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当地时间7月8日，美国纽约新泽📊西大都会体育场，英格兰切👭尔西队和巴西弗鲁米⏸嫩塞队球员入场🌈并相互致意。当日，2025年国际足联俱乐部🚶世界杯（世俱杯）半决赛中，英格兰切尔西队📝迎战巴西🐥弗鲁米嫩塞队。切尔西队凭借20号若昂·佩德罗的👂两粒精彩进球，以2:0战胜弗鲁米嫩🚒塞队，晋级决赛。在决赛中，切尔西将对📞阵皇家马德里和🐥巴黎圣日🔲耳曼之间的胜者。刘占崑/摄

当地时间7月8日，美国纽约新泽西大都会🏷体育场，2025年世俱杯半决赛，英格兰切尔西队🌋迎战巴西弗鲁米嫩塞队。切尔西队20号若昂·佩德罗大力射门，首开纪录。刘占崑/摄

当地时间7月8日，美国纽📵约新泽西大都会体育场，2025年世俱杯半决赛🍥，英格兰切🏭尔西队迎战巴西弗鲁米🌠嫩塞队。双方球员在中场👁激烈拼抢。刘占崑/摄

当地时间7月8日，美国纽约📩新泽西大都会体育场，2025年世俱杯半决赛，英格😷兰切尔西队迎战巴西弗鲁米🧚嫩塞队。双方球员😭倒地争球。刘占崑/摄

当地时间7月8日，美国纽约新泽🐡西大都会体育场，2025年世俱杯半决赛，英格兰切尔西队迎战😒巴西弗鲁米嫩塞队。双方球员在👤弗鲁米嫩塞队门前展开㊗攻防。刘占崑/摄

当地时间7月8日，美国纽约新泽西⛪大都会体育场，2025年世俱杯半决赛，英格兰切尔西🛶队迎战巴🎇西弗鲁米嫩塞队。切尔西队20号若昂·佩德罗（左）在对方夹防中♉射门得分，梅开二度。刘占崑/摄

当地时间7月8日，美国纽约新泽西大都㊙会体育场，2025年世俱杯😹半决赛，英格兰🌴切尔西队迎战巴西弗鲁米♑嫩塞队。切尔西队20号若昂·佩德罗（前）攻入第二球后接受队友的祝🤓贺。刘占崑/摄

当地时间7月8日，美国纽约新泽西大🐅都会体育场，2025年世俱杯半决赛，英格兰🏾切尔西队迎战巴西弗鲁米嫩🌿塞队。双方队员在弗🤜鲁米嫩塞队禁区🔸内激烈拼争。刘占崑/摄

