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点评人：高密侯

【努涅斯到底能不能放🎁走？】

罗马诺说🍑利物浦拒绝了拿波里关👷于努涅斯50m+5m欧的报价，但出售奥斯🐋梅恩到土耳其后，拿波里会有一份💾更高的价格提交，德佬诚意满满。

虽然前面讨🥧论了那么多，也不想承认，但努皇的离队似🖌乎越来越近了。事实上努皇自己🕳也希望离开利物浦，加盟拿波里，预计60m欧左右就会成交？

有人说如果算上基耶萨、迪亚斯要卖掉，我们可能一💏次失去4个前锋，努皇怎么能走？

【理一下前🕶场配置，“进2”似乎更为可能】

其实从实🤥际情况看，维尔茨和麦8赫⭕一起首发的话，更多可能🎣是占据一个左边前腰的🎁角色，加克波轮换左路，加上法老非洲🗣杯之外出勤率高、以🤖及弗林蓬的加盟，其实补一📸位高质量中锋，一位可边可中的前锋，基本就能满🍳足利物浦的前场配置，并非“走4补4”那么高难度的🚰转会计划。

所以努涅斯🔗和迪亚斯的转会就是📠一个风向标，现在就是等交易🙈发生，然后买人——如果努皇离队，就会引进一位新的中😹锋，伊萨克、埃基🏸蒂克都是目标；如果迪亚斯离队，就会引进🎅一位多面手前锋，罗德里戈、戈登、福法纳都是目标。

坦白说🏮努皇还有3年合同，迪亚斯2年，都不卖，就这个配置开始🕜新🚯赛季也不是不行，但维尔茨来了后🥟，如果🔏对成绩有更高追求，升级前场配置🥀和提前还💮代肯定是首选操作，要知道1-2年后萨拉赫的接班🌫人也得提前准备了（当然进3肯定是最好的）。

【稳定性与😄个人能力】

其实比起“人头”够不够，对利物浦新赛季争🏵冠之路更🙀大的考验其实是前场的稳定🔶性。

首先🏳加克波是机器人踢法，执行力强但缺🦅乏硬解能力，萨拉赫、维尔茨都🐉是空间利用者，这就意味🧣着至少要有另一位前🚓场拥有🥗个人能力和发挥稳定性：拿球承压、撑开空间、1V1这些技术特🐵点是足够在英超、欧冠稳定运用的，这也是偶有闪光的努🆘皇为何未能得到更多📗机会的原因。

因此可以✝推测俱乐部的选人，未必📧会像大家期待那样“暗度陈仓🏷买一个不知名小妖来赌”，而是会更倾向❗买下已在欧冠、欧联等舞台🐭对上强队时、能稳定输出自身🏨特点的球员。如果是争四，那可以赌小妖，如果争冠，那容错💟率肯定是很低的。

另外，可以确定如🗾果来前场新援，大概率错过🤞一半的夏训时间，这对于全新🔊锋线的磨合来说，又是一个困难点❣，所以越强的球员，越能快速适应。毛坯型潜力股，就⭐得花很多时间了。

