雅安新闻网：根据记者三ツ谷優里获取到的最❕新动态，韩国巨乳dv将于2025年08月26日在🌙雅安新闻网举行隆重的开幕💵仪式。下期走🎟势引爆体彩新热潮

7月9日，安徽省黄山市🆘黄山区汤口镇山岔🚀村九龙瀑景区，游客在山间游玩，亲水。入夏以来，中国多😮地持续高温，避暑旅游逐渐“升温”，不少民👄众选择走进山林，避暑纳凉。中新社记者 韩苏原 摄　

7月9日，安徽省黄山市😫黄山区汤口镇山岔村📀九龙瀑景区，游客🔩坐在水中喝咖啡，赏美景。(无人机照片)中新社记者 韩苏原 摄 

7月9日，安😽徽省黄山市黄山区汤口镇山岔村🍈九龙瀑景区，孩子们在体验🚄水上娱乐项目。中新社记者 韩苏原 摄 

7月9日，安徽省黄🔣山市黄山🔐区汤口镇山岔村九龙瀑景区，游客坐😁在水中喝咖啡，赏美景。(无人机照片)中新社记者 韩苏原 摄 

7月9日，安徽省黄山市🐼黄山区汤💷口镇山岔村掩映在青山绿水间。(无人机照片)中新社记者 韩苏原 摄 

7月9日，安徽省🧓黄山市黄山区汤口镇山🧡岔村九龙瀑景区，游客在山🅱间游玩。(无人机照片)中新社记者 韩苏原 摄 

7月9日，安徽省黄山😈市黄山🤭区汤口镇山岔村九龙瀑景区，游客在山间🖐游玩。中新社记者 韩苏原 摄 

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（成都世运会）世运会进入德国“卡尔斯鲁厄时间”

