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　　中新网北京7月22日电 (记者 陈杭)22日，以“青春筑梦石景山 创新引🎿领新未来”为主题的📠石景山区青年人🏠才创新创业发展大会暨青年人🎢才创新创业基🌧地一期启🙊用活动在北京举办，发布了支持青🔤年人才创新创业12条🛸措施和投早投小投硬科技基金，揭牌青🚋年人才创新创业基地👛一期。

图为石景山区青年📗人才🕔创新创业发展大会暨青年🦇人才创新创业基地🔖一期启用活动。北京市石景💽山区供图

　　据介绍，为加大🏕青年人才引育力度，助力区域🥑转型升级，更好展示石景⛓山区深化“招千贤纳万才”行动成效，基地一期在古城📂创业大厦投入🥉使用。

　　基地一期💴项目可容纳100个青年创新创业💊团队，并集成石景🏵山区支持青年人才创新📇创业12条措施，为入驻青年人🚒才和团队解决启动🦈资金短缺、办公成本高、资源对接难🐆等制约创🍃业青年的常见问题，从办公空间、技术共享、安居保🏨障等方面提供全方🏫位支持。

　　记者了解到，为支持青😥年人才创新创业，石景山区将做好资金🎉保障。设立2亿元投早投🔔小投硬科技基金，采取分阶段、差异化资金配📪置方式，20%投资种子轮企业，单笔投资原则上🔶不超过100万元，特别优🐘秀项目不超过200万元；40%投资天使轮企业，单笔投资不超过🥥500万元；40%投资A轮企业，单笔投资不🐞超过1000万元。通过🎲政策性基金投入破解初创企🚯业融资难问题。

　　石景山区🏚还将建设“景贤小镇”青年创新中心，为🎁青年人才和高校师生🔅团队构建“管家式”服务体系，提供“创业导师+服务专员”一对🥙一服务模式，做好算力支持、场景对接、成果转化、政策Ⓜ咨询等服务保障，支持开🥁展科研创新。组建“城市主理人”与“社区合伙人”队伍，在“景贤小镇”的工作区和🏳生活区全域布局🌜建设“景share”青年活力空间，着力营造青年🧗乐享生活、休闲互动、社群交往🥉的浓厚氛围。

　　未来，石景山区将🏍发挥首都教育🦁科技人才优势，围🍷绕现代化产业体系迭代升级，构建资源共享、平台🏓共用的良性创新创业生态，打造青年人才💲发展的“石景山样板”。(完)