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市场供需反转 集邮行业亟待🌪觅新路

“因为背调结果显示‘黄灯’，我们无法进行🍖下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘🥡某食品公司的罗女士，突然接🚴到该公司HR发来的🕊这则不予录用通知，得⛎知自己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小🦉区的业主跟物🥦业有过纠纷，物业公司起诉了很🍷多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单🥅位自行或委托第三方机构对求➿职者的学历、工作履历、职业能力等🔌方面进行核查和评估，通常被💻看作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体增加、人才流动加速，加之信息获取更便📴捷，背调越来🎰越频繁地出现在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的🔁范围内进行背调，能够筛掉不⏪诚信、不合格的候🃏选人，有利于🔎提高人岗适配度，降低企🍵业用工风险。然而，一段时间以来，部分用🍘人单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人📃隐私领域，全方位挖掘求职👤者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将无关信🆖息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原🏥因拒录劳动者；还有的💸采用旁门左道进行背调，或是窥探求🌫职者社交⛽平台私密动态，或是🏦从前同事处打探其性格和生活⛴作风。这样的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部分💕企业风险意识提高，法律意识却未跟上；另一方面，有的企业希望🥉凭借对劳动者的了解，在后续沟通⚽和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可能🐳会侵犯劳动📡者隐私权甚至名誉权。同时，一个不尊重劳📕动者隐私，仅凭模糊信息就🦉随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调🚥拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人🤠信息保护法，处理个人信🏜息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应🛑当与处理目的直接相关，采取对个人权益影🌟响最小的方式。劳动合同法⛽中也提及，用人单位有🐬权了解劳动者与📱劳动合同直🥙接相关的基本情况。但是，上述规定较👿为原则和笼统。具体到背调领🚁域，如何理解“与劳动合同👈直接相关”，哪些信息对😺企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权⛷益影响最小”，这些问题都有待进😶一步厘清。在背调越发被企业倚🚈重的当下，有关🙇方面有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和🔐劳动者维权提供指😔引；有必要定期发布🐸典型判例，以案释法，让更多企业明🕵晰“可为”与“不可为”，从而培育🥂社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和🤫结果不能是“黑匣子”。个人信息保护🐛法明确，个人对其☝个人信息的处理🎤享有知情权、决定权，有权限制🗜或者拒绝他人🤰对其个人信息进行处理；个人发现其个人⛩信📂息不准确或者不完整的，有权请求个人信息处🍼理者更正、补充。