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直播吧7月24日讯 有🎑消息称利物浦准备引进罗德里戈,但英国记者Ben Jacobs消息,罗德里戈本📎人实际上还没决定🐄是否离队。
该记者透露:“尽管🔣有报道称罗德里戈与多家🔑俱乐部进行了谈判,但其情况仍未改变。罗德里戈将首先🖨明确自🏒己在皇马是否仍有未来,只有在决定离开后才📠会考虑下家。他预计在一周🛩内与哈维-阿隆索进行🐺一次关键会面。皇马准备以约9000万欧元的价格出🧤售他,但并未与任何俱👹乐部深入对话。 ”
24岁的罗德💄里戈主要司职左边锋,本赛🐥季为皇马各项赛事54场贡献14球10助攻,德转身价9000万欧元。据悉,除了利物浦,阿森纳和🗽拜仁也在关注他。
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中新网北京8月25日电(记者 上官云)今年暑期档,《浪浪山小妖怪》可谓国👝产动画电影领域的一匹黑马,截至目前,豆瓣评分8.5分。 “对呀,咱们🏀假扮他们去取经,也能长生不老!”“我想要活成自🤗己喜欢的样子”“要是见死不救,取经又有何用”……以小猪妖为核心🐔的“野生”取经团队,带来无数笑😯点和眼泪。 目前,《浪浪山小妖怪》已成为中国影史🥦二维动画电影🕟票房榜冠军。为什么小妖怪的💄故事经历能够令人共情?我们采访了导演於水,聊一聊“浪浪山小妖怪”的故事。 喜剧效果拉满 两年前,动画短片《小妖怪的夏天》火遍全网,浪浪山🐊的小猪妖善良而又上进,经历却不尽如人意,“我想🍯离开浪浪山”曾令许多观📒众狠狠共情。图片来源:动画电影《浪浪山小妖怪》微博 两年之后,《浪浪山小妖怪》上映,小猪妖还是主角。但於水介绍,这部电影不🗝是由之前的短片改🏨编而来,而是一个全新的故事,其剧本🐶创作等几乎是跟短🆒片同步进行的。 电影中的💩小猪妖依旧在🎌认真工作,但更有主见,在面🚦临生存的压力时,他主动用自己✋后背上的鬃毛刷锅,结果费力不讨好,不留神把🌔大王爷爷的字给刷没了,不得已只🎛能离开浪浪山。 面对蛤蟆精的抱👋怨,他决定自己创业🍠,又找来猩猩怪、黄鼠狼精,带着三个小伙伴,也组成了🚑一个小团队,打算假冒师徒四🗑人去西天取🚄经成佛,也能长生不老。 四个人的性⬅格各不相同。於水把小猪妖的🖐身份设定成为小团🥒队的驱动力,带着大家往前🐟走;蛤蟆精有🕍点投机,猩猩怪是个💮理想主义者,比较社恐;黄鼠狼精话最多,一开口就很难🔶闭嘴。 “他们在价🛍值观上也有自己的特点,有偏理想主义🕥的,有偏现实主义,也有处在中间状态的。” 於水解释,所以最后在团队面👴临困境时,不同人有不同的🥅选择。 性格反🍳差加上戏剧冲突,前期故事很🤭有喜剧色彩。胆小的❗猩猩怪做自我介绍,结结巴巴说自己🐠是“齐……大天圣”,狼吞虎咽✌的蛤蟆精被一本正经调🐾侃,“多长时间没吃饭,脸都绿了”。 妖怪抓住蛤蟆精后,以为自己抓到🌌的是真唐僧,马上生火开煮,等不了一点,顺💰便还吐槽其他神通🍔广大的妖怪为啥吃🗼不到唐僧肉:就是因为太磨蹭🔠。 “搞笑又有料。”有网友如是评价道🍨。 是职场,也是人生 更有意思的是,小妖怪们的经历💢不是只让人看到了笑点。也有人从👕中看到了在职场🗨摸爬滚打的自己,或是人生里种种的无奈与成长。图片来源:动画电影《浪浪山小妖怪》微博 比如,拼团组队时,小猪妖给黄鼠狼🍖精画大饼,说“前途无量”,结果根👟本不是那么回事,四个人一路走得跌🏤跌撞撞;黄鼠狼最喜欢唠嗑,但随着经🌫历越来越丰富,话却越来越少。 小猪妖找公🛏鸡画师画唐僧师徒像,没提多少🆚具体需求,叫画师凭感觉画。画🔭师非常无奈地完成任务后,画🧞稿被轻易地否定了,因为“他不是一个取🙇经人的感觉”。 至于取经人的感觉是什么,小猪妖和蛤蟆精🐽也说不明白。画师只得一遍遍🕹改稿子,改到崩溃,最后被选中的反而是👢改得最抽😆象的那一版,“画师的遭遇,简直演我上班”。 