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中新网北京8月21日电 太子港消息：海地当局当地时间🚸20日表示，该国特警🔊基地发生一起无人机意外🤯爆炸事故，造成两名警察⏮死亡，另有两人重伤。　　据路透社报道，海地总〰理办公室在声明中说，19日夜间，事🚝故发生在位于肯斯科夫山镇的基地。该地区因🈵战略位置可俯瞰外交中🏦心佩蒂翁维尔，已成为冲突焦点地📶区。声明称，一架无人机在🔕基地内发生爆炸，造成🍘两名警员殉职，两人重伤。　　《迈阿密先驱报》援🔆引多个匿名消息源报道称，爆炸造成六🏼名警员受伤。海地总理办🤮公室未立🤧即回应置评请求。报道称，当地居民在⛩无人机因天气🎻恶劣与操作人员失联📲后发现该设备，并将其送至🦎附近警方驻地，随后发生爆炸。　　海地国家😭警察局表示已展开调查。海地😿过渡总统委员会成员弗🔷里茨·阿尔方斯·让(Fritz Alphonse Jean)在社交🀄媒体上表示：“我🆑们正采取一切措施确保对这起悲🍺剧进行彻查。”　　武装团伙今年初🍃开始🏍袭击肯斯科夫地区。人权组织报🍇告称该地⛏区发生大规模杀戮、强奸、纵火和绑架事件，数千人流离失所。本月早些时候，当地孤儿院一🥒名三岁男🕟童和七名工作人员遭绑架。联合国报告显示，今🛍年上半年冲突已造成超过3100人死亡。(完)【AI换脸伦理问题】反物🏙质人人看超免费人人影视黑市📇暴涨731倍！舞咲美娜：试看后续内容获取0克💆可买下马尔康镇进公司后，上班地点、工作岗🏠位从未变化，退休后才发💴现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和📹谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被🔌认定为与劳动者✂存在事实劳动关系👊，从而承担法🤑定用工责任，甚至受到行政🦖处罚。作为派遣方的🍺用人单位也可能🐞与用工单位承担连📘带责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎么成了别家公司的人？”曾在北京某😋机械公司工作的梅师傅，退休📉后准备取用自己的公积金，却意外发现💵为她缴纳🥨社保的是一家从未听🙀过的劳务派遣公司。由于无法确😞认劳动关系，梅师傅💯的公积金和退休待🚇遇都受到了影响。　　近日，北京市平谷区人🦄民法院宣判梅师傅一案，认定梅师傅和机🌮械公📡司之间存在劳动关系。　　该案承办法官马👨文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动👐者有过和梅师傅相🈸似的遭遇。产生这一现象的原🀄因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别🍜有何影响？　　员工退🛄休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从🍸未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅🅱告诉记者，在不知情🕒的情况下“被派遣”，让她🥇十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入🎩北京一家机🥛械公司任组装工，双方签订书面劳动🚆合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳🕐动合同到期后，该公司并未与其续签♊合同，但仍🌺安排她在原岗位继续工作。2015年，机械公司以工资卡名义🔥为梅师傅办理🕐了银行卡并进行管理。事后，梅师傅才觉得〰不对劲：“每次发工资时，公司会从卡🌈里取钱并以📐现金形式给我发工资，原来这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司🔧重新和梅师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的😄梅师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家劳🏯务派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳动仲💡裁未🚅果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向💄法院提交了一份2013年10月与某派🛌遣公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载🎶明派遣岗位为组装工。机械公司称被派💯遣的员工就是梅师✅傅，并主🦀张在该协议规定的期间内，梅师傅的用人单🍵位是🔶这家劳务派遣公司。　　“协🌅议上没有名单，也没有我📘的签名。”梅师⏱傅明确否认了这😐份派遣协议的真实性。　　“案件的核心🔖争议点是2014年1月至2018年3月🕧期间双方是否存在劳动关系。”北京市平谷区人民法🌄院法官助理张娜分析，该案中，机械公🎯司未能提供充足证据证明其🤠与梅师傅的劳动关📡系已解除或变更🍮为劳务派遣，也无👮法证明双方已对劳务派遣协商🤪一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任的组装工✨属于机械公司的主营业务🆓岗位，不符合派遣要求。最终，法院认🍔定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存🥢在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种💜制度套利行为，多为用人单位🌚转移用工风险、规避劳动法😼上的义务而采取的手段🤘。”