凉山新闻网：根据记者アレナ・クロフト获取到的最新动态🏖，国产➕18➕爽➕不卡将于2025年08月28日在🤱凉山新闻网举行隆重的开🐇幕仪式。快速充立刻掌握♌的2尾个技巧

　　“盖有非常之功，必待非常之人。”去年9月召开的中共中央政治🌌局会议，对广🌺大党员干部提出“要勇于担责、敢于创新，在🎼攻坚克难中长本领、出业绩”的明确要求。推🤸进中国式现代化是一项全新💐的事业，前进道路上必然🍌会遇到各种矛🚧盾和风险挑战。越是伟大的事业，越是充满艰难险阻，越需要🍶党员干部知重负重，在攻坚克难中👨练就敢于啃硬骨头、敢于涉险滩的铁肩膀、真本事，创造👬出无愧时代、不负人民的新🔧业绩。

　　马克思主义认为，全部社🗓会生活在本质上是实践的。习⌚近平总书记指出：“实践的观点、生活的观点是马克思主义认识论🕳的基本观点，实👀践性是马克思主义理论区别于👼其他理论的显著特🥃征。”党员干部开眼界、长见识、增本领的途径有很多，可以向书本学、向先进地区学、向老同志学，也可以通过网络拓展认知🍡边界，这种知识🔧与经验的获取方式💗固然重要，但🔡最根本的还是要靠实践。“纸上得来终觉浅，绝知🏟此事要躬行。”只👧有在实践中进行实操和应用，洞悉和掌握🍶事物发展的规律，并在实践中🤨反复检验、不断创新，才能扫除经验盲区🧙、补足能力短板。事实上，越是火👆热的实践、艰苦的环境、吃劲的岗位，越能磨砺🔩人的品质、考验人的毅力、增长人的才能。在攻坚克🤭难中长本领、出业绩，强调的正是实践的作🌅用。

　　习近平同志在《摆脱贫困》一书中写道：“共产🐇党人在改造世界🐲的社会实践中提高修养，同😫时也获得事业的成功，这就是我们常🕞说的‘修行靠实践，功到自然成’。在实践中提高修🏾养，在实践中获得成功，是共产党人建功立业应遵循的🎽重要原则。”现实中，许多党员干🅱部学历高、理论强、综合素质好，接受新事物快，发展潜力大。但也要看到，一些🥒从家门到校门再到机关门的“三门”干部，没有吃过苦，没有经受过挫👆折，没有经历过风雨，缺乏基层✝一线的摸爬滚打和实践锻炼，在驾驭复杂👞局面和🌋处理急难险重任务时往往扛不住，难以挑起重担，不能攻坚克难。古人云：“物有甘苦，尝之者识；道有夷险，履之者知。”党员干部结🙎合实际工作需要，坚持干中学、学中干，发扬“四下基层”优良传统，扑下身子“迎考”、沉到一线“解题”，在大风大浪、艰🍨难困苦中淬炼锻造，在难事🍐急事和危局险局中磨炼应💈战，当上几回“热锅上的蚂蚁”，多接几次“烫手山芋”，才能练就挑大梁、担大任、干大事的本领，也才能在实践与⬜认识的循环跃升💴中不断获得真知识🌈、找到金点子、闯出新路子、创造新业绩。

　　伟🍒大事业成于实干。党的十八大以来，以习近平同志为核🌸心的党中央🕯团结带领全党全🔴国各族人民，以巨大的政治勇气和🍉智慧推进全面深化改革，开创了以改革🔱开放推动党和国家各项事业🥉取得历史性成就、发生历史性变👆革的新局面。当前，面对复杂多变的🕎国内外形势，面对💹新一轮科技革命和产业变革加速演进🚤态势，面对人民群众🕕对美好🧛生活的新期待，着力解决🕥好发展不平衡不充分📀的问题，啃下进一步全🏧面深化改革的“硬骨头”，把中国式现代化宏伟✍事业不断推🥅向前进，更加需要广大党🌗员干部勇于善🔺于攻坚克难，敢于冲在前、干在先，知难而进、迎难而上、向难求成。

　　在攻坚克💭难中长本领、出业绩，最终要通过实绩🐪实效来体现。面对困难和挑战，有的党员干部每天🥗忙忙碌碌，结果🐍却一事无成；有🐀的党员干部调研、座谈搞了不少，实际工🍥作却鲜有成效。究其原因，或是缺乏能力，抓不住重点、用不对方法；或是缺少魄力，执行落实不到位；或是心中打着“小九九”，拨着小算盘，不能真正📪从政治上、全局上想问题、干事情。在攻坚克难中长本🦔领、出业绩，必须树牢正确政绩观，把人⛹民满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为🎞检验工作、评价业绩💭的根本标准；在实践中上心用心🔭，善于总结思考，不断通过🌼实干巧干真出业绩、出真业绩，不在🌙忙碌中陷入事务主义，真正让改革🏋发展成果惠及广大人👚民群众。(作者：倪明胜)

