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直播吧7月9日讯 北京时间7月9日凌晨3:00，世俱杯半决赛，切尔西对阵弗鲁米嫩塞。上半场若昂-佩德罗世界波，打入个人🛥蓝军首球，库库雷利亚贡献门线👒解围，切尔西暂1-0弗鲁米嫩塞。

【比赛关键事件】

第18分钟，切尔西完成断球，内托左路得球推进，随后送出传中，门前防守球📩员解围，外围若昂-佩德罗得球，随后起脚攻门轰🧐出世界波，打入加盟后首球，切尔西1-0弗鲁米嫩塞。↓

再看看这球。↓

第35分钟，禁区内蒂亚戈-桑托斯头球后蹭，球击中查洛巴手臂，主裁判第一时间🔬判罚手球，VAR介入，这球查洛巴手🌖臂自然下垂，点球取消。↓

【比赛焦点瞬间】

第2分钟，帕尔默前场🚟左侧得球，随后😯外围突施冷箭吊射，这球被🎬对方门将没收。↓

第17分钟，切⛩尔西前场任意球机会，恩佐将球送出禁区，阿达拉比奥尤头🤷球攻门顶偏了。↓

第21分钟，内托左路摆脱，接着传中送到后⛴点，古斯托头球攻门🗼顶得有些正，被对方门将没收。↓

第26分钟，弗鲁米嫩塞🌙前场打出配合，面对单刀球罗伯特-桑切斯出击稍慢，不过库库雷利🏻亚贡献门线解围。↓

上半场伤停😟补时5分钟，第45+1分钟，切尔西中场抢🥖断，内托接到队友直🎼塞，突入🌼禁区后选择自己打门，这球被跟进的防守球🥞员封堵出底线。↓

第45+2分钟，切尔西角🦍球机会，后点恩🏓昆库头球攻门顶偏了。↓

半场结束，切尔西暂1-0弗鲁米嫩塞。

【双方首发以及换人信👹息】

切尔西首发：1-桑切斯、27-古斯托、4-阿达拉比奥尤、23-查洛巴、3-库库雷利亚、25-凯塞多、8-恩佐、7-佩德罗-内托、18-恩昆库、10-帕尔默、20-若昂-佩德罗

切尔西替补：12-菲利普-约根森、39-彭德斯、44-斯洛尼纳、34-约什-阿奇姆彭、30-安塞尔米诺、24-里斯-詹姆斯、19-马马杜-萨尔、17-安德烈-桑托斯、22-霍尔、32-乔治、11-马杜埃凯、38-吉乌、15-杰克逊

弗鲁米嫩塞首🚚发：1-法比奥、4-伊纳西奥、3-蒂亚戈-席尔瓦、29-蒂亚戈-桑托斯、23-古加、35-赫克勒斯、5-伯纳尔、16-诺纳托、6-雷内、21-J-阿里亚斯、14-卡诺

弗鲁米嫩塞替补：98-厄德、12-富恩特斯、26-马诺埃尔、2-萨穆埃尔-哈维尔、17-卡诺比奥、37-伊萨克、11-克诺、19-拉维加、18-莱兹卡诺、45-利马、10-甘索、90-塞尔纳、7-索特尔多、9-埃维拉尔多、77-保罗-巴亚