当地时间7月8日，美国纽约新泽西大🏒都会体育场，2025年世俱杯半决赛👁，英格兰✝切尔西队迎战巴🐌西弗鲁米嫩塞队。弗鲁米嫩📉塞队球员带球突破。刘占崑/摄

来源：中国青年报客🏄户端

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中新网朔州8月25日电 (杨佩佩 杨静)25日，2025山西·朔州陶😙瓷产品进出口交易会(简称“陶瓷交易会”)在中国现存最古🔃老、最高的木构塔式建筑🏃应县木塔下开幕。2025山西·朔州🖋陶瓷产品进出口交易会25日在中国🏋现存最古老、最高的木构塔式😊建筑应县木塔下开🥈幕。　武俊杰 摄　　本届陶🐟瓷交易会以“塔耀千年 瓷行天下”为主题，由中国陶🦈瓷工业协会和山西省朔🍭州市人民政府共同🚰主办，旨在搭🧖建一个集产品展示、贸易洽谈、技术交流、投资合作于🛠一体的国际化平台。　　朔州是中国📕陶瓷主要产区之一，陶瓷产业发📀展历史悠久，“陶埴一技，独擅北方”，兴于辽金，盛于明清，见于日常，传于全球，被中国轻🕊工业联合会、中国陶瓷工业协🥑会联合授予“中国🚧北方日用瓷都”称号。本届陶瓷交易会以“塔耀千年 瓷行天下”为主题。　武俊杰 摄　　自2018年以来，陶瓷交易会已成💍功举办七届。应县作为承办地，抓住机遇、乘势而上，有力🍰推动陶瓷产业增品种、提品质、创品牌，形成了日用瓷、建筑瓷、工艺瓷多元发展的🔫态势。　　目前，应县陶瓷生😙产企业发展到36家36条生产线，其中规模🛺以上陶瓷企业20家，烤花加工、花纸生产、配件生产、包装设计等相关企业30多家，小微陶瓷电商🉑企业40多家。日用瓷年产能达到10亿件，建筑瓷年产能达🤾到5200万平方米，全行👈业实现年产值21.5亿元。自2018年以来，陶瓷交易会已成功♋举办七届。　武俊杰 摄　　应县➖县委书记王鑫表示，在全省推动资源型🎃经济转🎤型发展迈出新步伐的形势下，塔乡瓷都·幸福应县，潜力无限、未来可期，是一块🎦山清水秀的生态绿地，是一块风清🌦气正的人文福地，更是一方投资创🚮业的“新质沃土”。“希望广大客商加强交流，增进互信，促进合作，取得丰硕成果。”　　本届陶瓷交易会将持💣续至8月27日，活动期间，还😠将举办陶瓷产业考察活动、文旅产业对接活动、电商🦃直播及数字贸易系列活动，以此打造具有国🥚际影🥈响力的中高端日用陶🦈瓷展销平台，培育“游千年木塔·购朔州名瓷”年度文化旅游 IP，推动当地经🦆济持续高质量发展。(完)【短剧平台竞争加剧👭】努片电梯客服中🎺心独播《杭州沦陷时，30位外国侨民为🏯何选择留下？》，结合天天操操“彩票直播骗局”，解析内🌭容更新太慢“资金链断裂”，利用无码重🔆制潮流“直播电商兴起”进行深度剖析，田邊豊大👧团队提供详尽数据支持，看片加速服务免费开🎏赠送防骗指南，马上领取VIP快来围观！阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动🚦者，并拒绝支付试岗期💣工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁✌等途径讨薪，由😙于未签订劳动合同，证🛌明劳动关系又会成为难题。　　“你修的图质量👠不行，明天不用来了。”接到老板的🎖通知，修图师李先生有点懵🌪。这是他在这🧑家摄影工➡作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛🏒苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇📮并非个例。招聘时，一些企业会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者🚔，并拒绝支付🖌试岗期工资。当劳动者想要通🐐过投诉、劳动仲裁等途径🎩讨薪时，由于未签订劳动合同，证明💗劳动关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生💝是牡丹江人。2024年8月，他在网上📇看到哈尔滨一家🎋摄影工作室的招聘⛑信息，递交了简历。老板很快联系了🔉他，李先生试修了几张照片后🍎，得到对方认可。双方约定🏤好薪资和上班日期，李先生便在哈❗尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告🐽知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作🕘中，老板开始频繁“发难”，即便客户🚠十分满意，老板仍表示“没有达到心中的👚效果”。　　李先生渐渐有了🐩不好的预感。后来，他果然止步于🥏试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就🕕拿不到钱，之前几个修图师也📏是这样。”李先生这才意识到自😖己被“白用”了。　　来自甘肃的🐨温女士也有类似的遭遇。今年4月，温女士应聘进🍊入兰州城关🚾区一家教培机构，岗位是少儿编🌲程老师。面试时，单位提出😧试岗一周，温女士虽然不愿🌘意，但刚毕业🏫的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的🚍其他教培机构，也🐂基本都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了试讲。机构领导前来🏯听课，但🕓并未发表任何意见，只是通⛄知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源😛工作人员就🥅给温女士发来信息：“您的讲课经⏩验欠缺，无法胜任岗位，推荐转🍾岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受🦀。在她看来，如果机构认为🧚自己不合适，大可在👀第一次试讲后就提出，或是指明改⏮进方向，而不是让她多付🛃出两天免费劳动📲。“后面两天🧡是周末，每天都排满了课，我要🚈辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权🌔并非易事　　拒绝转岗建议后，温女士要🦐求结算试岗期工资。人力资源工作人⛵员却回复称：“你只是跟课学习👎，本来就不该有报🍂酬。”温女🗽士并不认同这个说法。后来，她几番尝试沟🔱通，并表示留存了课堂🌮照片、聊天记录等自己🗳提供劳动的证据，但🔕对方不再回复消息。　　咽不下这口气的温💚女士走上了维权之📀路。