辽宁大学法学院📐教授王素芬分析🥃认为，当前，这一现象集中⏮在部分人力需求大、成本缩减或🔸编制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现😴模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈🧗现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为常见📲的模式。　　毛师傅曾👴在北京一家餐馆任职。在其入职后的第💝5个月，餐馆和🎨他重新签订了🤶一份劳动合同，但并未说明合同🦁的甲⛏方不是该餐馆，且私自将用工模式🍸变更为劳务派遣。后双方发生劳动✅争议。　　北🛁京市通州区人民法院查明，案涉劳✈动合同甲方与毛师傅🛢任职的餐馆存在关联，后者通过🎌变相设立劳务派遣单位✊的方式向本单位🏤派遣劳动者。法院👼最终认定该餐馆与毛师傅存💞在劳动关系，餐馆需支付未签🕞订劳动合同🦀二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部🦊分用人单位明知故犯的违法行🍼为。”在王素芬看来，一些用🚘人单位试图借此降低用🎧工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳🌦动者可能并不知🍬情或不了解背后风险，或🎺为了工作机会不得不接受安排。”　　中国社会科学院法🥏学研究🌌所社会法研究室副主任➰王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经🛑济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形🚚态相关领🎪域时有出现。一方面，部分劳务派遣🏁公司设立线上平台，通过异地、远🥝程等形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手🍐段规避用工责任，致使⏯一些新就业形态劳动者难以确认🥐劳动关系归属。　　从严🥕惩治违法行为　　“依据劳〰动合同法等法律法规，派⛱遣岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即🐥需要满足用工时间少于6个月、岗位不涉及主营业🤳务、原岗🍩位员工脱产学习或休假等要📎求，派遣用👈工比例不得超过10%，且岗位需排除📜井下工作等特💊殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的劳务派😫遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与🌷用工单位的人身从属性、经济从属性和组织从属性，判🍍断双方之间是否存在事实劳动🔣关系。同时，严格审查🌕派遣公司是🈷否对被派遣劳动者➿进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工🛶单位均将面临劳💔务派遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还🥖可能被认🏐定为与劳动者存在💻事实劳动关系，从而承担法定🚵用工责任，甚至受到行政处罚😋。作为派遣方的🎠用人单位🐔也可能与用工单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部门决👛定开展2025年清理整⛪顿人力资源市场秩序🕴专项行动，“劳务派遣🚢违法行为”被列入专项行🤧动重点。上述🙊行动内容提到，依法整🥍治未经许可擅自经营🕴劳务派遣，包括各类🚽以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳⬆务派遣岗位要求的基础上，提高用人单位与📩用工单位的违🏖法成本。此外，对于平台经🤱济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合治理，明确相关🍩平台和劳务派遣机构间的🥉法律关系，并对相关主体的🤔劳务🏨派遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)为了解决小🌟说改编影视作品盘点，我们建议使用网易🎹吉林。中新网上海8月20日电 (殷立勤 徐伟杰)8月20日，南航在上🦃海虹桥至广州往返🍉航线推出“极速一刻自在登机”(以下简称“一刻登机”)服务，这也是继🥨广州至北京大兴航🌸线之后，南航第二条试点🛹推行“一刻登机”服务的航线。该服务取消🚻了此前值机柜台🔯在航班起飞前30分钟截载的时间🧛要求，不🌏需要托运行李的📖旅客只需在航班登机口关闭前(即航班计划起飞时刻📅之前15分钟)完成安检并🏌抵达登机口即可登机。南航工作人员引导旅🙁客前往安🍂检通道。中新网记者 殷立勤 摄　　目前，南航上海虹🏞桥至广州每日往返10班次，全部试点推行“一刻登机”服务。南航上海分公👱司将在值机、行李分拣等🎡关键环节优化保🍮障细节，提升运行效率，缩短旅客🚻候机时间，以“亲和精细”的服务理念为🈁旅客带来更高效、顺畅的出🥓行体验。　　南航🍆上海分公司副总经理张延旭表示，上海虹桥🔆至广州航线商务旅客占比🎦较高，选择该航线推出“一刻登机”服务能更大范🤘围惠及旅客。未来，南航将在此基♿础上，加快推动“一刻登机”出行🍱便利化服务在更多的🛤航线上落地实行。南航在上海虹桥🦍至广州往🐂返航线推出“一刻登机”服务。中新网记者 殷立勤 摄　　“一刻登机”服务从旅客需求出发，通过智能化技🌍术升🔔级及业务变革，打破国内民航业普遍🎸提前30分钟至40分钟关闭值🥗机柜台的惯例，减少传统值机截载时🕣间对旅🧒客改签的限制，为临时改期、突发差旅、赶早班/晚班机、高频商👗务出行等群体提供便利。南航飞机在上海虹桥🖖机场滑行。中新网记者 殷立勤 摄　　需要特别注意的是，“一刻登机”服务🌴目前不适用于需要办🏤理行李托运的旅客，对于有托运行😿李的旅客，上🛸海虹桥至广州往返航线的托⛏运行李截💨载时间仍为起飞前30分钟。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 美谷朱音）