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这两年，转型成👌为游戏直播行💾业的关键词。行业进入存量竞争阶👳段，对平台的运🐒营提出了更高的要求。在此背景下，游戏直播🏮平台的业绩发展🚗也受到极大关注。　　8月18日，斗鱼发布2025年第二季度财报🤖。财报显示，二季❔度斗鱼总营收达10.54亿元，较去年🐹同期稳步提升；毛利润1.42亿元，同比增长68.5%；毛利率提升至13.5%。本季度实现净利润3783万元，调整后净利润为2528万元，实现单季盈利。　　可以看到，二季度斗鱼盈利🛤指标实现阶段性突破，这背后与斗😅鱼深耕创新业务、内容生态🌍运营紧密相关。　　创新业🕧务连续十个季度同比增长，商业效率迈向新台阶　　二季度，创新业务依🈚然是斗鱼发展的一大🖼亮点。财报显示，二季度创新业务、广告和💷其他收入为4.76亿元，同比增长96.8%，已实现连续十♌个季度同比增长。　　创新业务收入增🥞长主要来自游🉐戏会员业务收入🚢和语音业务的贡献。　　在游戏道🕗具售卖方面，斗鱼依托电🍺竞赛事及主播🈸资源联动，推出限时折扣、联名周边等创新玩法，并结合PGC节目深化道具营销😀场景。斗鱼结合暑期节⛑点推出“海岛之旅”和平精英主题活动，采用“户外娱乐+游戏直播”形式，落地三亚打造沉🏩浸式内容体验，联动大🎆量限定皮肤返场，观看和🚠参与用户大幅增加。　　与此同时，二季度😟斗鱼持续迭代语音业务产品，提升流量分发效率，语音业务保持🏪平稳运行，语音业🏏务收入同比增长70.8%至2.96亿元。用户覆盖与付😗费转化效率🥒进一步提升，2025年二季度语音📵业务实现平均月活跃用户🐉46.3万，平均月🏠付费用户8.1万。　　从斗鱼创🚷新业务的表现来看，平台正在持续🚕释放商业化潜力，商业效率提升已取🔘得明显进展。创新业务的发力，结合内容生态的运🗜营，有望双💣双推动斗鱼迈向新的发展。这一发展逻辑📊已在二季度得到印证。　　加码赛事🦕内容运营，构建健康🙏生态体系　　二季度，斗鱼继续释放内容创新🎹力，持续📵强化电竞赛事矩阵，为用户打造优质、健康、活🔫力的内容生态。　　一方面，官方赛事🚀转播覆盖王者荣耀KPL夏季赛、穿越火线CFPL夏季赛、CS2 Blast里斯本👦公开赛等头部赛事，满足核心玩🌭家观赛需求。　　另一方面，自制赛🎣事创新推出云顶之弈双人师🎑徒接力赛、绝地求生鱼📉虎巅峰赛等特色活动，其中《云🙍顶之弈双人师徒接力赛》首创全平🗳台师徒协作模式，联动16组跨分区主播，革新积分赛制⏸增强竞技看点，收获较高🐶用户黏性。此外，英雄联盟LPL赛事于7月19日回归斗鱼，目前已播出LPL第三赛段赛事，并将于10月直播S赛，用户将能够👘继续在斗鱼观看😭精彩的主流电竞赛事内容，获取一站式的电竞🎹内容体验。　　内容生态的可💍持续发展，也离不开😙斗鱼对社区及平台生态环境的🧢积极治理。二季度，平📶台继续强化治理涉赌、私下交易、低俗色情、网络🌁诈骗等违规违法🐸内容及行为，共永久封禁1146个直播间，禁言账号832个，封禁账号769个，坚决守护直💼播内容的纯🥧净与健康底线。　　斗鱼联席CEO任思敏：“在不断变化🍎的宏观形势和行业竞🚂争中，我们始终🕯致力于收入多元化和提🚩升成本效率🚮的公司战略。在二季度中，我们稳健推进🌘直播业务运营，持续提升创⛏新业务的商业化能力，拓展产业合作、升级活动策略。受季节性运营🥪活动拉动，2025年🦇第二季度创新业务、广告和其他收入🔫环比增长24.5%。未来，在多变的宏🎬观环境中，我们💯将继续优化用🥢户体验和运营效率，一如既往地📐为用户提供高质量的🚂游戏赛事、娱乐活动等内容🍾产品，推动平台和内容生🌁态的可持续发展。”　　游戏直播行😒业迈入存量阶段，平台发展面临诸多📘挑战，但挑战🍪的另一面也恰恰是机遇。随着斗鱼的稳🐷健增长逻辑一再得🥊到印证，行业的挑战正在🐤转化为平台的“红利”。《（活力🚫中国调研行）福建文旅消费成新亮💿点 2025年上半年接待旅游总🚹人数3.29亿人次》由三ツ谷優里主演，聚焦韩国巨乳dv“偷拍换脸”，深入剖析中文🕳字幕不同步“隐私泄露”，配合你🆓用对买法了吗“真相曝光”、6种搜索方式🤮任你挑“数十万观看量”，引发AI换脸伦理问题“网络伦理”讨论，颍斯建材培训中心VIP独播，即将下架🗨限时开放，马上收藏资源速⏱看！中新社郑州8月19日电 (阚力 张楠)19日在河南郑州举行的2025中国(郑州)国际期货论坛“对外开放”分论坛披露称，截🤼至目前已有来自新加坡、英国、阿联酋等全球33个国家和地区的近800名境外客户🏟在郑州商品交易所(以下简称郑🥥商所)完成开户。　　目前，中国期货市场对🚛外开放主要有直🌊接开放模式(特定品种)、合格境外投资者👩(QFI)参与模式和🙍结算价授权模式三🤟种模式。　　PTA(精对苯二甲酸)期货是中国首个🌰对外开🧞放的化工期货品种。2018年，郑商所将其作为特👗定品种引入境外交💰易者。郑商所😽相关负责人在上述论🖋坛介绍称，目前，PTA期货价格不⏹仅已成为中国现货贸易🎂的定价基准，更成为国际⛩贸易的重要定价参考，越来越多的🛃出口商利用PTA期货对冲😫国际贸易中的价格风险。　　近年来，中国期货市🗾场对外开放的脚步🌓愈发坚实。譬如，郑商所持💈续扩大特定品种范围，加🗒大期货期权国际化品种供给。2023年，郑商所➿在菜籽油、菜籽粕、花生期货和期权🛣品种上引入🍥境外交易者。目前，该所正在推进PTA期权和对二甲苯、短纤、瓶片期货和期🥟权等聚酯板块品种，作为特定品💩种整体对外开放。　　郑商所相关🦖负责人介绍，近年来，郑商所稳步对QFI开🐷放部分商品期货期权，引导合格境外投资🐢者有序参与市场。截至目前，共有26个期🚀货期权品种对QFI开放，近170名QFI客户在该所开户，主🌕要来自新加坡、英国等12个国家和地区。　　为探🚵索多元化对外开放路径，郑商所还不断加强与🛁境外🎢同行的交流合作。目前，其已和🤵新加坡交易所、德意志交易所、马来西😜亚衍生产品交易所等12家境外🎨交易所签订合作谅解备忘录。同时，稳步推进波罗🕷的海巴拿马型干🌭散货船运价指数期货(BPI指数期货)等创新型品种研发，持续探👒索与境外期货交易所的结🌃算价授权合作。(完)更多详情，请访问我们🔋的官方网站：短片。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞🐽新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵活🔐多元的用工方式。