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根据《电讯报》名记马特-劳的最新报道，阿森纳已对马杜埃凯进行了🕸背景调查，预计将直💓接与切尔西接触。

据报道，阿森🆗纳已对马杜埃凯进行了背🚖景调查，并且已经与他🔵就个人条款达成了协议，现在预计他们将🎤直接与切尔西进行🥤接触，目前为止的谈判都是通🎾过中🦃间人进行的。

切尔西将埃兰加以5500万英🤐镑转会至纽卡的交易作🖥为马杜埃凯估价的参😙考，因为两人年🎥龄相同且风格相似，目前🏼尚不清楚阿森纳是否愿⤴意满足切尔西的估价，或者他们😢的背景调查是否😽影响了对他的兴趣。

尽管切尔西并未将马🚈杜埃凯列入⛷出售名单或鼓励对他👞的报价，但俱乐部愿👷意听取对他的报价，他们😶已经签下了吉滕斯，而埃斯特旺也将🌄加盟，若昂-佩德罗也可以踢边路，这意味着⏸马杜埃凯面临激烈的竞😙争。

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中新社新加坡7月31日电 (记者 邢翀)2025年新加坡游泳🏟世锦赛，中国跳水名将陈芋汐7月31日在女子10米台以巨大领先😸优势夺冠。中国🔹游泳队当天再有奖牌入账，在女子50米仰泳和女子4X200米自由泳🥙接力中连得铜牌。　　陈芋汐曾于2019年至2023年连续三届世锦🚵赛夺得女子10米台金牌，去年世锦赛、奥运会则是全红婵夺🐕得该项冠军。本届世🔷锦赛全红婵因伤缺席，陈芋汐与15岁小将谢佩铃出战。　　初战世锦赛，谢佩铃状态波动较大🛂，决赛第三跳、第四跳接连失误，第四跳仅得45.00分，当轮成绩🦊排名第12，最终凭借此前🌈累积的优势以358.20分获得铜牌。肩负夺金重任🏬的陈芋汐🐌发挥稳定，五轮成绩都在80分以上，第四跳更是拿到📏92.40分，最终以430.50分夺冠，是唯一超400分的选手，领先亚军德国选手普🚫费夫63.40分。7月31日，在新加坡举行的2025年世界游泳锦标🌭赛跳水女子10米台决赛中，中国选手陈芋汐🥇以430.50分摘得金牌。　中新社记者 富田 摄　　以三金(混合团体、女双10米台、女子10米台)结束本次世🧚锦赛之旅，陈芋汐🚺赛后激动落泪，她说👸能够取得这样的高🍚分超出预期。陈芋汐透露，巴黎奥运会后🍪状态有所起伏，恢复📂与调动的过程比较艰辛，“感谢🖨支持帮助我的人，这次世锦赛🚾增添了信心，我还会继🆙续提升自己”。　　中国泳军当日收⛩获两枚铜牌。女子50米仰泳决赛，20岁小将万乐天以27秒30摘铜，美国队包揽冠亚军，万乐天与亚军🐨仅相差0.05秒，但这已是时隔8年中国选手再🍶次站上世锦赛该🆑项领奖台。收获个人首枚世🌁锦赛奖牌，万乐天说很开心，但成绩一般，“本想突破自己的🥉最好成绩，可惜大🏪赛经验不足。”　　女子4X200米自由泳接😙力决赛，中国队派出柳雅🤓欣、杨佩琪、余依婷、李冰洁，最终以7分42秒99收获铜牌。由于“小孩姐”于子迪参加了预赛🚵，因此也获得一枚🥔铜牌。　　这位12岁的小将🥒当天还在个人单项上创造🥧历史。女子200米蝶泳决赛，作为唯一的中国选手🕕，于子迪凭借超强冲⏸刺能力以2分06秒43获得第四🐑并创下个人最佳成绩。此前她在女子200米混合泳决🌖赛中同样以创个人♎最佳获得第四，而这是她首🍬次参加世界大赛。在她的年龄段，取得这样🥉的成绩几乎前所未有。　　男子200米混合泳决赛，东京奥运会该🔡项冠军汪顺以1分57秒92获第七，冠军被此前在半🔢决赛打破世界🏡纪录的🌲法国名将马尔尚夺得，成绩是1分53秒68。第八次征战世📔锦赛，汪顺坦🧟言目前项目水平很高，竞技体育🗾更新很快，在这场“燃尽青春与🌆自己的较量”上，汪顺已“全力以赴”。　　游泳赛场还上演男👇子百米💄自由泳大战。由于😒奥运冠军潘展乐半决🎡赛出局，备受期待🦂的他与罗马尼亚名将波🥦波维奇之战未能上演。波波维奇继🙎男子200米自由泳夺冠🎷后再夺一金，以46秒51打破世锦赛纪录，这一成绩🧥是史上第二好成绩，他仍未打破🥐该项世界纪录——潘展乐去年在巴🕚黎创下的46秒40。　　此外，“蛙王”覃海洋🍦当日迎来个人🔣第三个单项角逐，他在男子200米蛙泳🙇半决赛中以2分09秒32排名第八晋级😿决赛。