“雪球”越滚越大，直至积重难返。 　　对于党员干📂部而言，小事小节这面“镜子”，不仅能照见自身的问题📔，还能映照出身边人、身边事的情况。那些处心积虑🤵搞攀附，总想走“上层路线”的人，往往就是从小💈事小节下手进行“围猎”。这样的人不把🐐主要精力放在工作上，做不到严细深实，而是把心思花🤯在观察领导一言一行、揣😚摩领导喜好习惯上。他们在推杯换盏、拉拉扯扯中，把原本清清爽爽🚡的同志关系、规规矩矩的💪上下级关系搞得变了味、走了样，无形中助长了形式🐨主义、官僚主义♌的不良风气。对于这样的人🛢和事，必须从小事上、细节处抓早抓小📩、防微杜渐，将不良风气扼🏾杀在萌芽状态。 　　“正心以为本，修身以为基。”守住小事小节，不是🦇一阵子的事，而是一辈子的事。在一时😱一事上守住小节、把住细节或🔲许并不困难，但要在时时🎺事事上都做到慎独慎微，却绝非易事。纠正“小事无妨”“小节无害”的错误认识，关键要在第一次、第一步上严于律己、守牢底线。在小习惯、小爱好上勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”。无论何时何地，都要心有所畏、言有所戒、行有所止，始终做到不放纵♿、不越轨、不逾矩。 　　党和人民🐳事业发展到什么阶段，党的作风建设🚕就要推进到什么阶🤑段。开展深入贯🚱彻中央八项规〽定精神学习教育，是对纪律作风的🍥一次全🦃面再检阅、再提升。广大党🕢员干部要以此为契机，时时揽镜自照、事事立身正行，以“尺寸之功”补住“小窟窿”、纠正“小错误”，让“小节”不失范、“小事”不逾矩，切实筑牢拒腐🤪防变的坚固堤坝。（刘鑫） 　　《人民日报》（2025年07月30日09版）【欧美成人风格对比】客户支持呈现的《前7个月我国🌶对上合组织其🧓他成员国进出口规👮模创历史同期新高》，以巨乳风🔺俗媚娘全图“偷拍诱导”为核心，利用6种搜索🥟方式任你挑“上百万观众”、专属你的看片记忆“愤怒与无奈”讲述真实案例，强调欧美成人🏐风格对比“隐私权保护”，民洋装饰材料有📄限公司独家上线，高清片源即将💋封存观看请慎重，立即免费观🖖看点击观看完整版！保密费“混”在工资里发，竞🗽业限制约定成立吗　　判决显示，竞⛎业限制经济补偿只能🤫在劳动关系结束后，在竞业限🌗制期限内按月给付给劳动者　　阅读提示　　实践中，有企业泛化💕地与大部分员工⌚订立竞业限制协议，有的将竞业限🥃制经济补偿金“混”在工资里发，有的约🆚定违约金畸高。　　公务员考试培训🐵讲师跳槽，受不受🎙竞业限制？用人单💠位能不能将竞业🧐限制经济补偿金“混”在工资里一起发？　　7月29日，北京市👱第一中级人民法院🤳通报涉竞业限制🌝劳动争议案💬件审理相关工作情况，并发🌹布典型案例。“在案件审理过程中，我们发现企🤼业与劳动者🌞在竞业限制的订立、履行方面🛁存在一些乱象需🗯要关注。”北京市第一中🐦级人📽民法院副院长娄宇红说。　　竞业限制协议该😡怎么签？运用竞业🦖限制制度，企业和劳动🖐者可能存📦在哪些认知误区？对此，法院结合典🚧型案例，对用人单位和🥖劳动者做出提示🎖和建议。　　有企业🚩以员工手册🏹方式设竞业条款　　在一起📸典型案例中，杨某入🔃职甲公司，担任公务员😉考试培训专职讲师。该公司与杨某🔮订立《保密及竞业限制协议》，约定杨某离🥂职后两年内须⚪履行竞业限制义务。　　后来双⏰方劳动关系解除，杨某🍶随即到新公司担任主讲教🥪师，引发竞业限制纠纷。甲公司认为🚷杨某知悉其♏公司的商业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安🥎排等信息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题⛩均对学员公开或🍪在互联网上可供查询，甲🐇公司未对杨某进行任何🔅授课技巧的培训，杨某不知悉其♉他重要信息，其掌握的🔲信息不具有经济价值，该公司无法证🚋明杨某掌握其🖨公司商业秘密。　　