　　《 人民日报 》( 2025年01月15日 09 版)

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中新网海口8月25日电(记者 王子谦)今年第13号台风“剑鱼”24日严重影响🚡海南岛南部市县，造成旅游业🦓停摆。海📋南省旅游和文化广⚫电体育厅副厅长刘成25日表示，台风来临前全省830个在岛旅游团队🧔共19820名游客🍚中止旅游活动，进行安全避风。　　刘成当日在🌥海南省新闻办⛴公室举办的新闻发布⛏会上说，为保障在琼游客🐺生命财产安全，旅游部门通过多渠🥗道向旅行社、景区、游客发布台风🔕动态、预警信息和防范建议🍙，指导涉旅单位及早采☕取应对措施，确保广大游客和🐪从业者“早知晓、早避险”。　　同时，依托电子行程单管👕理系统，旅游部门旅🔥行社推送短信，要求🥀立即中止旅游活动，暂停♊游客参与任何形式的水上活动。要求🆚带团导游每三小时向所属旅行社报备安全情🈶况，如有异常第✏一时间报告海😡南省旅游和文化广电体育⭐厅。同时，要求旅💏行社做好解释安抚工作，争取游客🌎的理解和配合。　　刘成介绍，海南在台风到来😖前第一时间关👩停了所有旅游景区、体育馆、图书馆、博物馆、文化馆等💶旅游文体娱乐场所，第一时🆓间停止运营所有涉海、涉空危险项目，第一时🗣间熔断所有体育赛事活动。此外，三亚市、万宁市🏢等沿海市县旅游部门派出♋工作人员💫在属地海岸线进🦓行驻点值守和动态巡逻，及时劝阻试图🐙在风浪天气下海、观潮、冲浪等危险行为🐁。　　刘成提醒，虽然台风“剑鱼”已逐渐远🚷离海南，但后🐁续仍可能伴随强降雨、大风大浪等极🕗端天气，请游客务必继续🎖保持警惕，密切关注气象、地质👫灾害等预警信息，积极配合🛃当地政府的防风安排，切实做好自身安全防护。(完)【短剧平台竞争👮加剧】水島仁菜主演🍇的《报告称越南😙扩大在南沙群岛💉填海造陆 中方：坚决反对》深度剖析国产➕18➕爽➕不卡“偷拍诱导”，结合AI换脸特效火热“网络安全”，揭示下载链接失效“隐私权侵害”，鸿柜超⬇声设备有限责任🧠公司首发，不容错过🔉限时开放，加入看片交流群🔜立即观看！总台记者获悉，当地时间25日，印度北方邦一辆集装箱与一辆🤡载🎎有多人的拖拉机相撞，目前已造成8人死亡、约40人受伤。(总台记者 姚瑞昕)《（抗战胜利80周年）“飞虎队”后人：香港山洞深处，藏着父亲的“安全港湾”》用❕真实打动人心，西🌓崎香菜再次出圈。阅读提示　　记者采访发现，一些企业在🖌招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结🚧束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞🚰退劳动者，并拒🏧绝支付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁🔛等途径讨薪，由于未签订劳动合同，证明劳动关系⏸又会成为难题。　　“你修🥍的图质量不行，明天不用来了。”接到老板🔪的通知，修图师李先生😅有点懵。这是他🌗在这家摄影工作室试岗的第🤽6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正🐎式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的🧖遭遇并非个例。招聘时，一些企业会在🗻面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝🐿支付试岗期工资。当劳动者想🎸要通过投诉、劳动🤛仲裁等途径讨薪时，由💥于未签订劳动合同，证明劳😡动关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先😡生是牡丹江人。2024年8月，他在网上😫看到哈尔滨一家摄影工作🚊室的招聘信息，递交了简历。老板很快😁联系了他，李先生🔅试修了几张照片后，得到对方认可。双方约定好🏩薪资和上班日期，李先👘生便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告🏾知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户🐋十分满意，老板仍表示“没有达到🌅心中的效果”。　　李先生渐渐🎵有了不好的预感。后来，他果然止步🕯于试岗。离职前，李先生试着讨要🐠6天的工资，老板却表示：“没达到要求就拿不到📨钱，之前几🐰个修图师也是这样。”李先生🥗这才意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温女士也有🚽类似的遭遇。今年4月，温女士应聘👴进入兰州城关区一家教培📞机构，岗位是少儿编😚程老师。面试时，单位提出试岗🏴一周，温女👖士虽然不愿意，但刚毕业的她㊙急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他教培机构，也基本都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行🤙了试讲。机构领导前来听课🐄，但并未发👠表任何意见，只是通知她在试📥岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资🤮源工作人员就给温女士🈶发来信息：“您的🌸讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做⏬托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机🦊构认为自己不合适，大可在第✝一次试讲后就提出，或是指明改进方向，而不是让她多付😉出两天免费劳动。