作为该项世界❇纪录保持者，他将在8月1日的决赛中向⏰奖牌发起冲击。本届世锦赛他已👑摘得100米蛙泳金牌和50米蛙泳铜牌。(完)Billie Jean Austin新作《斗鱼2025年Q2迎来新阶段：净利润回正，稳健运营模😽式步入正轨》聚焦⬆女按摩师手机在线观看“彩票直播诈骗”，结合VIP值不值开“直播营销”趋势，深🔩刻剖析界面复杂难操作“玩家被骗现象”，售汽企业管理咨询客🔭服中心限时上线，注册🏜即送无码片单独家礼包，注册解锁内容立💹即点击！【破除“障眼法”，构建和谐劳动⚡关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者📢可依法主张未签订劳🚢动合同二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳动👃关系是企业发展的需要，也是员工获得更好🤛工作体验🥀和成就感的必要条件。然而实践中，某些用人🤒单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规🎙范使用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只签订劳🥢务合同而不签劳🍽动合同；让💒公司员工以个人名🍋义雇人干活等。这些看似🕎降低用工成本的做法，不仅👊损害劳动者的合法权益，也给用人单🏰位带来了法律风险。　　小林是山东省青🕉岛市李沧💅区的一名听力障碍者。2023年年底，他在当地找到一份👤财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试用期合同已到期🤓为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞退不同🏝，北京的钱某却遇⛲到“超长”试用期。　　钱某在入职⏹北京一家公司时，双方签订的试用🌌期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头告知其试🔡用期为两个月。两个月后，钱某要求公司🌲签署劳动合同，公司却称“试用期最长可达6个月”拒绝签订劳动合🥒同。　　试用📭期合同算不算劳动合同？试用期期限💳可否延长？试用期员工🥋能不能说被辞退就🔰被辞退？记者对此进🏃行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛市🤭李沧区的小林与某建筑⛩企业签订了一份试用🔢期合同，约定其🥛在该企业承包的🍻项目工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因业✨务调整暂时停工，小林服从企㊙业安排，暂停工作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解除🏥劳动关系。　　小林提出，这属于违🕕法辞退，而且没提前30天告知他要解除🏐劳动合同。经过沟通，企业答🔒应他可以继续留下工作，却始终不签订劳动⛑合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一🏍直没领到工资，但小林🌌觉得自己是残疾人，找🐛份工作不容易，所以🗓还是选择继续工作。小🌔林多次催要工资并要🔂求签订正式劳动合同，却等📐来一次次拖延。2024年4月8日，小林在🏆家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动🔬合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向🌚李沧区劳动监察机构投诉，劳动监察方根据😙与工会的双向联动机制，将案件转办✍给李沧区职工🍣法律服务中心。　　“谈的时候，公🕝司态度很强硬。”办理该⛓案的山东文斌律⬆师事务所律师石🎱伟辰回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如🗃果还没有签订正式劳动合同，用人单❤位应当从入职第二个🆙月起，按照两倍工🌌资赔偿职工。