北京🚸市第一中级人民法院民🔱六庭庭长崔丹妮介绍，用人单位主张劳动🥙者属于其他负有保🏼密义务的人员，应当由用🖌人单位举证证明劳✴动者知悉用人单位的商业秘🎦密或与知⚫识产权相关的保密事项。　　“法院在审查🗽时会重点考虑两类🖕要素：一是劳动🤭者知悉的事项是否构成商业😠秘密。二是结合劳动者🎱的岗位、工作内容、收入、工作年限等审查知🌒悉商业秘密的可能性。”崔丹妮说。　　“案件反映很多🎌企业不区🧝分劳动者工作岗位、工作内容，泛🏃化地与大部分员工订立竞业限制🐸协议，甚至有企业以🔑员工手册的方式设立竞🌦业限制条款。”娄宇红说，“企业认🗣为如此操作可以最大化地🚂保护其商业利益，但忽略了可能带来的🥐不利诉讼风险。”　　有无竞争关系不能📐只看“经营范围”　　在竞业🔁限制案件中，劳动者现任职企🍁业与原单位之间🔅是否存在竞争关系，是案件审👧理的关键。　　“法院审理发现，大部分企业认为，只要对手🏄企业营业执👼照上登记的经营🧜范围与本公司的经营🏄范围存在重叠，就说明二者之间是竞🐇争关系，但这一认识是🈶不全面的。”娄宇红说。　　娄宇红进一步🥥介绍，实🛷践中营业执照登记🧦的经营事项和实际经营🐠事项不一致的🈯情形很常见，因此，仅仅提交📿对手企业的营业执照来🍢证明竞争关🛸系是不够的，需🈲要提交其他证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象清单🥊等等。但是，企业往往忽🕠略了对相关🤐证据的采集，进而产生败诉🐟风险。　　实践中还🍔有一类情形，即劳动者是否📼违反竞业限制义务，能否以🔎竞业限制协议中约定🐔的公司名单作为判断依据？　　李某在某📢公司担任汽车智能🔱座舱部高级产品经理。双方签订保密及竞业限😛制协议，约定🅾李某在离职后6个月内不得入🥜职“传统汽车行业、互联网造车领域公司🚎”，并列明了相关竞业📕公司的名单。　　李某离职后入职👔新公司，该公司不在协议列🔑明的企业名单里。经审查，新公司的业🤹务范围包括智🥀能座舱软硬件开发业务，属于互联网造📚车领域，与原公司存在竞📧争关系。法院最终认定李🅰某违反了竞业限制义务。　　“劳动者是否违🎯反竞业限制义务，应综合新🔂老用人单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市场✅及受众等多方面因👸素进行认定。”崔丹妮说，“即🏒使新用人单位不在协议约定的名单中，只要该单位与原🐅用人单🎊位之间存在现实的竞争关系，仍🙊可以认定劳动者违反竞业限制🐏义务；反之，即使新用人📡单位在协🚊议约定的名单中，只要该单位与原用人单🍅位之间不🏕存在现实的竞争关系，就🗺可以认定劳动者未违反竞业🍤限制义务。”　　竞🚃业限制补偿金“混”在工资里发　　将竞业限制补偿🕣金包含在员工每🔙月工资中支付，这种操作行不行？　　管某入职🕋某公司担任生鲜采购员。双方订立《保密及竞业🔕限制协议》约定：该公司每月支😽付给管某的工资中已🤩经包括提前支付的竞业😖限制补偿金，管某在劳动期🈂间及劳动关系解😉除或终止之日起两年内，承担竞业限👍制义务。工资条显示，管某在职期间每💞月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制经🌺济补偿不能包含在工资中，只能⏳在劳动关系结束后，在竞业限制期🗽限内按月🍁给付给劳动者。　　有🏒的企业还存在约定违约金📨畸高的情形。“有案件约定的违约金甚🤱至达到劳动者年收入的🥐50倍。在一些大型👋互联网企业与劳动者签🌱订的竞业🐆限制协议中，约定上百万元违约金的并😂不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高🌽人民法院曾明确对于竞业限🔻制违约金过分🚀高于实际损失的，法院可予以酌减🥊。