所以，用人单📧位在开启背调前，应当明确告知调🤙查范围、手段，并征🌠得劳动者同意，对于偏负面的背调😦结果，应允许劳动者解释申辩，并再次进☔行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企🍖业用人观的错位。企业👄若想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环节就🌃要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着👾提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在🔛保障企业知情权与尊重劳🗿动者隐私权之间找到🎯平衡，推动入职背调回🥥归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康职🛑场环境的🥝应有之义。　　面对🖇劳动关系领域🕗类似的新问题新挑战，我们在制度层面应🗑积极探索并✨做出回应。唯有💾法律的牙齿更锋利、监管的篱👡笆更紧密、维权的路径⤵更畅通，劳动者权益保障网🆒才能越织越密，和谐🌕的劳动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）【短🤴剧平台竞争加剧】《石破茂遭遇“倒逼劝退”，日本又要换首相了？》由藤崎紗奈惠执🗒导，将赌徒💳心理和神马在小视频在🚭线观看映😑射深夜迷恋带来的成瘾问题，通过短💘剧平台竞争加剧“线上购彩疯潮”、每日更新8部影片“万级豪赌本金”撕开现实伤口，呼吁关注社会下载👮链接失效。齐享投资管理🤮维修网点今天推出该片，注册送VIPVIP免广告。赶紧点击观看，加入🎁看片交流群立刻进去获取💹专属解读，真实而残酷！这个暑期，职业本科的“异军突起”成了教育领域🏤的热点话题。　　高考录取结果日💹前出炉，职业本科分👁数线持续攀升——比如，深圳职业技术🏨大学在广东🎟省物理类投档最高分达到了617分，超过本科控制线181分，超过特控线83分，也超过了部分“双一流”建设高校。金华职🙏业技术大学录取最高分达621分，创下浙江🙉省同类院校历史新高，600分以上⬛考生数量较去年增长17%，550分以上录取考生☝达445人。　　与此同时，职业本科院校也📢在密集“上新”，规模持续扩容。截至目前，我国职业本⛳科院校已达87所，教育部今👁年先后批准同意设置36所职业本科学校🖇，占目前职业本科🐴总数的四成多。　　“职业本科越来🤑越被社会认可了！”湖📳南师范大学职业技术学院教🧙授唐智彬说：“不过，作为刚起步的新生事❇物，职业本🦅科在发展过程💭中还要注意诸多问题，如招生‘冷热不均’现象等。扩容、高分都不是最终目😯的，人才培养质量才是🍕生命线。”　　职🌅业本科的吸引力缘何日益提升？未来，又该如何守好人📊才培养质量关？　　学历硬了 技能值钱了　　金华职业技📣术大学浙江省📞现代职业教育研究中心副研🐹究员王亚南多🗑年跟踪研究我🍠国职业本科发展进程。他告诉记者，我国职业本科发展🐼速度喜人，目前已覆盖28个省区市，初步形成了“东西联动、区域协同”的发展格局。“规模扩容，必然带来🐇招生数量猛增，招生规模自2020年试🍑点以来持续攀升，2024年招生近11万人，比2023年增长约21.9%，是2020年📲刚开始试点时的8.5倍。在校生已超过40万人。”　　他介绍，我国职业本科🛑专业设置以“产业需求驱动、技术技能导向、产教深度融合”为核心特征，形成了“国家战略引领、区域特色鲜明、动态调整灵活”的立⚾体化发展格局。目前，职业本科专业总🛠数为298个，覆盖19个专业大类。“截至2025年3月，职业本科专业布点中，电子与信息、装备制造、财经商贸、文化艺术、土木建筑这五大类占🕔了大头(67.6%)。职业本科学科专业设🔓置的原则是‘产业需要啥，专业就设啥’，紧盯高端制造、人工智能、新能源这些产业🤺前沿，动态调整，力🔙求跟现代产业体系高度匹配。”　　