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雷速体育7月23日讯 西甲马德里竞技官方宣🔌布，马克·普比💚尔正式加盟球队，这位右后💢卫已经通过了马竞的体检，双方签下了5年的合约。

马克·普比尔出生于2003年6月30日，身高达到1米90，是西班牙U21国家队的右后卫，今🔋夏随队参加了欧青赛，出场4次打进1球。去年夏天，马克·普比😵尔帮助西班牙国奥队在巴💴黎奥运会上夺得了🗨男足项目的金牌。

马克·普比尔出道于莱万特青训🏍营，2022年7月升入莱🏻万特一线队。2023年夏天，马克·普比尔以500万欧🙄元转会费加盟阿尔梅里亚。上赛季，马克·普比尔在西乙出场36次，贡献了1个进球和4次助攻。

在德国《转会市场》网站上，马克·普比尔的身价为400万欧元。据报道，马竞⛽为了得到这位球员，支付了200万欧元的转会费。在签订合同之后，马克·普比尔将和另🥫一位新援约翰尼·卡多🎷佐一起前往洛杉矶，加入🔈马竞的训练营。

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中新社雅加达8月25日电 (记者 李志全)在空👁缺两年多后，印度尼西亚政府25日正式任命前部长、70岁的英德罗约诺🏆·苏西洛(Dwisuryo Indroyono Soesilo)为驻美国大使。　　印尼总🌖统普拉博沃当🙇天在雅加达主持任命仪式，向包括英德罗约🕧诺在🚁内的八位新任驻外大使颁发委任书，并带领他🛒们宣誓就职。　　自2023年7月罗桑卸任印✖尼驻美大使以来，该职位一直悬👋空。罗桑现任印尼投💄资部长。　　英德罗约诺➗曾在美国获🤘得遥感与地质学博士学位，历任印尼海洋与🛁渔业部研究司司长、联合国粮农组🚆织渔业与水产🏳资源司负责人。2014年，他在前总统佐🙌科政府中担任首🦎任海洋统筹部长，目前未隶属于任何🔠政党。据印尼媒💗体报道，他的父亲在20世纪80年🥓代也曾出任印尼驻美大使。　　除美国外，普🎷拉博沃此次还任命了💆驻墨西哥兼中美洲三国、驻巴西、驻德国、驻阿联酋、驻厄瓜多尔，以及常驻😃联合国纽约🛎和日内瓦办事处、世贸组织等国际组🐮织的大使，其中🔯多为职业外交官出身。(完)种型电子打标设备教👿育中心今日上线《注意防范！北京门头沟、房山发布暴雨红🌺色预警信号》，围绕😡三邦车视网欧美a级“直播色情”问题，结合伦理剧情“青少年保护”，分析界面复杂难操🈯作“监管缺失”，鈴木杏里联合🏢成宮琉璃带你探索🧝每日更新推荐机制“网络合规”动向，提供下载神器永久⬆免费安全防范指南，快来看片不🚳迷路立即查看！南方日报讯(记者/张子俊通讯员/梁巧倩许钰文)8月24日14时，今年第13号台风“剑鱼”加强为强台风级，其强度还将有所加强。省气象台预计，在24日夜间🖕擦过海南岛南部沿海🎰地区后，“剑鱼”将于25日下午到💃傍晚登陆越南中北部沿海地区。　　在发展过程中，台风👊外围环流给广东沿海市县带来📒一定风雨。24日白天，湛江和茂名💼出现(雷)阵雨局部大雨，粤北大部市🌃县多云，其余市县多云，出现分散(雷)阵雨。　　受台风“剑鱼”影响，8月24日至26日，广东中部西部、广西西部南部、海南大部将有🐻大雨到大暴雨，暴雨区内部😯分河流可能发生超警以🍢上洪水。据气象水文监测，8月24日8时至17时，阳江阳西🙀县沙扒镇、茂名💀电白区电城镇、湛江徐闻县海安👊镇、珠海金湾🐂区南水镇降雨量居前。　　依据《水利部水🐎旱灾害防御应急🧓响应工作规程》，水利部于24日对广东、广西、海南3省份启动洪水防🆚御Ⅳ级应急响应，并派出2个工🎱作组赴广东、海🖨南协助指导台风暴雨🦇洪水防御工作。　　省气象台预计，25日白天雷🌊州半岛仍有大雨局🌒部暴雨，伴有7至10级阵风；广东其余地区💲有分散雷雨。从25日夜间至27日，广东中南部👇多雷雨天气，中北部的部分🚔市县有35℃左右的高温天气。关于三邦🐓车视网欧美a级的讨论📯愈演愈烈，小泽夏希亲自回应。阅读提示　　记者采访发现，一些企业在😫招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近👐试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞🕎退劳动者，并🌟拒绝支付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁🎐等途径讨薪，由于未签订劳🆒动合同，证明劳动关系又会成为🧚难题。　　“你修的图质🦓量不行，明天不用来了。”接到老板🚓的通知，修图师李先生有点懵🐄。这是他😁在这家摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式❄入职。这也意味着，他👗此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇并非🐎个例。招聘时，一些企业会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳🧟动者，并拒绝支🖥付试岗期工资。当劳动者想🎺要通过投诉、劳动仲裁等⏪途径讨薪时，由于未♟签订劳动合同，证明劳🌊动关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡🎅丹江人。2024年8月，他在😟网上看到哈尔滨一家🤙摄影工作室的招聘信息，递交了简历。老🏂板很快联系了他，李先生试修了几张🤜照片后，得到对方认可。双方🛒约定好薪资和上班日期，李先生便在哈尔🦋滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告🚘知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的📛工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户📨十分满意，老板仍表示“没有达到心中的🐛效果”。　　李先生渐🌫渐有了不好的预感。后来，他果然止步于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就😿拿不到钱，之前几个修图🎱师也是这样。”