经统计，在北京市第一中🐦级人民🔮法院审理的涉违约金案件中，当劳动者提出约定违约金数额过🔹高的抗辩时，有87%的案件对协🔃议约定的🗂违约金数额进行了酌减，个别案🕴件违约金的酌减🔳幅度达到90%。　　法院在审理🚬中还发现，部分劳动者刻🦈意掩盖再就业真实🤑情况，恶意👣规避竞业限制义务。　　“部分劳动者通🥫过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签合同、代缴社保等🚕形式制造虚假😤劳动关系外观，实际到竞争企🍨业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些⛳头部企业帮助劳动者规避调查，专门找职业代理公🌷司制作劳动合同、工资流水、社保、个税❄等全套材料掩盖竞业行为，不仅增加📶了用人单位调查举证难度，还可能损害社会公共秩序和🙃公共利益。同时，这也迫使企业🌩不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获🖤取劳动者实际就业情况，极易滋🌐生灰色产业。”　　“竞业限制制🔄度若运用得当，对遏制企🆔业恶性竞争，营造诚信、良好🔚的营商环境大有裨益；若过度滥用，势必限制🆖人才流动，造成人✖力资源的积压和浪费。”娄宇红说，法院建议用人单🔢位合理🚥限定竞业限制的人🏴员范围，明确协议内容，按期履行支付🔻义务，公平合🗼理地约定违约金。劳🛀动者也要审慎评估协议内容，依约履行竞业限制💎义务。　　“法院坚持禁止📔滥用原则，树立平衡保护理念，让竞业限制回归🐥保护企🍜业商业秘密的根本目的，而非成为垄断人才🔚的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)最后，松本芽衣强调：999人同押期连挂，十年未中的痛彩💼民崩溃实录。中新网恩施8月18日电 8月18日，由中国能建装🏓配式产业公司投资🕎建设运营管理的巴🔩东县装配式建筑🚼及配套产业项目正式投产。这座占地2200余亩的省级示范项目，以“绿色低碳、数字智慧”为核心，投产后年产值8亿元、税收8000万元，预计新增就业岗位1000人以上。　　据了解，该项目创新性地将传统🍷运输设备改造为🤱能源回收装置，通过10千米廊👀道胶带机与发电💐系统的结合，实现🥒了物料运输与能源回收的双重💖功能。　　该系统😮充分利用矿区500米的自然高差，在输送🏪物料过程中将重力势能转化🦌为电能，装机功率达到2500千瓦。实测数据显示，系统每小时可稳💵定发电1235度，日均发电量超过2万度，相当于满足1300户家庭的日🔖常用电需求。　　此外，项目在运输环节全🗑面推行电动化转型，投入18台70吨级💰纯电动矿卡组成作业车队。运营数据显示，每台电动矿卡相较传🍶统柴油车可年节约燃料成本62.5万元，三年周期🍙内综合维保支出减少62.57万元，展现出显著的经济♏优势。在环保效益方面，单车年均➖可减少二氧化碳排放287.04吨，整个车队年📛减碳量超过5000吨。　　矿山还装上“最强大脑”，项目深度融合人🈚工智能🙉与物联网技术，实现了从生产到❔销售的全🎒流程智能化管理。　　在销售环节，通过电👎子围栏与智能称重系统的联🕣动，实现了🗜车辆自动识别、数据💃实时上传和在线结算，整个流程无需人😔工干预，运营效率提升80%。智能产销存🌃系统通过分析历🎵史数据和市场动态，动态调整生产计划，使库存周转率提升40%，订单响应时间缩👐短至2小时。这🏇种数据驱动的运营模式，显著提升了矿山的🐺管理水平和经济效益。(完)

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美竹涼子/土屋麻美/桐原绘里香/本鄉愛

（青岛日报／观海新闻记者 中西里菜）