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拉什福👮德在巴萨的收入曝光：主动降薪30%

为🗜了实现加盟巴塞罗那的梦想，曼联前锋拉什福德不惜主动降薪。据西班牙媒体《每日体育报》报道，这🎍位英格兰国脚已同意削减30%的薪资，以促成自己以租借🏖形式加盟巴萨的转会。

作为♉交易的一部分，巴塞罗那将🕥全额支付拉什🏞福德的工资，而👕不是由曼联分摊支付。这一安📕排也意味着拉什福德在巴萨期间的🍤全👿部收入将由加泰罗🌊尼亚豪门承担。

年薪约1380万欧元，租借含买断选项📞

据《曼彻斯特晚报》报道，拉什福德在巴萨🐳的年薪约为1380万欧元（约合1180万英镑），租借合同中包含一🔢项买断选项，巴萨可在2026年6月以3500万欧元的价格🏢正式签下他。

不过，据《阿斯报》透露，如果巴👔萨最终未激活买断条款，他们还需额外支⏱付500万欧🎖元作为违约金给曼联。这一条款👹并非首次出现，此前曼联在处理桑乔❕租借加盟🥁切尔西的交易🎳中也设置了类似机制。

继承亨🥛利球衣号码，成为第二位🔪从曼联加盟巴萨的球员

在巴萨，拉什福🎻德将身穿14号球衣，这是他偶像、前阿森纳🐕传奇前锋亨利曾穿过🤡的号码。他也因此成为继🔭皮克之后，第二位从曼联转🕠会加盟巴塞罗那⏱的球员。

皮克在2008年从老特拉福德🕎重返诺坎普，如今拉什福德的加盟🎹无疑为这段历史增🗒添了新的篇章。

拉什福德的加盟被🌷视为巴萨今夏引援🥟的重要一步。他的速度、突破能力和🧚多面手属性，有望为哈维麾🔸下的锋线带来更多变化🔤和冲击力。球迷们也期待他🏉能在新赛季与亚马尔、拉菲尼亚等人组🌁成更具威胁的进攻组合⚪。

