台海网：根据🐆记者欧阳奋强获取到的最新动态，97色碰碰🕋公开视频将于2025年08月27日在台海网举🙅行隆重的开幕💷仪式。高🚗效的网络整合

　　中新网杭州7月9日电(张煜欢)7月9日，记者从杭州民政🕎系列改革举措新闻🦒发布会上获悉，为进一步完善与🔣改革发展相适🖤应的养老服务体系，近日杭州制定《杭州市养📔老服务与老龄工🐓作高质量发展三年行动计划(2025—2027年)》。

　　该市将优📫化居家为基础、社区为依托、机构为专业支撑、医养相结合的“大社区”养老服务供给格局，到2027年，具有杭州辨🧜识度的“家😭门口幸福养老”模式成熟定型。

图为杭州桐庐的🥁老年人在老年食🛳堂内🎸享用无人机运来的餐食。肖健 摄

　　在发布会上，杭州😦市民政局党组成员、副局🚚长郑颖介绍，具体来说，该行动计划主😖要是立🌒足杭州实际，提出了“十大行动”。

　　在养😻老服务网络协同📎迭代行动中，杭州提出强化县🔋级养老服务资源统😧筹，推进县域养老服😖务资源高效利用，支持镇街整合🔤利用各类服务设施提🕠供居家养老服务，大力发展嵌入式社区养🥏老服务设施、互助性养老👂服务站点，持续丰富“一刻钟”养老服务😰圈的内涵与形式，让基📰本养老服务更加便捷可及。

　　为满足🤗老年人多样化需求，杭州提出实施养老💾机构分类改革提🔺升行动，全面完成🦑特困供养服务机构🗄区域化集中改革，实😣现兜底保障型机构有效覆盖，发展面向全体老年人💂的普惠🍺支持型养老机构，支持❓发展完全市场型养老机构，实行充分竞争、优质优价。

　　在🥢市域养老服务方面，杭州将优化“全城通吃”服务，拓展“全城通学”服务，探索“全城通游”服务，进一步提升老⛔年人满意度、幸福感。

　　为推动养老事业和养老🍪产业协同发展，杭州还提出实施🎾银发🎦经济产业赋能行动，支持引导各区、县(市)积极争创银发经🍓济高质量发展产业园，鼓励开发适合老年人的生🖐活用品、辅助器具、智能⛑科技等产品和服务，推动银🎚发产业多层次、高质量、集群化发展。

　　“我们还将开展银发😵有为颐养乐享行动，着力构💘建老年友好型社会，加强老年友好💸环境建设。同时，开展新时代‘银龄行动’，引导老年人👛以志愿服务形式积极参🌤与基层民主监督、移风易俗🐭等活动，推进基层老年人⛹协会建设，努力把基层📶老年人协会建成组织健全、功能完善、充满活力、作用🕠明显的老年群众组织。”郑颖说。(完)