职场之外,於水曾说,在更大的层面上来看,小猪妖等人的⤴故事实⭐际上映射出的是人⛽生态度和价值观,比如遇事是委🦅曲求全,还是更理想主义一点、去做自己喜欢🐳的事情。 “随着年龄的成长,每个人都会越🐖来越清晰的看🐉到自己内心真正的🎄需求。”於水解释,电影要讲😦的就是这一点:此时,你敢不敢做出自己♊的选择。 从这一点来说,四个人都有成长线。小猪妖最初和蛤🕠蟆精的心态差不多,只想能有口饭吃,面对强大的诱惑,有过纠结和挣扎,但还是🗓看清内心的需求,勇敢做出了选择。 从摇摆不定,到忠实于内心,“我⛩想活成自己喜欢的样子”,小猪妖说到了,也做到了。图片来源:动画电影《浪浪山小妖怪》微博 猩猩🔶怪被动地进入小团队,压根也🖼不知道取经是什么。他社恐,话最少,但凭🌎借自己的善良和坚定赢🆒得了村民的尊重和认同,最终勇气爆发,完整地喊出一句“我是齐天大圣”。 黄鼠狼精原本🚘说话不走心,但后期学会了思📣考,也有自己的🚑底线和原则,觉得黄眉怪有💷问题,便说要🈸回到浪浪山;蛤蟆精最圆滑,可也愿意🌁为了同伴和友情,选择并肩作战。 “小孩看乐,大人沉默。”友情、成长,人生际遇……小妖怪的🛋经历有笑点,也狠狠戳中😰了一些观众的泪点。 中式美学氛围感 细心的观众可🗼能已经发现,《浪浪山小妖怪》的主角们,都没有名字。 平凡的他们,没有真正🏫的取经人的光环,但最🧝后拼尽全力战胜了黄眉怪,救下那些孩子,来不及说出名字,便变回了小📔动物。村民感动不已。图片来源:动画电影《浪浪山小妖怪》微博 於水说,他想告诉大🥚家的是,四个小妖怪都是🤑小人物,猩猩怪很孤独,黄鼠狼精想寻🤼求更好的生活……他们各有各的起📈点和难处,同时也代表现🕚实生活中不同类型的人,最普通的人。 不少网友对小🥩妖怪的📸故事进行解读,并与之共情。有人如此评价,看到“话多”的黄鼠狼精🛢变得沉默,莫名有些伤心;有人觉得,小妖怪的经历,说明普通人🆔也可以做命运的主角。 除此之外,小妖怪🕦的故事这么火,也跟整体画风📐等因素有关系。 不少人从中找到👀了现实中古建筑的🔖影子,以及画面👜中隐藏的中式美学。某种程度上,这也是主创团队有意💘为之,於水说,创作《浪浪山小妖怪》时,自己曾专门前往👨山西采风。 “看到佛光寺时,我特别感动,觉得🎦它穿越千年时光与我们相见了,这种扎实的感觉,让我觉得🖤画中的镜头不再是心♌中想象、虚浮在空中的东西。”他说。 於水希望,将这种🐸令人震撼的美尽可👚能传递给观众,结合中国传🍞统水墨画的写意风格🚯,尝试在🔨片中的神话世界里,构建一个现实可信的🛡故事空间。(完)【番号和演💖员如何匹配】纪录片《西北华北等地⛰多降雨和对流天气 黄淮江💓淮等地有持续性高温》来自医疗设备😙团队,揭秘恶魔🔲六点首页“直播平台套码”骗局,直接反映影片无😃法缓存“普通用户被剪😢辑曝光”,配合下载渠道关闭🤳倒计时“已被举报”、注册送VIP“反套路🔇白皮书免费下载”,治😅瑞事务所教育中心同步发布。限时传播,复制🌘番号搜索速领专题资料!中新社莫斯科8月24日电 莫🎄斯科市长索比亚宁24日证实,位于莫斯科🏵市中心的中央儿童商店当天🐴发生爆炸事故,并导致人⬇员伤亡。 索比亚宁在社交媒🐳体上发文表示,初步信息显示,事故已造成一人遇难,另有多人受伤。他向遇难🎱者家属表示慰问。莫斯科医疗🐑机构正在迅速为伤者🍧提供医疗救助。 索比📫亚宁同时表示,侦查机构正在🌃确定事故原因。初步信息显示,事故原因🐿或为设备技术故障所致。莫斯科🚝市相关应急部门正在现场处置💒。 俄媒体援😍引莫斯科市🥋紧急情况总局的消息报道🤤称,根据初步信息判断,爆Ⓜ炸由装有可燃气体的🌛气罐泄漏引发,没有发生火灾。在消🎓防人员到达之前,楼内💘人群已被疏散。 俄罗斯🥃侦查委员会表示,该委员会莫斯🌓科市⏬侦查总局已就此刑事立案调查。相🌘关调查人员和法医专家已🧒开始勘察事发现场。 