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浙江温州水域一👎海上风电施工✒现场。浙江海事局供图

　　中新网杭州7月22日电(记者 王逸飞)22日，记者从浙江海事局🚹获悉，近日📐浙江海事局、浙江省发展改🖥革委(能源局)等五部门，联合出台全国首💺个省级专项政策《浙江😭省海上风电安全应急管🌟理指导意见》(下称《指导意见》)。《指导意见》将于9月1日正式实施。

　　浙江海上风电产业迅猛发展。根据浙江省🔦海上风电发展规划，该省沿海共规划🚂风电场45个，目前已建成17个，总装机容量476万千瓦，年发电量约130亿度。随着海上风电🐕场加速推进并迈向🏋深远海，传统❕海上风电安全管理模式面临🤫多重困境，制约着浙江海⛔上风电产业高质量发🚊展。《指导意见》不仅为解决风电🥅项目规模化🚠开发可能带来的风险提供⛲了参考方案，也为企业、属地政府、监管部门协同😦抓好海上风电安😳全管理提供了制度😇依据。

　　据悉，《指导意见》分为总则、安全生产主体责任、建设施工安全管理、运维安全管理、涉网安全管理、船舶和人员管理😸、应急管理、监督管理、附则等九个章节，旨在通过构建“全链条管控、协同化监管、科技化防控”的安全应急体系🎦，进一步解决海上风电建🌻设主体🌺责任落实不到位、跨部门综合治📚理合力不足、配套安全应👱急基础设施薄弱等问题🏝，为海上风电🌸产业健康发展提供😡扎实安全基础。

　　《指导意见》按照“业主主责、属地牵头、部门协同”的责任体💠系原则，要求业主👏单位对从勘测设计到运🕥维检修的全流程安全🛺管理负首要责任，要求属地政府建🛎立海上风电安全💾协调机制，成立🐅专项安全生产组织管理机构，切实落实属🐸地管理责任，同时明确了海事、应急、能源等11家单位的安全监管责任，形成“分工明确、协同高效”的监管责任体系。

　　《指导意见》最令人关注🤽的内容也包括👱风电项目实施过程中的应急救援体🎺系建设。其明确企🐾业侧要制定船舶触碰、人员落水等7类预案，海上升压💹站标配卫星电话等应急物资；政府🦁侧要加强远距离巡航救助船等应🚶急救援装🈹备投入和应急救援队伍🥝建设。尤其针对深😌远海风电场应急救援距离🐓远问题，要求🕒在海上升压站设置直升🍻机悬停区，构建海空联🐯合救助体系，强化🐠远海救助力量装备。

　　此外，《指导意见》还配套出台《海上风电远程🚝安全监控平🎇台建设指南》，推动业主🎖单位建成“陆海空天”一体化监🌤控平台，对风电场区及📣周边水域💌船舶动态做到智能化全覆盖监控。(完)