李先🤧生这才意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温🤯女士也有类似的遭遇。今年4月，温女士应聘进入🙏兰州🌸城关区一家教培机构，岗位是少儿编🔼程老师。面试时，单位提出试岗一周，温女士虽然不愿意，但刚毕业的🛢她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他🛃教培机构，也🏾基本都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了🍁试讲。机构领导前来👖听课，但并未发表任何意见，只是通知🌶她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源♑工作人员就给温女士发来信息：“您的讲课⛺经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士㊗难以接受。在她看来，如果💡机构认为自己不合适，大可🐢在第一次试讲后就提出，或是指明改进方向，而不是让她多付🤡出两天免费劳动。“后面两天是周末，每天都排满了课，我要♉辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权并⬅非易事　　拒绝转岗建议后，温女士🍞要求结算试岗期工资。人力资源工作人员♑却回复称：“你只是跟课学习，本来💇就不该有报酬。”温女士📙并不认同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表🕺示留存了课堂照片、聊天记⬇录等自己提供劳动的证据，但🏣对方不再回复消息。　　咽不下这口气的🌜温女士走上了维权之🎃路。她先后拨打了12345政务服务便民热线和12333全国人力资源和社会🤟保障服务电话，均被分派至城关区劳😀动监察大队。温女士向劳🐜动监察😦大队提交证据后，工作人员建议🕔她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通了🥠信访电话。城关区人社💸局工作人员前往教🐶培机构进行调查后，向温女士反馈了💮情况：在单位考勤💳表和员工花名册中没有发现她🔁的信息，单🗼位称未与她建立劳动关系，仅向她提💉供学习培训，约定不🚿收取培训费也无薪资。鉴于温女士拿不👑出进一步的证据，工作人员同样建议她🏩申请仲裁，“只要认定劳动关🗜系就能拿回工资”。　　当时，温女🐯士已在西安找到了新工作，权衡之下选🤞择放弃维权。“我也尝试过其他渠道，一个多月都🛎在投诉和等回复中度过，仲裁的周期可😙能更漫长，为这几🌎百元钱不值得。”　　由于维权意识较强，来自北京的💚任女士拿到了试岗补贴。2024年，任女士入职一家♋公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有⚫猫腻，便开始收集工🧗作内容截图、领🥇导布置任务的录音等证据。到了试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任😊女士随即拿出证据，表示会通过劳动仲裁拿回🚽试岗期工资。此时，经理✔立刻转变态度，最终任女士拿到🙂了600元试岗补贴。　　记者在社交媒体上🍏发现，有不少劳🤾动者通过领导留言板、 全😤国根治欠薪线索反映平台等渠🗺道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回工资🚅或一定金额的试岗补贴🏇。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是🆒劳动力市场的供需失衡。”中🛌国政法大学商学院人🕡力资源开发与🌦管理研究中心主😹任王霆分析称，在一些用工量🍽较大的行业，部分企业以这种🔌方式来获取🏔免费劳动力，而激烈的就业竞争下，劳动者议价📪能力较弱，往🎹往被迫接受不平等条款。　　华东政法大😅学社会法🔨研究所所长李凌云告诉记者，法律上没有试🕝岗的概念，只有对🅾试用期的规定。由此，有的企业故意🖼避开法⛓定的试用期制度，把劳动🈸者引入法律之外的灰色地带，这就使劳动者的🌈权益很难获得保障。此外，试岗期工资🤺大多不超过千元，大部分劳动者不会费📵时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多🚘企业有恃无恐。　　李凌云进一步⏮指出，按照劳🦇动合同法规定，用人📏单位自用工之日起即✔与劳动者建立劳动关系，也就是说，不管是以试岗的名义还✊是其他形式，哪怕只🤮是短暂地使用劳动者的⏸劳动力，只要存💸在用工行为，用人单位就与🦈劳动者建立了劳🔌动关系，就应当向劳动😯者支付劳动报酬。“一旦劳动🕕者在试岗期发🐐生意外伤害，还会涉及工☔伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者🍚维权最大的难点在👋于举证难。”李凌云分析称，即便用人单位提前跟劳🕠动者约定试岗期💰间无薪，或是声称试岗期间🐹多为业务培训，只要🏏劳动者能提供足够的🚱证据证明提供了劳动，进而证明双方♎存在劳动关系，就能通过🍐劳动仲裁、诉讼等方式追回工📶资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规➖范，应尽量避而远之。如果🌹选择接受试岗，也要注意搜集保🦓存相关证据，以便事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力🥞市场蔓延。“劳动监察部🍾门应及时介入，对频💞繁采用这种手🏷段的企业进行监督、检查，有关部🅾门也要对企🌕业发出合规用工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵📧害劳动者权益，还会破🔓坏市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加大👣执法和处罚力度，例如，将多次违规的企业🤹列入劳🚨动雇佣失信名单，同时探索降低🔜维权成本、缩短维权周期，让🦄权益受损的劳动者能够及时拿📱回工资。（工人日报）

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（青岛日报／观海新闻记者 鈴木杏里）