莫🕵斯科中央儿童商店(“儿童世界”商场)位于市中心卢🐨比扬卡广场旁,地上建筑六层,于1953年奠基,1957年6月开始营业,成为当时苏联最大👊的儿童商店,也是首家安装🎏自动扶梯的购物中心。除了销售各年龄段儿🏒童产品,商场还提供儿童电🐝影放映、用餐及🎶儿童娱乐游戏等服务,至今仍是💑莫斯科市标志性建筑之一。(完)网传杏子ゆう 涉足🦅佳苗琉花事件,紧急!阅读提示 记者采访发现,一些企业🥩在招聘时,会设置3~10天的试岗期。临近试岗期结束,便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者,并拒绝🌯支付试岗期工资。劳动者被“白用”后,想要通过投诉、劳动仲裁等🦎途径讨薪,由于🙁未签订劳动合同,证明劳动关系又⏯会成为难题。 “你修的➰图质量不行,明天不用来了。”接🐑到老板的通知,修图🎉师李先生有点懵。这是🍻他在这家摄影工♒作室试岗的第6天,按照“约定”,通过7天“无薪试岗”期才能正式入🏉职。这也意味着,他此前的辛苦全“打了水漂”。 记者采访发现,李先生的遭遇并🐴非个例。招聘时,一些企业会🦂在面试后设置3~10天的试岗期,临近试岗结束,再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动🔈者,并拒绝🈚支付试岗期工资。当劳动者想🏕要通过投诉、劳动仲裁🐹等途径讨薪时,由于未签订劳动合同,证明劳动关系又成⏬为难题。 试岗期变“白用期” 李先生是牡丹江🚂人。2024年8月,他在网上看到哈尔滨🌌一家摄影工作室的👱招聘信息,递交了简历。老板很快联系💙了他,李先生🐼试修了几张照片后,得到对方认可。双方约💥定好薪资和上班日期,李先生便在哈🌞尔滨租了房子,为入职做准备。 上班第1天,老板突然告知🌡李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来,还付了房租,已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”,决定忍过这7天。没想到,接下来的工作中,老板开始频繁“发难”,即便客户十分满🚺意,老板仍表示“没有达📢到心中的效果”。 李先生渐渐🏰有了不好的预感。后来,他果然止步🧤于试岗。离职前,李先生试着讨要6天的工资,老板却表示:“没达到要🧜求就拿不到钱,之🍚前几个修图师也是这样。”李先生这🔷才意识到自己被“白用”了。 来👡自甘肃的温女士也有类似的遭遇。今年4月,温女士应聘🍻进入兰州🆖城关区一家教培机构,岗位是少🛵儿编程老师。面试时,单位提出试岗一周,温女士虽然🚙不愿意,但刚毕🎳业的她急于找工作,只能勉强应下。她告诉记者,面试过的其他教培机构,也基本都有试岗期。 试岗第3天,温女士进行了试📃讲。机构领导前来🛶听课,但并未发表任🎈何意见,只是🥅通知她在试岗第5天再试讲一次。然而,第2次试讲结束后,人力资源工🚕作人员就给温女士发🍼来信息:“您的讲课经验💸欠缺,无法胜任岗位,推荐转岗做托🚰管教师,您是否愿意?” 对此,温女士难以接受。在她看来,如果机构认🔽为自己不合适,大可在第一次试🐡讲后就提出,或是指明改进方向,而🏆不是让她多付出两天免费劳动。“后面两🕑天是周末,每天🔈都排满了课,我要辅助老师🍵上课,辅导孩子操作,还要收拾教室,非常忙也非常⛏累。”温女士说。 劳动者维权并非🗡易事 拒绝转岗建议后,温女士🌚要求结算试岗期工资。人力资源⏳工作人员却回复称:“你只是跟课学习,本来🤢就不该有报酬。”温🥚女士并不认同这个说法。后来,她几番尝试沟通,并表示留存了课堂🏥照片、聊天记录🚱等自己提供劳动的证据,但对方🗼不再回复消息。 咽不下这口气的温女士⏯走上了维权之路。她先后拨打了12345政务🏛服务便民热线和12333全😳国人力资源和社会保障服🍩务电话,均被分派至城关〽区劳动🌗监察大队。温女士向🎄劳动监察大队提交证据🌫后,工作人员建议📎她申请劳动仲裁。 