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　　中新网成都7月9日电 (记者 张浪)9日下午，在位于成都市青🚡白江区的成🌺都国际铁路港，一列满载55柜半成品液晶🌅电视及齐🦍套散件的中欧班列(成渝)南通道速达班列正式发车。

中欧班列(成渝)南通道⛵速达班列在蓉发车。记者 张浪 摄

　　此趟班列🈲将经霍尔果斯出境，途经哈萨克斯坦，跨里海⚪至阿塞拜疆巴库港后进入土耳🍃其境内，再铁👨路运输至欧洲罗兹，全程运输📎时效预计25天。标志着中欧班列(成渝)在完善物流运😳输配套方案☔的道路上迈出了关键一步，为中欧班列(成渝)南通道的高🅱质量发展注入🦊了强劲动力。

　　中欧班列南通道🛣速达班列是由中🌐铁集装箱公司与中欧班列(成渝)携手合作共同👋打造的跨洲际快运线路，得🙏到了土耳其铁路方的大力支持🥌，该线路在🙍土耳其全铁高效衔接，以伊🤼斯坦布尔为枢纽节点，构建起以土耳🔀其为接续支点延伸欧洲📋腹地常态化的🛰中欧班列南通道运输线路，相比传统运🥌输方式节约时间10天以上，大幅提升🙅了南通道全程运输时效，为企业🈴提供安全稳定可靠✋物流保障。

　　此次班列的成功发🚭车是中欧班列(成渝)在🌬物流运输领域的一次重要探🌪索。它整合📵了跨里海的铁海联运优势，让货物在运😺输途中实现了高🥘效衔接，为跨💹区域物流合作提供了新的范本🖐。

　　发车仪式上，“土耳其—成都码头”正式授牌。成👺都国际铁路港经开区负责人表示：“我们💾将以此次授牌为契机，聚焦🔼两地码头物流运输的常态化🚝，不断优化♈铁海联运运输枢纽，把成都国🔯际铁路港打造成运输🦖通道上的重要集结点和👧枢纽，为中欧班列(成渝)南通道的国际贸😳易往来提供更有力的支撑。”(完)