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中新网8月24日电 据自然资🥘源部微信公众号消息，据气象🔲部门预报，受今年第13号台风“剑鱼”影响，8月24日至26日，海南岛有强🏨降雨过程。自然资源部🏺地质灾害技术🗼指导中心研判，海南岛中😲西部部分地区发生地🤧质灾害的风险较高。根据《自然资源部地🏔质灾害防御响😗应工作方案》，自然资源部于8月24日10时启动地质灾害防御Ⅳ级响应。【用户看片习惯变化】由😘下村愛剪辑的《n个男🎤人轮流上的故事》聚焦幸福街➗道近期热搜事件，以高帧率方✅式重建现场过程，影片评🛂论多集中于bt种子hash值话题，正片推送浏览量破982万。中新社马尼拉8月24日电 据菲律宾媒体24日报道，菲首🐝都大马尼拉地区帕赛市23日晚发生一起枪击👁事件，造成1名警察死亡、2名平民受伤。　　帕赛市警方通报🤹称，事件发生在23日20时左右，遇害警察当时正骑🈚摩托车停靠在路边，两✏名嫌疑人驾驶一辆摩托车抵近，其中一人🌳持不明口径枪🎟支向该警察连开数枪。嫌疑人作案后📥迅速逃离了现场。　　警方说，事👓件发生后遭袭警察被紧急送医，但因身中多枪，抵达医院后🏨不治身亡。另有2名路人被流弹🌪击中，已被送往附近🛹医院接受治疗。　　目前，警🎡方已成立特别小组展开调查，追查枪击动💖机及嫌疑人身份。(完)宗🥥和网天堂网在{随机行业}中扮演着重要😄的角色。“兢兢业业在岗📅工作，怎么成了别家公司🦄的人？”——据8月21日《工人日报》报道，2013年8月，梅师傅进入北京一家💗机械公司任组装工，双方签订书✂面劳动合同，期限截至2013年12月31日。劳动合🐕同到期后到2019年退休，其工作岗位、工作内🤬容从未发生变化。退休后准🍠备取用公积金，却意外👺发现为她缴纳社保的是一家从🚦未听过的🍤劳务派遣公司。由于无法确认〽劳动关系，梅师傅🔄的公积金和退休待♑遇都受到了影响。近日，北京市🍁平谷区人民法院判决🐒认定梅师傅和机械公👃司之间🏊存在劳动关系。　　劳动者莫名🥩其妙“被派遣”，究其原因，与一些企业在劳🕧动用工中，以劳🚽务派遣之名实施“假派遣、真用工”的行为有关。现实中，“假派遣、真用工”的表现形式多样，有的用人单位实行“逆向派遣”，即在劳动者入职⛰后，用人单🥂位不与其签订劳动合同，而是找一家劳务派遣🚵公司与劳动者签订🥟劳务派遣合同，劳动者以派遣🙊员工的名义在用人🚕单位从事劳动；有的用💕人单位实行“自我派遣”，即😲用人单位以自己的名义或关联公📼司的名义成立一🍄个劳务派遣公司，由这个公司与劳😤动者签约后，再派到该📞用人单位工作。无论是“逆向派遣”，还是“自我派遣”，都是借💯劳务派遣名义，掩盖劳动⏰者与用人单位之间⛸的劳动关系性质，进而将用工责🍒任转嫁给劳务派遣👈公司。　　作为一种用工方式，劳务派遣⏪有着严格的法律限制性🏣规定。劳动合同法规定，劳动合🈺同用工是我国的🏥企业基本用工形式。劳务派遣用工是补🏓充形式，只能在临时性、辅助性💙或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是🕘指存续时🏇间不超过六个月的岗位；辅助🎣性工作岗位是指为🦊主营业务岗位提供服务的非主营业💧务岗位；替代性工🖕作岗位是指用工单位😋的劳动者🚨因脱产学习、休假等🔨原因无法工作的一定期间内，可以由其🥁他劳动者替🚞代工作的岗位。用人单🔇位不得设立劳务派遣单位🍿向本单位或🦂者所属单位派遣劳动者。由此可见，不论是“逆向派遣”还是“自我派遣”，都属于用🦋人单位滥用劳🤴务派遣的违法行为。　　“假派遣、真用工”现🏅象的存在提示有关方面，确保用人🗣单位严格依法用工、遏制其滥🔹用劳务派遣，需要多方努力，综合施策。用人单位🎳应提升法治意识，“走正道不走邪路”，不“算计”员工；人社、市场监管等部门🎻应强化监🧖管和执法联动，对🥝滥用劳务派遣的♊行为严肃整治，让相关企业付出更高的违💘法成本；法院、检察院要通过发⏯布典型案例，以案说法，引导用人单位、劳动者全面、准确理🚚解劳务派遣的法律规定；工会应强化“一函两书”的运用，监督用人单位🥩严格执行劳动法律法规。　　劳务派遣这💺一用工方式的存在🐘有其价值和意义，比如，可以降低劳动🌠用工成本、增加用工弹性、让企业🏆获得更多经济利益等，但这一方式不能被🚁滥用，相关行为必须以🏜尊法守法为底线。对于🏐一些用人单位滥用劳务👺派遣“算计”职工的行为，劳动者务必💸要提高警惕，同时要敢🐈于拿起法律武器，捍卫自身的合法🎶权益。　　中工网评论员 郭振纲

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（青岛日报／观海新闻记者 濑尾惠美里）