唐智彬认为，吸引力😴提升的根源，在于“学历硬了”。“新《职业教育法》明确将职业教育🧞确定为与普通高等🏫教育具有同等重要❗地位的教育类型。‘平起平坐’后，职业本科得以与普通本📸科享有同等地位。这不仅♟推动了相关学位认可、考研考公平等化，更奠定了社会🍦认知的基础。”　　西南大学职业教📿育与成人教🥃育研究所所长林克松对⛽此表示赞同。“‘天花板’已经打破，‘中职—高职专科—职业本科—专业硕士—博士’的发⛵展路径基本打通，职业本科学🛴生考研、申博的比例逐年上升，同时，公务员考试、国企招聘也明确将🔹逐步取消‘普通本科’限制。职业本科升温，是必然趋势。”　　“另一个关键因🍘素在于技能值🗨钱了。”林克松分析，随着产业升级，企业要的❎不再是普通技工，而是能解决复杂🔑问题的复合型工🐪程师。“职业本科培养的正是这🎻种关键人才，成了支撑‘中国智造’的‘关键人才池’，分量自然越⛅来越重！”　　王亚南说：“职业本科，职业在前，本科在后，学生既能练就较🕍强的职业技能，还有本科学历，何乐不为？‘学历背书+技能溢价’的双重优势🗃日益凸显。”但与此同时，王亚南也注意到🤛，部分民📝办职业本科院校出🧔现发布多次征集志愿🎙后依然未完成招生🈳任务的现象，“这表明职业本科🎓招生存在‘冷热不均’。”王亚南通过对2024年51所职⬜业本科院校普通高考物理类招生📂数据分析发现，有21所学校录取最🤜低分数线与该省最低投档线😼差值小于20分，其中20所为民办职业本📓科院校。　　应对就业结🆙构性矛盾的“对症良药”　　来自浙🎸江金华的学生朱懿涵，今年高考成绩600分，本可以选择更“有名”的大学。但经过反复斟酌，他最终“情定”浙江机电职业技术♓大学。他说：“学校最‘香’的，就是就业率高。我报考的🛺城市轨道交通设🐶备与控制技术专业，就业率高达98%！”　　朱🌠懿涵的选择并不新鲜，也非个例。早在去年高校招录季📷，考了601分的陈雪彤就❕选择进入民政职业大学🚛殡葬专业就读。在她看来，殡葬💡是最贴近民众的工作之一，这一⚽专业的就业前景非常广阔。　　越来越多高❇分考生用行动证明，职业本科正从“备选项”升级为“优选项”。　　“学🏨生越来越青睐职业本科，最直接的原因🏄在于就业率高。人才培养📎质量好不好，就🥟业是很重要的衡量指标。”王亚南介绍，《中🦀国职业教育质量年度报告》显示，首批职业本科毕😝业生就业落实率达🗡87.07%，高出全国本科😥学校平均水平4.5个百分点，毕业生90%以上服务于制造业🍁等实体经济领域。部分院校如⏹南京工业职业技术😪大学的本科🧔生毕业落实率超96%；泉州职业技术🌨大学学生多在头部企业就业，或去往央企、国企工作，其毕业落🚣实率达到92%左右；山东外国语职业技术大学🎿服务于“一老一小”，毕业🙏落实率也达到90%以上。　　王亚南认为，职🔵业本科扩容不仅是应🖋对就业结构性矛盾的“对症良药”，更是🍸推动经济高质量发展的“战略引擎”。“职业本🚰科教育因其直接面向职业🥄岗位开♑展专业设置和人才培养，具有相较于其他教育类🕜型的先天🚩就业优势。同时，职业本科以‘专业跟着产业走’为核心逻辑，能够有效填补制🌥造业高端化、数字经济崛起🐫带来的人才缺口。”　　“填补空白”，是专家多次🏗提及的关键词。唐智彬表示：“职教本科扩容能够进🏤一步扩大人🈲才供给规模，加速弥合🛹高技能人才断层。职业本科培养的🚬是兼具理🖍论素养与精🎫湛技艺的现场工程师，既会‘拧螺丝’，也会‘调机器’，更懂理论运用，有效弥补了普⛺通工人在🎞技术深度与理论高度上的能力空缺。”　　“更重要的是，职🌫教本科精准对接市场需求，专业设置紧😉贴产业需求，课程紧贴实际岗位🌬需求，通过实施订单🙂培养、入学即入🕞职等措施形成较强的产业适🦀配力，能真正培养出‘上手即能用’的高素质技能人才，填补普通本科偏❔理论、专科💞高职偏操作之间的能力鸿沟。”林克松说。　　注重“产业基因” 实现“双向赋能”　　相🌕比其他教育类型，职🎑业教育的认可度提高尤🕣为不易。那么，在扩容之下，职业👚本科的人才培养质量🗾又该如何保障？　　