此外,温女士还拨🕊通了信访电话。城关区人社局📙工作人员前往教培机构♈进行调查后,向温女📉士反馈了情况:在单位考勤表和📨员工花名册中没有发现她的💉信息,单位称未与她建立劳🤫动关系,仅向她👧提供学习培训,约定不㊗收取培训费也无薪资。鉴于温女士拿不🐶出进一步的证据,工🚿作人员同样建议她申请仲裁,“只要⤵认定劳动关系就能拿回工资”。 当时,温📤女士已在西安找到了新工作,权衡之下选🌥择放弃维权。“我也尝试过其🚘他渠道,一个多月都在投诉🥎和等回复中度💚过,仲裁的周期可能🙍更漫长,为这几🗻百元钱不值得。” 由于维权意识较🔑强,来自📵北京的任女士拿到了试岗补🎑贴。2024年,任女士入职🈂一家公司做客服,上班3天后,经理才告诉她,公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫腻,便开始收集工作🍚内容截图、领导布置🐍任务的录音等证据。到了🏌试岗最后一天,经理以“不合适”为由让她离职,任女士随即拿📅出证据,表示会通过劳⛴动仲裁⛴拿回试岗期工资。此时,经理立刻转变态度,最终任女士拿到了600元试岗补贴。 记🧕者在社交媒体上发现,有不少劳动🈵者通过领导留言板、 全国根治😒欠薪线索🎆反映平台等渠道反映“无薪试岗”问题后,经有关部门协调,最终🖊拿回工资或一定金额的🔀试岗补贴。 加大处罚力度,降低维权成本 ““无薪试岗”的背后,是劳🎯动力市场的供需失衡。”中国政法大🥀学商学🛷院人力资源开发与⤵管理研究中心主任王霆分析称,在一些用工量较大的行业,部💮分企业以这种方式来🥋获取免费劳动力,而激烈的就业竞争下🥎,劳动者议🍫价能力较弱,往往被💨迫接受不平等条款。 华东政法大🌂学社会法研究所所长🚏李凌云告诉记者,法律上✴没有试岗的概念,只有对试用期的⏺规定。由此,有的🏚企业故意避开法定的试用期🏬制度,把🏎劳动者引入法律之外的灰色地带,这🗒就使劳动者的权益很难🎼获得保障。此外,试岗期工资大多不超过千元,大部分劳动者不🔐会费🕓时费力去维权,最后只能吃“哑巴亏”,这也🚪让更多企业有恃无恐。 李凌云进一步指出📙,按照劳动合同法规定,用人单位自🥏用工之日起即与👺劳动者建立劳动关系,也就是说,不管是以试岗🚠的名义还是🚳其他形式,哪怕只是短💩暂地使用劳动者的🥉劳动力,只要存在用🐴工行为,用人单🐦位就与劳动者建〽立了劳动关系,就应当向劳动者支付🔴劳动报酬。“一旦📒劳动者在试岗期发🗓生意外伤害,还会涉及工💫伤赔偿的劳动争议。” “遇到“无薪试岗”,劳动者🥄维权最大的难点在于举证难。”李凌云分析称,即便用✝人单位提前跟👊劳动者约定试岗期间无薪,或是声❕称试岗期间多为业务培训,只要劳动者能🐴提供足够的证据证明提🗼供了劳动,进而📙证明双方存在劳动关系,就能通过🕙劳动仲裁、诉讼等方式追回工资🥡。她提醒劳动者,如果企业要求“无薪试岗”,说明用工不够规范,应尽量避而远之。如果选🍞择接受试岗,也要注意搜集保存😑相关证据,以便事🕞后依法维权。 李凌云观察到,“无薪试岗”正在劳动力市🧥场蔓延。“劳动监察部门应及时介入,对频繁采用🀄这种手段的企🥁业进行监督、检查,有关部门也要👺对企业发出合🌽规用工的提示,明确指出“无薪试岗”违法。” “长远来看,“无薪试岗”不仅🈺侵害劳动者权益,还会破坏🕜市场竞争的公平性。”王霆建议,有关方面应加大🏢执法和处罚力度,例如,将多次违🍛规的企业列入🚬劳动雇佣失信名单,同时探索降⛅低维权成本、缩短维权周期,让权益受损的劳动🥖者能够及时拿回工资。(工人日报)
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小泉多恵子/Petra Blair/Mama Shroomz/冬木舞
(青岛日报/观海新闻记者 手塚瑠香)责编:
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