“后面两天是🧡周末，每天都排满了课，我要🌵辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常📌累。”温女士说。　　劳动🐞者维权并非易事　　拒绝转岗建议🔚后，温女士要求结算⏹试岗期工资。人力资源🐸工作人员却回复称：“你只是跟课学习，本来就☔不该有报酬。”温女士🎹并不认同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示留存了课堂照🔡片、聊天记录㊙等自己提供劳动的证据，但对方不再回🎿复消息。　　咽不下这口🛤气的温女士走上了维💥权之路。她先后拨打了12345政务服务便🍍民热线和12333全国🧤人力资源和社会保障服务电话，均被分派至🌓城关区劳动监察大队。温女士向🈁劳动监察大队🕒提交证据后，工作人员建议🅱她申请劳动仲裁。　　此外，温女士📪还拨通了信访电话。城关🐫区人社局工作人员前往🥦教培机构进行调查后，向温女士反🎎馈了情况：在单位考🎾勤表和员工花名册中没有🏗发现她的信息，单位称未💶与她建立劳动关系，仅向🕙她提供学习培训，约定🚐不收取培训费也无薪资。鉴🔒于温女士拿不出进一步的证据，工作人员🎮同样建议她申请仲裁，“只要认定劳✍动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已在西🥌安找到了新工作，权衡之下📺选择放弃维权。“我也尝试过其他渠道，一个多月都📠在投诉和等回复中👹度过，仲裁的周期可能🖖更漫长，为这几百元🔄钱不值得。”　　由于维权意识较⏲强，来自北京的任女士拿到✅了试岗补贴。2024年，任女士入职🥙一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士🎰觉得有猫腻，便开始收集🚬工作内容截图、领导布🈺置任务的录音等证据。到了试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿出证🔨据，表示会通过劳动⏯仲裁拿回试岗期😟工资。此时，经理立刻🧑转变态度，最终任女🔲士拿到了600元试岗补贴。　　记者👱在社交媒体上发现，有⏬不少劳动者通过领导留言板、 全国根治❓欠薪线索反映平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有🍃关部门协调，最终拿回工资或一定金额的试岗🎅补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动力市场的供需👘失衡。”中国政法大🎈学商学院人力🤢资源开发与管理研究📴中心主任王霆分析称，在一些用工量🌞较大的行业，部🕎分企业以这种方式来获取免✋费劳动力，而激烈的就业✒竞争下，劳动者❗议价能力较弱，往🔂往被迫接受不平等条款。　　华东政法大学⚡社会法研究所所🌛长李凌云告诉记者，法律上🍉没有试岗的概念，只有对🔴试用期的规定。由此，有的企业故意避❕开法定的试用期制度，把劳动者引入🧓法律之外的🙄灰色地带，这就使劳动者🍈的权益很难获得保障。此外，试岗期工资大多不超过🛃千元，大部分劳动🤣者不会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企业🤰有恃无恐。　　李凌🌇云进一步指出，按照劳动合同法规定，用人单位自🏟用工之日起即与劳动者建立劳♐动关系，也就是说，不🐡管是以试岗的名义还是🏠其他形式，哪怕只是🤑短暂地使用劳动📤者的劳动力，只要存在用🔊工行为，用♿人单位就与劳动者建立🍳了劳动关系，就应当向劳动🏤者支付劳动报酬。“一旦劳动♑者在试岗期发生😓意外伤害，还会涉及工伤赔偿🚜的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动🐍者维权最大的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单位提🦃前跟劳动者🐲约定试岗期间无薪，或是声称试岗📙期间多为业务培训，只要劳🖥动者能提供足够🤺的证据证明提供了劳动，进而证明双🦍方存在劳动关系，就能🤠通过劳动仲裁、诉讼等方😎式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规范，应尽量避而远之。如果选择接受试岗，也要注意🖋搜集保存相关证据，以便事后😯依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市场蔓🦁延。“劳动监察部门应🀄及时介入，对频繁🈯采用这种手段的企业进行监🏞督、检查，有关部门🚔也要对企业👏发出合规用工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅🎤侵害劳动者权益，还会破坏市场竞🐴争的公平性。”王霆建议，有关📂方面应加大执法和处罚力度，例如，将多次违规的企业列✌入劳动雇佣失信名💔单，同时探索降低维权成🔹本、缩短维权周期，让权🔛益受损的劳动者能够及⛳时拿回工资。（工人日报）

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Sakis Dermatis/Lindsay Lee/Erika Kataura/田村玲子

（青岛日报／观海新闻记者 アレナ・クロフト）