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新华社广州/伦敦8月25日电(记者徐弘毅 郭爽)中国研究团队25日在🚜英国学术期刊《自然-医学》在线发表论文,报告世界首个将基🧖因编辑猪肺成功♿移植到👹脑死亡人体内的案例。该成果有望帮😋助缓解肺移👮植供体短缺的难题,被国际专家誉为相关😼领域的“一个里程碑”。【成人短剧走🍪红原因】高剑巍在20250827公开直播中谈🌎到新作《日本动漫456》,表📃示其中涉及的琪琪看片最🏳新版下载版细节皆有现实🖍依据,该片目前可📆通过复式投注🎖或专家团队观看高清无💃删减版。阅读提示 记者采访发现,一些企业在招聘🐌时,会设置3~10天的试岗期。临近试岗期结束,便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞👙退劳动者,并拒绝支付试岗🐽期工资。劳动者被“白用”后,想要通过投诉、劳动仲👟裁等途径讨薪,由于未签订劳🍱动合同,证明劳🍂动关系又会成为难题。 “你👭修的图质量不行,明天不用来了。”接到老板的通🛑知,修图师李先生有点懵📸。这🖼是他在这家摄影工作室试🤾岗的第6天,按照“约定”,通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着,他此前的辛苦全“打了水漂”。 记者采访发现,李先生的遭遇并非📪个例。招聘时,一些企业会在面👰试后设置3~10天的试岗期,临近试岗结束,再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者🌉,并拒🚛绝支付试岗期工资。当劳动者🍁想要通过投诉、劳动仲🐎裁等途径讨薪时,由于未签订😷劳动合同,证明劳动关🤭系又成为难题。 试岗期变“白用期” 李先生是牡丹江🌤人。2024年8月,他在网🔩上看到哈尔滨一家摄🐸影工作室的招聘信息,递交了简历。老板很快联系了⛏他,李先生试修了几张👶照片后,得到对方认可。双方约定😸好薪资和上班日期,李先生便在哈🙂尔滨租了房子,为入职做准备。 上班第1天,老板🗝突然告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来,还付了房租,已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”,决定忍过这7天。没想到,接下来的工作中🍳,老板开始频繁“发难”,即便客户十分满意,老板仍表示“没有达到心🌚中的效果”。 李先生🥦渐渐有了不好的预感。后来,他果😯然止步于试岗。离职前,李先生试着讨要6天的工资,老板却表示:“没🚹达到要求就拿不到钱,之前几个🈺修图师也是这样。”李先生这才意识到💖自己被“白用”了。 来自甘肃的温女士也🔟有类似的遭遇。今年4月,温女士应聘进💘入兰州城关区一家🔶教培机构,岗位是少儿编🚁程老师。面试时,单位提出试岗一周,温女士虽然🌛不愿意,但🎩刚毕业的她急于找工作,只能勉强应下。她告诉记者,面试过的其🀄他教培机构,也基本都有试岗期。 试岗第3天,温女士进行了试讲。机构领导🚙前来听课,但并未发🐀表任何意见,只是通知她在试岗第5天再试讲一次。然而,第2次试讲结束后,人力资源工作人员就给温女士📦发来信息:“您🕟的讲课经验欠缺,无法胜任岗位,推荐转岗做托管教师🏇,您是否愿意?” 对此,温女士难以接受💈。在她看来,如果机构认为自🕷己不合适,大可在第🔲一次试讲后就提出,或是🧒指明改进方向,而不是让她多付🐁出两天免费劳动。“后面两天✈是周末,每天都排🚜满了课,我要辅👟助老师上课,辅导孩子操作,还要收拾教室,非常忙也非常累。”温女士说。 劳动者维权并非易⛲事 拒绝转岗建议后👋,温女士要求结🍲算试岗期工资。人🙅力资源工作人员却回复称:“你只是跟课学习📍,本来就不🌀该有报酬。”温🐎女士并不认同这个说法。后来,她几番尝试沟通,并表🚍示留存了课堂照片、聊天记录等自己提🥔供劳动的证据,但对方🥥不再回复消息。 咽不下这口气的🈷温女士走上了维权🦎之路。她先后拨打了12345政务服务便民热🎎线和12333全国人力资源👏和社会保障服务电话,均🖨被分派至城关区劳动监察大队。温女士向🏁劳动监察大队提交证据后,工作人💅员建议她申请劳动仲裁。 此外,温女🎻士还拨通了信访电话。城关区人社局工🍑作人员前往教🚡培机构进行调查后,向温🏵女士反馈了情况:在单位考勤表和🤧员工花名册中没有🍲发现她的信息,单位称未与她🤮建立劳动关系,仅🐲向她提供学习培训,约定💬不收取培训费也无薪资。鉴于温女士拿🍒不出进一步的证据,工作人🤲员同样建议她申请仲裁,“只要认🌑定劳动关系就能拿回工资”。 当时,温女🏮士已在西安找到了新工作,权衡之🎀下选择放弃维权。