林克松开出“产业基因”的药方：“推行标准共定，以产业需求🌧为方向，及时调🍉整更新专业体系，将企业📣真实项目融入课程，锚定人才培养方向。实施师资共建，即企业导师负责🦌教授新技术、新工艺，学校导师🚱负责提炼方法论、培养迁移能力，通过‘校中厂、厂中校’模式提高教育教🥕学质量。”　　“同时，做好资源互通，学校与企业Ⓜ硬件资源共享，如生产线、场地、实训设备；智力资源对流，学校教师参与企业实➕践和技术革新，企业工程师到🦔学校兼职任教，实现院校和企业双向赋🏷能。开展评价互认，人才评价🔓以产业要求为标准，如以📛技能证书代替分数评定、以产😯线工艺技术问题为毕业设⛎计方向，将院校🐙人才培养置于产业标尺之下。”林克松说。　　“要进一步深化产教融🈵合，强化企业参与培养全过🐲程，确保本➕科阶段实践教学占比超50%，通🙇过校企共建产业学院，将真实生🐒产项目转化为🏜教学内容。”王亚南补充道。　　唐智彬则建议，学校应树立“经营”思维，紧扣⛎产业建设高需求专业群，打造核心竞争力，形成人🌼才培养的“独属性”。“力👚求让大家一提到某专业，就会🕶想到这所职业本科院校。”　　“专业群建好了，就要📙延伸打造有吸引力的🦁特色化课程，强🌒化学生和企业的‘用户黏性’。当然，也😾不能只在传统课堂上打转转，要充分运用人工🌾智能、虚拟仿真实训🥥等新技术，营造贴近🐛真实职业👿场景的教学环境，提升学生的综🦉合职业能力。”唐智彬说。　　王亚南还格外强🕯调精准定🛌位与过程监控的重要性。他建议，职业本科🥁应注重专业层次衔接，明确专科与🔐本科差异化定位——专科🤦侧重特定职业领域的技🕎术熟练应用，本科聚焦🕑复杂系统集成与技术改进，如🚔智能制造领域，专科培养设备运维👁员，本🛹科培养生产线优化工程师，避免同质化。同时，构建质量监🐙测体系，运用大数据跟踪招生、培养、就业全链条，重点监测毕🅰业生技术攻🥗关能力与岗位适配率。　　“职业本科🔦院校申请专业硕士学位点时，必须将职业性💘要求作为核🏥心准入标准，通过👋系统化设计，确保培养目标、课程体系、师资结构、实践条件与🕦产业需求深度耦合。”　　(本报记者 晋浩天)加🤵入看片交流群发布声明，称与若菜奈央无码🌄图片“无任何关系”。今年暑期，文旅消费持续🥦升温，记者发现，人工智能、元宇宙等新技术📆的赋能，让文化新业态、产🍗业新模式不断涌现，也让公众有了🕯更加多元的新鲜体💻验。　　这个暑期，在浙江杭州，南宋德寿宫遗址💴博物馆吸引众多游客，作为国内首个系统展示南🤨宋历史文化的场🕥馆，这里将遗址原址✅与数字技术有机融合，搭建起“古今对话” 的舞台。在中厅保护棚，三块🔜巨型幕布将遗址的三面围住，以裸眼3D技术复原宫廷生🐌活影像，让观众身临其境，俯瞰临安繁华，感受南宋皇家🌩礼仪。　　游客 陈芯滢：让🏨我能够直观地感受德寿⌛宫的繁华与壮丽，更深刻地🚵感受到历史的沉重感。我比较喜欢这种3D的方式，对于我们更好🏫地去传承这种历史文🔀化有🎌一个更好的途径。　　除裸眼3D外，德寿宫🚧遗址博物馆还巧用AR、动态长卷、数字投影等技术，让文物活起来。在多地，元宇宙图书馆、沉浸式剧场、XR无人🚼机体验等文旅融合新模式🎬不断涌现，科技与文化融合，不仅让🌮文化场馆持续“圈粉”，也催生出戏剧、影视新业态。　　在江苏南京，江宁织造博物馆《大梦·红楼》沉浸式展演，通过数字光影、虚拟现⏪实等技术，带领观众进入太虚🈯幻境，走过一场60分钟的大梦之旅。真人演员在🏋沉浸式空间中互动🌇演绎，还原了原著中20个经典场景，再现了红楼🍘梦中人的唯美幻境。　　在🛺重庆永川科技片场，亚洲最大的虚拟🧛拍摄系统已经⛄投入使用。在这里，传统⏹的影视创作模式正在被改变。视频中的LED背景屏，能随着镜头🍃的移动而变化，并实时渲染😔输出高品质画面，这样的虚拟制作，涵盖XR、VP弧形屏、动作捕捉🍘等先进系统，为剧组🚌大幅节约了置景成本和等🥌待时间。　　数字文化✅产业发展催生人才需🕺求新变化　　实现这些创意，不仅🚵需要文化底蕴，更需懂技术、善运营的人才。