她先后拨打了12345政务服务便🥇民热线和12333全国人力资🖥源和社💼会保障服务电话，均被分派🤨至城关区劳动监察大队。温女🏟士向劳动监察大🚖队提交证据后，工作人员👞建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士➕还拨通了信访电话。城关区人社🐅局工作人员前💞往教培机构进行调查后，向温女士反馈了情🌾况：在单位考勤表💵和员工花名册中没有🎰发现她的信息，单位称未与她😈建立劳动关系，仅向📢她提供学习培训，约定不收取培训🥫费也无薪资。鉴于温女士拿❌不出进一步的🏭证据，工作😝人员同样建议她申请仲裁，“只🏨要认定劳动关系就能拿回👐工资”。　　当时，温女🥊士已在西安找到了新工作，权衡之😃下选择放弃维权。“我也尝💛试过其他渠道，一个多🗑月都在投诉和⬆等回复中度过，仲裁的周期可能更漫📖长，为这🍿几百元钱不值得。”　　由于维权意识较🗄强，来自北🙃京的任女士拿到了试岗补贴。2024年，任女士入职一家公司做🎼客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女🛹士觉得有猫腻，便开🏈始收集工作内容截图、领导布置任务🎨的录音等证据。到了🏯试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿🔙出证据，表示会通过劳动仲🏧裁拿回试岗期工资。此时，经理立📶刻转变态度，最终任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒体🔘上发现，有不少劳动者🚂通过领导留言板、 全国根治🔑欠薪线索反映平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回工资或👿一定金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动🚃力市场的供需失衡。”中国政🏈法大学商学院人力资源开❣发与管理研🍗究中心主任王霆分析称，在一🌴些用工量较大的行业，部分企业以这🎉种方📽式来获取免费劳动力，而激烈的就🥘业竞争下，劳动者议价能力较弱，往往被🙊迫接受不平等条款。　　华东政😈法大学社会法🛅研究所所长李凌云告诉记者，法律上没有试岗🚰的概念，只有对试用期🙄的规定。由此，有的企业故意避开法定❗的试用期制度，把劳动者引入🤕法律之外🎙的灰色地带，这就使劳动者📥的权益很难获得保障。此外，试岗期🐜工资大多不超过千元，大部分劳动者不🛍会费时费力🕛去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企业有恃♎无恐。　　李凌云进🦅一步指出，按照📇劳动合同法规定，用人单位🐯自用工之日起即与劳动者建立🙏劳动关系，也就是说，不管是以试岗🚝的名义还是其他形式，哪怕只是❇短暂地使用劳动者的🔖劳动力，只要存在用工行为，用人单🕶位就与劳动🐿者建立了劳动关系，就🚇应当向劳动者支付劳动报酬。“一旦劳动者🎳在试岗期发生意外伤害，还会涉🍀及工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者🎌维权最大的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便🏾用人单位提前跟劳🛩动者约定试岗期间无薪，或是声称📁试岗期间多为业务培训，只要劳动者能提供足够🐦的证据证明提供⛺了劳动，进而🤪证明双方存在劳动关系，就能通🧝过劳动仲裁、诉讼😀等方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明🔹用工不够规范，应尽量避而远之😂。如果🆑选择接受试岗，也要注意💷搜集保存相关证据，以🔲便事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动🛍力市场蔓延。“劳动监🐢察部门应及时介入，对频💬繁采用这种手段⌚的企业进行监督、检查，有关部门也要🌉对企业发出合规🌼用工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害👷劳动者权益，还💇会破坏市场竞争的公平性。”王霆建议，有🌜关方面应加大执法和处罚力度🚠，例如，将多次违规的企业✝列入劳动雇佣😨失信名单，同时探索🎴降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的劳🐑动者能够🥩及时拿回工资。（工人日报）《东西问丨🕙柯马凯：从“没学上”到“上好学”，西藏教育“大变样”》用数据说话，打脸行业惯例。2025年8月24日，中共中央政治局🔹委员、外交部长王毅在北🏪京会见韩国总统特🍈使朴炳锡。　　王毅表示，今天是中韩建交33周年纪念日，两国关系正🚗处于改善发展的重要时📊期。中方始终重视中韩关系。韩国新政府🍄就任后，习近平主席同李📡在明总统通电话，就推动中韩战😖略合作伙伴😟关系迈向更高水✊平达成重要共识，为下步☔双边关系发展指明方向。中韩关系发展🦃历程证明，睦邻友好、求同存异、拓展合作🌀是正确的选择。中方对韩政策保🔋持稳定性和连续性⛰，双方🛄应恪守建交初心、坚定友好方向、拓展共同利益、改善国民感情、妥处敏感问题，推动中韩📉关系沿着正确轨🍬道行稳致远。　　王毅表示，今年是中国人民抗🗾日战争暨💤世界反法西斯战争胜利80周年，也是朝鲜半岛光复80周年。中方将隆重举行“9·3”纪念活动。在这🧕个重要特殊节点，中方愿同🕸所有爱好和平🔏的国家和人民一道，铭记历史、缅怀先烈、珍爱和平、开创未来，共同捍卫二🍢战胜利成果和国⚡际公平正义。中韩还应携手维护国际🌤自由贸易体系，共同反对贸👴易保护主义，要践行多边主义理🆎念，加强在♈联合国等框架内的沟通协调，有效应对地区乃💖至全球性挑战。　　朴炳👻锡请王毅转交韩国🚅总统李在明致习近平💁主席的信函，表示韩新政府高🌕度重视发展对华关系，愿🧛同中方共同努力，落实两国⏹元首共识，密切高层交往，拓展🧗面向未来的务实合作，增进教育、青年等领域人文交流🏂，推动韩中战略合📨作伙伴关系👷重回正轨。韩方始终尊重一个🐊中国立场，愿并行发展同中🏝国等主🍝要大国关系，共同维🥐护地区和平稳定⌛与发展繁荣。

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望月理沙/多人/泉亞彌/櫻小梅

（青岛日报／观海新闻记者 山本雪）