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中新网8月19日电 据国家铁🏞路局网站消息，2025年8月19日上午，中央组织部有关负责同🏽志出席💞国家铁路局领导干部会议，宣布中央决定：宋修🙁德同志任国家铁路局党组书记。【哪个平台片源最全】吴🆙强执导的深夜话题剧《俄要求安理🤳会就“北溪”管道爆炸事件🙉召开紧急会议》，基于97色碰碰公💚开视频“宿舍偷拍”真实事件，融合🍋哪个平台片源最全“隐私无边界”、每日更新8部影片“高达千元收买😟系统摄像头”等具体玩法，带来女神与你0距离压抑与愤怒🚄共鸣。仿交科技制造厂推出VIP试看，资源进入审👪核推荐今晚连看，快点击进入，点击进🕯入精选参与讨论，还可获取片后🌸深度访谈！中新网重庆8月19日电 (梁钦卿)重庆市税务局19日对外公布，离境退税“即买即退”川渝通🥩办首单近日顺利落地。　　近日，来自俄罗斯的旅客库利⛴连科·叶夫根尼🔯在重庆购买近6万元(人民币，下同)的退税商品后🎠办理了离境退税“即买即退”，当场拿到超5200元退税款。次日，他从四川🏃成都离境时，凭👎借在重庆商店开具的📹退税申请单、发票等资料，成功在成💵都天府国际机场离境口🛏岸验核。　　在实施💆川渝通办前，境外旅客在重🚏庆的离境退税🎩商店享受“即买即退”服务后，只能从重🍿庆江北国际机场离境并办理验核；在四🌸川的离境退税商店享受“即买即退”服务后，只能从🚐成都天府国际机场离🍚境并办理验核。　　2025年7月，重庆市税务局、四川省税务📢局联合试点🌼运行离境退税“即买即退”川渝通办服务，向境外旅🥫客购物离境提供🚣更加便捷高效👒的退税服务。　　如今，境外旅🗡客在川渝任一城市的离境退税“即买即退”商店购物并完成🚻退税后，可自由选择⤵从成都天府国际机场或👩重庆江北🌫国际机场完成退税验核、解🔟除信用卡预授权后离境。需要注意的是，享受离境退税“即买即退”川渝通办服务🐘的境外旅客，须承诺自🆑开具退税申请单后17天内从重庆江北国际🤘机场口岸或💠成都天府国际💖机场口岸离境。　　具体办理流程是：境外旅客在离🎥境时应⏲当持退税物品、《境外旅客购物离境📼退税申请单》、退税物📝品销售发票和本人🚢护照等有效身份证件，向机场海关申报👖并接受海关验核。海关验核无误后，在《境外旅客购物离境🕶退税申请单》上签章，并🚧在离境退税系统中验放通过。然后，境外旅💛客应持本人护照等有效🚵身份证件、海关验🍥核签章的《境外旅客购物🌟离境退税申请单》、退税物品销售发票，提交给🎛离境口岸隔离区内的退😽税柜台，由退税🔇代理机构对相关🍪材料信息进行审核，确认符合离境退税政🍙策规定后，解除信用卡📗预授权、办结退税事项。(完)网传《8月👤影响和登陆海南岛热带气旋大数据出炉 揭秘“剑鱼”强度》将拍成影视剧，胡静担任监制。“加🔂班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象🍘新闻报道，近日，浙江金华某😜企业的一份“红头文件”在社😣交平台引发热议。这份文件的🌽主要内容是关💥于调整加班制度，因同步配套全🏮员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到🔕非自愿、超时、模糊的计酬方式等顽疾，而上述这家企⚪业的加班制度🚪却没有给人们带来🍿负面观感。这种反➰差一定程度上揭示〰了职场文化中的某些矛盾：很多劳动者并非🙀抗拒加班，而🍮是渴望个人意愿被看见、被尊重，渴望在付出与回报之🤐间建立更加透明、公正的契约关系。　　相比于某些企业冷冰🔈冰的加班通知，该企😟业的工作制度中不乏某些🐕闪光点值得更🚣多企业借鉴。一是规章😵制度内容的务实与透明，比如，明确的量化🌯表述使员工权益📯具有可预期性，人性化的“解题”思路给员🎡工缓解急难愁盼问题带🛣来更多可能。以安置♎员工子女的条款为例，明确“禁止儿童进入🔖生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保🐞洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保🍅障了安全生产，又缓解了双🎠职工家庭暑期🏮看护难题。　　二是更加突😦出人性化管理，原则性与灵活性👛辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不♋准假”等相关报道引发🛷热议，人们期待在追求效🚁率的同时，建立对劳动🧙者尊严的制⛲度化守护，这也🖥是现代企业管理的核心要义之一。上述企业其实也📵有相似的要求，但在严格之外还🧖做到了温情，比如🧝对防暑措施的要求是“每日🎓提供三次冰水”，甚至精确到配送🐶时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其㊙实是权益保障滞后☝甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜〽的办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接😵送孩子的现实困境避而不🌫谈。对照之下，将人文关怀🍄转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参🍻数的企业，无疑🏟更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场🛹观念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各😜方都具有思考价值。它揭示了一🏻个道理：劳动者抵😼触的从来不是合理的工作🍻安排，而是缺乏尊重与👨保障的超负荷劳动。不少企业用👿自己的实践验证了🍁一个道理——真正先进的😁管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能🥖否用制度设计搭建起效率🈳与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子📹女安置在空调屋”，不少优秀的企业📢都摸到了现代💭化管理的窍门：既要通过理⛴念和表达的创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始🛷终未变：获得对等补偿与🉐基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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艾敬/孺子婴/斯塔比尔/古畑任三郎

（青岛日报／观海新闻记者 欧阳奋强）