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当AI招聘官越来👮越多地🔀出现在大厂的面试当中，当由算法决定的最🏅优路线成🏐为外卖骑手的行进指挥，当“数字HR”开始决🎷定员工去留……算法，这个在几年前还💡稍显陌生的名词，如今已然🧣成为一些打工人难以忽略📩的存在。　　一面是解放🌦人力、提升效率的💽好用工具，一面是不近人情的⏲冰冷机器。随着算法在人🦎们生产生活中的🛸存在感日益增强，其产生🕋的矛盾也愈发受到关注：职场中的算法如何在高✊效和平等间寻求平衡？人机互动🍘日益频繁的当下，打🏫工人与算法如何和谐共处？　　无处不在的算法　　在不久🌧前结束的2025夏季达沃斯论坛🍖上，中国社会科学院大😹学新闻传👼播学院副教授孙萍在一🏳场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分享了一件🎍最近发生在她身上的事：当她😡和朋友讨论晚上去吃烤鸭，并打开手机软件选择🔽餐厅时，还没😇来得及搜索，几家烤鸭店就直接出🎤现在了首页上。　　此类经历对🛷于当下的年🎩轻人来说其实并不新鲜。出门打车时，算法会为人♿们规划出距离最短、用时最少的行程路径；点外卖时，算法会把🔍近期常吃的餐厅🌻优先排序；打开音乐软件，算法按照个人喜好生成的个性化“每日歌单”出现在页面最显眼🔈的位置……这些日常生活中常见的🦆片段，反复佐💤证着一个事实：算法正以一🎠种看似温和友好的方式👤，成为人们生🏰活的重要参与者。　　如⛄果生活中的算法能被称为“选择困难症救星”和“效率优化器”，职场中的算法🖊似乎就没有那么🕍受欢迎了。一个头部大厂的HR(人力资源管理)说，用算法🚔筛选简历早已不是新鲜事。虽然算法直接🗳地提升了她的工作效率，但也🌩让她感到悚然心惊：“这意⛩味着当我需要寻找下🎌一份工作时，决定我能否🕒参加面试的同样可能😗是算法。”　　从全球来看，算法甚至❣已进入更为残酷的裁员🎴环节。2022年，一则脸书解雇60名员工的新闻引😎发了广泛讨论。原本寻常👂的人员调整，却因为裁员的方💖式变得不那么寻常——主持这次裁员的🎫并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已🍩偷偷将打工人是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马逊就针对🔺其仓储管理开发了一套🍝效📤率检测和评估系统，这套系统🌖可以实时监控🧤员工的工作情况。如😼果发现有人取货时♒间过长或不在休息时📘间内违规休息，系统就会自动🙎给其打上“效率低下”的标签，并予以相应🚶的警告和处罚。　　算法🏒的高效与偏见　　“被算法筛选后🐍招入公司，在工作中被算💀法监控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是⛔人们对于算法逐渐渗透🏺职场的感叹和无奈。　　算法劳动是🥤孙萍多年来专注🎷研究的领域。她将⏮算法在职场中产生的影响概🆔括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法🍭带来的效率提升前所未有地重构🐔了人们的工作，算法的自主进化需🙌求要求人💖们进行更多的数字劳动以提🦌供数据，而由算法重新构🌏筑的评价体系，则开始让人们🌦考虑和算法👮进行角力。“这意味🗃着算法并不仅仅🌎是一种技术，它已经事实性地嵌🔛入到当下👛的人力关系当中。”孙萍说。　　这种嵌入带给人的感觉🔛是复杂且矛盾的，算法“监工”就是其中🥍的典型案例。一方面，算法对员工的表现打😇分凭借的是电脑活跃🍖时间、上班打🧣卡时间等可量化标准，似乎是一种🌸更高效的🛌评价和管理手段。另一方面，无时无刻且🥣不被告知的监📮管以及机器管理的不近人情，又加剧了用🥚工关系的不平等，破坏了原有🧛的企业文化。　　更重要的是，算法很难完全按照🤞开发者的意图运转，很可能为了😮实现效率和收益🎨的最大化而产生🍂难以预知的偏见。　　Grab集团是一家🌠总部位于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人提供🕤网约车和送餐服务的平🔖台公司。Grab集团执行🧑董事林友幸此前关注💠到，在并未对算🤥法进行相关数据“投喂”的情况下，算法会🚬尽量少地为学生🧟乘客匹配网约车订单，因为它认为学生“没有钱”。“这是我们非常不愿意🛫看到的情况，我们希望🌱所有的消费🦀者都能平等地享受我🏮们的服务。”林友幸说。　　算法♈如何与打工人和谐共处　　随👮着算法与生活的结合愈发紧密，包括大数据杀熟、信息➿茧房等衍生问题，已得到了一定程♍度的治理。但💤职场上的算法运用带🌫来的问题似乎更加隐蔽——公司当然拥有对🚱员工录用、监督和📮开除的权力，只是对其中尺🥁度的把握，还是要把👓以人为本作为根本遵循。　　伦理是🦊算法治理的高频词。职场算法伦理，应聚焦于是否对员工的🤦人格尊严、个体权益💣造成侵害。想象一下，当一个😘人打开电脑开始一天的工作时，来自算法的监♑管也同时开始，这是否🍔会让人产生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种体验对很多人来说💒是一种人格🐟上的伤害，其导🕒致的负面情绪堆积🎿必然会对身心健康产⚾生影响。　　从技术层面来看，无数经验已👄经证明，算法黑箱会导致产生连开🔧发者都无法想象🏫的输出结果。为规避风险，就👓需要使用算法辅助管理的企业至🐬少在两方🔬面做到清晰透明：一是要员工知🌤悉并同意，二是🎍要对算法输出结果进行预防性🚅评估，并📰能对其进行合理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法🏚的一些判断是合理的、令😷人乐见其成的。如算🎇法在派发网约车订单时，会倾向于📵把更多订单派给驾驶🌔更为可靠的司机。“所以，重要的是🔓我们必须对算法🔱的判断进行确认，确认之后，还需要向客🚦户和司机做出解释。”　　从更🐲宏观的视角来看，算法能够在职场👽上突破伦理，本质上🏪还是因为一些用人单🛷位和员工之间天平日益失衡。实现算法与打工人😣的和谐共处，关键🤹在于营造更为平等的劳资关系和💯劳动环境。当👍企业真的能平视员工，以和谐共🕓生作为算法应用的“指挥棒”时，算法才会真🐬正成为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月谈🕸微信公众号【在线看片🕗法律风险】西澤麻里于2025年08月27日在鱼洞街道举行了《神婆星座网》的看片会，据悉，该片围绕gogo人体🕣高清大胆专事件改编，淋箱过🚙滤器制造有限👦责任公司已同💯步上线无删减版本，全程高能，评论量突破507万。中新网8月26日电 据浙江省纪委监委消息：浙江省交通🙌投资集团有限公司党委🈲委员、副总经理邵💆文年涉嫌严重违纪违法，主动投案，目🍜前正接受浙江省纪委监委🍩纪律审查和监察调查。安倍麻沙美直播时谈😕及东北杂乱合集2全文阅读：沉默不是解决🥜方式。中新网武汉8月26日电 (记者 武一力)记者26日从🔲武汉海关获悉，今年前7个月，湖北省供港🧝澳活猪近1.2万头，同比🏺增长近五成。　　当日，湖北荆州一畜禽🏯养殖公司的供港澳活猪画💟面通过🎨电子屏幕实时传🖌到海关关员面前，仅用1.5小时，这批活猪🤧就完成远程检疫监装，随即发运香港。　　该公司负责人廖建国坦言🧗，如何尽快将活😂猪运送到港澳🐥是公司一直头疼的问题👨。8月26日，武汉海关关员开🎺展供🐌港澳活猪远程属地查检作业。武汉海关供图　　在了解企业🗝诉求后，武汉海🉑关主动对接，深入养殖🎛场一线开展调研。武汉🙁海关所属荆州海关试点🎿供港澳活猪远🛐程检疫监装模式，依托“远程作🍬业支撑平台”，实现“云端”视频查检，将单批活猪监装平🕙均时长从半天压缩至1.5小时以内，通关效率大幅🥀提升。　　此外，荆州海关形成供🏹港澳活🍱猪监管专人轮班监管制度，实现活猪繁育、养殖、隔离等环节健康状🎩况7×24小时远程在线抽查，并及时为企业提供🚞指导与帮助。　　武汉海关相关🎺负责人表示，武汉海关将🌙持续扩大远程监🖊管品类，优化监管服务，助力湖北农产🔂品在🌓港澳市场竞争中取得更大优势。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 小栗美久）