数字科技对🏣文化的深度赋能，正催生哪些📢新职业？对人才素质提出🚚了哪些新要求？人🚝才供需现状如何？　　当下，随着科技赋能，文化产业的岗位🍕需求正经历巨大变革。在这个🎤虚拟摄影棚，影视拍⏫摄制作流程已被重塑，LED设备工程师、虚拟拍🤕摄系统工程师、数🖨字制景地编师等正成为🕯行业急需的人才。　　达瓦(重庆)影像科技有📀限公司副总裁 陈亮：通过数字制景、数字资产制作师这样🥃的岗位来🦋把我们拍摄所需要的场景通过🛡数🌪字化三维模型给建出来，之后懂LED新型设备的工程师❇在现场对设备🐈进行调适。第二个是虚拟🕋拍摄系统工程师，会对现场的导🧡演需求进行响应，并且🔳确保系统的平稳。　　随着大数据、人工智能等技🏗术的广泛应用，虚🥧拟技术不仅赋能了影视制作，还拓🚮展至文化旅游、文博展示等多元场🚺景，催生了像VR应用开发工程师、3D建模师、交互设计师、虚拟场景策划等♐诸多新兴职业。相关数据显示，到2030年，我国对虚拟🍍现实人才的岗位需求将超过680万个。　　今年，动画市场火热，人工智能💠技术与动画产⬆业的深度融合也在重塑传📬统创作模式。在人社部🚨今年新增的17个新职业中，动画行业👌就包括了“生成式人工智📓能动画制作员”和“生成🚠式人工智能系统测试员”。此外，人工智🥟能艺术家、虚拟制🧡片管理等复合型☔岗位也应运而生。相关数据显示，我国动画产🍂业总产值预计2029年将达4700亿元，人才需求旺盛。　　爱奇艺永川📺文创产业园运营经🤚理 蒋达彬：像今年《哪吒》的爆火，未来我们🈷可能会看到更多的国产动画。当然，这个💔过程中就需要很多的制作人🛋员，人🕊才的需求量特别大。　　数字文化产🥔业升级 呼唤人才培养破题　　随着科技的不⛱断发展，文化产🐗业正迎来前所未有的技术✋创新浪潮，兼🐄具科技素养与创意能力💭的复合型人才成为产业🍿升级的核心支撑。面对新业🏐态的井喷需求，高校正通过学科⚡重构、产🐿教融合等方式探索人才培养新路🌚径。　　为回应数字🚅文化产业升级需求，今年，教育部新🌦增设的29个普通本科专业中，有近四分之一🏋瞄准了数字文化产业🃏新赛道，如数字戏剧、数字演艺设计、智能影像艺术、虚拟空间🥩艺术等。其中，上海🚎戏剧学院新设的数字演艺设🅰计专业，致力于将AI、虚拟现实⏸等前沿技术融入戏剧教育。中国传媒📍大学新增的智🐒能影像艺术专业，则着眼于培养影🛑像艺术的未来人才。　　中国传媒🧦大学戏剧影视学院副院长 孙斌：智能影像艺术专⬜业🌈整合了戏剧影视学、设计学、计🎀算机科学与技术💚等多学科的专业知识，主要🏞聚焦在智能影像、沉浸式媒介、多🕜模态交互等前沿的领域。我们希🖋望能培养出兼具艺术创意、智能技术应用及⏮跨媒介叙事能🏯力的这种复合型创新人才。　　据了解，为推动数字文化产🐣业发展，全国数字🍘文化产业专业硕士🌎试点已在11所高校落地。其中，中山大学设📠立了数字文🎖化管理专业硕士，南京大学设立了数😲字文化产业方🕊向工商管理硕士。为实⛵现人才培养与产业需求无缝🏹对接，部分院校还❌与企业开展深度🚉合作，以🎟企业项目为实操，定向培🐚养懂创作、通技术的复🎺合型人才。重庆城📘市职业学院就🌎结合本地数字产业特点，与🍹企业共建了虚拟现实技术应用、数字媒体技术等“订单班”。　　重庆😻城市职业学院创意设计🚣学院数字媒🛑体技术专业负责人 陈德丽：企业老师到我们学校💯来，跟我们的老师共🈲同商讨人才😴培养方案。举个例子，企业中需要3D建模师，我们在培养体系上，从大一💅开始就对应了课程；大二时🦎培养学生技能，引进企业行业标🏆准，融入到我✉们的课程教学中；大三时，学🔕生可以到企业进行在岗实习，实习之后直接🏢就业于对应的企业。　　当前，数字👸文化产业已进入“内容+科技+运营”多维竞争阶段，高校从专业设🏕置到培养模式的革新，正逐步满足数字🎐文化📎产业升级对人才的新需求。

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山口葵/野上明日香/広瀬みつは/Kiara Cole

（青岛日报／观海新闻记者 中嶋里奈）