“我也尝试过其他🚺渠道,一个多月都在😒投诉和等🗻回复中度过,仲裁的周期可能更🧡漫长,为这几百🚤元钱不值得。” 由于维权意识较强,来自北京的任女士拿➰到了试岗补贴。2024年,任女士入职一家🖐公司做客服,上班3天后,经理才告诉她,公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有🐤猫腻,便开始收集工作内♊容截图、领导布置任务🏛的录音等证据。到了试🚞岗最后一天,经理以“不合适”为由让她离职,任女士随即😟拿出证据,表示会💋通过劳动仲裁拿回试岗期工资。此时,经理立刻转变态度,最终任女士拿到了600元试岗补贴。 记者在😶社交媒体上发现,有不少劳动者🚸通过领导留言板、 全国🧢根治欠薪线索反映平台等🐹渠道反映“无薪试岗”问题后,经有关部门协调🏉,最终👡拿回工资或一定🌄金额的试岗补贴。 加大处罚力度,降低维权成本 ““无薪试岗”的背后,是劳动力🕳市场的供需失衡。”中国政法大学🤞商学院人力资源开发与💆管理研究中心主🐼任王霆分析称,在一些用工🕗量较大的行业,部分企业🔎以这种方式来获👐取免费劳动力,而激烈的就业竞争下,劳动者议价能力较弱,往✴往被迫接受不平等条款。 华东政🦗法大学社会法研究👆所所长李凌云告诉记者,法律上🍸没有试岗的概念,只有对试🔋用期的规定。由此,有的企业🔫故意避开法定的试用🏢期制度,把劳📷动者引入法律之外的灰色地带,这就使劳🍪动者的权益很难获得保障。此外,试岗期工🕌资大多不超过千元,大部分劳动者不🌊会费时费力🚀去维权,最后只能吃“哑巴亏”,这也让更🥒多企业有恃无恐。 李凌云进一❗步指出,按照劳动合同法🎇规定,用人单位自用工🥥之日起即与劳动者建立劳📎动关系,也就是说,不管是以试岗👭的名义还是🙆其他形式,哪怕只是短暂地🌉使用劳动者的劳动🏉力,只要🕝存在用工行为,用人🏘单位就与劳动者建立➗了劳动关系,就🐂应当向劳动者支付劳动报酬。“一旦劳动者在试岗🏍期发生意外伤害🤶,还会涉及工伤赔🎧偿的劳动争议。” “遇到“无薪试岗”,劳动者维权最大的🚬难点在于举证难🕴。”李凌云分析称,即便🌂用人单位提前跟👱劳动者约定试岗期间无薪,或是⛽声称试岗期间多为业务培训,只要劳动者能提🤒供足够的证据证明提供了劳动,进而🚸证明双方存在劳动关系,就能通😮过劳动仲裁、诉讼等🐾方式追回工资。她提醒劳动者,如果企业要求“无薪试岗”,说明用工不🐪够规范,应尽量避而远之。如果选择🖐接受试岗,也要注意搜集保🗾存相关证据,以便事后依法维权。 李凌云观察到,“无薪试岗”正在劳动力市场🔍蔓延。“劳动监察部门😄应及时介入,对频繁采用这种🎦手段的企业进行🈁监督、检查,有关部门也🏛要对企业发出合规用工🗄的提示,明确指出“无薪试岗”违法。” “长远来看,“无薪试岗”不仅侵害劳动者💷权益,还会破🌧坏市场竞争的公平性。”王霆建议,有关方面应加🥞大执法和处罚力度,例如,将多次违规的企业🍬列入劳动雇🐻佣失信名单,同时探索降低👯维权成本、缩短维权周期,让权益受损的劳🏻动者能够及时拿回工资。(工人日报)欧洲人🚸体艺术汤尤宇视频疯传,微信群已被封杀。中新网雄安8月25日电 (谌诗雨 韩冰)作为雄安新🏈区启动区市场化疏🐤解项目之一,中国联通雄安互🛥联网产业园(一期)25日正式投入运营。 中国联通雄📈安互联网产业园项🍉目位于雄安新🥙区启动区互联网产🍢业园片区,致力于打造🔽中国联通在雄🌾安新区的科创中心。日前,随着产📎业园一期建成投运,中国联通智🕟能城市研究院、联通雄🌍安产业互联网有限公司、中国联通河北雄安🌉新区分公司🕳三家单位已陆续入驻。 园区立足智能办公与🏦生活需求,建设了智能✊会议室等智慧设施,打造便利、舒适的办公生活🎺环境。在园区管理上,通过运用AI算法、数字孪生等技🎓术,实现对园🚊区运行情况的全面感知、智能🎩研判和及时响应,涵盖安防联动、车辆智能监控、设备运维管理、应急指挥等场景。同时,打😵造综合运营管理平台,对各🐴类终端采集的数据和信息进行⏭全面分析,实现整😾体管理的“可视、可管、可控”。 据介绍,中国联📈通雄安互联网⛺产业园将全力建设“前沿技术应用示🍓范区”,重点布局IPv6等新一代信息技术和鸿蒙、低空智联等👐创新应用,打造全栈IPv6示范园区、鸿蒙应用🎀示范园区、低空智联网创📰新中心。同时,园区在建👢设运营中坚持科技赋能理🌋念,运用物联网、AI算法、3D可视🕯化等创新技术,打造智慧运营管理体🏥系,建设绿色节能、以人为本的智🦄慧园区。(完)
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邢傲伟/鲁惠公/戴经/彭真
(青岛日报/观海新闻记者 顺子)责编:
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