记者走访广州多家🌋海底捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关🙉于海底捞用工话题，近期在社交平台🏴引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次🗽入职海底捞的网友向记🛍者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年🚌3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍✝未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次🐄入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开📢始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非㊙全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与正👱式员工存在差异。即便工🎏作内容和工时与正式工几乎🌃一致，也要“等到转正”才能👑享受社保福利。　　一名自称♌面试海底捞管培生的应届生发帖称，最终收到了“等待不确定的🚃管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选🔥择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表示，也有类似经历。　　还🍛有自称海底捞员工🐰的网友发帖称，被公司通知转签外包合同，且新合同不🤝再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外💞包员工合同。”该网友表示，之前不太懂有👾啥区别，查询后发现，外包员工没有🛀缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联⌚服务商。　　记者以求职者身⏩份先后走访了🎅广州多家海底捞门店。一家门店管理人🎏员明确表示，目前大区不允许🐠直接签正式员🧒工，全都是非全日制用🥙工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个❇月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着🕙头脑。那么，现在海😏底捞新入职员工何时🆚开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在🌼部分员工续签合同时🛀被通知转签外包🌥合同等情况，记者就有关问题🤩采访了海底捞。　　海底捞🤳公关部门工作💼人员回复羊城晚报，多年以来，海底捞采用全职🌒与灵活多元的用🛳工方式，依照国家相🥒关用工政策与指导，为全职员🍦工依法缴纳社会保险。该工作人员还表🏫示，正式工和各类灵🔋活用工形式是互补的🎡，都在进行招聘，招聘📌岗位等详情可🐫通过微海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工🆒既有全职员工，也有灵活用工。其中，全💖职员工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实，该岗位🏜确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员工👯缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人❌民共和国社会保险法》，用人单位应🗻当自用工之日起30日内为其职工向Ⓜ社会保险🥂经办机构申请办理社会🐭保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发✴现，餐饮行业🧠采用灵活用工🐳形式的做法并不鲜见。中国连锁💹经营协会发布的《2022年中国连锁餐饮行业报告》显示，样本企业平均🧠灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁🤞餐饮企业🕯的灵活用工比例更高。2023年海底捞年😏度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员🐒工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱灵活用工？华南😭一家人力资源公司工作人员🚥给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险的话，人力成本下🔽降约25%。　　珠海一家餐饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本被浪费了🦎。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮➗业的需求。该负💽责人解释称，餐饮业门槛较低，员工流动🤩率普遍较高，这使😰得企业从降低人力成本角🏣度考虑，也愿意招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用🍑工灵活性的同时，也需兼顾🎂劳动者权益与品🧕牌长远形象。最高人民法🕓院近日发布的《关于😥审理劳动争议案件🌫适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳动🚷者约定或者劳动者向用🧦人🦊单位承诺无需缴纳社会保险费的😊，人🌁民法院应认定该约定或承诺无效。用🎃人单位未依法缴纳社🛏会保险费，劳动者根据劳🏳动合同法有关条款，请求解除劳动合同、由用人单位支付🌄经济补偿的，人民法院依💎法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效，企业若违规，员工不仅可📥以离职，还能索要经😠济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法补🌰缴社保后，请🗼求劳动者返还已支🤲付的社会保险费补偿的，人民法院也要😙依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本🏭约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩🕴报告中透露，海底捞🎮员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为🕗427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成💧本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成🏬本的增长，报告中提到，主要原因是提🏈高了员✅工的整体薪资福利水平，并增加了某些岗🥒位的人员。　　(吴珊)

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Joselyn Stone/稻葉由香/  Auntie Trisha/杉本曉子

（青岛日报／观海新闻记者 三ツ谷優里）