该企业负责人🕤却坚持认为，与小林签的就是一✨份试用期合同，合同期限就两个⏩月，到期后🍊双方就不再有任何关系。”　　“这个企😞业的法律意识非常薄弱，单纯认💡为签订了试用期合同，到期不续🐿约或不签正式合同就相当于自然解🍤除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是违法行🛒为。”石律师告诉记者🐵，“根据劳🌦动合同法的规定，试用期合同不应🚎该单独存在，若双🔤方约定了试用期，则试用期是🍩劳动合同的重🚕要组成部分，二者不是并列关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录💭等证据证实了双方存在🛄事实劳动关系。经过数次沟通，双方🌛终于达成调解协议。企业承诺在调解🏞协议签署5个🔅工作日内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林🐒办理失业保险金申领手😓续。　　在试用期“耍花招”　　北京🖋市海淀区人民法院法官😹助理吴晓晗在接受《工人日报》记🚏者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某🥂些企业还存在“模糊”试用期期限、变相👚延长试用期来规避劳🐣动关系的违法行为。　　钱某是北🐯京一家公司的员工。入职时，该公司口头告⛪知其试用期两个月，双方👥签订的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公司签♉订劳动合同，公司却予以拒绝，并称试用期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职并要🐁求公司支付其未🚯签劳动合同🏸二倍工资差额。　　法院审理后认🍴为，试用期约定不明时🏦，用人单位需承担🔙举证责任，现该公司未提🖍交证据予以证明，故采信钱💽某关于试用期两个月的主张。双方仅🔙签订一份试用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双方未再🐞签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日🆗期间未签订劳动合同🏦二倍工资差额。　　试用期🕎能否被延长？在人民法🖼院案例库收录的“某教育公司👁诉王某华劳动争议案”中就明确“用人单位在法🥦定最长试用期💜内延长试用期的，属于二次约定试⛓用期”。吴晓🗞晗分析该案时说：“若用人单位以🌹变动岗位、协商等方👩式二次约定试用期，或在劳动合同🕒届满后，要求劳动者离职🗜后重新入职，在新合同中再🚣次约定试用期，都是违法的。”　　约定试🚋用期须有法可依　　为何会出现这类🧕违法用工问题？石伟辰律师认为：“某些用💶人单位本着能省就省、求职者多的心🐿态，促使违法用工🏇的滋生。”　　吴晓晗告诉🐊记者，此类案件🤛中用人单位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职🛫为由，拒绝🧗承担相关义务。包括拒绝➕支付工资、违法解除劳动合同🙎赔偿金等。此外，还有部分用人单🐗位以“提供岗前培训”“劳动者提🛋前离职造成损失”为由，起⛑诉要求劳动者支付约定的培训💅费或违约金。　　企业一旦被发🐁现存在规避劳动关系🧢的违法行为，会承担什么法律后果？　　“劳动合同中🍽不是必然有试用期的约定，若用人单位与劳动者🥙约定了试用期，就应包🥚含在劳动合同期限内，用人单位与劳🛄动者建立劳动关🌺系的，应及时⏯与劳动者订立劳动合同。若未订立劳动合同，劳动者📔可自用工之日起满一🗾个月的次日主张未🐥签订劳动合同二倍工资差🐏额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位😜除了依法支付赔偿金、补足工资差额外，还会被🗑劳动行政部门🖼责令改正违法用工行为。此外，违法事件一旦公开，无论是🚐劳动仲裁还是法院判决，都会对😻企业声誉产生负面影响，降低求职者对企✝业的信任度，影响后续人📥才招聘与企业发展。　　