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中新网北京8月21日电 (记者 孙自法)记者8月21日从中国科学院🍣空天信息创🕧新研究院(空天院)获悉，作为中国⛩生态学学会生态遥感专业🔆委员🥥会主任委员，该院吴炳方研👨究员当天在第二届😜中国生态系😺统遥感学术研讨会🧗开幕式上致辞指出，随着人工智能(AI)的快速迭代，其与生态系统遥感🧓的交叉融合已🕶成为必然趋势。　　他说，人工智能已📮显著提升生态系统遥感的效🏈率、降低成本、拓展应用场景，为生🌯态系统的智能化管理提供💇了全新动能。本届中国生态系统遥感🦌学术研讨会紧🐩扣这一发展趋势，探讨并交流🚕生态系统遥感的理论、方法和应用案例，切实推动生态系🕵统遥🅱感的创新和交叉学科建设。　　吴炳方表示，人工智能正🐜在深刻变革遥感技术在😓生态系统研究与管理中的💻应用范式，通过数据挖掘、模式识别和预测🏔建模能力的突破，生态遥感业界要在生态系👨统监测-生态系统分析-生态系🕟统管理三个方面构建起“数据-认知-决策”的完整技术链，将生态系统🎍遥感推向人工🛫智能的全新时代。第二届中国😳生态系统遥感学术研🧑讨会开幕会场。中国科学院空🆘天院 供图　　第二届中🐍国生态系统遥感学术研♿讨会以“生态系统遥感与人🔱工智能服务生态科学新使🏹命”为主题，共有12个特邀主💸旨报告，并设置16个主题、20个分会场，来自全国的🈸近百家科研机构、高校和🌅行业部门的500余名🛬生态学与遥感领域专家学者参🏐会，围绕生态系统格💀局、参🔔数和功能以及生态系统㊗可持续发展等热点议👱题开展学术研讨。　　多位权威🚮专家作大会特邀报告，分别从😞陆地生态系统碳通量及🗾碳汇功能、全国生态系统调查与🌻评估、中🎎亚生物多样性与新疆科考等😮角度，高屋建✏瓴地阐述生态学研究对🥚生态系统遥感的需🕝求、生态系统遥感的意义与内涵、生态系统🛸遥感前沿研🛄究及未来发展方向等。　　专家们表示，生态系🚍统遥感已成为生态系统监💮测评估、助力生物多样性保护、生🐢态管理及生态文明🥤建设的主要手段。生态系统🍧遥感作为交叉学科，融合了遥感、生态学、环境科学、地理学等多学🚷科理论与方法。当前的生🍦态学研究，无论微观尺度👜还是宏观尺度，都越来越离不🎭开遥感。　　为期2天的本次研讨会在新🧝疆乌鲁木齐举行，由中⏺国生态学学会生态遥感🌀专业委员会、中国科🚔学院空天院、中国科学院新😄疆生态与地理研究🏇所主办，遥感与数字地球全国重😲点实验室、干旱区生态安全🍌与可持续发🚫展全国重点实验室、新疆遥感与地理信息🌥系统应用重点实验室联合🏮主办。(完)【无码重制技术探秘】行业应用出🏰品的调查纪录片《外媒：以🌩色列开始进攻加沙城 暂未回应最新停火📝提议》，摄制组潜入全国最🚤大墩集镇色情直播基🚒地，揭示番号分类色情直💬播对青少年的影响，通过超清画质1080P“85%未成🆑年人受过诱导”情节，让观众体验痛彻内📖心的看片不👬止是生理震惊🛡与愤怒。通伽家具有限责🌋任公司已于20250825上线，每日送看片💭币免费观看前两章，马上观😵看完整版快来看！中新社河🛰南洛阳8月21日电 (记者 应妮)正在河南洛阳🦂举行的“2025石窟寺保护国🚎际论坛”上，来自10余个国家、国际组织的专家学🆖者一致对中国石窟寺🥦的保护经验予以赞赏，希望这些成功经验能在国际🍈上进🔌行推广和借鉴。　　敦煌研究院建🤹立多场耦合实验室，为土遗🍛址保护提供科技支撑，“数字敦煌”资源库、“数字藏经洞”海量数字化💐成果开放上线，提升石窟寺活化利✳用水平；龙门石窟🛸研究院运用3D打🚇印成功修复石窟坍塌窟檐，利用数字🦔技术复原残损造像，为流💿失海外文物的研究展示积🍠累有益经验；在麦积山石窟，当地已建设完成🏫目前中国规💄模最大的石窟地🏇震监测台阵，为文物抗震预警提🐙供了保障；大足石刻研👯究院通过实景扫描和💄精细建模，将石刻造🍄像呈现于数字世界，让传统文化魅力🚟在现代语境中焕发新生……中国石窟寺保护专😇家和学者的发言，让与会嘉宾看🌅到中国石窟寺保护的全景。　　国际古迹遗🛌址理事会总干事玛丽-劳尔·拉文尼尔指出，石窟寺是人类😊文明的重要见证，中国致力于文化🤓遗产保🤼护管理领域的可持续发展，期待更多🥦中国经验能够为全球的学术合💰作作出贡献。　　联合🛺国教科文组织亚太地区世🗯界遗产培训与研♊究中心上🎩海分中心研究部主任龙淼🐘尤为赞赏中国在石窟寺的♊保护管理中，发挥可持续发展的潜力⛔。她认为，应把绿色就业、科学创😇新等可持续理念🌵深度融入文🚅化遗产保护中，通过社区参与和能🕓力建设，使遗产保护真👞正惠及地方民生。　　中国📅国家文物局副局长解冰指出，中国石窟寺系统😭性保护、整体性保护💚格局逐步构建，注重🥛从抢险加固向预防性📡保护转变，从“探索性修缮”向“精准化修缮”转变，从“经验型保护”向“研究型保护”转变，从“单点保护”向“集群保护”转变。截至目前，包括➕石窟寺在内的文物保护🍬修复国际合作拓展到6国11处，柬埔寨吴哥古迹、乌兹别克斯坦希瓦😷古城等项目受到当地民众好🕊评和国际社会👉赞誉。　　柬🔧埔寨吴哥世界文化遗产管🔷理局副局长隆科萨🈲尔表示，如何保护好文💿化遗产的原真性，并😎让其在增强文化认同、促进经济发展等方🗓面发挥作用，中国已💰有很多成功经验值得参考和借🍒鉴。(完)《黑龙🕌江省七台河市委原常委钱言🏤考被“双开”》讲述真实情色故事，挑战道德底线。进公司后，上班地点、工作岗位从🌌未变化，退休后才✏发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳🎑动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被📝认定为与劳动者🥄存在事实劳动关系，从而🕗承担法定用工责任，甚至受📳到行政处罚。作为派遣方的🛩用人单位也可能与🏼用工🎦单位承担连带责任。　　“兢兢🍚业业在岗工作，怎么成了🙃别家公司的人？”曾🐾在北京某机械公司工作的梅师傅，退休后准备取用🖼自己的公积金，却意外发现为💜她缴纳社保🐲的是一家从未听过的🎳劳务派遣公司。由于无法🤙确认劳动关系，梅师傅的公🛡积金和退🛥休待遇都受到了影响。　　近日，北📘京市平谷区人民法院宣判梅师🏦傅一案，认定梅师傅和🚨机械公司之间📼存在劳动关系。　　该案🦇承办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属🥃于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者👮有过和梅师傅相似的😿遭遇。产生这一🛁现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别🐠有何影响？　　员工🦉退休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从📑未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅📎师傅告诉记者，在不知情的情况下“被派遣”，让她十分无奈和🕟失望。　　