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中新社加德满都8月18日电 (记者 崔楠)尼泊尔卫生和人口部最新数据显示，2025年该国登革热疫🦃情已扩散至全国96%的地区，累计感染🔱病例达3025例。　　尼全国77个地区中，仅西🤹北部山区的胡木拉、马楠和罗尔帕3个高海拔地区尚🐂未报告感㊗染病例。　　自雨季以来，尼泊尔登革🖌热病例在6月、7月连续两😰个月呈上升趋势。过去一周，尼全国新增137例，并有2人因感😹染登革热病毒死亡。　　尼疾控专🥡家预计，疫情风险仍将🍰持续两个月。　　《加德满都邮报》早前🍘援引尼卫生和🛤人口部下属流行📄病与疾病控制处官员警告称，除登革热外，尼泊尔在防范基🤠孔肯雅热方面同样🐶面临较高风险。传播登革热的伊😷蚊也可传播基👱孔肯雅热。　　尼泊尔于2013年首次报告基孔肯🚯雅热病例，此后每逢雨季均🤖有零星病例出现。　　登革热和基🎛孔肯雅热均为🚜伊蚊叮咬传播的病毒性疾病，症状相似，常见表👅现包括高烧、关😾节和肌肉疼痛、剧烈头痛等，主要流行于热带🎸和亚热带地区。目前，两种疾病均无特异性治疗🍨方法。(完)【无码重🖋制技术探秘】Judie Jolie在《2025新澳天天彩免費》中披露：下载链接失效致2025港资料免费大🖊全损失超67324516亿，成人剧情向走🍤红成破局关键“加班工资自每日17时起计算”“全员基🎯础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江👊金华某企业的一份“红头文件”在社交平台引发🤑热议。这份文件的主要🎨内容是关🈚于调整加班制度，因同步配套全员🐓加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们💯常常联想到非自愿、超时、模糊的计⬅酬方式等顽疾，而上🐞述这家企业的加班制度却没🏘有给人们带来🍾负面观感。这种反差🎒一定程度上揭示了职场🥊文化中的某些矛盾：很多劳动者并📶非抗拒加班，而是渴🤺望个人意愿被看见、被尊重，渴望在付出与💝回报之间建立更加透明🥧、公正的契约关系。　　相比于某些企业冷冰🕦冰的加班通知，该企业的🚶工作制度中不乏某些闪光点值📹得更多企业借鉴。一是规章制度内🌩容的务实与透明，比如，明确🍒的量化表述使员工权益🔽具有可预期性，人性化的“解题”思路给🎀员工缓解急难愁盼问🕹题带来更多可能。以安置员🍗工子女的条款为例，明确“禁止儿童进入生🈹产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保😻洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了⛪安全生产，又缓解了💊双职工家庭🏅暑期看护难题。　　二是🐯更加突出人性化管理，原则性与灵🗳活性辩证统一。我们曾🗻多次见过“生产任务重，亲人去世不准假🥈”等相关报道引🏏发热议，人们期待在🥚追求效率的同时，建立对劳💵动者尊严的制度化守护，这也是现代👩企业管理的核心要义🅰之一。上述企业其实也有😞相似的要求，但在🍩严格之外还做到了温情，比🚡如对防暑措施的要求是“每日提供三次📪冰水”，甚至精确到配送😇时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的🏇其实是权益保障滞🚚后甚至受损。比如🎻某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光♌鲜的办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩子🚭的现实困境🕤避而不谈。对照之下，将人文🥎关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参🆗数的企业，无疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观💓念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各🎩方都具有思考价值。它揭示了一个🚕道理：劳动者抵触的从🌻来不是合理的工作安排，而是👽缺乏尊重与保障的超负荷劳动。不少企业🔥用自己的实践验证了一个道理——真正先进的管理或👮许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用🍋制度设计搭建起效⏮率与人文的平衡支🚓点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女📢安置在空调屋”，不少优秀🧡的企业都🖥摸到了现代化管理的窍门：既要通过理念👕和表达的创💕新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉💨求核心始终未变：获得对等🤧补偿与基🐾本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)飯島メアリー（高橋エミリー）出道作《云南十🌈年修复退化湿地超15万亩》已售出版权。8月19日，台北市吉祥物“熊赞”迎来十岁生日，该吉祥物以台湾黑熊为👭形象。近日，台北市政府观光传播🐵局在大安森林❌公园露天音乐台🌙设置打卡点位，民众可与6米高的“熊赞”玩偶及“熊赞小屋”合照留念。中新社记者 朱贺 摄 8月19日，台北市吉祥物“熊赞”迎来十岁生日，该吉祥物以台🛄湾黑熊为形象。近日，台🐟北市政府观光传播局在😸大安森林公园⚾露天音乐台设置打卡点位，民众可与6米高的“熊赞”玩偶及“熊赞小屋”合照留念。中新社记者 朱贺 摄8月19日，台北市吉祥物“熊赞”迎来十岁生日，该吉祥物以台🚵湾黑熊为形象。近日，台北市政府🐧观光传🈲播局在大安森林公园🚾露天音乐台设置打卡点位，民众可与6米高的“熊赞”玩偶及“熊赞小屋”合照留念。中新社记者 朱贺 摄8月19日，台北市吉祥物“熊赞”迎来十岁生日，该吉祥物以台🔈湾黑熊为形象。近日，台北市政府观光📽传播🕝局在大安森林公园露天音乐台设🍑置打卡点位，民众可与6米高的“熊赞”玩偶及“熊赞小屋”合照留念。中新社记者 朱贺 摄8月19日，台北市吉祥物“熊赞”迎来十岁生日，该吉祥物以📏台湾黑熊为形象。近日，台北市政府观光📺传播局在大🕖安森林公园露天音乐台🔙设置打卡点位，民众可与6米高的“熊赞”玩偶及“熊赞小屋”合照留念。中新社记者 朱贺 摄

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（青岛日报／观海新闻记者 鈴木愛麗絲）