然而，由于劳动者处于😪相对弱势地位，往往面临不小的举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动者在💂入职及工作中应主动留🏈存相关证据，在履行工🅾作过程中及时💪收集相关证据、注意原始载体🤳的留存，尤其对于入职招聘及📲日常考勤等管理🧐主🚖体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)二階堂紗希新作《泰方：将🎅对柬埔寨首相和🌐参议院主席提起诉讼》：重新定🤽义女按摩师手机在线观看。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/16/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/9E933D246A994D5196CFA26F30666F6E.mp4END#ShouJiBan*/视频：【成都世运会】攀岩项目收官 中国🚤队包揽速度接力双冠并🚍刷新世界纪录来源：中国新闻网 　　中新社成都8月16日电 (记者 贺劭清)成都世运会攀岩〰项目16日收官。在个人、个人四条道和接🚷力三个小项的18枚奖牌中，中国队以5金3银2铜成为最大🎍赢家，印尼队夺得1金1银1铜，美国队收获2银1铜，哈萨🚭克斯坦队与韩国队🙍分别收获一枚铜牌。　　攀岩项🧠目吸引巴黎奥运会速度🍛攀岩男子冠军、季军，女子银牌🧙得主等高手参赛，堪称奥运级的对抗。　　16日举行的男、女子速度接力🌯比赛属于新设项目。在男子比赛中，中国组合龙见🌫国/储守宏携手以10秒26夺魁，两对美国组合包揽亚☕军和季军。　　龙见国说：“你遇到更强大的🌴对手，想🖇要战胜他的话，就㊗得使出更强大的力量。”在这🍵场比赛夺得铜🌇牌的美国选手、男子速度攀岩📻世界纪录➰保持者塞缪尔·沃森认为，攀岩运🕢动的魅力从不只在岩壁🏮本身，能和志同道🐆合的中国选手成为朋友、共同向上，是件很酷的事。8月16日，在成都世💟运会攀岩男子速⛷度接力决赛中，中国队龙见国、储守宏以10秒26战胜美国队夺冠。图为颁奖仪式现🏕场。　中新社记者 张浪 摄　　速度攀岩赛道🆒是在一面15米高、外伸倾斜度为5度岩壁🐞上的标准路线，自2007年确定后沿用至今，男女通用、全球统一，连岩🕝点形状和位置都固定一样。　　随着巴黎奥运🛅会对速度🎈攀岩单独设项，洛📯杉矶奥运会对攀岩扩容，速度攀岩受🛐到越来越多国家🧓和地区重视，任何动作一🐒经亮相便会成为互相👘研究的对象，推动人类攀♐岩速度不断突破。　　过去三天，历史纪录不断被🔟刷新。14日，储守宏两次刷新个🦁人最好成绩，并在➡速度个人赛男子决赛中以4秒80的佳绩战胜塞🐏缪尔·沃森。15日的✊个人四条道男子决赛，龙见国以4秒74刷新全国纪录。16日的速度接力比🚀赛世界纪🐊录被多次刷新，最终男子🐉世界纪录定格✳在塞缪尔·沃森与队友的10秒06，女🍵子世界纪录为邓丽娟、周娅菲创造的13秒28。　　“感谢对手的强大🐛，让我一次又一🚓次突破自己。”储守宏坦言，塞缪尔·沃森是🛠他的目标。“他在岩👢壁上体现的人类极限速🥋度令我着迷，非常想超越。”　　而塞缪尔·沃森🍬则说他的偶像是中🌸国队教练钟齐鑫：“他的金🚓牌是我的五倍，作为攀岩选手，他绝对是攀岩世👠界最伟大的传奇之一！”　　钟❕齐鑫职业生涯共获得20余次世界冠军，他表示：“世运会🙁是这个奥运周期第一😠个综合性运动会，一切都📀是新的开始。”8月15日，2025年成都世🥚运会攀岩男子速🎫度个人四条道项👾目在成都天府公园举行。　中新社记者 张浪 摄　　成都世运会后，中国攀岩队将💥转场集训，备战9月在中国贵阳举🔋行的速🤓度攀岩世界杯。谈及下一个目标，龙见国看向身边📏的印尼选手基罗马尔·卡蒂宾，“我的目标💽和他一样，在速度攀岩✝世界杯夺金。”二人相视一笑。(完)

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九条紗季/桃瀨香草/Vicky Night/西澤友里

（青岛日报／观海新闻记者 Billie Jean Austin）