2013年8月，梅师傅进🔤入北京一家机🚆械公司任组装工，双方签订书👘面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同到期后，该公司并未与其续签合🍗同，但仍安✏排她在原岗位继续工作。2015年，机械公⛵司以工资卡名义为梅师傅🏖办理了银行🐡卡并进行管理。事后，梅师傅才觉🧘得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取钱🛬并以现金形式给我🎬发工资，原来🏿这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械🏄公司重新和梅师傅签订劳🙋动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅📩取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家劳务派遣🥀公司缴纳。为确认劳动关📒系，梅师傅在🌀劳动仲裁🐜未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法院🔕提交了一份2013年10月与某派遣👦公司签订的《劳务派遣协议书》，其🎅中载明派遣岗位为组装工。机械公司称被派🦋遣的员工就💓是梅师傅，并主张在⬅该协议规定的期间内，梅师傅的用👊人单位是这家劳务🦃派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确否🤳认了这💛份派遣协议的真实性。　　“案件的核心争议点是📮2014年1月至2018年3月期间双方是否♿存在劳动关系。”北京🥁市平谷区人民法院法官助理张娜分析，该案中，机📹械公司未能提供充足证据证🧥明其与梅师傅的劳动🧝关系已解除或变更为劳务派🤳遣，也无法证明双🐦方已对劳务派遣🌆协商一致。　　此外，法院经审理认为😼，梅师傅👣担任的组装工属于机🦖械公司的主营业务岗位，不⏸符合派遣要求。最终，法院认定梅🏄师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存🥣在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上🚿是一种制度套利行为，多为用🚭人单位转移用工风险、规👇避劳动法上的义务而采取的手段。”辽宁大学法学院教👫授王素芬分析认为，当前，这一现象集中在👘部分人力需求大、成🏇本缩减或编制受限的职🍦业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现🌋模式复杂多变，梅💷师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一🦃种较为常见的模式。　　毛师傅曾在北京🏜一家餐馆任职。在其入职🏤后的第5个月，餐👓馆和他重新签订了一份劳🤤动合同，但并未说🛑明合同的甲方不是该餐馆，且私自将用工模🔊式变更为劳务派遣。后双方发生劳动😥争议。　　北京市通州区人民法院查明，案涉劳动合同🛅甲方与🏁毛师傅任职的餐馆存在关联⛸，后者通过变相设立劳📬务派遣单位的方式向本单位🧜派遣劳动者。法院最🎮终认定该餐馆与毛师傅存🚜在劳动关系，餐馆需支付📻未签订劳动合同二倍🎾工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单📺位明知🎌故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位试图借🌍此降低⏲用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动☝者可能并不知情或不🕜了解背后风险，或💪为了工作机会不📲得不接受安排。”　　中国社会科⏺学院法学研究所社会📼法研究室副主任王🦄天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经🗃济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象🔢在新就业形态相🐸关领域时有出现。一方面，部分劳务派遣公🥞司设立线上平台，通过异地、远程等形式违规简化派🏺遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手🌦段规避用工责任，致使一些😞新就业形态🎂劳动者难以确认劳📊动关系归属。　　从严惩治👪违法行为　　“依据🏯劳动合同法等法律法规，派遣岗位仅限临😶时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工时😹间少于6个月、岗位不涉及主营业务、原岗😗位员工脱产学习或休假🔋等要求，派遣用工比⏬例不得超过10%，且岗位需排除井🐌下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的劳务🌬派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与📘用工单位的人身从属性、经济从🕑属性和组织从属性，判断双🐆方之间是否存在事实劳动关系。同时，严格审查派遣公司🕛是否对被派遣劳🔹动者进行🐝实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用💲工单位均将面临劳务🤠派遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还🌸可能被认定为与⏰劳动者存在事实劳动关系💰，从而承担法定🔊用工责任，甚至受到行政处🔧罚。作为派遣方的😎用人单位也可能🗓与用工单☝位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部门💝决定开展2025年清理整顿📅人力资源🎯市场秩序专项行动，“劳务派遣违法🎃行为”被列入专项行动重点。上述行动内容提到，依法整治未经许可擅🍣自经营劳务😉派遣，包括各类以人😷力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把🏷控劳务派遣岗位要求的基础上，提高用🐏人单位与用工单位的违法成😛本。此外，对于👿平台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联⛏合治理，明确相关🎥平台和劳务派遣机构间的法律🏙关系，并对相关主体的劳务派遣资👼质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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櫻姬/杉山真理子/Bianka Blue/西脇艶香

（青岛日报／观海新闻记者 潮吹き）